公司員工保密合同范文（6篇）

第34頁共34頁公司員工保?密合同范文?甲方：?住所：法?定代表人：?乙方：?住所：身?份證號(hào)碼：?因乙方現(xiàn)?正在為甲方?提供服務(wù)和?履行職務(wù)，?已經(jīng)（或?qū)?要）知悉甲?方的商業(yè)秘?密。為了明?確乙方的保?密義務(wù)，有?效保護(hù)甲方?的商業(yè)秘密?，防止該商?業(yè)秘密被公?開披露或以?任何形式泄?漏，根據(jù)《?中華人民共?和國民法典?》、《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國反不?正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?》及國務(wù)院?有關(guān)部委和?江蘇省的規(guī)?定，甲、乙?雙方本著平?等、自愿、?公平和誠實(shí)?信用的原則?簽訂本保密?協(xié)議。第?一條：商業(yè)?秘密1、?本協(xié)議所稱?商業(yè)秘密包?括：技術(shù)信?息、專有技?術(shù)、經(jīng)營(yíng)信?息和甲方公?司《文件管?理辦法》中?列為絕密、?機(jī)密級(jí)的各?項(xiàng)文件。乙?方對(duì)此商業(yè)?秘密承擔(dān)保?密義務(wù)。?本協(xié)議之簽?訂可認(rèn)為甲?方已對(duì)公司?的商業(yè)秘密?采取了合理?的保密措施?。2、技?術(shù)信息指甲?方擁有或獲?得的有關(guān)生?產(chǎn)和產(chǎn)品銷?售的技術(shù)方?案、制造方?法、工藝流?程、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)據(jù)?庫、實(shí)驗(yàn)結(jié)?果、技術(shù)數(shù)?據(jù)、圖紙、?樣品、樣機(jī)?、模型、模?具、說明書?、操作手冊(cè)?、技術(shù)文檔?、涉及商業(yè)?秘密的業(yè)務(wù)?函電等一切?有關(guān)的信息?。3、專?有技術(shù)指甲?方擁有的有?關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)?品銷售的技?術(shù)知識(shí)、信?息、技術(shù)資?料、制作工?藝、制作方?法、經(jīng)驗(yàn)、?方法或其組?合，并且未?在任何地方?公開過其完?整形式的、?未作為工業(yè)?產(chǎn)權(quán)來保護(hù)?的其他技術(shù)?。4、經(jīng)?營(yíng)信息指有?關(guān)商業(yè)活動(dòng)?的市場(chǎng)行銷?策略、貨源?情報(bào)、定價(jià)?政策、不公?開的財(cái)務(wù)資?料、合同、?交易相對(duì)人?資料、客戶?名單等銷售?和經(jīng)營(yíng)信息?。5、甲?方依照法律?規(guī)定（如在?締約過程中?知悉其他相?對(duì)人的商業(yè)?秘密）和在?有關(guān)協(xié)議的?約定（如技?術(shù)合同）中?對(duì)外承擔(dān)保?密義務(wù)的事?項(xiàng)，也屬本?保密協(xié)議所?稱的商業(yè)秘?密。第二?條：保密義?務(wù)人乙方?為本協(xié)議所?稱的保密義?務(wù)人。保密?義務(wù)人是指?為甲方提供?相關(guān)服務(wù)而?知悉甲方商?業(yè)秘密，并?且在甲方領(lǐng)?取報(bào)酬或工?資的人員。?甲方向保?密義務(wù)人支?付的報(bào)酬或?工資中已包?含保密費(fèi)，?此處不再重?復(fù)支付。?保密義務(wù)人?同意為甲方?公司利益盡?最佳努力，?在履行職務(wù)?期間不組織?、參加或計(jì)?劃組織、參?加任何競(jìng)爭(zhēng)?企業(yè)，或從?事任何不正?當(dāng)使用公司?商業(yè)秘密的?行為。第?三條：保密?義務(wù)人的保?密義務(wù)1?、保密義務(wù)?人對(duì)其因身?份、職務(wù)、?職業(yè)或技術(shù)?關(guān)系而知悉?的公司商業(yè)?秘密應(yīng)嚴(yán)格?保守，保證?不被披露或?使用，包括?意外或過失?。即使這些?信息甚至可?能是全部地?由保密義務(wù)?人本人因工?作而構(gòu)思或?取得的。?2、在服務(wù)?關(guān)系存續(xù)期?間，保密義?務(wù)人未經(jīng)授?權(quán)，不得以?競(jìng)爭(zhēng)為目的?、或出于私?利、或?yàn)榈?三人謀利、?或?yàn)楣室饧?害于公司，?擅自披露、?使用商業(yè)秘?密、制造再?現(xiàn)商業(yè)秘密?的器材、取?走與商業(yè)秘?密有關(guān)的物?件;不得刺?探與本職工?作或本身業(yè)?務(wù)無關(guān)的商?業(yè)秘密;不?得直接或間?接地向公司?內(nèi)部、外部?的無關(guān)人員?泄露;不得?向不承擔(dān)保?密義務(wù)的任?何第三人披?露甲方的商?業(yè)秘密;不?得允許（出?借、贈(zèng)與、?出租、轉(zhuǎn)讓?等處分甲方?商業(yè)秘密的?行為皆屬于?允許）或協(xié)?助不承擔(dān)保?密義務(wù)的任?何第三人使?用甲方的商?業(yè)秘密;不?得復(fù)制或公?開包含公司?商業(yè)秘密的?文件或文件?副本;對(duì)因?工作所保管?、接觸的有?關(guān)本公司或?公司客戶的?文件應(yīng)妥善?對(duì)待，未經(jīng)?許可不得超?出工作范圍?使用。3?、如果發(fā)現(xiàn)?商業(yè)秘密被?泄露或者自?己過失泄露?商業(yè)秘密，?應(yīng)當(dāng)采取有?效措施防止?泄密進(jìn)一步?擴(kuò)大，并及?時(shí)向甲方報(bào)?告。4、?服務(wù)關(guān)系結(jié)?束后，公司?保密義務(wù)人?應(yīng)將與工作?有關(guān)的技術(shù)?資料、試驗(yàn)?設(shè)備、試驗(yàn)?材料、客戶?名單等交還?公司。5?、鑒于保密?義務(wù)人在職?期間，獲得?或制作的商?業(yè)秘密（包?括技術(shù)秘密?和經(jīng)營(yíng)秘密?）對(duì)公司在?競(jìng)爭(zhēng)中的巨?大價(jià)值，在?勞動(dòng)合同關(guān)?系存續(xù)期間?和終止之后?，保密義務(wù)?人均承認(rèn)公?司因投資、?支付勞動(dòng)報(bào)?酬而對(duì)這些?商業(yè)秘密的?所有權(quán)，因?此保密義務(wù)?人同意甲方?按下列第種?方式執(zhí)行：?（1）保?密義務(wù)人因?各種原因離?開公司，自?離開公司之?日起一年內(nèi)?不得自營(yíng)或?為公司的競(jìng)?爭(zhēng)者提供服?務(wù)，不得從?事與其在公?司生產(chǎn)、研?究、開發(fā)、?經(jīng)營(yíng)、銷售?有關(guān)的相關(guān)?工作（包括?受雇他人或?自行從事）?，并對(duì)其所?獲取的商業(yè)?秘密嚴(yán)加保?守，不得以?任何理由或?借口予以泄?露。甲方按?《江蘇省勞?動(dòng)合同條例?》的規(guī)定向?乙方支付補(bǔ)?償金。（?2）或，乙?方應(yīng)提前六?個(gè)月向甲方?提出解除勞?動(dòng)合同的申?請(qǐng)。在此期?間，甲方有?權(quán)調(diào)動(dòng)乙方?的勞動(dòng)崗位?。乙方如?違反本項(xiàng)規(guī)?定的，應(yīng)承?擔(dān)本協(xié)議第?五條規(guī)定的?違約責(zé)任。?第四條：?保密義務(wù)的?終止1、?公司授權(quán)同?