行政教師量化考核方案 教師量化考核實施方案通用

行政教師量化考核方案教師量化考核實施方案通用行政老師量化考核方案老師量化考核實施方案篇一

共分四部分：教學(xué)常規(guī)、教學(xué)成果、貢獻嘉獎、事故懲處

(一)教學(xué)常規(guī)部分(滿分100分)

1、同學(xué)測評(滿分40分)(每學(xué)期期中進行一次)

(1)綜合測評占30分：班級內(nèi)全部任課老師根據(jù)分數(shù)由高到低排序，前30%得30分;后20%得15分;其余得25分。

(2)課堂量化測評占10分：班級內(nèi)全部任課老師根據(jù)分數(shù)由高到低排序，前30%得10分;后20%得3分;其余得7分。

2、常規(guī)檢查(滿分50分)

(1)教案10分：有三表(同學(xué)名單、課表、進度表)，內(nèi)容翔實，書寫規(guī)范，教學(xué)環(huán)節(jié)全，按教案設(shè)計內(nèi)容書寫，以上項目均合格者為一等，得10分。以上要求有一項不滿意者，得5分，無教案得0分。

(2)聽課5分：按聽課筆記要求填寫翔實，次數(shù)達標得5分。少一次扣1分，直至0分;填寫不具體得2分。

(3)集備10分：按時參與，執(zhí)行首席老師責任制，不做與備課無關(guān)事宜(閱卷、批改等)。無故不參與者，一次扣2分;因私事、病請假，一次扣0.5分;不執(zhí)行首席老師職責但全部參與集體備課者最多得5分。

(4)教研活動10分：按時參與，執(zhí)行首席老師責任制，不做與教研無關(guān)事宜(閱卷、批改等)。無故不參與者，一次扣2分;因私事、病請假，一次扣0.5分;不執(zhí)行首席老師職責者但全部參與教研活動者最多得5分。

(5)作業(yè)批改10分：批改次數(shù)達標，有批改痕跡及評語者得10分。次數(shù)不達標少一次扣0.5分;次數(shù)達標但無批改痕跡，最多得5分。

作業(yè)查閱5分：查閱數(shù)量要求每周一次，查閱內(nèi)容為教輔材料。達到標準者5分;查閱但次數(shù)不達標少一次扣1分，直至0分;無查閱痕跡者0分。

3、各種會議及監(jiān)考(滿分10分)

學(xué)校教學(xué)系統(tǒng)、班級組各種會議及學(xué)校支配的監(jiān)考，按要求全部參與得10分;無故不參與一次扣2分;因私事、病請假一次扣0.5分。

(二)貢獻嘉獎(滿分25分)

1、公開課(滿分4分)

國家級一次5分、省級一次4分;市級一次3分;校級一次1分，累計加滿4分為止。

2、論文(滿分4分)

經(jīng)科研室認定，國家級論文3分;省級論文2分(可累計加滿4分);市級論文1分(可累計加滿4分);公開在刊物上發(fā)表論文提升一檔次，專著主編4分，副主編3分，編委2分。

3、教改(滿分4分)

經(jīng)科研室認定，已結(jié)題的國家級課題4分;省級教改課題3分;市級教改課題1分。

4、電子課件(滿分4分)

⑴被電教組錄用的成品電子課件，下載傳送到校內(nèi)網(wǎng)每個0.5分，累計加到4分為止。

⑵自己制作課件上傳到校內(nèi)網(wǎng)上每個4分。

5、指導(dǎo)同學(xué)競賽：獲國家級一等獎加5分;省級一等獎3分;二等獎下降一個檔次嘉獎。

(三)教學(xué)成果(滿分50分)

以每一學(xué)期教學(xué)為一階段考核，期中、期末分別計算取平均值。

1、同一老師在任教的同一層次全部班級的平均分在同層次中，單科名次第一名10分，其次名8分，第三名6分;跨層次老師可兼得二次，計算方法是：各層次得分×0.6相加。

2、同一老師任教的同一班級提前一名加1分，提前二名加3分，提前三名加5分，提前四名及四名以上加6分。下降三名及三名以上扣2分。

(注：同一層次老師數(shù)少于或者等于3，則只計算第一名，得分8分;大于3小于6計算至其次名;大于或等于6，則計算至第三名。同一層次只有一名任課老師，得分6分;一名任課老師任教班級數(shù)大于或等于4，提高分值只取1個最大值，下降分值只取一個最大值)

把同一班級老師按分數(shù)凹凸排序：前10%50分;前20%45分;前30%40分;前40%38分;前50%35分;前60%33分;其余為25分;后10%10分。

