社團(tuán)協(xié)會(huì)管理制度一個(gè)社團(tuán)的管理制度_第1頁(yè)
社團(tuán)協(xié)會(huì)管理制度一個(gè)社團(tuán)的管理制度_第2頁(yè)
社團(tuán)協(xié)會(huì)管理制度一個(gè)社團(tuán)的管理制度_第3頁(yè)
社團(tuán)協(xié)會(huì)管理制度一個(gè)社團(tuán)的管理制度_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

社團(tuán)協(xié)會(huì)管理制度一、概述本管理制度是旨在規(guī)范社團(tuán)協(xié)會(huì)內(nèi)部運(yùn)作、提高社團(tuán)協(xié)會(huì)內(nèi)部凝聚力和建立社團(tuán)協(xié)會(huì)的良好形象,為社團(tuán)協(xié)會(huì)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障的一項(xiàng)管理制度。二、社團(tuán)協(xié)會(huì)組織結(jié)構(gòu)社團(tuán)協(xié)會(huì)的組織結(jié)構(gòu)如下:社長(zhǎng)副社長(zhǎng)部長(zhǎng)副部長(zhǎng)干事三、社團(tuán)協(xié)會(huì)職責(zé)社團(tuán)協(xié)會(huì)的主要職責(zé)如下:組織和實(shí)施社團(tuán)協(xié)會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng);維護(hù)社團(tuán)協(xié)會(huì)的形象;增強(qiáng)社團(tuán)協(xié)會(huì)的凝聚力和影響力;推動(dòng)社團(tuán)協(xié)會(huì)的發(fā)展和壯大。四、社團(tuán)協(xié)會(huì)管理制度社團(tuán)協(xié)會(huì)的管理制度如下:1.社團(tuán)成員的管理社團(tuán)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全社員名冊(cè),每年更新一次,社員名冊(cè)中應(yīng)當(dāng)包括每位社員的基本信息,如姓名、學(xué)號(hào)、聯(lián)系電話、部門角色等。任何社員都要嚴(yán)格遵守社團(tuán)的章程、規(guī)章制度,服從社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和組織安排,積極參加社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)。2.社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的管理社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)遵守社團(tuán)章程和法律法規(guī),認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)社團(tuán)的良好形象,爭(zhēng)取更多的社員加入。部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)要根據(jù)社團(tuán)的工作計(jì)劃、任務(wù)分配、目標(biāo)要求,明確分工,合理安排工作時(shí)間,確保所轄部門的工作有序、高效地開(kāi)展。干事要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成自己分配的工作任務(wù),做到真正做得好,做得實(shí),做得有力。3.社團(tuán)活動(dòng)的管理社團(tuán)活動(dòng)的組織和實(shí)施應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī),特別是安全制度和保密制度。對(duì)于社團(tuán)活動(dòng),社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真制定計(jì)劃,明確目標(biāo),確定方法,制定預(yù)算,加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),確保實(shí)行科學(xué)合理的管理。4.社團(tuán)財(cái)務(wù)的管理社團(tuán)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度,明確規(guī)定財(cái)務(wù)管理職責(zé),責(zé)任到人,原則上實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)、透明。社團(tuán)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)核算、審計(jì)、監(jiān)督等制度,確保財(cái)務(wù)管理工作的公正、合法、穩(wěn)定。五、社團(tuán)協(xié)會(huì)管理制度的監(jiān)督和評(píng)估社團(tuán)協(xié)會(huì)管理制度實(shí)施后,應(yīng)當(dāng)不斷進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。社團(tuán)協(xié)會(huì)成員和外部人員可以對(duì)社團(tuán)協(xié)會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。社團(tuán)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制,制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)監(jiān)督和評(píng)估工作,發(fā)現(xiàn)和整改工作中存在的問(wèn)題,進(jìn)一步提高管理水平。六、附則本管理制度于XX年XX月XX日通過(guò),自XX年XX月XX日起生效。本管理制度的解釋權(quán)歸社團(tuán)協(xié)會(huì)所有,如有需要,社

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論