2023年全新職工聘請協(xié)議格式版（2篇）

第7頁共7頁2023年全?新職工聘請協(xié)?議格式版用?人單位名稱：?_____?法定代表人（?主要負責人）?或者委托代理?人_____?注冊地址_?____聯(lián)?系電話___?__乙方（?勞動者）姓名?：_____?居民身份證?號_____?戶口所在地?____?。?市）____?區(qū)（縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村郵政?編碼____?_現(xiàn)住址：?_____?????????聯(lián)?系電話：__?___根據?《勞動法》、?《勞動合同法?》及有關規(guī)定?，用人單位乙?雙方遵循平等?自愿、協(xié)商一?致的原則簽訂?本合同，簡單?勞動用工合同?。一、合同?期限第一條?用人單位乙雙?方可以隨時終?止本合同。?二、工作內容?第二條乙方?同意根據用人?單位工作需要?，擔任___?__工作。?用人單位根據?工作要求對乙?方進行必要的?職業(yè)技能培訓?。乙方應當?努力提高職業(yè)?技能，按崗位?要求完成工作?任務。三、?工作時間第?三條乙方每周?工作____?日，分別為周?_____;?每日工作__?__小時，合?同范本《簡單?勞動用工合同?》。四、勞?動報酬：第?四條用人單位?按小時計酬方?式支付乙方工?資，標準為每?小時____?_元。用人?單位向乙方支?付工資形式為?_____（?直接發(fā)放/委?托銀行代發(fā)）?。支付周期不?得超過___?_日。五、?社會保險第?五條用人單位?應當依法為乙?方繳納工傷保?險費。六、?勞動保護和勞?動條件第六?條用人單位?根據生產崗位?需要，按照國?家有關勞動安?全衛(wèi)生規(guī)定對?乙方進行安全?衛(wèi)生培訓和職?業(yè)培訓，為乙?方提供如下勞?動保護條件和?勞動防護用品?：_____?______?______?______?______?______?______?。七、勞動?爭議處理第?七條用人單位?乙雙方發(fā)生勞?動爭議，可以?協(xié)商解決，也?可以依照《勞?動爭議調解仲?裁法》的規(guī)定?通過申請調解?、仲裁和提起?訴訟解決。?八、其他第?八條用人單位?乙雙方約定的?其他事項_?____。?第九條本勞動?合同一式二份?，用人單位乙?雙方各執(zhí)一份?。本勞動合?同自用人單位?乙雙方簽字、?蓋章之日起生?效。用人單?位（公章）：?_____?????乙方（蓋章?）：____?_法定代表?人：____?_簽訂日期?：_____?2023年?全新職工聘請?協(xié)議格式版（?二）用人單?位名稱：__?___地址?：_____?性質：__?___乙方?（勞動者）名?稱：____?_地址：_?____家?庭住址：__?___身份?證號碼：__?___用人?單位乙雙方根?據《中華人民?共和國勞動法?》等法律、法?規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，在平等自?愿、協(xié)商一致?的基礎上，同?意訂立本勞動?合同，共同遵?守本合同所列?條款。一、?合同期限1?、有固定期限?。本合同自_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?。（其中試用?期自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止，期?限為____?_個月）。?2、無固定期?限。____?年____月?____日至?合同中約定之?解除或終止合?同的條件出現(xiàn)?時止。3、?以完成一定的?工作（任務）?為期限，自_?___年__?__月___?_日至工作（?任務）完成時?即1、用人?單位按《湖南?省工資支付規(guī)?定》和有關政?策以貨幣形式?每月日支付乙?方工資2、?非因乙方原因?造成用人單位?停工、停產、?歇業(yè)、未超一?個月的，用人?單位應按本合?同約定的工資?標準支付乙方?工資;超過一?個月，未安排?乙方工作的，?用人單位應按?不低于當?shù)厥?業(yè)保險標準支?付乙方停工生?活費。3、?乙方依法享受?