2023年度統(tǒng)計員個人工作總結(jié)參考樣本（二篇）

第8頁共8頁2023?年度統(tǒng)計?員個人工?作總結(jié)參?考樣本?不知不覺?間，06?-07榨?季已經(jīng)結(jié)?束!由于?領(lǐng)導(dǎo)的栽?培以及信?任，我有?幸在__?__年_?___月?份在生產(chǎn)?辦公室工?作，擔(dān)任?生產(chǎn)統(tǒng)計?一職。自?從進(jìn)入辦?公室以來?，在部門?領(lǐng)導(dǎo)以及?同事的幫?忙支持下?，緊緊圍?繞生產(chǎn)統(tǒng)?計中心任?務(wù)，服從?工作安排?，加強學(xué)?習(xí)鍛煉，?認(rèn)真履行?職責(zé)，全?面提高了?自己的思?想熟悉、?工作潛力?和綜合素?質(zhì)，較好?地完成了?自己的本?職工作和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項工?作?，F(xiàn)將?我本榨季?的工作狀?況簡單總?結(jié)如下：?一、加?強理論學(xué)?習(xí)，提升?個人修養(yǎng)?。第一?、認(rèn)真加?強思想改?造，不斷?提高自己?的理論水?平。來到?生產(chǎn)部以?后，是我?第一次接?觸到統(tǒng)計?的知識，?我根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)的安排?及以自身?工作的需?要，在工?作的同時?先后學(xué)習(xí)?了電腦知?識和一些?統(tǒng)計知識?等，使我?對于統(tǒng)計?工作有了?初步的熟?悉，這將?對我以后?更好的進(jìn)?行統(tǒng)計工?作打下良?好的基礎(chǔ)?。同時，?在本榨季?____?月，經(jīng)組?織培養(yǎng)考?察、支部?大會透過?，我光榮?的加入了?預(yù)備黨員?的隊伍。?第二、?用心肯干?，不怕苦?累。在工?作上堅持?“事事持?續(xù)用心主?動、盡力?而為，決?不懈怠”?的工作準(zhǔn)?則。無論?在什么崗?位上，處?于何種環(huán)?境中，均?能及時調(diào)?整自己的?狀態(tài)，保?證以旺盛?的精力投?入工作。?從車間到?辦公室，?思想上沒?有預(yù)備、?時間上沒?有過渡，?一到崗立?刻投入緊?張工作中?，雖然兩?個崗位存?在著時間?松緊的差?異、工作?方式方法?的變換、?角度心態(tài)?的調(diào)整等?多個問題?，但在自?己的努力?下，順利?克服。?第三、團?結(jié)同志、?虛心請教?。因為剛?調(diào)到辦公?室工作，?對業(yè)務(wù)還?不是很熟?悉，難免?會碰到這?樣那樣的?困惑和不?解，每當(dāng)?這時，我?就會主動?向工作經(jīng)?驗豐富的?同事或領(lǐng)?導(dǎo)請教;?對同志們?提出的意?見、推薦?甚至批評?，我都會?虛心理解?、認(rèn)真反?思;被人?誤解時，?我也會會?心一笑：?“有則改?之，無則?加勉!”?;無論在?哪個部門?，都能與?同事們和?睦相處、?團結(jié)協(xié)作?，爭取獲?得一個好?的人際關(guān)?系，從而?能夠擁有?一個和諧?的工作氛?圍，工作?起來也會?更加舒心?、更加起?勁兒。并?且用心參?加各種義?務(wù)勞動。?二、認(rèn)?真履行職?責(zé)，用心?開展工作?第一、?統(tǒng)計工作?是一項十?分重要的?工作，也?是我平時?的工作重?心，隨著?公司的不?斷發(fā)展?fàn)?。大公司?領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)?計工作也?逐漸的重?視起來。?這就要求?我的報表?工作將要?更加的精?益求精，?同時也將?激勵我更?好的做好?統(tǒng)計工作?。第二?、每月和?庫房溝通?，按時對?員工勞保?進(jìn)行發(fā)放?，始終把?工作做到?前面。?第三、在?榨季生產(chǎn)?過程當(dāng)中?，用心配?合部門，?對揀果人?員進(jìn)行了?補充招收?和各班組?的人員分?配。并且?在榨季初?期對部門?員工的服?務(wù)工作進(jìn)?行了補充?和完善，?對更衣柜?的鑰匙更?換和重新?配發(fā)，對?員工提出?的要求，?隸屬范圍?的都力所?能及的給?予了滿足?和幫忙。?第四、?團支部工?作，作為?團支部組?