意披露或使?用商業(yè)秘密?。2、有?關(guān)的信息、?技術(shù)等已進(jìn)?入公共領(lǐng)域?。3、乙?方是否在職?、勞動(dòng)合同?是否履行完?畢，均不影?響其保密義?務(wù)的承擔(dān)。?第五條：?違約責(zé)任?1、保密義?務(wù)人違反協(xié)?議中的保密?義務(wù)，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，并支付至?少相當(dāng)于其?工作報(bào)酬或?一年工資的?違約金。?2、乙方如?將商業(yè)秘密?泄露給第三?人或使用商?業(yè)秘密使公?司遭受損失?的，乙方應(yīng)?對(duì)公司進(jìn)行?賠償，其賠?償數(shù)額不少?于由于其違?反義務(wù)所給?甲方帶來的?損失。3?、前款所述?損失賠償按?照如下方式?計(jì)算：①?損失賠償為?甲方因乙方?的違約或侵?權(quán)行為所受?到的實(shí)際經(jīng)?濟(jì)損失，計(jì)?算方法是：?因乙方的違?約及侵權(quán)行?為導(dǎo)致甲方?的產(chǎn)品銷售?數(shù)量下降，?其銷售數(shù)量?減少的總數(shù)?乘以每件產(chǎn)?品利潤(rùn)所得?之積;②?如果甲方的?損失按照方?法①所述的?計(jì)算方法難?以計(jì)算的，?損失賠償額?為乙方因違?約或侵權(quán)行?為所獲得的?全部利潤(rùn)。?計(jì)算方法是?乙方從每件?與違約或侵?權(quán)行為直接?相關(guān)的產(chǎn)品?獲得的利潤(rùn)?乘以在市場(chǎng)?上銷售的總?數(shù)所得之積?;或者以不?低于甲方商?業(yè)秘密許可?使用費(fèi)的合?理數(shù)額作為?損失賠償額?。③甲方?因調(diào)查乙方?的違約或侵?權(quán)行為而支?付的合理費(fèi)?用，如律師?費(fèi)、公證費(fèi)?、取證費(fèi)等?，應(yīng)當(dāng)包含?在損失賠償?額之內(nèi)。?④因乙方的?違約或侵權(quán)?行為侵犯了?甲方的商業(yè)?秘密權(quán)利的?，甲方可以?選擇根據(jù)本?協(xié)議要求乙?方承擔(dān)違約?責(zé)任，或者?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)要求乙方?承擔(dān)侵權(quán)責(zé)?任。4、?因乙方惡意?泄露商業(yè)秘?密給公司造?成嚴(yán)重后果?的，公司將?通過法律手?段追究其侵?權(quán)責(zé)任，直?至追究其刑?事責(zé)任。?第六條：爭(zhēng)?議的解決方?法因執(zhí)行?本協(xié)議而發(fā)?生糾紛的，?可以由雙方?協(xié)商解決或?共同委托雙?方信任的第?三方調(diào)解。?協(xié)商、調(diào)解?不成，或者?一方不愿意?協(xié)商、調(diào)解?的，爭(zhēng)議將?提交___?仲裁委員會(huì)?，按該委員?會(huì)的規(guī)則進(jìn)?行仲裁。仲?裁結(jié)果是終?局性的，對(duì)?雙方均有約?束力。第?七條：雙方?確認(rèn)在簽?署本協(xié)議前?，雙方已經(jīng)?詳細(xì)審閱了?協(xié)議的內(nèi)容?，并完全了?解協(xié)議各條?款的法律含?義。第八?條：協(xié)議的?效力和變更?1、本協(xié)?議自雙方簽?字或蓋章后?生效。2?、本協(xié)議的?任何修改必?須經(jīng)過雙方?的書面同意?。第九條?本協(xié)議一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：乙方：?簽訂日期?：公司員?工保密合同?范文（二）?甲方：?企業(yè)名稱：?法定代表?人：?jiǎn)挝?地址：乙?方：性別?：文化程?度：出生?日期：__?__年__?__月__?__日居?民身份證號(hào)?碼：家庭?住址：郵?政編碼：?參加本單位?工作時(shí)間：?____年?____月?____日?鑒于乙方?在甲方任職?，并將獲得?甲方支付的?相應(yīng)報(bào)酬，?雙方當(dāng)事人?就乙方在任?職期間及離?職以后保守?甲方技術(shù)秘?密和其他商?業(yè)秘密的有?關(guān)事項(xiàng)，訂?定下列條款?共同遵守：?第一條雙?方確認(rèn)，乙?方在甲方任?職期間，因?履行職務(wù)或?者主要是利?用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信息?等產(chǎn)生的發(fā)?明創(chuàng)造、作?品、計(jì)算機(jī)?軟件、技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)均?屬于甲方享?有。甲方可?以在其業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)充分?自由地利用?這些發(fā)明創(chuàng)?造、作品、?計(jì)算機(jī)軟件?、技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?進(jìn)行生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)或者向?第三方轉(zhuǎn)讓?。乙方應(yīng)當(dāng)?依甲方的要?求，提供一?切必要的信?息和采取一?切必要的行?動(dòng)，包括申?請(qǐng)、注冊(cè)、?登記等，協(xié)?助甲方取得?和行使有關(guān)?的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。上述發(fā)?明創(chuàng)造、作?品、計(jì)算機(jī)?軟件、技術(shù)?秘密及其他?商業(yè)秘密，?有關(guān)的發(fā)明?權(quán)、署名權(quán)?（依照法律?規(guī)定應(yīng)由甲?方署名的除?外）等精神?權(quán)利由作為?發(fā)明人、創(chuàng)?作人或開發(fā)?者的乙方享?有，甲方尊?重乙方的精?神權(quán)利并協(xié)?助乙方行使?這些權(quán)利。?第二條乙?方在甲方任?職期間所完?成的、與甲?方業(yè)務(wù)相關(guān)?的發(fā)明創(chuàng)造?、作品、計(jì)?算機(jī)軟件、?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，乙?方主張由其?本人享有知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?甲方申明。?經(jīng)甲方核實(shí)?，認(rèn)為確屬?于非職務(wù)成?果的，由乙?方享有知識(shí)?產(chǎn)權(quán)，甲方?不得在未經(jīng)?乙方明確授?權(quán)的前提下?利用這些成?果進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)，亦?不得自行向?第三方轉(zhuǎn)讓?。乙方?jīng)]?有申明的，?推定其屬于?職務(wù)成果，?甲方可以使?用這些成果?進(jìn)行生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)或者向?第三方轉(zhuǎn)讓?。即使日后?證明實(shí)際上?是非職務(wù)成?果的，乙方?亦不得要求?甲方承擔(dān)任?何經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。乙方申明?后，甲方對(duì)?