超市勞動合同書電子版（5篇）

第17頁共17頁超市勞動合同書?電子版經(jīng)雙方?協(xié)商一致，達成?如下協(xié)議：一?、勞動合同期限?，本合同為有固?定期限的勞動合?同，合同期限從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。其?中試用期個月，?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?二、工作內(nèi)容?和工作地點。?乙方在合同期內(nèi)?同意按甲方工作?需要，在甲方安?排下的崗位工作?，甲方根據(jù)在超?市工作需要，可?以變更乙方崗位?（工資待遇也隨?崗位變動而變化?），乙方應(yīng)服從?安排，但該崗位?應(yīng)為乙方能夠勝?任之工作。乙方?應(yīng)敬業(yè)愛崗，按?時保證衛(wèi)生和缺?貨完成工作任務(wù)?。三、乙方應(yīng)?遵守甲方依法制?定的規(guī)章制度和?操作規(guī)程。四?、工資報酬：?甲方實行崗位工?資制，工資按月?發(fā)放，不無故拖?欠和扣乙方工資?，在合同期內(nèi)乙?方工資隨工作崗?位的變動而變動?，乙方工資加提?成不得低于當年?工作地最低工資?標準。五、工?作時間與休息、?休假：1、工?作時間與休息休?假，甲乙有權(quán)根?據(jù)工作需要安排?乙方加班、加點?，并有權(quán)法定支?付加班工資或調(diào)?休，乙方必須服?從。2、春節(jié)?假日：初一至初?二上班的員工，?上一天班按三倍?工資發(fā)放。3?、喪假三天，婚?假5天，如無故?請假每月超過3?天者，為自動辭?職。六、勞動?紀律：甲乙雙?方必須嚴格遵守?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策。甲方?依法制定的（員?工手冊）及超市?內(nèi)部管理制度，?乙方應(yīng)遵守與服?從甲方的管理。?七、本合同期?滿或者甲乙雙方?約定的本全同終?止條件出現(xiàn)，應(yīng)?當即終止。甲方?應(yīng)當在期限屆滿?____日前就?終止或續(xù)訂的意?向書或口頭通知?乙方，如續(xù)簽須?經(jīng)雙方協(xié)商一致?，方可以續(xù)訂勞?動合同。八、?違反勞動合同責?任：1、甲乙?任何一方的過錯?造成本全同不能?履行或者不能完?全履行的，由過?錯的一方承擔法?律責任;如屬雙?方過錯，根據(jù)實?際情況，由雙方?各自承擔法律責?任，因不可抗力?造成本合同不能?履行的，可以不?承擔法律責任;?2、甲乙任何?一方違反本全同?，給對方造成經(jīng)?濟損失的，應(yīng)當?根據(jù)后果和責任?大小，向?qū)Ψ街?付賠償金。3?、如有意犯錯，?甲方有權(quán)開除并?扣出當月工資及?服裝押金。4?、辭職者，需提?前15天向經(jīng)理?提出辭職申請。?九、雙方需要?約定的其他事項?，甲乙雙方不論?在何種情況下終?止本合同后，甲?方依法支付乙方?在本合同中載明?的待遇外，不再?支付任何補貼、?補助等其他費用?。十、本合同?未盡事宜，由雙?方協(xié)商一致確定?，未能協(xié)商一致?，本合同一經(jīng)簽?訂，雙方必須嚴?格執(zhí)行。十一?、本合同履行中?發(fā)生爭議，甲乙?雙方應(yīng)當協(xié)商解?決，如協(xié)商不成?，可以向有管轄?權(quán)的勞動爭議仲?裁委員會申請仲?裁，對仲裁裁決?不服的，可以向?人民法院起訴。?甲方（蓋章）?：_____?????乙方?（蓋章）：__?___法定代?表人（蓋章）：?簽約日期：__?__年____?月____日?超市勞動合同書?電子版（二）?甲方：____?_乙方：__?___????????身份證號碼：?_____1?、根據(jù)有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)協(xié)商甲、乙?雙方共同簽訂本?協(xié)議，共同執(zhí)行?。2、本協(xié)議?期限為（年/月?），自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。3、工作?任務(wù)：____?_3.1甲方?安排乙方在，崗?位，從事該崗位?職責范圍內(nèi)的工?作;3.2乙?方的崗位、職責?及工作質(zhì)量要求?，按照甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行;?3.3乙方應(yīng)完?成工作任務(wù)，執(zhí)?行安全規(guī)程，遵?守勞動紀律和職?業(yè)道德;3.?4因甲方生產(chǎn)（?工作）情況發(fā)生?變化或乙方不能?