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文檔簡介

組織部部門規(guī)章制度第一章總則為規(guī)范組織部部門的工作管理，提高工作效率，保障工作安全，根據(jù)公司制度和國家法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二章部門職責第一條負責公司人事管理組織部門是公司人事管理的職能部門，主要負責公司員工的招聘、培訓、考核、晉升、獎懲和離職等工作。第二條實行公司政策組織部門負責制定相關的人事政策，遵守并執(zhí)行公司的政策要求。第三條與其他部門協(xié)作組織部門與其他部門緊密協(xié)作，為公司提供合適的人才資源，確保公司各項工作的順利進行。第三章工作流程第一條招聘流程確定招聘需求制定招聘計劃發(fā)布招聘信息篩選簡歷、初步面試、再次篩選、面試、體檢、考察、正式錄用第二條培訓流程制定年度培訓計劃組織內部培訓和外部培訓培訓效果評估和跟蹤第三條考核流程制定員工考核制度確定考核方式和標準開展考核工作分析和匯總考核結果給予獎懲或調整第四條晉升流程確定晉升標準和流程開展績效評估和考核根據(jù)考核結果，確定晉升名單公示晉升名單和職責第五條離職流程安排面談，了解原因和意愿安排離職手續(xù)和資料歸還對員工進行離職體檢和結算第四章工作要求第一條工作態(tài)度組織部門工作人員應該認真負責，有強烈的事業(yè)心和責任感。善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，以及進行創(chuàng)新和改進。第二條工作能力組織部門工作人員應具備良好的溝通協(xié)調能力，善于分析和歸納，優(yōu)秀的表達能力和邏輯思考能力。具備人才選拔、培養(yǎng)、考核和管理的能力。第五章權責制度第一條管理權限組織部門設有以下管理權限：制定人才戰(zhàn)略和人力資源管理計劃制定和實施公司人力資源政策開展員工培訓和績效考核工作組織內部崗位晉升和調整第二條工作責任組織部門各工作人員都要按照規(guī)定的工作責任來執(zhí)行工作，確保工作質量和效率。第六章違紀責任第一條嚴格遵守制度組織部門各工作人員必須嚴格遵守公司制度和國家法律法規(guī)，否則會受到相應的處罰。第二條違反規(guī)章制度組織部門各工作人員如果違反了規(guī)章制度，會受到口頭警告、寫信警告、行政處罰等處罰措施。第三條大錯組織部門各工作人員如果犯有大錯，會受到降職、調整或者辭退等處罰措施。結論制定組織部門規(guī)章制度是促進組織部門工作管理規(guī)范化和標準化的重要措施，有助于提高組織部門的工作效率和管理水平。因此

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