醫(yī)院內(nèi)審制度

醫(yī)院內(nèi)審制度前言醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的特殊性和復(fù)雜性給醫(yī)院內(nèi)部管理帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)。為保障醫(yī)院內(nèi)部體制的穩(wěn)定性，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的話語(yǔ)權(quán)和監(jiān)督能力，推動(dòng)內(nèi)部治理改革，醫(yī)院需要制定并實(shí)施相應(yīng)的醫(yī)院內(nèi)審制度。醫(yī)院內(nèi)審制度是醫(yī)院建立內(nèi)部審計(jì)制度的基礎(chǔ)，是內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范化、制度化和科學(xué)化的基礎(chǔ)文檔。本文將著重介紹醫(yī)院內(nèi)審制度的相關(guān)內(nèi)容。內(nèi)審主體內(nèi)審委員會(huì)：由醫(yī)院管理層職工代表、審計(jì)人員、醫(yī)務(wù)人員組成的內(nèi)部委員會(huì)。負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的協(xié)調(diào)與監(jiān)督，促進(jìn)優(yōu)化醫(yī)院的治理結(jié)構(gòu)。內(nèi)部審計(jì)人員：負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)審委員會(huì)授權(quán)的審計(jì)任務(wù)，對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理及其基本會(huì)計(jì)制度的實(shí)施情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和充足的經(jīng)驗(yàn)。內(nèi)審內(nèi)容內(nèi)部審計(jì)是一種廣泛運(yùn)用于各類組織機(jī)構(gòu)中的管理技術(shù)。醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該聚焦于以下幾個(gè)方面：醫(yī)院管理制度醫(yī)院章程：審計(jì)醫(yī)院章程的完整性和合規(guī)性，包括規(guī)定結(jié)構(gòu)體系、決策機(jī)構(gòu)設(shè)立和職權(quán)分配、外部及內(nèi)部治理機(jī)制等醫(yī)院制度建設(shè)：審計(jì)醫(yī)院科學(xué)制定的各項(xiàng)制度和規(guī)范，以確保醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)和內(nèi)部管理的合法化、規(guī)范化。財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算：審計(jì)醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性，確保醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)、準(zhǔn)確和可靠

資產(chǎn)管理：審計(jì)醫(yī)院資產(chǎn)管理規(guī)定的執(zhí)行情況，確保資產(chǎn)管理的合法性和規(guī)范性

預(yù)算管理：審計(jì)醫(yī)院預(yù)算編制情況的合法性和合規(guī)性

費(fèi)用管理：審計(jì)醫(yī)院各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保費(fèi)用的合理性和合規(guī)性總醫(yī)療服務(wù)管理醫(yī)療服務(wù)接待管理：審計(jì)醫(yī)院可提供的醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容及質(zhì)量

醫(yī)療服務(wù)流程管理：審計(jì)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的整個(gè)流程，以提升服務(wù)質(zhì)量和效率

醫(yī)療服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理：審計(jì)醫(yī)院服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控、減少和服務(wù)質(zhì)量的提升供應(yīng)鏈管理藥品采購(gòu)管理：審計(jì)醫(yī)院藥品采購(gòu)過(guò)程，保障藥品的質(zhì)量與安全

物資采購(gòu)管理：審計(jì)醫(yī)院物資采購(gòu)過(guò)程，保障物資供應(yīng)的順暢

供應(yīng)商管理：審計(jì)醫(yī)院供應(yīng)商的合法和合規(guī)，確保供應(yīng)商的質(zhì)量信息化管理信息系統(tǒng)安全：審計(jì)醫(yī)院對(duì)信息系統(tǒng)安全的關(guān)注度和數(shù)據(jù)的規(guī)范管理

信息系統(tǒng)使用管理：審計(jì)醫(yī)院信息系統(tǒng)的使用方式和使用人員的行為規(guī)范

信息資源管理：審計(jì)醫(yī)院信息共享和數(shù)據(jù)的保密性等問(wèn)題人力資源管理人力資源架構(gòu)管理：審計(jì)醫(yī)院職位架構(gòu)以及各項(xiàng)人員配備

員工薪資福利管理：審計(jì)醫(yī)院落實(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利、績(jī)效考核等情況

員工管理質(zhì)量：審計(jì)醫(yī)院?jiǎn)T工管理情況及員工關(guān)系狀況內(nèi)審過(guò)程內(nèi)部審計(jì)應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)內(nèi)部審計(jì)條例》的有關(guān)規(guī)定，內(nèi)審過(guò)程一般包括以下幾個(gè)階段：規(guī)劃階段內(nèi)審領(lǐng)導(dǎo)制定內(nèi)審計(jì)劃和審計(jì)程序，并與被審計(jì)單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。準(zhǔn)備階段內(nèi)審人員將審計(jì)計(jì)劃轉(zhuǎn)化為具體的工作計(jì)劃，并檢查審計(jì)條件是否具備。實(shí)施階段內(nèi)審人員完成審計(jì)全過(guò)程，包括了解待審計(jì)的單位基本情況、驗(yàn)證控制材料、評(píng)估系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)、開(kāi)展提供事實(shí)基礎(chǔ)的測(cè)試程序、編制審計(jì)報(bào)告等。報(bào)告階段內(nèi)審人員以書(shū)面報(bào)告的形式向被審計(jì)單位提交審計(jì)意見(jiàn)，說(shuō)明發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及相應(yīng)的建議、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。結(jié)語(yǔ)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督體系是保障醫(yī)院內(nèi)部穩(wěn)定的重要手段之一。對(duì)應(yīng)各類內(nèi)部管理問(wèn)題，醫(yī)院可以通過(guò)制度建設(shè)來(lái)規(guī)范自身管理，保障員工和醫(yī)患雙方的利