3、高三班級下學(xué)期根據(jù)高考嘉獎方案執(zhí)行。

(四)事故懲處

1、無故曠課一節(jié)扣10分;未經(jīng)允許私自串課一次扣5分;上課遲到每次扣1分，發(fā)覺亂課一次扣5分。

2、與同學(xué)及家長發(fā)生嚴峻沖突，老師有重大責任，有損學(xué)校形象的現(xiàn)象，及其它影響較壞的重大教學(xué)事故扣一次扣10分。

老師集體量化考核以備課組、教研組為單位進行，考核結(jié)果作為評定集體先進的依據(jù)，同時組內(nèi)每名老師享有此項考核結(jié)果。

(一)備課組(滿分7分)

1、全部同組老師個人的量化考核分值取平均值，在同一班級內(nèi)按分值由高究竟排序：第一名的備課組每名老師加3分;其次名的備課組每名老師加2分;第三名的備課組每名老師加1分。

2、集備記錄首席責任老師教案評為一等獎的備課組老師每人加3分，二等獎加2分，其它不加分。完全實現(xiàn)制作活動電子教案的備課組每人加4分。此項不兼得以最高為主。

注：1、備課組長及組員必需按時完成學(xué)校交給的其它各項工作，并被學(xué)校認定基本合格，否則不予評定，一票拒絕。公開發(fā)表的論文可上一檔次。

2、備課組長會議缺一次扣1分，缺二次扣2分，缺三次無評審資格;備課組無故集體備課缺席一次及個人集體備課缺席累計5次以上;一票拒絕不予評定;公開發(fā)表的論文可上一檔次。

(二)教研組(滿分5分)

1、全部同組老師個人的量化考核分值取平均值，在全部教研組中按分數(shù)由高究竟排序。第一名的教研組每名老師加3分;其次名的教研組每名老師加2分;第三名加1分。

2、教研活動記錄首席責任老師材料評為一等獎，教研組老師加2分;二等獎每人加1分;其它不加分。

注：1、教研組長及組員按時完成學(xué)校交給的其它各項工作，否則不予評定。

2、教研組長例會缺席一次扣1分，缺席二次扣2分，缺席三次者無評審條件;教研組無故教研活動缺席一次及個人教研活動缺席累計5次以上;一票拒絕不予評定。

(三)聯(lián)考成果(以全體為主10分)

五校聯(lián)考第一名備課組加10分

五校聯(lián)考其次名備課組加5分

說明：

1、以上方案適用于高考科目的任課老師，其它科目的任課老師教學(xué)成果按應(yīng)完成的工作量及超額工作量計算。

[1]×全校教學(xué)成果分數(shù)平均值×0.5

2、同層次只有一個班的文科類比同班級理科嘉獎，按分班時總分與同班級理科班成果比例，考試中達到該比例得理科班最高分數(shù)的0.7倍。

此方案考核內(nèi)容作為每年考核評優(yōu)、評先進、晉級的重要依據(jù)。

行政老師量化考核方案老師量化考核實施方案篇二

為了加強幼兒園內(nèi)部管理，全面提高保育保教質(zhì)量，充分調(diào)動老師保教保育工作的樂觀性，學(xué)校制定多元化評價機制，為老師獎金和競爭上崗供應(yīng)科學(xué)依據(jù)，把幼兒園引向科學(xué)化、民主化、法制化的管理軌道，特制訂本方案。

：本園全體老師

(一)師德修養(yǎng)(10分)

每期期末學(xué)校組織全園教職工對每位老師思想素養(yǎng)、工作責任心進行民主測評，其中領(lǐng)導(dǎo)測評占40%，同事測評占40%，家長測評占20%，有下列狀況的，在測評基礎(chǔ)上扣分。

(1)有違法亂紀行為受到上級行政處分或刑事處分的該項記0分。

(2)上班時間做無關(guān)保育保教工作，影響工發(fā)覺一次扣2分;

(3)因個人言行不當破壞領(lǐng)導(dǎo)與同志、同事之間關(guān)系，并造成肯定影響者，該項扣2分。

(4)不能做到為人師表，語言、行為、穿著在幼兒中造成不良影響者扣1分。

(5)體罰或變相體罰同學(xué)，造成肯定影響者視其情節(jié)一次扣1-5分。情節(jié)嚴峻者一票拒絕，該項記0分;。

(6)私自接收幼兒，截留應(yīng)上交的費用，除收繳費用外，并一例扣10分。

(7)不顧大局，對學(xué)校支配的.工作不聽從或消極、推諉、怠工者扣2分。不講團結(jié)，在校院內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞吵鬧，或同志與同志吵鬧謾罵發(fā)覺一次扣2分;

(8)非法組織或參加封建迷信和xx活動者該項記0分，情節(jié)嚴峻一票拒絕。

(9)其他有損老師形象的現(xiàn)象，學(xué)校視其情節(jié)扣分。

(二)出勤(30分)

