安全生產(chǎn)情況調(diào)研報(bào)告3篇

1近年來(lái)，我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，取得了較大的成績(jī)。在這個(gè)新形勢(shì)下，我們(一)是安全意識(shí)有待提高。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠，不能擺(二)是安全投入有待增加。部分經(jīng)營(yíng)者由于經(jīng)濟(jì)薄弱等原因消減了安全二、如何改進(jìn)和完善我鄉(xiāng)安全生產(chǎn)狀況煙花爆竹店、油漆店，必須根據(jù)其行業(yè)特點(diǎn)，落實(shí)安全操作規(guī)程，簽訂責(zé)源頭上消滅安全隱患。(一)強(qiáng)化宣傳，重視教育(1)、創(chuàng)新方法，廣泛開展宣傳教育活動(dòng)。開動(dòng)腦筋，使安全宣傳形式多樣化，安全生產(chǎn)知識(shí)家喻戶曉，使安全發(fā)展理念深入人心，從而全面提高全民的安全意識(shí)和安全素質(zhì)。(2)、全面推進(jìn)各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。2一是繼續(xù)抓好安全培訓(xùn)工作。重點(diǎn)做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人、安全管理員(二)職責(zé)清楚，臺(tái)帳明白(1).落實(shí)安全監(jiān)管責(zé)任制，完善目標(biāo)考核體系。認(rèn)真做好責(zé)任書的簽訂，進(jìn)一步建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制度。做好企考核要到位，要將安全生產(chǎn)工作納入考核，并嚴(yán)格兌現(xiàn)安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲。(2)．做好臺(tái)帳管理，做到有據(jù)可依進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)臺(tái)帳制度，及時(shí)更新企業(yè)資料，特別是特種況，做到臺(tái)帳清楚。(三)落實(shí)檢查，整改隱患3做好這次調(diào)研，是深入貫徹落實(shí)、十八屆三中全會(huì)和張德江委員長(zhǎng)，省委業(yè)組織過(guò)開展安全生產(chǎn)宣傳教育、培訓(xùn)、46家企業(yè)長(zhǎng)期督促勞動(dòng)防護(hù)措施的執(zhí)4大會(huì)、股東會(huì)或者股東大會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)情況構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位大部分對(duì)從業(yè)人員都有進(jìn)行安保險(xiǎn);少數(shù)企業(yè)還為職工繳納了住房公積金。對(duì)廣大職工養(yǎng)老，工傷，生育，失方式制經(jīng)濟(jì)人士及商會(huì)協(xié)會(huì)展開了調(diào)查。全市共完成調(diào)查問卷63份，根據(jù)《評(píng)估方題5市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)和執(zhí)行不符合安規(guī)規(guī)定、發(fā)生過(guò)的事故起不到警示作用等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;現(xiàn)場(chǎng)工作上互相推諉、扯皮;在現(xiàn)場(chǎng)考問中，某些工作人員對(duì)安規(guī)的不正確的理解和對(duì)習(xí)慣性違章的認(rèn)同更是令人瞠目結(jié)舌;上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門就當(dāng)前安全生產(chǎn)工作入了很多精力，做了不少工作，但對(duì)安全生產(chǎn)沒有起到真正意義上的幫助和指6有管理體制下實(shí)現(xiàn)有相當(dāng)?shù)碾y度，這基于以上的分析，可以想像，要想在短時(shí)間里扭轉(zhuǎn)這種嚴(yán)峻的安全形勢(shì)，或個(gè)人真正感受到切膚之痛，從而在一定程度上遏制住安全責(zé)任事故的可能蔓應(yīng)急之舉，效果怎么樣?是否能夠切實(shí)做到長(zhǎng)治久安，關(guān)鍵還是看后繼扎實(shí)的基這是一句套話，但又是一句大實(shí)話。說(shuō)我們的領(lǐng)導(dǎo)干部不重視安全生產(chǎn)，絕對(duì)是危言聳聽，但不可否認(rèn)的是，我們確實(shí)有少7。一線員工的綜合素質(zhì)有待提高是不爭(zhēng)的共識(shí)，其原因是多方面的，有隊(duì)伍高速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，紛繁復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象，錘煉著傳統(tǒng)的理想和信念，8C、制度的制定要體現(xiàn)人本思想。我們不提倡搞懲罰文化，因此，在制定考核制度時(shí)宜多使用＂你做了?，將得到?;你違反?，將失去?＂等措詞;少用＂你違全生產(chǎn)作為長(zhǎng)期投資為員工所認(rèn)識(shí)、所接受，而不要因?yàn)闉E用＂扣除＂等詞匯，制度的制定要體現(xiàn)民主集中。一個(gè)好的制度的出臺(tái)都是源于生產(chǎn)實(shí)踐的要9盡管以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的新的收入分配制度呼之欲出，但績(jī)效考核作須給予高度重視，不能回避不用，更不能無(wú)序?yàn)E用?？?jī)效考核必須堅(jiān)持公平、公正。＂內(nèi)舉不避仇，外舉不避親＂，＂王子犯干部還是對(duì)員工，不論