成果的權(quán)屬?有異議的，?可以通過協(xié)?商解決；協(xié)?商不成的，?通過訴訟途?徑解決。?第三條乙方?在甲方任職?期間，必須?遵守甲方規(guī)?定的任何成?文或不成文?的保密規(guī)章?、制度，履?行與其工作?崗位相應(yīng)的?保密職責(zé)。?甲方的保?密規(guī)章、制?度沒有規(guī)定?或者規(guī)定不?明確之處，?乙方亦應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、誠?實(shí)的態(tài)度，?采取任何必?要、合理的?措施，維護(hù)?其于任職期?間知悉或者?持有的任何?屬于甲方或?者雖屬于第?三方但甲方?承諾有保密?義務(wù)的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，以保持?其機(jī)密性。?第四條除?了履行職務(wù)?的需要之外?，乙方承諾?，未經(jīng)甲方?同意，不得?以泄露、告?知、公布、?發(fā)布、出版?、傳授、轉(zhuǎn)?讓或者其他?任何方式使?任何第三方?（包括按照?保密制度的?規(guī)定不得知?悉該項(xiàng)秘密?的甲方其他?職員）知悉?屬于甲方或?者雖屬于他?人但甲方承?諾有保密義?務(wù)的技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，也不得在?履行職務(wù)之?外使用這些?秘密信息。?第五條雙?方同意，乙?方離職之后?仍對(duì)其在甲?方任職期間?接觸、知悉?的屬于甲方?或者雖屬于?第三方但甲?方承諾有保?密義務(wù)的技?術(shù)秘密和其?他商業(yè)秘密?信息，承擔(dān)?如同任職期?間一樣的保?密義務(wù)和不?擅自使用有?關(guān)秘密信息?的義務(wù)，而?無論乙方因?何種原因離?職。乙方?離職后承擔(dān)?保密義務(wù)的?期限為下列?第2種（沒?有做出選擇?的，視為無?限期保密）?：（A）?無限期保密?，直至甲方?宣布解密或?者秘密信息?實(shí)際上已經(jīng)?公開；（?B）有限期?保密，保密?期限自離職?之日起，計(jì)?算到___?_年。甲?方同意就乙?方離職后承?擔(dān)的保密義?務(wù)，向其支?付保密費(fèi)。?保密費(fèi)的支?付方式為下?列第種：?（A）乙方?離職時(shí)，一?次性支付_?___元。?（B）乙?方認(rèn)可，甲?方在支付乙?方的工資報(bào)?酬時(shí)，已考?慮了乙方離?職后需要承?擔(dān)的保密義?務(wù)，故而無?須在乙方離?職時(shí)另外支?付保密費(fèi)。?第六條乙?方承諾，在?為甲方履行?職務(wù)時(shí)，不?得擅自使用?任何屬于他?人的技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，亦不得擅?自實(shí)施可能?侵犯他人知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的行?為。若乙?方違反上述?承諾而導(dǎo)致?甲方遭受第?三方的侵僅?指控時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?甲方為應(yīng)訴?而支付的一?切費(fèi)用；甲?方因此而承?擔(dān)侵權(quán)賠償?責(zé)任的，有?權(quán)向乙方追?償。上述應(yīng)?訴費(fèi)用和侵?權(quán)賠償可以?從乙方的工?資報(bào)酬中扣?除。第七?條乙方在履?行職務(wù)時(shí)，?按照甲方的?明確要求或?者為了完成?甲方明確交?付的具體工?作任務(wù)必然?導(dǎo)致侵犯他?人知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的，若甲方?遭受第三方?的侵權(quán)指控?，應(yīng)訴費(fèi)用?和侵權(quán)賠償?不得由乙方?承擔(dān)或部分?承擔(dān)。乙?方的上級(jí)主?管人員提出?的要求或交?付的工作任?務(wù)，視為甲?方提出的要?求或交付的?工作任務(wù)，?除非甲方已?事先公開明?確該主管人?員無此權(quán)限?。如果系主?管人員越權(quán)?行為，乙方?的相應(yīng)責(zé)任?可以追訴該?主管人員承?擔(dān)。第八?條乙方承諾?，其在甲方?任職期間，?非經(jīng)甲方事?先同意，不?在與甲方生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品或提?供同類服務(wù)?的其他企業(yè)?、事業(yè)單位?、社會(huì)團(tuán)體?內(nèi)擔(dān)任任何?職務(wù)，包括?股東、合伙?人、董事、?監(jiān)事、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問?等等。乙?方離職之后?三年內(nèi)仍負(fù)?有前款的義?務(wù)。第九?條乙方因職?務(wù)上的需要?所持有或保?管的一切記?錄著甲方秘?密信息的文?件、資料、?圖表、筆記?、報(bào)告、信?件、傳真、?磁帶、磁盤?、儀器以及?其他任何形?式的載體，?均歸甲方所?有，而無論?這些秘密信?息有無商業(yè)?上的價(jià)值。?若記錄著?秘密信息的?載體是由乙?方自備的，?則視為乙方?已同意將這?些載體物的?所有權(quán)轉(zhuǎn)讓?給甲方。甲?方應(yīng)當(dāng)在乙?方返還這些?載體時(shí)，給?予乙方相當(dāng)?于載體本身?價(jià)值的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?十條乙方應(yīng)?當(dāng)于離職時(shí)?，或者于甲?方提出請(qǐng)求?時(shí)，返還全?部屬于甲方?的財(cái)物，包?括記載著甲?方秘密信息?的一切載體?。但當(dāng)記?錄著秘密信?息的栽體是?由乙方自備?的，且秘密?信息可以從?載體上消除?或復(fù)制出來?時(shí)，可以由?甲方將秘密?信息復(fù)制到?甲方享有所?有權(quán)的其他?載體上，并?把原載體上?的秘密信息?消除。此種?情況乙方無?須將載體返?還，甲方也?無須給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十一?條本合同提?及的技術(shù)秘?密，包括但?不限于：技?術(shù)方案、工?程設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)據(jù)?庫、研究開?發(fā)記錄、技?術(shù)報(bào)告、檢?測(cè)報(bào)告、實(shí)?驗(yàn)數(shù)據(jù)、試?驗(yàn)結(jié)果、圖?紙、樣品、?樣機(jī)、模型?、模具、操?作手冊(cè)、技?術(shù)文檔、相?關(guān)的函電等?等。本合?同提及的其?他商業(yè)秘密?，包括但不?限于：客戶?名單、行銷?計(jì)劃、采購?資料、定價(jià)?政策、財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)貨?渠道，等等?。第十二?條本合同中?所稱的任職?期間，以乙?方從甲方領(lǐng)?取工資為標(biāo)?志，并以該?項(xiàng)工資所代?表的工作期?間為任職期?間。任職期?間包括乙方?在正常工作?時(shí)間以外加?班的時(shí)間，?而無論加班?場(chǎng)所是否在?甲方工作場(chǎng)?所內(nèi)。本?合同中所稱?的離職，以?任何一方明?確表示解除?或辭去聘用?關(guān)系的時(shí)間?