勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)勞動(dòng)保障工作站?規(guī)章制度范文?第一章總則第?____條為規(guī)?范單位和員工的?行為，維護(hù)單位?和員工雙方的合?法權(quán)益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配套法?規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合本單位的?實(shí)際情況，制定?本規(guī)章制度。?第____條本?規(guī)章制度適用于?單位所有員工，?包括管理人員、?技術(shù)人員和普通?員工；對(duì)特殊職?位的員工另有規(guī)?定的從其規(guī)定。?第____條?員工享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休息休?假、獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)、享?受社會(huì)保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)、遵?守規(guī)章制度和職?業(yè)道德等勞動(dòng)義?務(wù)。第___?_條單位負(fù)有支?付員工勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)員工合法?勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞?動(dòng)用工和人事管?理權(quán)、工資分配?權(quán)、依法制定規(guī)?章制度權(quán)等權(quán)利?。第二章員工?招用與培訓(xùn)教育?第____條?招用員工實(shí)行男?女平等、民族平?等原則，特殊工?種或崗位對(duì)性別?、民族有特別規(guī)?定的從其規(guī)定。?第____條?招用員工實(shí)行全?面考核、擇優(yōu)錄?用的原則，不招?用不符合錄用條?件的員工。第?____條員工?應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)?滿____周歲?，身體健康，現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)良好。員?工應(yīng)聘時(shí)提供的?____、畢業(yè)?證、計(jì)生證等證?件必須是本人的?真實(shí)證件，不得?借用或偽造證件?欺騙。錄用員工?，不收取員工的?押金（物），不?扣留員工的__?__、畢業(yè)證等?證件。第__?__條單位十分?重視員工的培訓(xùn)?和教育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行職前培?訓(xùn)、職業(yè)教育或?在崗深造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)。?第____條單?位對(duì)新錄用的員?工實(shí)行試用期制?度，根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長(zhǎng)短，?試用期為_(kāi)__?_至____月?。試用期包括在?勞動(dòng)合同期限中?，并算作本單位?的工作年限。?第三章勞動(dòng)合同?管理第___?_條單位招用員?工實(shí)行勞動(dòng)合同?制度，自員工入?職之日起___?_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)一份?。第____?條勞動(dòng)合同統(tǒng)一?使用勞動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合同文本?，勞動(dòng)合同必須?經(jīng)員工本人、單?位法定代表人（?或法定代表人書(shū)?面授權(quán)的人）簽?字，并加蓋單位?公章方能生效。?勞動(dòng)合同自雙方?簽字蓋章時(shí)成立?并生效；勞動(dòng)?勞動(dòng)保障工作站?規(guī)章制度范文（?二）一、在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)?保障事務(wù)所的領(lǐng)?導(dǎo)下，開(kāi)展宣傳?人力資源和社會(huì)?保障政策、法規(guī)?和咨詢服務(wù)工作?。二、負(fù)責(zé)辦?理就業(yè)登記、失?業(yè)登記，掌握就?業(yè)、失業(yè)人員就?業(yè)狀況，并及時(shí)?更新信息；開(kāi)展?城鄉(xiāng)人力資源調(diào)?查統(tǒng)計(jì)，建立基?礎(chǔ)臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)?態(tài)管理。三、?收集、發(fā)布就業(yè)?信息，開(kāi)展職業(yè)?指導(dǎo)、職業(yè)介紹?、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)?移就業(yè)等就業(yè)服?務(wù)；了解、掌握?培訓(xùn)需求，收集?、發(fā)布培訓(xùn)信息?，掌握有培訓(xùn)意?向人員的信息并?及時(shí)上報(bào)；__?__推薦城鄉(xiāng)困?難人員到公益性?崗位就業(yè)。四?、掌握有創(chuàng)業(yè)意?愿的人員信息，?積極開(kāi)展創(chuàng)建創(chuàng)?業(yè)型社區(qū)工作，?積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培?訓(xùn)工作、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)?目收集、創(chuàng)業(yè)典?型的推介，打造?一村（社區(qū)）一?特色的創(chuàng)業(yè)工作?；受理小額擔(dān)保?貸款申請(qǐng)，協(xié)助?貸款回收，提供?相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。?五、做好就業(yè)?援助對(duì)象的日常?動(dòng)態(tài)管理工作，?受理就業(yè)援助申?請(qǐng)，建立管理臺(tái)?賬和及時(shí)更新信?息庫(kù)，做好靈活?就業(yè)人員社會(huì)保?險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工?作，為就業(yè)援助?對(duì)象提供提供各?種再就業(yè)援助服?務(wù)。六、配合?市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察?部門(mén)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的?用人單位遵守國(guó)?家法律法規(guī)的情?況進(jìn)行監(jiān)督和指?導(dǎo)，及時(shí)采集和?維護(hù)用人單位在?用工管理、工資?支付、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?、社會(huì)保險(xiǎn)等方?面的基本信息。?七、負(fù)責(zé)指導(dǎo)?本轄區(qū)用人單位?與勞動(dòng)者訂立勞?動(dòng)合同和勞動(dòng)合?同簽訂履行情況?報(bào)告?zhèn)浒腹ぷ鳎?參與做好勞動(dòng)爭(zhēng)?議的調(diào)解工作。?八、協(xié)助社會(huì)?保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)?展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面?工作，督促本轄?區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和?個(gè)人辦理社會(huì)保?險(xiǎn)登記；辦理本?轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民?社會(huì)基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、居民醫(yī)保、?少兒醫(yī)保等參保?、續(xù)保手續(xù)；為?轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對(duì)象?查詢社會(huì)保險(xiǎn)參?保情況，做好靈?活就業(yè)人員社會(huì)?保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)?工作；協(xié)助做好?被征地農(nóng)民基本?生活保障的管理?工作以及其他社?會(huì)保障工作。?九、對(duì)轄區(qū)內(nèi)定?點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院?病人收治管理情?況進(jìn)行督查。?十、做好本轄區(qū)?企業(yè)退休人員社?會(huì)化管理服務(wù)工?作。了解本轄區(qū)?內(nèi)退休人員基本?情況，并建立基?本信息庫(kù)（卡）?；發(fā)放社會(huì)化管?理服務(wù)聯(lián)系卡，?指導(dǎo)建立退休人?員自管____?，開(kāi)展日常文體?娛樂(lè)、定期走訪?慰問(wèn)、醫(yī)療保健?、護(hù)理服