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你可以買到一個人的時間,你可以雇一個人到定的工作崗位,你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭取這些。弗朗西斯(C.Francis)需要層次論自我實現(xiàn)尊重社交安全生理雙因素理論保健因素激勵因素防止職工產(chǎn)生不滿情緒激勵職工的工作熱情工資工作本身監(jiān)督賞識地位提升安全工作環(huán)境成長的可能性政策與管理制度人際關(guān)系朝望理論M〓V×E激發(fā)力量。指調(diào)動一個人的積極性、激發(fā)出人的內(nèi)部潛力的強度效價。指某項活動成果所能滿足個人需要的價值的大小,或者說是某項活動成果的吸引力的大小,其變動范圍在-100%或+100%之間。期望值。指一個人根據(jù)經(jīng)驗所判斷的某項活動導(dǎo)致某一成果的可能性的大小,以概率表示。公平理論-2.或-C0對自己報酬的感覺0a對別人所獲報酬的感覺Ip對自己所作投入的感覺I。對別人所作投入的感覺0r對自己過去報酬的感覺IH對自己過去投入的感覺
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