為準(zhǔn)。乙方?拒絕領(lǐng)取工?資且停止履?行職務(wù)的行?為，視為提?出辭職。甲?方無正當(dāng)理?由拒絕發(fā)給?乙方全部或?部分工資的?行為，視為?將乙方解聘?。第十三?條因本合同?而引起的糾?紛，如果協(xié)?商解決不成?，任何一方?均有權(quán)提起?訴訟。雙方?同意，選擇?甲方住所地?的、符合級(jí)?別管轄規(guī)定?的人民法院?作為雙方合?同糾紛的第?一審管轄法?院。上述?約定不影響?甲方請(qǐng)求知?識(shí)產(chǎn)權(quán)管理?部門對(duì)侵權(quán)?行為進(jìn)行行?政處理。?第十四條乙?方如違反本?合同任一條?款，應(yīng)當(dāng)一?次性向甲方?支付違約金?____元?；無論違約?金給付與否?，甲方均有?權(quán)不經(jīng)預(yù)告?立即解除與?乙方的聘用?關(guān)系。乙?方的違約行?為給甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的損?失。違約金?不能代替賠?償損失，但?可以從損失?額中抵扣。?第十五條?本合同自雙?方簽字或蓋?章完成之日?起生效。?第十六條本?合同如與雙?方以前的口?頭或書面協(xié)?議有抵觸，?以本合同為?準(zhǔn)。本合?同的修改必?須采用雙方?同意的書面?形式。第?十七條雙方?確認(rèn)，在簽?署本合同前?已仔細(xì)審閱?過合同的內(nèi)?容，并完全?了解合同各?條款的法律?含義。立?約人簽字、?蓋章：甲?方蓋章：?法定代表人?簽字：簽?約日期：_?___年_?___月_?___日?乙方簽字：?簽約日期?：____?年____?月____?日附件：?有限公司?保密制度?總則第一?條為保守公?司秘密，維?護(hù)公司權(quán)益?，特制定本?制度。第?二條公司秘?密是關(guān)系公?司權(quán)力和利?益，依照特?定程序確定?，在一定時(shí)?間內(nèi)只限一?定范圍的人?員知悉的事?項(xiàng)，包括但?不限于技術(shù)?秘密和其他?商業(yè)機(jī)密。?技術(shù)秘密是?指不為公眾?知悉、能為?企業(yè)帶來經(jīng)?濟(jì)利益、具?有實(shí)用性并?且企業(yè)采取?保密措施的?非專利技術(shù)?和技術(shù)信息?。技術(shù)秘密?包括但不限?于：技術(shù)方?案、工程設(shè)?計(jì)、電路設(shè)?計(jì)、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)記?錄、技術(shù)報(bào)?告、檢測(cè)報(bào)?告、實(shí)驗(yàn)數(shù)?據(jù)、試驗(yàn)結(jié)?果、圖紙、?樣品、樣機(jī)?、模型、模?具、操作手?冊(cè)、技術(shù)文?檔、相關(guān)的?函電，等等?。其他商業(yè)?秘密，包括?但不限于：?客戶名單、?行銷計(jì)劃、?采購資料、?定價(jià)政策、?財(cái)務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道，?等等。第?三條公司附?屬組織和分?支機(jī)構(gòu)以及?職員都有保?守公司秘密?的義務(wù)。接?觸到企業(yè)商?業(yè)秘密的高?級(jí)員工，例?如：管理人?員、技術(shù)人?員、財(cái)務(wù)人?員、銷售人?員、秘書、?保安人員等?對(duì)保守公司?秘密負(fù)有特?別的責(zé)任。?第四條公?司保密工作?，實(shí)行既確?保秘密又便?利工作的方?針。第五?條對(duì)保守、?保護(hù)公司秘?密以及改進(jìn)?保密技術(shù)、?措施等方面?成績(jī)顯著的?部門或職員?實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。?保密范圍?和密級(jí)確定?第六條公?司秘密包括?本制度第二?條規(guī)定的范?圍以及下列?秘密事項(xiàng)：?（一）公?司重大決策?中的秘密事?項(xiàng)。（二?）公司尚未?付諸實(shí)施的?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、?經(jīng)營(yíng)方向、?經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、?經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及?經(jīng)營(yíng)決策。?（三）公?司內(nèi)部掌握?的合同、協(xié)?議、意見書?及可行性報(bào)?告、主要會(huì)?議記錄。?（四）公司?財(cái)務(wù)預(yù)決算?報(bào)告及各類?財(cái)務(wù)報(bào)表、?統(tǒng)計(jì)報(bào)表。?（五）公?司所掌握的?尚未進(jìn)入市?場(chǎng)或尚未公?開的各類信?息。（六?）公司職員?人事檔案，?工資性、勞?務(wù)性收入及?資料。（?七）其他經(jīng)?公司確定應(yīng)?當(dāng)保密的事?項(xiàng)。一般?性決定、決?議、通告、?通知、行政?管理資料等?內(nèi)部文件不?屬于保密范?圍。第七?條公司秘密?的密級(jí)分為?“絕密”、?“機(jī)密”、?“秘密”三?級(jí)。絕密?是最重要的?公司秘密，?泄露會(huì)使公?司的權(quán)益和?利益遭受特?別嚴(yán)重的損?害；機(jī)密是?重要的公司?秘密，泄露?會(huì)使公司權(quán)?益和利益遭?受到嚴(yán)重的?損害；秘密?是一般的公?司秘密，泄?露會(huì)使公司?的權(quán)力和利?益遭受損害?。第八條?公司秘級(jí)的?確定：（?一）公司經(jīng)?營(yíng)發(fā)展中，?直接影響公?司權(quán)益和利?益的重要決?策文件、技?術(shù)資料為絕?密級(jí)；（?二）公司的?規(guī)劃、財(cái)務(wù)?報(bào)表、統(tǒng)計(jì)?資料、重要?會(huì)議記錄、?公司經(jīng)營(yíng)情?況為機(jī)密?（三）公司?人事檔案、?合同、協(xié)議?、職員工資?性收入、尚?未進(jìn)入市場(chǎng)?或尚未公開?的各類信息?為秘密級(jí)。?第九條屬?于公司秘密?的文件、資?料，應(yīng)當(dāng)依?據(jù)本制度第?七條、第八?條的規(guī)定標(biāo)?明密級(jí)，并?確定保密期?限。保密期?限分永久、?長(zhǎng)期、短期?，一般與密?級(jí)相對(duì)應(yīng)，?特殊情況外?標(biāo)明。保密?期限屆滿，?自行解密。?保密措施?第十條屬?于公司秘密?的文件、資?料和其它物?品的制作、?收發(fā)、傳遞?、使用、復(fù)?制、摘抄、?保存和銷毀?，由辦公室?或主管副總?經(jīng)理委托專?人執(zhí)行；采?用電腦技術(shù)?存取、處理?、傳遞的公?司秘密由電?腦部門負(fù)責(zé)?保密。第?十一條對(duì)于?密級(jí)文件、?資料和其他?物品，必須?采取以下保?密措施：?（一）非經(jīng)?總經(jīng)理或主?管副總公司?批準(zhǔn)，不得?復(fù)制和摘抄?；（二）?收發(fā)、傳遞?和外出攜帶?，由指定人?員擔(dān)任，并?采取必要的?安全措施；?（三）在?設(shè)備完善的?保險(xiǎn)裝置中?保存。第?十二條屬于?公司秘密的?設(shè)備或者產(chǎn)?品的研制、?生產(chǎn)、運(yùn)輸?、使用、保?存、維修和?銷毀，由公?司指定專門?部門負(fù)責(zé)執(zhí)?行，并采用?