企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管理制度范本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管?理制度范本第?一章總則為了?有效、科學(xué)地組?織統(tǒng)計(jì)工作，保?證統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)?確性與及時(shí)性，?發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)中的重要作用?，特制定本制度?；統(tǒng)計(jì)工作的基?本任務(wù)是對(duì)企業(yè)?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)?查，統(tǒng)計(jì)分析，?提供統(tǒng)計(jì)資料，?實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；?企業(yè)實(shí)行廠部?、車(chē)間、班組三?級(jí)統(tǒng)計(jì)管理體制?和按業(yè)務(wù)部門(mén)歸?口負(fù)責(zé)的原則.?計(jì)劃管理科負(fù)責(zé)?組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)?全廠統(tǒng)計(jì)工作.?；根據(jù)各職能部?門(mén)和車(chē)間統(tǒng)計(jì)工?作的需要以及統(tǒng)?計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程?度，配備專職或?兼職統(tǒng)計(jì)員。?第二章統(tǒng)計(jì)報(bào)表?的管理與分工?1.廠內(nèi)各部門(mén)?因工作需要，要?求有關(guān)部門(mén)填報(bào)?的定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，經(jīng)主管廠長(zhǎng)批?準(zhǔn)后，方能定為?正式報(bào)表。2?.廠內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表?如有個(gè)別項(xiàng)需要?修改時(shí)，原制表?業(yè)務(wù)部門(mén)直接通?知填報(bào)單位，并?修改后的式樣備?案，不必再辦審?批手續(xù)。3.?各種定期統(tǒng)計(jì)報(bào)?表，由生產(chǎn)部根?據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)?際需要統(tǒng)一印刷?、保管、發(fā)放。?4.為確保統(tǒng)?計(jì)報(bào)表數(shù)字的正?確可靠，各部門(mén)?、車(chē)間主管領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)對(duì)上報(bào)報(bào)表進(jìn)?行認(rèn)真審查，簽?字后方能報(bào)出。?第三章統(tǒng)計(jì)資?料的提供、積累?和保管1.各?部門(mén)、車(chē)間向外?提供統(tǒng)計(jì)資料，?公布統(tǒng)計(jì)數(shù)字，?一律以本單位的?統(tǒng)計(jì)人員所掌握?的統(tǒng)計(jì)資料為準(zhǔn)?。部門(mén)、車(chē)間的?各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資?料，由本部門(mén)統(tǒng)?計(jì)人員掌管。?2.各部門(mén)、車(chē)?間應(yīng)將本單位的?統(tǒng)計(jì)資料，采用?卡片或臺(tái)帳形式?，按月、季、年?進(jìn)行整理分類，?以便使用。3?.各科、車(chē)間編?制的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和?加工整理后的統(tǒng)?計(jì)資料，必須妥?善保管，不得損?壞和遺失.對(duì)已?經(jīng)過(guò)時(shí)的統(tǒng)計(jì)資?料，如認(rèn)為確無(wú)?保管價(jià)值，應(yīng)呈?請(qǐng)本系統(tǒng)副總核?準(zhǔn)，方可銷毀。?第四章統(tǒng)計(jì)數(shù)?字差錯(cuò)的訂正?1.統(tǒng)計(jì)資料發(fā)?出后，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)?誤，必須立即訂?正。2.企業(yè)?內(nèi)部報(bào)表如發(fā)生?數(shù)字錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)?及時(shí)用電話或口?頭查詢訂正：?①日?qǐng)?bào)表當(dāng)日發(fā)?現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)及?時(shí)用電話或口頭?查詢訂正，隔日?發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)?在當(dāng)日日?qǐng)?bào)上說(shuō)?明。②重大差?錯(cuò)必須以書(shū)面形?式訂下，并將原?報(bào)表數(shù)字加以訂?正，以防誤用。?第五章統(tǒng)計(jì)工?作的交接1.?統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工?作時(shí)必須認(rèn)真辦?妥交接手續(xù)，在?未辦妥以前，原?任統(tǒng)計(jì)人員不得?擅離工作崗位，?更不得因工作調(diào)?動(dòng)而影響統(tǒng)計(jì)工?作的正常進(jìn)行。?2.統(tǒng)計(jì)人員?調(diào)離工作時(shí)，必?須做好下列工作?：（1）將經(jīng)?辦工作的情況全?面地向接替人員?交待清楚；（?2）培訓(xùn)接替人?員的業(yè)務(wù)，使其?能獨(dú)立工作；?（3）所有統(tǒng)計(jì)?資料（包括原始?憑證、統(tǒng)計(jì)手冊(cè)?、臺(tái)帳、報(bào)表、?文件、歷史資料?等）與統(tǒng)計(jì)用具?