勝任崗位時，乙?方應(yīng)服從甲方的?工作安排和調(diào)配?。4、勞動報?酬：_____?甲方應(yīng)按照國?家有關(guān)規(guī)定，遵?守按勞分配原則?，結(jié)合工作價值?，根據(jù)乙方所從?事的工作崗位，?依法確定乙方的?勞動報酬為__?__元（人民幣?）/月（大寫：?_____），?其它各種福利、?津貼均含在當月?的勞動報酬中而?不再另行計發(fā)。?5勞動紀律：?_____5?.1乙方應(yīng)嚴格?遵守國家各項法?律規(guī)定。遵守甲?方的工作規(guī)范、?操作規(guī)程、勞動?安全衛(wèi)生制度等?各項規(guī)章制度，?包括《員工手冊?》中寫明的各項?規(guī)定和要求。同?時，愛護甲方財?物，保守甲方機?密，維護甲方利?益，服從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)、管理和教?育。5.2乙?方違反勞動紀律?，甲方可對其進?行批評教育，直?至按有關(guān)規(guī)定給?予必要的紀律處?分或解聘。6?、協(xié)議的終止、?變更、續(xù)簽和解?除：_____?6.1本協(xié)議?期限屆滿時即終?止，由于生產(chǎn)、?工作需要，在雙?方同意條件下，?可續(xù)簽協(xié)議，并?應(yīng)提前1個月辦?理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)?。6.2經(jīng)雙?方協(xié)商同意，可?以變更協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容并辦理協(xié)議?變更手續(xù)。6?.3甲方可以根?據(jù)國家有關(guān)規(guī)定?和生產(chǎn)經(jīng)營狀況?解除本協(xié)議。?6.4具有下列?情況之一，乙方?可以解除本協(xié)議?：_____?6.4.1經(jīng)國?家有關(guān)部門確認?，生產(chǎn)安全、衛(wèi)?生條件惡劣、嚴?重危害職工身體?健康，企業(yè)又不?加以改善的;?6.4.2甲方?違反勞動協(xié)議或?法律、行政法規(guī)?，侵害乙方合法?權(quán)益的。6.?5任何一方提前?解除協(xié)議，均應(yīng)?提前____日?通知對方。7?、任何一方違反?本協(xié)議規(guī)定，給?對方成經(jīng)濟損失?，應(yīng)視其后果和?責任大小按有關(guān)?規(guī)定予以賠償。?8、協(xié)議如有?未盡事宜，凡屬?國家有規(guī)定的，?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;凡屬國家沒有?規(guī)定的，甲、乙?雙方可協(xié)商修訂?、補充。9、?本協(xié)議雙方簽字?即生效。協(xié)議一?式貳份，甲、乙?雙方各持一份，?具有同等法律效?力。甲方：_?____乙方?：_____?簽訂日期：__?__年____?月____日?超市勞動合同書?電子版（三）?甲方（用人單位?）：_____?乙方（職工姓?名）：____?_乙方姓名：?_____性?別：_____?身份證號碼：?_____籍?貫：____省?____市__?___（縣）?家庭住址：__?___文化程?度：_____?工種：___?__甲方因生?產(chǎn)（工作）需要?，招（聘）用乙?方為本單位職工?。甲乙雙方根據(jù)?國家有關(guān)勞動法?律、法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿、協(xié)?商一致的基礎(chǔ)上?，同意簽訂本合?同。一、本合?同期限為___?__，即自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日，其中：試用?期限為____?月。試用期內(nèi)如?發(fā)現(xiàn)乙方不符合?錄用條件的，甲?方可以解除勞動?合同。二、工?作內(nèi)容：乙方接?受甲方安排的以?下生產(chǎn)（工作）?任務(wù)_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?__。三、甲?方根據(jù)國家和本?省勞動工資有關(guān)?規(guī)定和本單位工?資、獎金、津貼?制度，確定乙方?勞動報酬形式，?按時向乙方支付?勞動報酬。經(jīng)協(xié)?商擬支付乙方：?_____。并?根據(jù)乙方完成生?產(chǎn)（工作）任務(wù)?情況，以及本單?位經(jīng)濟效益狀況?和物價變化情況?適時調(diào)整乙方勞?動報酬，改善乙?方的生活福利待?遇。