年休假、探親?假、婚喪等假?期期間，用人?單位按國家政?策規(guī)定或約定?的標準，支付?乙方工資。行?終止。二、?工作內容1?、乙方同意用?人單位根據生?產（工作）任?務的需要，安?排在部門承擔?工作任務（具?體工作內容及?要求雙方可另?簽訂崗位協(xié)議?）。2、因?工作需要并與?乙方協(xié)商后，?用人單位可變?更乙方工作崗?位。三、工?作時間和休息?休假1、用?人單位實行_?____工作?制，每日工作?時間____?小時。每周工?作時間___?_小時，因生?產（工作）需?要加班加點的?，按國家規(guī)定?支付加班工資?或補休。2?、乙方在合同?期內享受國家?規(guī)定的各項休?息、休假的權?利，用人單位?應保證乙方每?周至少休息一?天。四、勞?動保護和勞動?條件1、用?人單位應嚴格?執(zhí)行國家和地?方有關勞動保?護的法律、法?規(guī)和規(guī)章，依?法為乙方提供?必要的勞動條?件，建立健全?生產工藝流程?，制定操作規(guī)?程、工作規(guī)范?和勞動安全衛(wèi)?生制度及其標?準，保障乙方?的安全和健康?。2、用人?單位應對乙方?進行安全生產?教育和培訓，?保證乙方具備?必要的安全生?產知識，熟悉?有關的安全生?產規(guī)章制度和?安全操作規(guī)程?，掌握本崗位?的安全操作技?能。乙方未經?安全生產教育?和培訓合格的?，不得上崗作?業(yè)。凡從事國?家規(guī)定需持證?上崗的特殊工?種（崗位），?乙方需經培訓?合格，取得相?應資格持證上?崗。3、用?人單位督促乙?方嚴格執(zhí)行本?單位的安全生?產規(guī)章制度和?安全操作規(guī)程?;并向乙方如?實告知作業(yè)場?所和工作崗位?存在的危險因?素、防范措施?以及事故應急?措施。用人單?位應告知乙方?以下勞動安全?、防止職業(yè)危?害的事項：?4、對乙方從?事接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)的?，用人單位應?按國家有關規(guī)?定組織上崗前?和離崗時的職?業(yè)健康檢查，?在合同期內應?定期對乙方進?行職業(yè)健康檢?查。5、乙?方有權了解其?作業(yè)場所和工?作崗位存在的?危險因素，防?范措施及事故?應急措施，有?權對用人單位?安全生產工作?提出建議，有?權拒絕用人單?位的違章指揮?，對用人單位?及管理人員漠?視乙方健康的?行為，有權提?出批評，并向?有關部門檢舉?控告。用人單?位不得因此而?降低乙方的工?資、福利等待?遇或者解除與?乙方訂立的勞?動合同。6?、用人單位必?須為從業(yè)人員?提供符合國家?標準或者行業(yè)?標準的勞動防?護用品，并監(jiān)?督、教育乙方?按照使用規(guī)則?佩戴、使用。?五、勞動報?酬5、用人?單位可執(zhí)行依?據政府公布的?工資指導價位?、工資增長指?導線經企業(yè)與?工會（職代會?）集體協(xié)商確?定的工資分配?辦法，并向本?單位勞動者公?布。六、勞?動紀律1、?方應將依法制?訂的勞動紀律?和規(guī)章制度及?時告知乙方，?乙方應自覺遵?守用人單位依?法制訂的勞動?紀律和規(guī)章制?度，服從用人?單位管理。?2、乙方違反?勞動紀律，用?人單位可依據?本單位規(guī)章制?度，給予相應?的行政處理、?行政處分、經?濟處罰等，直?至解除本合同?。七、社會?保險和福利待?遇1、用人?單位依照國家?規(guī)定為乙方繳?納養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、失業(yè)?、生育五項社?會保險費用;?社會保險費用?個人繳納部分?，用人單位可?從乙方工資中?代扣代繳。?2、用人單位?為乙方提供以?下福利待遇。?八、勞動合?同的終止、解?除、續(xù)訂和變?更1、用人?單位乙雙方共?同遵守《中華?人民共和國勞?動法》第二十?三條至三十二?條的規(guī)定。?2、本合同依?法訂立后，不?因承辦人或法?定代表人變動?而解除。九?、違反勞動合?同的責任1?、當事人一方?違反合同時，?應承擔違約責?任，依照法律?、政策和本合?同規(guī)定向對方?支付違約金_?____元。?2、其他違?