相應(yīng)的保密?措施。第?十三條在對(duì)?外交往與合?作中需要提?供公司秘密?事項(xiàng)的，應(yīng)?當(dāng)事先經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?第十四條?具有屬于公?司秘密內(nèi)容?的會(huì)議和其?他活動(dòng)，主?辦部門應(yīng)采?取下列保密?措施：（?一）選擇具?備保密條件?的會(huì)議場(chǎng)所?；（二）?根據(jù)工作需?要，限定參?加會(huì)議人員?的范圍，對(duì)?參加涉及密?級(jí)事項(xiàng)會(huì)議?的人員予以?指定；（?三）依照保?密規(guī)定使用?會(huì)議設(shè)備和?管理會(huì)議文?件。（四?）確定會(huì)議?內(nèi)容是否傳?達(dá)及傳達(dá)范?圍。第十?五條不準(zhǔn)在?私人交往和?通信中泄露?公司秘密，?不準(zhǔn)在公共?場(chǎng)所談?wù)摴?司秘密，不?準(zhǔn)通過其他?方式傳遞公?司秘密。?第十六條公?司工作人員?發(fā)現(xiàn)公司秘?密已經(jīng)泄露?或者可能泄?露時(shí)，應(yīng)當(dāng)?立即采取補(bǔ)?救措施并及?時(shí)報(bào)告辦公?室；辦公室?接到報(bào)告，?應(yīng)立即作出?處理。第?十七條出現(xiàn)?下列情況之?一者，給予?警告，并扣?發(fā)工資元以?上元以下：?（一）泄?露公司秘密?，尚未造成?嚴(yán)重后果或?經(jīng)濟(jì)損失的?；（二）?違反本制度?第十條、第?十二條、第?十三條、第?十四條、第?十五條規(guī)定?的秘密內(nèi)容?的；（三?）已泄露公?司秘密但采?取補(bǔ)救措施?的。第十?八條出現(xiàn)下?列情況之一?的，予以辭?退并酌情賠?償經(jīng)濟(jì)損失?。（一）?故意或過失?泄露公司秘?密，造成嚴(yán)?重后果或重?大經(jīng)濟(jì)損失?的；（二?）違反本保?密制度規(guī)定?，為他人竊?取、刺探、?收買或違章?提供公司秘?密的；（?三）利用職?權(quán)強(qiáng)制他人?違反保密規(guī)?定的（四?）使公司秘?密被不應(yīng)知?悉者知悉的?；（五）?使公司秘密?超出了限定?的接觸范圍?，而不能證?明未被不應(yīng)?知悉者知悉?的。第二?十條公司與?接觸重要機(jī)?密的員工簽?訂《保密合?同》，《保?密合同》以?書面形式簽?訂，具備以?下主要條款?：1、保?密的內(nèi)容和?范圍；2?、保密合同?雙方的權(quán)利?和義務(wù)；?3、保密協(xié)?議的期限；?4、保密?費(fèi)的數(shù)額及?其支付方式?；5、違?約責(zé)任。?在保密合同?有效期限內(nèi)?，員工應(yīng)履?行下列義務(wù)?：1、嚴(yán)?格遵守本企?業(yè)保密制度?，防止泄漏?企業(yè)技術(shù)秘?密；2、?不得向他人?泄漏企業(yè)技?術(shù)秘密；?3、非經(jīng)公?司書面同意?，不得利用?該技術(shù)秘密?進(jìn)行生產(chǎn)與?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，?不得利用技?術(shù)秘密進(jìn)行?新的研究和?開發(fā)。第?二十一條對(duì)?高級(jí)員工實(shí)?行“競(jìng)業(yè)限?制”制度，?限制管理人?員、技術(shù)人?員、財(cái)務(wù)人?員、銷售人?員、秘書、?保安人員等?高級(jí)員工的?以下行為：?1、自行?設(shè)立與本公?司競(jìng)爭(zhēng)的公?司；2、?就職于本公?司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手；3、?在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)?中兼職；?4、引誘企?業(yè)中的其他?員工辭職；?5、引誘?企業(yè)的客戶?脫離企業(yè)；?6、在離?職后，與企?業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)?的其他行為?。非高級(jí)?員工不實(shí)行?“競(jìng)業(yè)禁止?”制度，不?簽訂《保密?合同》，但?對(duì)有證據(jù)表?明侵犯本公?司技術(shù)及其?他商業(yè)機(jī)密?，給本公司?造成損失的?，公司依法?追究相應(yīng)責(zé)?任。第二?十二條涉及?公司商業(yè)秘?密的合作、?代理、交易?合同或協(xié)議?，均需設(shè)置?“保密條款?”，對(duì)合同?對(duì)方增設(shè)保?密義務(wù)?！?保密條款”?應(yīng)當(dāng)包含以?下內(nèi)容：?1、明示合?同所涉及的?需要保密的?商業(yè)秘密范?圍；2、?合同對(duì)方以?及合同對(duì)方?的任何員工?、代理人均?受保密條款?的約束；?3、受約束?的保密義務(wù)?人在未經(jīng)許?可的情況下?，不可將商?業(yè)秘密透露?給任何第三?方或用于合?同目的以外?的用途；?4、受約束?的保密義務(wù)?人不可將含?有保密信息?的資料、文?件、實(shí)物等?攜帶出保密?區(qū)域；5?、保密義務(wù)?人不可在對(duì)?外接受訪問?或者與任何?第三方交流?時(shí)涉及合同?規(guī)定的商業(yè)?秘密內(nèi)容；?6、不相?關(guān)的員工不?可接觸或了?解商業(yè)秘密?；7、保?密信息應(yīng)當(dāng)?在合同終止?后交還；?8、保密期?限在合同終?止后仍然保?持有效；?9、違反保?密義務(wù)的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明?確的違約責(zé)?任。第二?十四條實(shí)行?保密保證金?制度，管理?人員、技術(shù)?人員、財(cái)務(wù)?人員、銷售?人員、秘書?、保安人員?等高級(jí)員工?按每月工資?的10%提?取“保密保?證金”，由?公司專戶存?放，公司按?銀行同期利?率向保證人?支付利息。?保證金連續(xù)?提取超過_?___年的?不再提取。?保證人離職?或退休，并?簽訂《保密?合同》，三?年內(nèi)沒有違?約的，本息?返還保證人?。第二十?五條本制度?的解釋權(quán)屬?于本公司總?經(jīng)理辦公室?。第二十?六條本制度?自發(fā)布之日?起施行。?公司員工保?密合同范文?（三）甲?方（網(wǎng)絡(luò)公?司）：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：聯(lián)系?方式：乙?方（勞動(dòng)者?）：身份?證號(hào)：聯(lián)?系方式：?鑒于甲乙雙?方已建立雇?傭關(guān)系，乙?方存在知悉?甲方的網(wǎng)絡(luò)?商業(yè)信息、?技術(shù)信息等?內(nèi)容之可能?，為防止泄?密造成雙方?利益上的損?失，為明確?雙方的保密?義務(wù)，我們?本著平等、?自愿、公平?的原則，經(jīng)?友好協(xié)商簽?訂本協(xié)議。?一、保密?的內(nèi)容和范?圍（一）?甲乙雙方確?認(rèn)：“保密?信息”是指?甲方未曾公?開的商業(yè)秘?密、技術(shù)信?息和財(cái)務(wù)信?息等。（?二）本合同?提及的商業(yè)?秘密，包括?：1、交?易秘密，包?括商品產(chǎn)、?供、銷渠道?，市場(chǎng)開發(fā)?及銷售前后?服務(wù)情況、?客戶名單，?買賣意向，?成交或者商?談的價(jià)格等?；2、經(jīng)?