安全管理之兼職安全員考核細則

安全管理之兼職安全員考核細則前言安全問題一直是企業(yè)和社會的關(guān)鍵問題之一，為了加強安全管理，一些企業(yè)或組織設(shè)置了兼職安全員的職位。如何評估兼職安全員的工作表現(xiàn)，保障企業(yè)和員工的安全，成為了一個重要的任務(wù)。在此，我們制定了一套兼職安全員考核細則，以便于評估兼職安全員的職業(yè)能力，希望通過考核程序的建立和實施，能夠提高兼職安全員的工作水平，提高企業(yè)和員工的安全保障水平。一、考核內(nèi)容兼職安全員主要負責(zé)組織、落實和監(jiān)督公司內(nèi)部的安全制度、規(guī)章和安全事故預(yù)防工作，具體考核內(nèi)容如下：1.工作責(zé)任公司內(nèi)部安全制度、規(guī)章和安全工作責(zé)任制的落實情況安全事故的處置和處理流程的掌握情況必要的安全應(yīng)急預(yù)案是否制定，是否及時更新以適應(yīng)形勢的需要2.安全知識對于特定場所、特種設(shè)備等應(yīng)用安全相關(guān)法律法規(guī)的掌握情況對各種安全事故常見的危險源的認識和分析情況安全對各種應(yīng)急事件的處置掌握情況3.安全檢查對危險源、安全設(shè)施、工藝及作業(yè)情況的分析和檢查的能力在安全檢查發(fā)現(xiàn)問題時，及時對相關(guān)責(zé)任人進行提醒、督促以及整改處理的能力對安全檢查中的安全隱患能夠給出合理、實用的預(yù)防控制措施的能力4.安全教育能否熟悉安全生產(chǎn)標(biāo)準規(guī)定和企業(yè)安全要求以及具有一定的安全教育指導(dǎo)能力（包括危險源防范、事故處置、應(yīng)急救援）能否有效教育員工掌握、落實安防管理規(guī)定，能否達到公司制定的教育培訓(xùn)目標(biāo)和效果二、考核程序公司合法注冊機構(gòu)應(yīng)依照公司安全管理實際情況，制定本考核實施細則以及形成考核報告和考核結(jié)果和給出可能的考核處理建議方案。考核程序具體如下：1.選派考核小組公司安全主管單位應(yīng)根據(jù)公司的安全管理實際情況和公司兼職安全員的職業(yè)特質(zhì)，從公司營運安全人員中選派出三人以上的技能精湛、業(yè)務(wù)熟悉、責(zé)任心強、具有為人民服務(wù)的高度道德品質(zhì)的考核小組，組長由公司安全主管部門指定。2.組織考核考核小組對兼職安全員進行實際考核和明察暗訪，考察兼職安全員綜合能力、規(guī)章制度的執(zhí)行情況、安全應(yīng)急預(yù)案的制定是否完善、安全設(shè)施、安全器材、安全標(biāo)志的管理情況、安全培訓(xùn)、安全檢查、事故調(diào)查處置、緊急處理等12項指標(biāo)。3.考核結(jié)果考核小組在考核過程中將記錄考核內(nèi)容和考核評分，考核表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職安全員將評為優(yōu)秀兼職安全員，被推薦可以正式聘用，表現(xiàn)不佳者需要一段時間后重新參加考核或辭退。4.考核評定安全主管單位根據(jù)考核報告及考核結(jié)果，形成考核評定意見，以達到對兼職安全員的激勵鼓勵和約束規(guī)制的目的。三、考核建議處理方案考核小組應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，綜合分析兼職安全員考核表現(xiàn)，為兼職安全員提出針對性的考核建議處理方案，以便對兼職安全員的職業(yè)素養(yǎng)進行提高和完善。兼職安全員考核建議處理方案，應(yīng)包括對于兼職安全員的任務(wù)安排、工作規(guī)章聘任和激勵鼓勵等方面的詳細情況和分析。對于能夠一直積極為公司安全工作付出良好表現(xiàn)的兼職安全員，公司還將根據(jù)實際情況提供獎勵，以期激發(fā)兼職安全員的工作興趣和工作效率。結(jié)語兼職安全員對于保障企業(yè)和員工的安全起到了重要的作用，對他們的考核管理也是有必要的。實行考核程序和原則，有助于兼職