公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及發(fā)布辦法

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及發(fā)布辦法1、制定規(guī)章制度的基本原則公司定期制定規(guī)章制度是公司運作的需要和員工日常工作的框架，保證公司的秩序和員工的權(quán)益，確保公司的長遠發(fā)展。公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定嚴(yán)格遵循以下幾點原則：(1)依法依規(guī)公司制定規(guī)章制度，必須依據(jù)國家法律法規(guī)，并遵守其規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)。(2)切實可行公司制定規(guī)章制度要具有可操作性、可行性，不能過于嚴(yán)格，也不能過于寬松，具有指導(dǎo)性和可操作性。(3)公正公平規(guī)章制度的制定及執(zhí)行必須公正公平，不得侵犯員工權(quán)益，避免出現(xiàn)不合法、不公平、不合理等情況。2、規(guī)章制度的制定程序公司規(guī)章制度的制定程序包括：(1)建立規(guī)章制度的工作組公司要成立規(guī)章制定工作組，以公司高層領(lǐng)導(dǎo)為核心，通過討論、協(xié)商、調(diào)研等方式確定規(guī)章制定的需求和目標(biāo)。(2)規(guī)章制度編寫根據(jù)公司實際情況，明確規(guī)章制度的目標(biāo)要求，由專人進行編寫，制訂初稿。(3)規(guī)章制度內(nèi)部審批規(guī)章制度的初稿由規(guī)章制定工作組審批，并進行修改，直到最終確定。(4)規(guī)章制度征求意見確定最終稿后，需征求公司員工的意見，保證員工權(quán)益不受侵犯。(5)規(guī)章制度領(lǐng)導(dǎo)審批最終版規(guī)章制度經(jīng)員工代表大會議通過后，遞交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)審批后，規(guī)章制度正式生效。3、規(guī)章制度的發(fā)布辦法制定規(guī)章制度后，需及時發(fā)布，讓公司全體員工知曉公司的內(nèi)部制度。規(guī)章制度的發(fā)布途徑包括：(1)公司內(nèi)部郵件、公告欄、公司門戶網(wǎng)站等網(wǎng)上媒體。(2)印刷冊子，發(fā)放給公司員工。公布規(guī)章制度的同時，要著重強調(diào)規(guī)章制度的重要性和準(zhǔn)確性，并加以明確規(guī)范的執(zhí)行措施。同時，應(yīng)定期對規(guī)章制度進行更新、完善。結(jié)語制定規(guī)章制度，是公司日常運作的基石，是規(guī)范公司行為的源泉。公司要嚴(yán)格執(zhí)行制訂規(guī)章制度的程序，遵循公