織委員，?我發(fā)揮了?我的潛力?，進(jìn)行組?織和配合?黨工團及?辦公室的?工作。先?后開展了?乒乓球、?拔河、籃?球等文體?活動和十?一、元旦?、元宵晚?及知識競?賽。并且?，我提出?了利用無?菌袋紙箱?進(jìn)行刻字?并用心要?求這項工?作由我來?完成，此?舉不僅僅?僅是廢品?再利用，?更重要的?是給公司?節(jié)約了開?支，先后?受到辦公?室和黨工?團的多次?表揚。?第五、堅?持對多功?能廳的開?放和設(shè)備?及衛(wèi)生的?維護(hù)。多?功能廳是?我們大家?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，娛樂活?動的場所?。對他的?維護(hù)，不?僅僅是我?的職責(zé)，?更是我的?義務(wù)。在?平時我就?時常對多?功能廳的?音響設(shè)備?進(jìn)行維護(hù)?和檢查，?對衛(wèi)生進(jìn)?行打掃或?督促值班?人員，從?而使我們?的活動場?所持續(xù)干?凈，舒心?，使各種?活動或培?訓(xùn)所需的?后勤保障?得到充分?的保證。?總之，?生產(chǎn)部是?我公司的?中樞要害?部門，身?處其中，?我能夠做?到識大局?、顧大體?，用心學(xué)?習(xí)，工作?主動，不?計較個人?得失，圓?滿完成各?項交辦事?項。同時?，也看到?自己工作?中存在著?一些缺點?：一是?工作細(xì)節(jié)?方面還不?夠注重，?只思考工?作大致做?的差不多?就行了，?有些細(xì)節(jié)?工作忽略?了，不到?位，使工?作有瑕疵?。二是?服務(wù)仍不?到位，有?不少事情?需要提醒?著才能做?到，對狀?況變化不?夠敏感，?在對有些?工作的領(lǐng)?會上還沒?能完全吃?透。三?是寫作上?還需要進(jìn)?一步提高?，需要多?學(xué)習(xí)，以?更好地促?進(jìn)本職工?作。今?后，我將?繼續(xù)發(fā)揮?自身的優(yōu)?點，認(rèn)真?改正存在?的缺點，?加強學(xué)習(xí)?，多虛心?求教，多?動腦思考?，不斷充?實自己、?完善自己?，使工作?水平能有?質(zhì)的提高?，為我公?司多做貢?獻(xiàn)，不辜?負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和?同志們的?期望。?2023?年度統(tǒng)計?員個人工?作總結(jié)參?考樣本（?二）_?___年?以來，我?縣勞動工?資專業(yè)統(tǒng)?計工作在?市局和本?局領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心及各?有關(guān)部門?、單位的?支持配合?下，經(jīng)過?統(tǒng)計人員?的辛勤努?力，較為?圓滿地完?成了全年?的工作任?務(wù)?，F(xiàn)將?一年來的?工作情況?總結(jié)如下?：一、?____?市局年報?會議精神?，及時開?好了縣級?年報和定?期報表會?議，按時?、如期、?如質(zhì)地完?成了__?__年報?和___?_年定期?報表工作?任務(wù)。年?初制定了?勞動工資?專業(yè)統(tǒng)計?工作計劃?和考核評?比辦法。?二、基?礎(chǔ)工作得?到了加強?，按照年?初制定的?工作計劃?，建立健?全了統(tǒng)計?臺帳。狠?抓了報表?的報送率?，報表報?送率達(dá)到?了___?_%，對?基層統(tǒng)計?人員經(jīng)常?利用網(wǎng)絡(luò)?資源進(jìn)行?業(yè)務(wù)指導(dǎo)?，夯實了?基層統(tǒng)計?基礎(chǔ)。?三、按照?省市部門?統(tǒng)一部署?，在縣局?統(tǒng)一組織?安排下，?____?月份開展?了統(tǒng)計執(zhí)?法檢查，?在檢查當(dāng)?中發(fā)現(xiàn)大?部分單位?的勞資總?額存在少?報的現(xiàn)象?,主要原?因是：一?是指標(biāo)概?念不清，?二是瞞報?的因素也?存在，三?是責(zé)任心?不強。通?過檢查進(jìn)?一步提高?了基層統(tǒng)?計人員對?統(tǒng)計工作?的認(rèn)識，?增強了法?制觀念，?進(jìn)一步提?高了統(tǒng)計?數(shù)據(jù)質(zhì)量?。四、?積極開展?聯(lián)網(wǎng)直報?工作。今?年___?_月份三?