員工守則與規(guī)章制度

員工守那么與規(guī)章制度篇一：公司管理規(guī)章制度(員工守那么+員工行為標(biāo)準(zhǔn)+員工管理制度)

公司管理規(guī)章制度

第一章員工守那么

一、遵守公德

第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)

不允許違犯公德、違犯法律的現(xiàn)象存在。

二、愛(ài)崗敬業(yè)

第二條愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷進(jìn)步工作效率

和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公

司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)

自己的失誤承當(dāng)責(zé)任。

第四條服從指導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從指導(dǎo)安排，與指導(dǎo)保持一致把工作

做好，不與指導(dǎo)背道行事。

第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接指導(dǎo)匯報(bào)，除直接指導(dǎo)有

重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條嚴(yán)密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中互相協(xié)調(diào)，互相支持，建立起

融洽的人際關(guān)系。

第七條嚴(yán)以律己寬以待人，互相關(guān)心，互相尊敬，開(kāi)展批評(píng)與自我

批評(píng)。

第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間親密和諧的關(guān)系。

第九條不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公

司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改良性的建議和意見(jiàn)，以成熟的方法

解決問(wèn)題。

四、遵守紀(jì)律

第十一條下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的根本原那么，員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)

導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞指導(dǎo)，不得無(wú)故回絕、拖

延、敷衍或擅自終止指導(dǎo)安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打

考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離任

守，不串崗及私自外出、不聊天、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、大

聲喧嘩。未經(jīng)別人允許，不得翻閱別人文件、資料，動(dòng)用別人

物品。

第十四條工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電

話打私人、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人

私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做

其他與工作無(wú)關(guān)的事。

五、老實(shí)自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵抗社會(huì)上的不正之風(fēng)。

第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向別人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)人親友謀

私利。

第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為

己有或轉(zhuǎn)送別人。

第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮

品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

六、平安保密

第十九條要隨時(shí)隨地地注意防火平安，發(fā)現(xiàn)不平安隱患要及時(shí)報(bào)告

處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的平安存放，辦公室無(wú)人

時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。

第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)發(fā)。

二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化裝應(yīng)給人清潔安康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男

員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司

崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩帶著帶，并注意與

西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應(yīng)保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華美，不穿過(guò)于露的衣

服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。

一、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在指導(dǎo)、上級(jí)面前，

不得把手穿插抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把

腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。

四、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰

低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。

進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必需要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話〞。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把鋒利的一面對(duì)著自己，使對(duì)方容易接。

七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來(lái)訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑效勞。

二、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。假設(shè)難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差異時(shí)，假設(shè)女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說(shuō)出自己的名字。

六、承受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確

篇二：?jiǎn)T工守那么規(guī)章制度

員工守那么、規(guī)章制度

細(xì)那么

為了加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的觀念，進(jìn)步員工的自身素質(zhì)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，維護(hù)公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。

一、員工守那么

1．員工應(yīng)自覺(jué)遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其他員工。

2．各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、進(jìn)步效勞質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3．員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。

4．員工非經(jīng)本店鋪店長(zhǎng)同意，不得在外兼任與本店鋪業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及別人名義經(jīng)營(yíng)與本店鋪一樣的經(jīng)營(yíng)工程，不得利用職權(quán)之便謀取自己或別人之利，不可承受回扣及其它不法收入。

5工人在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自分開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本公司。

6．員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)辦公場(chǎng)所；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出單位，如公有物品需攜帶出單位應(yīng)經(jīng)有關(guān)指導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

7．上班時(shí)間講衛(wèi)生、不準(zhǔn)在公司內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰；必須嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡

及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。

8．遵紀(jì)守法、文明用語(yǔ)、不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、嚴(yán)禁代人打卡或簽卡〔特殊情況可到辦公

室簽卡〕。

9．遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金〔特殊情況必須經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)〕。

10.電腦等設(shè)備必須每天保養(yǎng)，假設(shè)出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)網(wǎng)管負(fù)責(zé)修理，不能私自

修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。

11．保持公司內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備，嚴(yán)禁損壞公司的一切財(cái)物和盜竊公

司或別人的財(cái)物。

12．不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。如需留客的必須經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)。

13．員工之間應(yīng)互相幫助，通力合作，而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工，不可跨越其

它部門(mén)?！渤R時(shí)調(diào)動(dòng)安排下〕

二、考勤制度

1．員工按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書(shū)面說(shuō)明請(qǐng)假，否那么一律按

