公司管理規(guī)章規(guī)章制度

公司管理規(guī)章規(guī)章制度1.引言為了保障公司的正常運(yùn)作，規(guī)范員工的行為，提高工作效率，特制定此《公司管理規(guī)章制度》。2.公司管制2.1上班時(shí)間公司上班時(shí)間為早上9:00到下午6:00，中午12:00到下午1:00為午休時(shí)間，員工需要準(zhǔn)時(shí)上下班。在任何情況下，員工請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.2工作服裝公司規(guī)定正式場(chǎng)合需穿正裝，如會(huì)議、商務(wù)拜訪等場(chǎng)合，男士需穿西裝、領(lǐng)帶，女士需穿正式套裙或套裝。工作日需穿干凈、整潔的工作服，周五下午可穿便裝。2.3工作流程員工需按照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)操作流程開展工作，不得擅自更改或變動(dòng)。對(duì)于工作過程中出現(xiàn)的問題和難題，需及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并尋求解決方案。3.員工行為規(guī)范3.1操守員工需遵循國(guó)家法律法規(guī)，不得從事非法活動(dòng)，如詐騙、賭博等。員工必須保守公司商業(yè)機(jī)密，不得泄漏公司機(jī)密信息。3.2相處方式員工之間要互相尊重，不得有欺凌、歧視同事的行為，不得發(fā)表涉及種族歧視、性別歧視等言論。員工在公共場(chǎng)合需保持良好的儀表形象，不得對(duì)公司形象有影響的行為，如公開與他人爭(zhēng)吵、打斗等。4.工作績(jī)效考核為提高員工工作績(jī)效，公司設(shè)定了工作績(jī)效考核制度。4.1考核方式按照公司制定的工作績(jī)效考核表進(jìn)行考核，每半年一次，共計(jì)兩次。由上級(jí)對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，主要包括工作業(yè)績(jī)、工作效率、工作態(tài)度三個(gè)方面。4.2考核結(jié)果公示公司將根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲政策，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)較差的員工將進(jìn)行補(bǔ)課、考核等積極幫助。公司將公示考核結(jié)果，所有員工均有權(quán)查詢自己的考核結(jié)果，并就考核結(jié)果提出意見和建議。5.紀(jì)律處分所有員工必須遵守公司規(guī)定，不得有以下行為：違反相關(guān)法律法規(guī)的。違反公司規(guī)章制度的。沒有執(zhí)行上級(jí)授權(quán)決策的。違反公司道德規(guī)范的。侮辱、誹謗、攻擊同事或公司形象的。對(duì)于有以上行為的員工將給予不同的處罰，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等。6.結(jié)語公司管理規(guī)章制度是公司正