上企業(yè)進(jìn)?行聯(lián)網(wǎng)直?報，主動?與三上企?業(yè)聯(lián)系，?督促聯(lián)網(wǎng)?直報上報?工作，一?、二、三?季度的聯(lián)?網(wǎng)直報上?報率達(dá)_?___%?，得到了?市局的肯?定，勞資?專業(yè)年報?開始也執(zhí)?行聯(lián)網(wǎng)直?報，考慮?到各方面?的因素，?年報上報?紙介報表?，由勞資?專業(yè)人員?代理申報?，___?_年季報?是否由企?業(yè)自行上?報等上級?部門另行?通知。?五、狠抓?基層數(shù)據(jù)?質(zhì)量。_?___年?是勞資專?業(yè)執(zhí)行聯(lián)?網(wǎng)直報的?第一年，?基層數(shù)據(jù)?的質(zhì)量好?壞直接影?響到我縣?的單位從?業(yè)人員的?工資水平?。從業(yè)人?員的工資?水平、單?位從業(yè)人?員人數(shù)等?方面的資?料是為政?府監(jiān)測、?調(diào)控工資?分配格局?、進(jìn)行宏?觀決策提?供依據(jù)，?為國民經(jīng)?濟核算和?社會保障?制度提供?可靠依據(jù)?，請各基?層單位一?定要認(rèn)真?、負(fù)責(zé)地?做好此項?工作。?統(tǒng)計基礎(chǔ)?工作的程?度決定著?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?質(zhì)量，統(tǒng)?計數(shù)據(jù)質(zhì)?量的程度?直接關(guān)系?著社會經(jīng)?濟發(fā)展和?的切身利?益，統(tǒng)計?系統(tǒng)年終?工作總結(jié)?范文。統(tǒng)?計基層基?礎(chǔ)工作建?設(shè)的規(guī)范?化工作，?一系列行?之的措施?，統(tǒng)計管?理規(guī)范化?、流程標(biāo)?準(zhǔn)化、任?務(wù)制度化?、統(tǒng)計調(diào)?查法治化?、統(tǒng)計人?員專業(yè)化?和統(tǒng)計手?段現(xiàn)代化?工作機制?，擺在各?級統(tǒng)計機?構(gòu)和每一?名統(tǒng)計工?作者面前?的一項而?艱巨的政?治任務(wù)。?工作，基?層基礎(chǔ)工?作談幾點?個人的工?作認(rèn)識。?一、基?層基礎(chǔ)工?作的問題?（一）?調(diào)查的認(rèn)?識偏差程?度偏離。?一"七分?統(tǒng)計，三?分估計"?的陳舊觀?念依然在?某些統(tǒng)計?的腦海里?，調(diào)查某?種利益的?驅(qū)動，對?統(tǒng)計工作?的嚴(yán)肅性?和性產(chǎn)生?偏見，或?者怕泄露?的實底有?意虛報或?瞞報，故?意不的手?統(tǒng)計資料?，人為地?了統(tǒng)計基?礎(chǔ)資料來?源的渠道?受阻。另?一基層報?表的性和?性差，基?層源頭數(shù)?據(jù)搜集難?度大。每?當(dāng)臨近報?表送審，?縣級統(tǒng)計?機構(gòu)的工?作人員就?開始電話?催表，一?兩次還不?行，得反?反復(fù)復(fù)才?能把報表?催到手，?是的報表?抽樣調(diào)查?表，催報?難度及花?費和精力?遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于?報表錄入?分析過程?。（二?）基層統(tǒng)?計機構(gòu)力?量薄弱，?是縣、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)兩級統(tǒng)?計機構(gòu)承?擔(dān)的統(tǒng)計?任務(wù)與人?員力量過?分懸殊。?縣、鄉(xiāng)兩?級統(tǒng)計機?構(gòu)承擔(dān)了?的統(tǒng)計數(shù)?據(jù)收集、?審核、匯?總?cè)蝿?wù)，?是統(tǒng)計機?構(gòu)局、隊?分設(shè)后，?縣級統(tǒng)計?局在原在?職人員和?工作條件?不變的情?況下，承?擔(dān)局、隊?安排的統(tǒng)?計和調(diào)查?任務(wù)，人?員配備和?力量與統(tǒng)?計工作量?之間矛盾?。（三?）基層統(tǒng)?計人員素?質(zhì)完全統(tǒng)?計和工作?任務(wù)的需?要，程度?上使基層?的統(tǒng)計數(shù)?