2023年加班費(fèi)計(jì)算方法-2023年加班費(fèi)

年加班費(fèi)計(jì)算方法_2023年加班費(fèi)【學(xué)習(xí)方案】

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外連續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)酬勞。下面是中國(guó)文庫(kù)網(wǎng).共享的2023年加班費(fèi)。供大家參考！2023年加班費(fèi)

●元旦：

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)根據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

●春節(jié)：

春節(jié)長(zhǎng)假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間支配勞動(dòng)者加班的，應(yīng)根據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位支配勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者支配補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

●清明節(jié)：

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天(4月5日)要求勞動(dòng)者加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi)，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外，7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。

●勞動(dòng)節(jié)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)根據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日支配勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者支配補(bǔ)休，可不支付加班工資，假如不給補(bǔ)休，則應(yīng)根據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

法定節(jié)假日加班工資：

按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75300%

●端午節(jié)：

依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日支配的通知》，2023年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需根據(jù)勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動(dòng)者支配調(diào)休。假如不給補(bǔ)休，則應(yīng)根據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

●中秋節(jié)：

2023年9月8日，中秋節(jié)當(dāng)天，適逢星期一，與周末連休。8日這天假如加班，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi)，而2023年9月6日、7日加班，根據(jù)勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi)，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可支配倒班。

●國(guó)慶節(jié)：

根據(jù)規(guī)定，2023年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位支配勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者支配補(bǔ)休或者根據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節(jié)假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢?

周末加班工資：

用人單位依法支配勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天200%加班天數(shù)。

8小時(shí)外加點(diǎn)加班：

依據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條"職工每日工作8