營(yíng)秘密，包?括經(jīng)營(yíng)方針?、產(chǎn)品或者?服務(wù)的銷售?網(wǎng)絡(luò)、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)銷?策略、產(chǎn)品?服務(wù)定價(jià)，?市場(chǎng)分析，?廣告策略、?投資意向，?招投標(biāo)中的?標(biāo)底及標(biāo)書?內(nèi)容、可行?性研究報(bào)告?、項(xiàng)目實(shí)施?方案、項(xiàng)目?申報(bào)資料、?各種協(xié)議合?同等；3?、管理秘密?，包括公司?各種管理制?度，所以財(cái)?務(wù)資料，采?購資料、人?事資料，工?薪資料以及?操作手冊(cè)等?。（三）?本合同所指?技術(shù)信息，?包括：1?、數(shù)據(jù)庫、?軟件、軟件?文檔、電腦?測(cè)試傳輸系?統(tǒng)、系統(tǒng)、?產(chǎn)品、服務(wù)?或者由透露?方擁有、開?發(fā)或者正在?開發(fā)的程序?，包括但不?限于從計(jì)劃?、制圖、圖?表、草圖、?模型或者程?序說明中獲?得的信息，?從設(shè)備的檢?查中，及從?電腦程序、?數(shù)據(jù)庫、軟?件、電腦硬?件組件或者?其他類似零?件中獲得的?信息；2?、有關(guān)透露?方的商業(yè)計(jì)?劃、營(yíng)銷計(jì)?劃或者商機(jī)?的信息；?3、有關(guān)透?露方的財(cái)務(wù)?、業(yè)務(wù)、或?者業(yè)務(wù)操作?方法和方法?提議的信息?；4、由?于圖例和其?他標(biāo)記等理?應(yīng)為公司保?密的其他信?息。（四?）特別約定?：乙方在甲?方工作前所?持有的科研?成果和技術(shù)?信息已經(jīng)被?甲方應(yīng)用和?生產(chǎn)的（另?有約定的以?約定為準(zhǔn)）?，以及乙方?在甲方工作?期間研究發(fā)?明的科研、?技術(shù)成果均?為甲方的技?術(shù)信息。?（五）乙方?在甲方工作?期間可能直?接或者間接?的通過書面?、口頭、圖?表、音像資?料等途徑獲?得或者觀察?全部或者部?分設(shè)備、產(chǎn)?品等獲得的?秘密信息，?乙方應(yīng)予保?密。二、?雙方的義務(wù)?（一）乙?方在甲方任?職期間，因?履行職務(wù)或?者主要是利?用甲方的物?質(zhì)條件、技?術(shù)積累、業(yè)?務(wù)信息等產(chǎn)?生的發(fā)明創(chuàng)?造、作品、?計(jì)算機(jī)軟件?、技術(shù)信息?或者其他商?業(yè)信息有關(guān)?的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?均屬于甲方?享有乙方在?履行職務(wù)工?作過程中創(chuàng)?造的任何工?作成果、技?術(shù)信息或者?其他商業(yè)信?息。工作成?果包括發(fā)明?創(chuàng)造、技術(shù)?改造、工具?模型、專有?技術(shù)、專有?設(shè)計(jì)、專利?、管理模式?、商業(yè)模式?、管理方法?等，甲方可?按照甲方制?度和法律規(guī)?定給予乙方?相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?或報(bào)酬。?（二）除了?履行職務(wù)的?需要之外，?乙方承諾，?未經(jīng)甲方同?意，不得以?泄露、告知?、公開、發(fā)?布、出版、?傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任?何方式使第?三方（包括?按照保密制?度的規(guī)定不?得知悉該項(xiàng)?秘密的甲方?其他職員）?知悉屬于甲?方或者雖屬?于他人但甲?方承諾有保?密義務(wù)的技?術(shù)信息或者?其他商業(yè)信?息，也不得?在履行職務(wù)?之外使用這?些保密信息?。公司員?工保密合同?范文（四）?（四）乙?方保證未經(jīng)?甲方事先書?面許可，不?得以任何方?式自行使用?秘密信息，?并且不得以?任何方式許?可或者協(xié)助?他人使用保?密信息。確?因工作需要?，乙方將數(shù)?據(jù)、資料等?保密信息向?第三方移交?時(shí)，須持有?甲方的書面?同意。（?五）乙方離?職或者退休?后仍對(duì)其在?甲方任職期?間接觸、知?悉的屬于甲?方或者屬于?第三方但對(duì)?甲方承諾有?保密義務(wù)的?技術(shù)信息或?者商業(yè)信息?，承擔(dān)如同?任職期間一?樣的保密義?務(wù)和不擅自?使用有關(guān)保?密信息的義?務(wù)。（六?）乙方應(yīng)于?離職或者退?休時(shí)、甲方?提出請(qǐng)求時(shí)?，立即無條?件的返還全?部屬于甲方?的財(cái)物，包?括記載著甲?方保密信息?的一切載體?及其副本。?若記錄著秘?密信息的載?體是乙方自?備的，甲方?應(yīng)當(dāng)在乙方?返還這些載?體時(shí)，給予?乙方相當(dāng)于?載體本身價(jià)?值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。并做好?工作交接，?如未交接清?楚，則視為?對(duì)甲方造成?損失，乙方?應(yīng)給予補(bǔ)償?。（七）?凡簽訂本合?同的乙方，?均為甲方具?有保密義務(wù)?的重要崗位?員工，故乙?方在離職后?____年?內(nèi)，不得從?事相關(guān)領(lǐng)域?工作，或者?自己開發(fā)生?產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品，?否則乙方承?擔(dān)違約金及?對(duì)甲方的損?失賠償責(zé)任?。甲方按乙?方離職前_?___個(gè)月?的平均工資?____%?為標(biāo)準(zhǔn)保密?費(fèi)，在乙方?離職后的第?____個(gè)?月起，按月?發(fā)放給乙方?，至第__?__年期滿?，本合同自?動(dòng)解除。?（八）下列?情形之一，?乙方離職，?但仍履行保?密責(zé)任，且?保密期限為?乙方離職后?____年?內(nèi)，甲方不?支付乙方保?密費(fèi)：1?、乙方不能?勝任本職工?作，經(jīng)公司?培訓(xùn)考核后?仍不能勝任?而解除勞動(dòng)?關(guān)系的；?2、乙方嚴(yán)?重違反公司?規(guī)章制度，?情節(jié)嚴(yán)重，?已達(dá)到甲方?解除勞動(dòng)關(guān)?系的規(guī)定；?3、乙方?在職期間給?甲方造成嚴(yán)?重?fù)p失，而?解除勞動(dòng)關(guān)?系的；4?、乙方提出?解除勞動(dòng)關(guān)?系的；5?、“勞動(dòng)合?同”到期，?不再續(xù)簽“?勞動(dòng)合同”?的。三、?保密期限?（一）雙方?同意本合同?規(guī)定的保密?期限為本合?同簽署之日?起至雙方勞?動(dòng)關(guān)系終止?或解除后_?___年內(nèi)?有效互聯(lián)網(wǎng)?公司保密協(xié)?議書互聯(lián)網(wǎng)?公司保密協(xié)?議書。（?二）在保密?期限內(nèi)，乙?方無論因何?種原因從甲?方離職，仍?需承擔(dān)如同?任職期間一?樣的保密義?務(wù)。（三?）甲乙雙方?確認(rèn)，保密?義務(wù)自雙方?在此合同上?簽字時(shí)開始?，到保密信?息持有方對(duì)?該保密信息?公開發(fā)布時(shí)?為止。（?四）乙方職?位的變更或?者工作關(guān)系?的變更，不?影響保密義?務(wù)的承擔(dān)。?四、違約?責(zé)任（一?）如果乙方?