（如計(jì)算機(jī)、繪?圖儀、書(shū)刊等）?，應(yīng)一一造出清?單移交。第六?章文字說(shuō)明與分?析報(bào)告1.文?字說(shuō)明與分析報(bào)?告是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的?重要組成部份，?編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表要?做到：月報(bào)有文?字說(shuō)明，季報(bào)、?年報(bào)有分析報(bào)告?。2.文字說(shuō)?明是統(tǒng)計(jì)分析的?基礎(chǔ)形式，必須?根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中?各項(xiàng)主要指標(biāo)反?映問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)?生的原因、影響?及其后果。第?七節(jié)統(tǒng)計(jì)紀(jì)律?1.各車(chē)間、部?門(mén)和從事統(tǒng)計(jì)工?作的人員，必須?嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制?度規(guī)定提供統(tǒng)計(jì)?資料，不準(zhǔn)虛報(bào)?、瞞報(bào)、遲報(bào)和?拒報(bào)。2.屬?于保密性質(zhì)的統(tǒng)?計(jì)資料，必須嚴(yán)?格保密，嚴(yán)防丟?失，提供時(shí)應(yīng)按?廠保密制度的規(guī)?定執(zhí)行。附件?：統(tǒng)計(jì)員考核辦?法1.自__?__年____?月份的車(chē)間工資?計(jì)起，人力資源?將對(duì)各車(chē)間工資?進(jìn)行審核，并要?求各車(chē)間統(tǒng)計(jì)薪?資的人員提供工?資數(shù)據(jù)的原始數(shù)?據(jù)依據(jù)，如發(fā)現(xiàn)?未能提供或提供?錯(cuò)誤，第一次將?給予____元?罰款；連續(xù)出現(xiàn)?兩次將給予辭退?處理。備注：?工資計(jì)算過(guò)程中?對(duì)“錯(cuò)誤”的界?定：（1）工?資表中無(wú)法提供?原始數(shù)據(jù)依據(jù)的?視錯(cuò)誤；（2?）工資數(shù)值計(jì)算?錯(cuò)誤（包括計(jì)件?工資、個(gè)稅等等?）（3）員工?身份證號(hào)及姓名?必須統(tǒng)一，不統(tǒng)?一的視為錯(cuò)誤；?（4）工資明?細(xì)表、工資匯總?表、銀行發(fā)放表?三表數(shù)據(jù)統(tǒng)一，?不統(tǒng)一的視為錯(cuò)?誤。（5）交?通補(bǔ)助、加班費(fèi)?、節(jié)假日工資計(jì)?算錯(cuò)誤。2.?車(chē)間統(tǒng)計(jì)人員在?工資計(jì)算過(guò)程中?，必須以身作則?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工資?不合理的地方，?并能對(duì)本車(chē)間的?工資存在問(wèn)題提?出合理化建議；?在連續(xù)____?個(gè)月的工資計(jì)算?過(guò)程中沒(méi)有出現(xiàn)?錯(cuò)誤的，其基本?工資上調(diào)___?_%。3.本?辦法自即日起開(kāi)?始執(zhí)行。企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作管理制?度范本（二）?為了有效地、科?學(xué)地組織統(tǒng)計(jì)工?作，保證統(tǒng)計(jì)資?料的準(zhǔn)確性與及?時(shí)性，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)?工作在企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重?要作用，根據(jù)《?中華人民共和國(guó)?統(tǒng)計(jì)法》及公司?相關(guān)規(guī)定，特制?訂本制度。一?、嚴(yán)格遵守《中?華人民共和國(guó)統(tǒng)?計(jì)法》及本公司?財(cái)務(wù)管理制度。?二、統(tǒng)計(jì)工作?的基本任務(wù)是對(duì)?企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整?理、統(tǒng)計(jì)分析、?提供統(tǒng)計(jì)資料、?實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。?三、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表管理，安排?專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工?作，對(duì)各種定期?上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表?按時(shí)上報(bào)，并做?到報(bào)表的準(zhǔn)確性?和及時(shí)性。四?、對(duì)各類報(bào)表嚴(yán)?格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)?局文號(hào)。國(guó)統(tǒng)字?（____）_?___號(hào)規(guī)定統(tǒng)?一格式填報(bào)。?五、統(tǒng)計(jì)人員對(duì)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)要?深入落實(shí)進(jìn)行分?析，為公司發(fā)展?提供真實(shí)可靠的?數(shù)據(jù)。六、統(tǒng)?計(jì)資料專人負(fù)責(zé)?，必須妥善保管?，不得損壞和遺?失。七、統(tǒng)計(jì)?人員以報(bào)表為基?礎(chǔ)，以檢查為重?心，做好統(tǒng)計(jì)分?析，并提出改進(jìn)?意見(jiàn)。八、統(tǒng)?計(jì)人員必須嚴(yán)格?按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)?定提供統(tǒng)計(jì)資料?，不準(zhǔn)虛報(bào)