安全生產(chǎn)目標責任獎懲管理制度

安全生產(chǎn)目標責任獎懲管理制度一、總則為了規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)責任制度，促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作的落實和改善，確保職工的安全和健康，制定本安全生產(chǎn)目標責任獎懲管理制度（以下簡稱“本制度”）。二、制定機構(gòu)和審批程序本制度的制定機構(gòu)為企業(yè)安全生產(chǎn)管理委員會，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導班子討論通過后生效。三、獎懲對象本制度適用于全體職工和管理人員。四、獎懲原則和分類1.堅持以安全文明生產(chǎn)為核心，實行安全生產(chǎn)責任制，推行安全生產(chǎn)獎懲制度，激發(fā)職工安全生產(chǎn)工作的積極性。2.獎懲原則：重在激勵，適度懲罰，以獎代管，促進安全生產(chǎn)工作的順利開展。3.獎懲分類：本制度即將職工的安全生產(chǎn)工作成效分為優(yōu)秀，良好，普通和不合格四個等級，及時表彰先進，加強差距管理，并規(guī)范責任、權(quán)限、義務，同時建立失職明確的追究制度。五、獎勵管理1.理念上的獎勵：組織職工參加安全生產(chǎn)培訓班；普及安全生產(chǎn)知識和理念，培育安全文明生產(chǎn)的意識。2.行為上的獎勵：公示先進，及時表彰先進；設立職工評優(yōu)獎等，鼓勵職工在各項安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色，取得優(yōu)秀成績者，按月、按季、按年進行獎勵;在企業(yè)內(nèi)設立“安全生產(chǎn)優(yōu)秀人物”墻，并在公司網(wǎng)站上向內(nèi)外界介紹先進典型，引導職工學習優(yōu)秀。3.經(jīng)濟上的獎勵：參考全年的安全生產(chǎn)生產(chǎn)成本，進行考核和評定，當安全生產(chǎn)目標完成時，計入生產(chǎn)成本、企業(yè)財務獎勵等方面給予獎勵。六、懲罰管理1.安全生產(chǎn)意識不強、違反安全操作規(guī)程，發(fā)生事故的職工，經(jīng)考核評定為不合格；責成其限期整改，按照規(guī)定，進行相應的紀律處分，包括責令改正、罰款、降薪、免職等。2.責任制不明、違反法律法規(guī)和合同規(guī)定的管理人員，按照規(guī)定，進行相應的紀律處分，包括警告、嚴重警告、記過、降職、免職等。七、保密要求本制度實施時，各部門應加強保密宣傳，未經(jīng)許可，不得向單位及個人泄露制度有關(guān)內(nèi)容。八、制度執(zhí)行與監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)管理委員會對本制度的執(zhí)行進行監(jiān)督檢查，督促部門落實責任。企業(yè)各級紀檢、監(jiān)察、審計部門對本制度的執(zhí)行實施進行監(jiān)督。九、附則本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，有關(guān)方面如對制度內(nèi)容提