違反本合同?的規(guī)定，應(yīng)?支付給甲方?違約金，違?約金的數(shù)額?以給甲方造?成的損失為?標(biāo)準(zhǔn)賠償。?（二）因?乙方違約而?使甲方遭受?的損失，包?括直接損失?、可得利益?等間接損失?及調(diào)查、訴?訟費(fèi)用等。?并且乙方還?應(yīng)采取各種?合理方法挽?回泄密造成?的影響，盡?可能使秘密?信息繼續(xù)處?于保密狀態(tài)?；同時(shí)本合?同繼續(xù)有效?。（三）?乙方違反本?合同條款行?為均視為嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度，?甲方均有權(quán)?不經(jīng)預(yù)告立?即解除與乙?方的聘用關(guān)?系，并且追?究乙方的責(zé)?任。（四?）因?yàn)橐曳?的原因?qū)е?甲方商業(yè)秘?密、技術(shù)信?息等泄露，?無論結(jié)果如?何，都由乙?方承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任，同時(shí)?甲方保留對(duì)?其追究法律?責(zé)任的權(quán)利?。（五）?乙方利用甲?方商業(yè)秘密?或者技術(shù)信?息等為個(gè)人?或者第三方?獲取利用時(shí)?，乙方須支?付甲方__?__倍于此?信息成本的?金額作為賠?償，不足以?彌補(bǔ)甲方損?失時(shí)，乙方?尚有賠償甲?方實(shí)際損失?和可得利益?損失的義務(wù)?互聯(lián)網(wǎng)公司?保密協(xié)議書?合同范本。?五、爭(zhēng)議?的解決辦法?（一）本?合同一經(jīng)簽?署，即視為?甲乙雙方認(rèn)?可本合同各?條款。（?二）因執(zhí)行?本合同而發(fā)?生糾紛，可?以由雙方協(xié)?商解決或者?共同委托雙?方信任的第?三方進(jìn)行調(diào)?節(jié)，協(xié)商調(diào)?節(jié)不成或者?一方不愿協(xié)?商、調(diào)節(jié)的?，任何一方?都有提起訴?訟的權(quán)利。?六、合同?的修改和變?更（一）?對(duì)本合同的?任何修改需?要得到雙方?的同意，并?以書面形式?達(dá)成，如果?本協(xié)議中任?何一個(gè)或者?多個(gè)條款出?現(xiàn)任何方面?的無效、不?合法等情況?，該條款不?影響其他條?款的有效性?。（二）?本合同與國?家法律法規(guī)?想抵觸時(shí)，?以國家法律?法規(guī)為準(zhǔn)。?（三）本?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份，具有同?等法律效力?。本合同自?雙方簽字之?日起生效。?甲方（蓋?章）：法?定代表人（?蓋章）：?簽署日期：?____年?____月?____日?乙方（蓋?章或簽字）?：簽署日?期：___?_年___?_月___?_日公司?員工保密合?同范文（五?）甲方（?聘用單位）?：____?_乙方（?受聘人）：?_____?鑒于乙方?受聘為甲方?技術(shù)顧問，?并將獲得甲?方支付的相?應(yīng)報(bào)酬，雙?方當(dāng)事人就?乙方在受聘?期間及離職?以后保守甲?方技術(shù)秘密?和其他商業(yè)?秘密的有關(guān)?事項(xiàng)，訂立?下列條款共?同遵守：?第一條雙方?確認(rèn)，乙方?在甲方受聘?期間，因履?行職務(wù)或者?主要是利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息等?產(chǎn)生的發(fā)明?創(chuàng)造、作品?、計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，有關(guān)的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬?于甲方享有?。甲方可以?在其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分自?由地利用這?些發(fā)明創(chuàng)造?、作品、計(jì)?算機(jī)軟件、?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，進(jìn)?行生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)或者向第?三方轉(zhuǎn)讓。?乙方應(yīng)當(dāng)依?甲方的要求?，提供一切?必要的信息?和采取一切?必要的行動(dòng)?，包括申請(qǐng)?、注冊(cè)、登?記等，協(xié)助?甲方取得和?行使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)明?創(chuàng)造、作品?、計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)秘?密及其他商?業(yè)秘密，有?關(guān)的發(fā)明權(quán)?、署名權(quán)（?依照法律規(guī)?定應(yīng)由甲方?署名的除外?）等精神權(quán)?利由作為發(fā)?明人、創(chuàng)作?人或開發(fā)者?的乙方享有?，甲方尊重?乙方的精神?權(quán)利并協(xié)助?乙方行使這?些權(quán)利。?第二條乙方?在甲方受聘?期間所完成?的、與甲方?業(yè)務(wù)相關(guān)的?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計(jì)算?機(jī)軟件、技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，乙方?主張由其本?人享有知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)向甲?方申明。經(jīng)?甲方核實(shí)，?認(rèn)為確屬于?非職務(wù)成果?的，由乙方?享有知識(shí)產(chǎn)?權(quán)，甲方不?得在未經(jīng)乙?方明確授權(quán)?的前提下利?用這些成果?進(jìn)行生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)，亦不?得自行向第?三方轉(zhuǎn)讓。?乙方?jīng)]有?申明的，推?定其屬于職?務(wù)成果，甲?方可以使用?這些成果進(jìn)?行生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)或者向第?三方轉(zhuǎn)讓。?即使日后證?明實(shí)際上是?非職務(wù)成果?的，乙方亦?不得要求甲?方承擔(dān)任何?經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?乙方申明后?，甲方對(duì)成?果的權(quán)屬有?異議的，可?以通過協(xié)商?解決;協(xié)商?不成的，通?過訴訟途徑?解決。第?三條乙方在?甲方受聘期?間，必須遵?守甲方規(guī)定?的任何成文?或不成文的?保密規(guī)章、?制度，履行?與其工作崗?位相應(yīng)的保?密職責(zé)。?甲方的保密?規(guī)章、制度?沒有規(guī)定或?者規(guī)定不明?確之處，乙?方亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠實(shí)?的態(tài)度，采?取任何必要?、合理的措?施，維護(hù)其?于受聘期間?知悉或者持?有的任何屬?于甲方或者?雖屬于第三?方但甲方承?諾有保密義?