1每天允許員工遲到5分鐘以內(nèi)；○2遲到5—10分鐘扣5元/次，遲到10—20規(guī)定處理：○

3每月允許分鐘扣10元/次，遲到20—30分鐘扣20元/次…類推〔不夠扣的先欠著哈〕；○

外住員工3次遲到20分鐘。

2．員工在上班時(shí)間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，假設(shè)有特殊情況，必須事先辦理好書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。

3．員工因病請(qǐng)假，須持醫(yī)院診斷書(shū)及病假證明，無(wú)診斷書(shū)或病假證明的一律作曠工處理。

4．員工如遇急事、急病、理由正當(dāng)而事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)憑有關(guān)證明報(bào)到先補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后上班。

5．員工請(qǐng)假由本人到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假單，將請(qǐng)假事由、天數(shù)、日期填寫(xiě)清楚，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息或離崗。

6．事假應(yīng)有充分的正當(dāng)理由并以書(shū)面形式請(qǐng)假，未寫(xiě)明真實(shí)事由的審批者不與受理，審批者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)把關(guān)，請(qǐng)假者一律以書(shū)面辦理，批準(zhǔn)員工請(qǐng)假的權(quán)限如下：(1)請(qǐng)假一天以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并及時(shí)報(bào)告店長(zhǎng)，把請(qǐng)假條交于人事；(2)一天以上必須得到店長(zhǎng)的簽字同意才有效，并把請(qǐng)假條交于人事，否那么統(tǒng)計(jì)時(shí)按曠工處理。

7．假期已滿而未上班者須提早聯(lián)絡(luò)有關(guān)審批者說(shuō)明原因并憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)相關(guān)證明正當(dāng)理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動(dòng)離任處理。

8、員工無(wú)故曠工給工廠造成損失的，扣除局部工資。

9．自覺(jué)遵守?考勤制度?。

三、公司形象及紀(jì)律

1．營(yíng)造一個(gè)舒適、寧?kù)o、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)串崗聊天、不

準(zhǔn)大聲講話、講臟話、制造是非。

2.不允許工作區(qū)內(nèi)亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。

3．工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意一律不準(zhǔn)會(huì)客，勸告非本公司人員未經(jīng)容許不得進(jìn)入我司工作區(qū)，必須服從部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排。

4、凡打算分開(kāi)本公司的員工必須提早一個(gè)月以書(shū)面形式向店長(zhǎng)提出辭職懇求，經(jīng)店長(zhǎng)據(jù)詳細(xì)情況在三天內(nèi)作出答復(fù)，以便安排相關(guān)人員的培訓(xùn)。假設(shè)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離廠曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結(jié)算工資，并根據(jù)該員工離司對(duì)店鋪造成的損失程度要求該員工作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

四、平安工作及設(shè)備管理、維護(hù)

1．保護(hù)公共財(cái)物、電器設(shè)備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴(yán)禁在墻上、設(shè)備上亂涂亂畫(huà)。

2．辦公室、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁煙火、如在辦公室、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及刑事責(zé)任。

3．辦公室人員做到一人一機(jī)，必須管理好本人計(jì)算機(jī)，包括日常清潔，人離機(jī)必須關(guān)機(jī)或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺(tái)面再開(kāi)始工作，下班后要做好清潔工作,一定要關(guān)閉計(jì)算機(jī)及日光燈。

4．專用計(jì)算機(jī)做到專人負(fù)責(zé)管理，并對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)展保養(yǎng)。

5．加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財(cái)物，下班關(guān)好門(mén)窗，實(shí)在做好四防〔防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞〕的日常工作。

五、文明工作及能源管理

1．建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天清潔一次，并及時(shí)倒掉垃圾。

2．工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設(shè)施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價(jià)賠償；未經(jīng)允許的各類器具

不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負(fù)責(zé)賠償。

3．雨具、餐具、個(gè)人大件物品等不準(zhǔn)帶入工作區(qū)，如發(fā)現(xiàn)作警告處理。

4．保持倉(cāng)庫(kù)整潔、寶貝堆放合理。

5．節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責(zé)任區(qū)，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習(xí)慣。

六、行為準(zhǔn)那么

1．單位內(nèi)不準(zhǔn)隨意拿用別人物品，破壞公物，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作開(kāi)除或移交公安部門(mén)處理。

2．在工作過(guò)程中，要遵守各部門(mén)平安操作章程，如計(jì)算機(jī)故障造成不能正常工作的，應(yīng)上報(bào)