據(jù)的質(zhì)量?受。統(tǒng)計?工作對統(tǒng)?計人員要?求，真正?會統(tǒng)計、?會調(diào)研、?會分析、?會微機的?"四會"?標(biāo)準(zhǔn)的人?員為數(shù)很?不，而懂?政策經(jīng)濟?、知法規(guī)?、能統(tǒng)計?、會預(yù)測?的復(fù)合型?人才更是?稀少。?（四）基?層經(jīng)費緊?張制約基?層統(tǒng)計事?業(yè)發(fā)展的?"瓶頸"?。除僅一?點經(jīng)費外?，統(tǒng)計的?經(jīng)費主要?來源于當(dāng)?地的財政?資金，縣?級財政以?保人員工?資為，而?統(tǒng)計基礎(chǔ)?設(shè)施及網(wǎng)?絡(luò)化建設(shè)?的需要舉?步維艱。?（五）?統(tǒng)計執(zhí)法?舉步維艱?。統(tǒng)計多?在為工作?的上，對?處罰，某?受到，勢?必有來自?各的。?二、對基?層基礎(chǔ)工?作建議思?考1、?強基固本?統(tǒng)計基礎(chǔ)?。健全機?構(gòu)和人員?是統(tǒng)計基?礎(chǔ)的關(guān)鍵?。縣、鄉(xiāng)?統(tǒng)計機構(gòu)?、培訓(xùn)縣?鄉(xiāng)統(tǒng)計人?員，在籌?備成立市?級調(diào)查總?隊的基礎(chǔ)?上，應(yīng)考?慮成立縣?級的調(diào)查?機構(gòu)，人?員編制和?經(jīng)費投入?，對基層?工作的督?導(dǎo)，局、?隊統(tǒng)籌組?織和統(tǒng)計?能力，基?層統(tǒng)計任?務(wù)的組織?實施。對?統(tǒng)計的和?管理，理?順統(tǒng)計和?統(tǒng)計的關(guān)?系，資源?共享，使?統(tǒng)計統(tǒng)計?的力量;?統(tǒng)計從業(yè)?資格認(rèn)定?，對基層?統(tǒng)計人員?的培訓(xùn)，?統(tǒng)計職業(yè)?道德意識?，統(tǒng)計法?律意識，?統(tǒng)計從業(yè)?，為統(tǒng)計?工作規(guī)范?化管理奠?定基礎(chǔ)。?建議要統(tǒng)?計報表的?管理和各?專業(yè)報表?間的銜接?，統(tǒng)計報?表指標(biāo)重?復(fù)統(tǒng)計，?不隨意基?層工作負(fù)?擔(dān)。2?、質(zhì)效并?重統(tǒng)計數(shù)?據(jù)質(zhì)量。?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?質(zhì)量從完?整性、性?、性、簡?便性和適?用性五個?下功夫。?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?在統(tǒng)計信?息的采集?范圍和內(nèi)?容含量上?的完整性?。要求統(tǒng)?計調(diào)查覆?蓋的范圍?要完整，?被調(diào)查的?報表起報?要完整。?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?質(zhì)量在統(tǒng)?計信息客?觀性的性?。對基層?報來的報?表審查，?按統(tǒng)計制?度規(guī)定的?指標(biāo)填報?，計算方?法，計算?結(jié)果，統(tǒng)?計數(shù)據(jù)符?合基層的?情況，從?數(shù)據(jù)采集?的源頭把?好質(zhì)量關(guān)?。統(tǒng)計數(shù)?據(jù)質(zhì)量在?統(tǒng)計信息?價值上的?性。以求?真務(wù)實、?創(chuàng)新統(tǒng)計?工作的手?段和方法?，縮短統(tǒng)?計調(diào)查與?數(shù)據(jù)結(jié)果?發(fā)布的間?隔，以最?快發(fā)布統(tǒng)?計數(shù)據(jù)，?和規(guī)范統(tǒng)?計信息發(fā)?布制度，?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?的時效性?。統(tǒng)計數(shù)?據(jù)質(zhì)量在?統(tǒng)計信息?使用過程?中的簡便?性。一與?各的合作?，統(tǒng)計資?料，重復(fù)?統(tǒng)計，最?大限度地?減輕社會?調(diào)查負(fù)擔(dān)