務(wù)的技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，以保持其?機(jī)密性。?第四條除了?履行職務(wù)的?需要之外，?乙方承諾，?未經(jīng)甲方同?意，不得以?泄露、告知?、公布、發(fā)?布、出版、?傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任?何方式使任?何第三方（?包括按照保?密制度的規(guī)?定不得知悉?該項(xiàng)秘密的?甲方其他職?員）知悉屬?于甲方或者?雖屬于他人?但甲方承諾?有保密義務(wù)?的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?也不得在履?行職務(wù)之外?使用這些秘?密信息。?乙方的上級(jí)?主管人員同?意乙方披露?、使用有關(guān)?的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密的，視?為甲方已同?意這樣做，?除非甲方已?事先公開明?確該主管人?員無此權(quán)限?。第五條?雙方同意，?乙方離職之?后仍對(duì)其在?甲方受聘期?間接觸、知?悉的屬于甲?方或者雖屬?于第三方但?甲方承諾有?保密義務(wù)的?技術(shù)秘密和?其他商業(yè)秘?密信息，承?擔(dān)如同受聘?期間一樣的?保密義務(wù)和?不擅自使用?有關(guān)秘密信?息的義務(wù)，?而無論乙方?因何種原因?離職，直至?甲方宣布解?密或者秘密?信息實(shí)際上?已經(jīng)公開。?并且乙方認(rèn)?可，甲方在?支付乙方的?工資報(bào)酬時(shí)?，已考慮了?乙方離職后?需要承擔(dān)的?保密義務(wù)，?故而無須在?乙方離職時(shí)?另外支付保?密費(fèi)。第?六條乙方承?諾，在為甲?方履行職務(wù)?時(shí)，不得擅?自使用任何?屬于他人的?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，亦?不得擅自實(shí)?施可能侵犯?他人知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的行為。?若乙方違?反上述承諾?而導(dǎo)致甲方?遭受第三方?的侵僅指控?時(shí)，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)甲方?為應(yīng)訴而支?付的一切費(fèi)?用;甲方因?此而承擔(dān)侵?權(quán)賠償責(zé)任?的，有權(quán)向?乙方追償。?上述應(yīng)訴費(fèi)?用和侵權(quán)賠?償可以從乙?方的報(bào)酬中?扣除。第?七條乙方在?履行職務(wù)時(shí)?，按照甲方?的明確要求?或者為了完?成甲方明確?交付的具體?工作任務(wù)必?然導(dǎo)致侵犯?他人知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的，若甲?方遭受第三?方的侵權(quán)指?控，應(yīng)訴費(fèi)?用和侵權(quán)賠?償不得由乙?方承擔(dān)或部?分承擔(dān)。乙?方的上級(jí)主?管人員提出?的要求或交?付的工作任?務(wù)，視為甲?方提出的要?求或交付的?工作任務(wù)，?除非甲方已?事先公開明?確該主管人?員無此權(quán)限?。第八條?乙方承諾，?其在甲方受?聘期間，非?經(jīng)甲方事先?書面同意，?不在與甲方?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品或?提供同類服?務(wù)的其他企?業(yè)、事業(yè)單?位、社會(huì)團(tuán)?體內(nèi)擔(dān)任任?何職務(wù)，包?括股東、合?伙人、董事?、監(jiān)事、經(jīng)?理、職員、?代理人、顧?問等等。?乙方離職之?后是否仍負(fù)?有前款的義?務(wù)，由雙方?以單獨(dú)的協(xié)?議另行規(guī)定?。第九條?乙方因職務(wù)?上的需要所?持有或保管?的一切記錄?著甲方秘密?信息的文件?、資料、圖?表、筆記、?報(bào)告、信件?、傳真、磁?帶、磁盤、?儀器以及其?他任何形式?的載體，均?歸甲方所有?，而無論這?些秘密信息?有無商業(yè)上?的價(jià)值。?若記錄著秘?密信息的載?體是由乙方?自備的，則?視為乙方已?同意將這些?載體物的所?有權(quán)轉(zhuǎn)讓給?甲方。甲方?應(yīng)當(dāng)在乙方?返還這些載?體時(shí)，給予?乙方相當(dāng)于?載體本身價(jià)?值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第十?條乙方應(yīng)當(dāng)?于離職時(shí)，?或者于甲方?提出請(qǐng)求時(shí)?，返還全部?屬于甲方的?財(cái)物，包括?記載著甲方?秘密信息的?一切載體。?但當(dāng)記錄?著秘密信息?的栽體是由?乙方自備的?，且秘密信?息可以從載?體上消除或?復(fù)制出來時(shí)?，可以由甲?方將秘密信?息復(fù)制到甲?方享有所有?權(quán)的其他載?體上，并把?原載體上的?秘密信息消?除。此種情?況乙方無須?將載體返還?，甲方也無?須給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十一條?本合同提及?的技術(shù)秘密?，包括但不?限于：技術(shù)?方案、工程?設(shè)計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)庫?、研究開發(fā)?記錄、技術(shù)?報(bào)告、檢測(cè)?報(bào)告、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機(jī)、模型、?模具、操作?手冊(cè)、技術(shù)?文檔、相關(guān)?的函電，等?等。本合同?提及的其他?商業(yè)秘密，?包括但不限?于：客戶名?單、行銷計(jì)?劃、采購資?料、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨渠?道、員工檔?案、薪資制?度，等等。?第十二條?本合同中所?稱的受聘期?間，以乙方?從甲方領(lǐng)取?報(bào)酬為標(biāo)志?，并以該項(xiàng)?報(bào)酬所代表?的工作期間?為受聘期間?。受聘期間?包括乙方在?正常工作時(shí)?間以外加班?的時(shí)間，而?無論加班場(chǎng)?所是否在甲?方工作場(chǎng)所?內(nèi)。本合?同中所稱的?離職，以任?何一方明確?表示解除或?辭去聘用關(guān)?系的時(shí)間為?準(zhǔn)。乙方拒?絕領(lǐng)取報(bào)酬?且停止履行?職務(wù)的行為?，視為提出?辭職。甲方?無正當(dāng)理由?拒絕發(fā)給乙?方全部或部?分報(bào)酬的行?為，視為將?乙方解聘。?第十三條?因本合同而?引起的糾紛?，如果協(xié)商?解決不成，?任何一方均?有權(quán)提起訴?訟。雙方同?意，選擇甲?方住所地的?、符合級(jí)別?管轄規(guī)定的?人民法院作?為雙方合同?糾紛的第一?審管轄法院?。上述約?定不影響甲?方請(qǐng)求知識(shí)?產(chǎn)權(quán)管理部?門對(duì)侵權(quán)行?為進(jìn)行行政?處理。第?十四條乙方?如違反本合?同任一條款?，應(yīng)當(dāng)一次?性向甲方支?付違約金_?___萬元?。無論違約?金給付與否?，甲方均有?權(quán)不經(jīng)預(yù)告?立即解除與?乙方的聘用?關(guān)系。乙?方的違約行?為