相關(guān)負(fù)責(zé)人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價(jià)賠償。

3．單位全體員工要服從各級(jí)指導(dǎo)安排，工作必要時(shí)，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)動(dòng)安排。

4．各員工要互相配合、嚴(yán)密團(tuán)結(jié)、不要自以為是，造成不必要的損失。

5．舉報(bào)偷竊〔經(jīng)查事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿〕將獲得50-500元或以上不等的見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)。

七、員工福利

1．單位免費(fèi)提供食宿〔中餐，晚餐〕〔水、電費(fèi)自理〕目前住宿員工每人每月交納50元。

2．表現(xiàn)好的員工，公司提供各種培訓(xùn)與開(kāi)展的時(shí)機(jī)與平臺(tái)

3．每逢國(guó)家法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日等都提早為大家節(jié)日禮品

4．每月過(guò)一次集體生日，公司提供生日大蛋糕，共同慶賀

5.年終獎(jiǎng)：按年終獎(jiǎng)制度執(zhí)行，適當(dāng)有變化，最終獎(jiǎng)金取決于個(gè)人表現(xiàn)和對(duì)公司奉獻(xiàn)。

6.滿一年的員工有7天的帶薪年假，其他假日不變。

篇三：?jiǎn)T工手冊(cè)、規(guī)章制度

XXX

行政人事部

〔2022年10月16日制〕-1-

員工手冊(cè)

目錄

序言管理體制與管理程序-2-

序言

親愛(ài)的員工們：

科技開(kāi)展、社會(huì)進(jìn)步的速度之快，已經(jīng)超出人們的想象，在經(jīng)濟(jì)改革風(fēng)云變幻的浪潮中，成功屬于那些不畏艱辛、勇往直前的真正強(qiáng)者。歡送你們參加X(jué)XX的大家庭中來(lái)，期望你們?cè)谌温毱陂g可以與公司共同開(kāi)展成長(zhǎng)。

為了幫助公司內(nèi)每一位員工清楚地理解有關(guān)公司的根本情況、規(guī)章制度、規(guī)定及員工福利等，公司特編制此?XXX員工手冊(cè)?。本手冊(cè)是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定制定的，每位員工應(yīng)熟悉其內(nèi)容，掌握其根本精神，并且按照其中的各項(xiàng)條款標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定，以確保公司正常安康的運(yùn)營(yíng)。如對(duì)此員工手冊(cè)內(nèi)容有疑問(wèn)的，可以向本部門(mén)或行政部人事部咨詢，本手冊(cè)之解釋權(quán)歸行政人事部所有。公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定會(huì)隨著公司的不斷開(kāi)展而進(jìn)展修訂，公司保存在需要時(shí)修改和變更?員工手冊(cè)?的內(nèi)容權(quán)利。

面對(duì)日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)有更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。只有立足管理，不斷標(biāo)準(zhǔn)、完善自身行為，進(jìn)步自身素質(zhì)，才有才能抓住機(jī)遇，才會(huì)面對(duì)各種挑戰(zhàn)而毫無(wú)懼色。愿我們共同攜手與共同開(kāi)展。

再一次歡送你們的到來(lái)，希望你們和公司之間達(dá)成一個(gè)長(zhǎng)期、愉快并成功的合作關(guān)系！

XXX

行政人事部

-3-

第一章公司簡(jiǎn)介

........................................................

第一條

第二條第三條第四條第五條

第六條

第七條

第八條第九條

第一條第二條

第二章管理大綱

為了完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章規(guī)定，按照國(guó)家法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況制定相應(yīng)制度、規(guī)定；

公司全體員工都必須遵守公司各項(xiàng)制度、規(guī)定和各項(xiàng)決定、規(guī)定、紀(jì)律等；公司財(cái)產(chǎn)屬公司所有，任何組織、個(gè)人不可利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)；公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，降低消耗，增加收入，進(jìn)步效益；公司制止任何組織、個(gè)人損害公司形象和聲譽(yù)，制止任何組織、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司開(kāi)展；

公司實(shí)行全員工作責(zé)任制,全體員工應(yīng)發(fā)揮工作積極性、創(chuàng)造性并在原有工作根底上進(jìn)步專業(yè)技能、經(jīng)營(yíng)管理程度，進(jìn)而不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，不斷壯大公司的綜合實(shí)力；

公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核規(guī)定，端正工作作風(fēng)和進(jìn)步工作效率，嚴(yán)厲制止辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，嚴(yán)厲制止人浮于事，不遵