全體教職工要遵守學(xué)校考勤紀律：做到全勤者記滿分;婚、喪、產(chǎn)假時間，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因事因病請假必需辦理請假手續(xù)(無請假手續(xù)者視為曠工)。請假半天以內(nèi)由業(yè)務(wù)園長審批，;請假一天以上由校長審批，批準后并支配好時間內(nèi)的工作方可離崗。

詳細要求如下：

(1)因病因事請假必需辦理請假手續(xù)，寫清工作代理人。每期請事假累計3天內(nèi)記滿勤。超過3天，事假每天扣本人平均工資的80%用于補貼分擔其工作的老師。病假時間一學(xué)期累計6天內(nèi)不扣工資，病假扣量化積分的分值為事假的一半，若累計超過6天，從第7天起，每天扣本人日平均工資60%用于補貼分擔其工作的老師。

(2)學(xué)校不定時抽查發(fā)覺不在崗一次扣1分，扣10元，校長查崗與中層領(lǐng)導(dǎo)查崗記錄不相符，若有馬虎不仔細或舞弊行為并追究中層領(lǐng)導(dǎo)責任。

(3)上午在園時間7：50——11：00，下午在園時間1：50——5:00時間段內(nèi)不得早退和遲到，遲到或早退一次扣積分0.5分，曠課一次扣積分10分，若班級消失平安事故則追究該老師責任?？记诘怯洜顩r如與領(lǐng)導(dǎo)查崗結(jié)果不符的，除扣該老師5格外，再扣業(yè)務(wù)園長5分。

(4)上課、會議等集會一次不到扣3分，遲到、早退視其狀況扣0.5——3分。嚴禁帶小孩，發(fā)覺一次扣0.5分。

(5)臨時中心工作不準請假，若狀況特別必需請假，每天扣20元.

(三)常規(guī)教學(xué)管理(40分)

1、方案及備課仔細規(guī)范填寫學(xué)期工作方案及周活動支配，活動內(nèi)容支配合理、有用，并能仔細落實在教學(xué)過程中按要求分ab兩檔，a檔比例占30%，a檔記10分，b檔記8分。

2、上課(30分)：在課堂教學(xué)中應(yīng)充分體現(xiàn)課堂教學(xué)公平性、互動性、全面性和差異性的要求。留意培育幼兒自主合作、探究和創(chuàng)新力量。按課程表和各班作息時間表上課，不隨便調(diào)課和上下課。

(1)因任課老師言行不當，造成幼兒厭學(xué)、出走和發(fā)生各種意外者，一經(jīng)調(diào)查屬實，每次扣1—5分。

(2)老師上課后不能按時組織幼兒上課，每次扣0.5分。

(3)老師上室外活動課時，需組織幼兒有序嬉戲，不得任由幼兒自由活動。發(fā)覺一例扣該老師5分。若在組織活動時，造成平安事故的，扣當事老師2分，并追究相關(guān)責任。

(4)嚴格掌握幼兒一周看電視的次數(shù)和時間。一周不得超過5次，每次時間不得超過30分鐘。(教育活動的內(nèi)容除外。)

3、平安管理：(40分)

(1)無平安事故者得滿分。

(2)班級中有保險賠付的，一次扣2分。(校外及疾病賠付不扣分)

(3)因幼兒老師失職造成責任事故的，性質(zhì)特殊嚴峻的由上級機關(guān)追究當事人責任，本項不得分。

(4)飯后(早、午)、下課時間內(nèi)，因老師失職，發(fā)生在誰的責任區(qū)誰負責，扣責任人2分。

(5)星期一升旗時，假如有小伴侶跑到學(xué)校部看，扣當天值日老師1分，扣班主任0.5分。

(6)放學(xué)時發(fā)生同學(xué)丟失(需要接的同學(xué))，一次扣班主任1分。

4、行為規(guī)范(30分)

(1)引導(dǎo)小伴侶到校時不買零食不亂花錢，該項記3分，假如發(fā)覺1人扣0.1分。

(2)教育幼兒不在墻上亂畫、亂劃亂涂沫，該項記5分。假如發(fā)覺1人扣0.5分。

(3)教育同學(xué)愛惜公物。各班的公物無破損，記6分。玩具丟失1件，除賠償外，扣班主任5分。

(4)室外活動站隊快、靜、齊。(3分)

(5)同學(xué)臉、手潔凈，能協(xié)作家長搞好幼兒自身衛(wèi)生(3分)

(6)不說臟話，中、大班同學(xué)說話有禮貌，知道運用“xx好”“再見”等禮貌用話。(6分)

(7)不亂丟亂撕果皮紙屑，垃圾能扔到指定位置。(4分)

(四)、老師嘉獎分：(最多不超過10分)

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