企業(yè)內(nèi)部管理制度

企業(yè)內(nèi)部管理制度篇一：公司內(nèi)部管理制度(新)

篇二：企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度

企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度

第一章總那么

第1條為標(biāo)準(zhǔn)中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有消費(fèi)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲〔必須年滿16周歲〕，并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫?應(yīng)聘人員登記表?，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不拘留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的人〕簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，

企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

〔1〕職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

〔2〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有?勞動(dòng)合同法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

第16條職工有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

〔2〕提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

〔3〕嚴(yán)重違犯企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

〔4〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

〔5〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔6〕被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

〔7〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第17條有以下情形之一，企業(yè)提早30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

〔1〕職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

〔2〕職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

〔1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

〔2〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

〔3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

〔4〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用以下人員：

〔1〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

〔2〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

〔3〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第19條職工有以下情形之一，企業(yè)不得根據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

〔1〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；

〔2〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔3〕女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

〔4〕在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條企業(yè)有以下情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

〔1〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

〔2〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

〔3〕未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

〔4〕企業(yè)的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

〔5〕因?勞動(dòng)合同法?第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條職工提早30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提早3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

知悉企業(yè)商業(yè)機(jī)密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提早通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條職工有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

〔1〕勞動(dòng)合同期滿的；

〔2〕職工開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

〔3〕職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔4〕企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

〔5〕企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提早解散的；

〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提早解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條企業(yè)違犯規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第24條職工違犯規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)以下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2．對(duì)消費(fèi)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3．本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的

證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第28條職工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00--11：30，下午1：00--5：00

第29條企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條職工根本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式：

式中：G是計(jì)件單價(jià)；Ga是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；Gb是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均工資；2和168是常數(shù)，2代表最低工資和社會(huì)平均工資的中間值，168是月法定工作時(shí)間〔以小時(shí)為單位〕；T是以小時(shí)為單位的勞動(dòng)定額，即工時(shí)定額。

第33條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單〔一式二份〕，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工根本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第38條有以下情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工

資：

〔1〕代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

〔2〕扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

〔3〕扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處分的罰款；

〔4〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和進(jìn)步職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承當(dāng)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守那么

第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

〔1〕按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

〔2〕必須自己打卡，不得委托別人打卡或代替別人打卡；

〔3〕因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

〔4〕有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；

〔5〕請(qǐng)假必須事先填寫?請(qǐng)假單?，并附上相關(guān)證明〔病假應(yīng)有醫(yī)生證明〕，在不得已的情況下，應(yīng)提早、電報(bào)或委托別人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

〔6〕一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么以曠工論處；

〔7〕未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

〔8〕職工因故辭職，應(yīng)提早一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交?辭職通知書?；

〔9〕職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑?離任通知書?辦理移交手續(xù)。

第42條職工必須遵守如下工作守那么和職業(yè)道德：

〔1〕進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

〔2〕敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

〔3〕嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安消費(fèi)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

〔4〕工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

〔5〕平時(shí)養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

〔6〕保護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或成心損壞企業(yè)財(cái)物；

〔7〕提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

〔8〕搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠惹事；

〔9〕關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

〔10〕上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

篇三：公司內(nèi)部管理制度參考

公司內(nèi)部綜合管理制度參考范本

現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志就是企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。作為一名企業(yè)經(jīng)營者，首先要考慮制定科學(xué)的、可操作的企業(yè)管理制度，進(jìn)而使企業(yè)不斷開展壯大。另外，企業(yè)管理制度的健全與否，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成敗具有至關(guān)重要的影響，現(xiàn)將企業(yè)內(nèi)部綜合管理制度簡易范本歸納、整理如下，僅供參考。

一、管理大綱

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。

2、公司制止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)，損害公司的形象和聲譽(yù)。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，進(jìn)步全體員工的技術(shù)和經(jīng)營管理程度，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡送員工就公司事務(wù)及開展提出合理化建議，對(duì)做出奉獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

6、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和進(jìn)步工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

二、員工守那么

7、遵紀(jì)守法，忠于職守。

8、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

9、服從指導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

10、努力學(xué)習(xí)，進(jìn)步程度，精通業(yè)務(wù)。

11、積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻(xiàn)。

三、人事管理制度

〔一〕總那么

12、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞開工資和人事管理制度。

13、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

〔二〕定編

14、公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

15、因消費(fèi)及業(yè)務(wù)開展原因、各部門需要增加用工的，必須按要求履行手續(xù)前方準(zhǔn)施行，特殊情況必須提早聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

〔三〕員工的聘用

16、各部門對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡原那么，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才有德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

17、各級(jí)員工的聘任程序如下：

〔1〕總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任；

〔2〕副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；

〔3〕部門主任等由總經(jīng)理聘任；

〔4〕其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門聘任。

上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

18、新聘員工經(jīng)人事部門審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，試用期滿經(jīng)人事部門審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄用者在試用期滿后予以解聘。

〔四〕工資及待遇

19、公司全權(quán)決定所屬員工的工資和待遇。

20、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。

21、公司按照“按勞取酬、多勞多得〞的分配原那么，根據(jù)員工的崗位、工作量大小和技術(shù)含量等情況綜合考慮決定其工資。

22、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

23、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取和發(fā)放。

〔五〕假期及待遇

24、員工按國家法定節(jié)假日休假，因工作消費(fèi)需要不能休假的，按國家法規(guī)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)或安排補(bǔ)休。

25、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。

26、員工婚假按照法定婚假執(zhí)行，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

27、員工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

28、員工的直系親屬〔父母、配偶和子女〕死亡時(shí)，按法定喪假執(zhí)行，異地奔喪的適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

〔六〕辭職、辭退、開除

29、公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

30、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部門提出辭職報(bào)告，并到人事部門辦理辭職手續(xù)。

31、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提早1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的指導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部門辦理辭職手續(xù)。

32、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違犯并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

33、辭退員工，必須提早1個(gè)月通知被辭退者。

34、聘用期滿，合同即告終止，員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，需到人事部門辦理終止合同手續(xù)。

35、員工嚴(yán)重違犯規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

36、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在分開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料。否那么，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

〔七〕考勤

37、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法。

38、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自分開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

39、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假XX天以內(nèi)的，由主管部門的指導(dǎo)批準(zhǔn)，XX天以上的，報(bào)上一級(jí)指導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門主任請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)指導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

40、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查。

四、行政管理制度

〔一〕文件收發(fā)