四、違約?責任：任何一方?違反本勞動合同?，給對方造成經(jīng)?濟損失的，應(yīng)根?據(jù)產(chǎn)生后果和責?任大小，予以經(jīng)?濟賠償。甲方擅?自解除本合同的?應(yīng)賠償乙方人民?幣____元;?乙方不履行本合?同的應(yīng)賠償甲方?人民幣____?元。五、雙方?認為需要訂明的?其他事項六、?甲乙雙方基本權(quán)?利和義務(wù)（一?）甲方擁有以下?基本權(quán)利：1?、根據(jù)本單位生?產(chǎn)（工作）需要?安排和適當調(diào)整?乙方生產(chǎn)（工作?）任務(wù);2、?依據(jù)法律、法規(guī)?、政策制定本單?位的各項規(guī)章制?度和乙方行為規(guī)?范，并監(jiān)督其實?施;3、對違?反本單位規(guī)章的?乙方依法給予處?罰;4、法律?、法規(guī)和本合同?規(guī)定的其他權(quán)利?。（二）乙方?擁有以下基本權(quán)?利：1、依法?享有政治權(quán)利，?學(xué)習(xí)政治文化和?業(yè)務(wù)技術(shù)，參加?甲方組織的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn);2?、在國家規(guī)定的?安全和衛(wèi)生標準?條件下從事勞動?，用人單位勞動?條件惡劣，嚴重?違反國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)生標?準的，乙方可以?拒絕履行本合同?;3、按照個?人的能力以及勞?動的數(shù)量、質(zhì)量?領(lǐng)取勞動報酬;?4、參加本單?位民主管理和參?加黨、團、工會?組織以及參軍等?;5、法律、?法規(guī)和本合同規(guī)?定的其他權(quán)利。?（三）甲方應(yīng)?承擔以下義務(wù)：?1、遵守國家?法律法規(guī)，并對?乙方進行遵紀守?法、職業(yè)道德、?安全生產(chǎn)等教育?和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?;2、根據(jù)法?律、法規(guī)以及集?體勞動合同規(guī)定?，為乙方提供符?合法定安全衛(wèi)生?標準的生產(chǎn)3?、按時足額支付?乙方勞動報酬和?保障乙方享有規(guī)?定的社會保險福?利待遇;4、?對乙方以禮相待?，不得采取有損?其人格尊嚴的行?為;5、應(yīng)將?本單位所制定的?各種勞動行為規(guī)?范，于乙方上崗?前以書面形式發(fā)?給;6、支持?本單位工會組織?的正?；顒??7、在勞動合同?終止、解除時，?應(yīng)提供給乙方一?份證明書。（?四）乙方應(yīng)承擔?以下義務(wù)：1?、按照本合同規(guī)?定，自覺地進行?工作，努力完成?生產(chǎn)（工作）任?務(wù);2、遵守?單位的規(guī)章制度?，遵守勞動紀律?和保守本單位生?產(chǎn)（工作）或業(yè)?務(wù)秘密;3、?嚴格按照生產(chǎn)規(guī)?程和安全規(guī)程進?行生產(chǎn)（工作）?;4、愛護設(shè)?備和工具，并對?所使用的設(shè)備和?工具進行必要的?維護與保養(yǎng)。?七、甲方在合同?期間應(yīng)按國家和?省有關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會保險?，甲乙雙方應(yīng)按?國家規(guī)定繳納社?會保險費（包括?養(yǎng)老、工傷、醫(yī)?療、疾病、生育?、失業(yè)等）。?八、乙方享有國?家規(guī)定的公休假?、婚喪假、探親?假和女工孕期、?產(chǎn)假、哺乳期等?，以及疾病、傷?亡等有關(guān)保險福?利待遇。九、?甲乙雙方解除勞?動合同，必須按?國家有關(guān)勞動法?律、法規(guī)執(zhí)行。?需要解除勞動合?同的應(yīng)提前三十?日以書面形式通?知對方（國家法?律另有規(guī)定的除?外）;國家勞動?法律、法規(guī)規(guī)定?不能解除合同的?，雙方不得解除?勞動合同。甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或者由于?甲乙雙方情況的?變化，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以變?更合同的相關(guān)內(nèi)?容。乙方被勞教?或判刑的，本合?同自行解除。?十、在履行本合?同中若發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)通過本?單位勞動爭議調(diào)?解委員會協(xié)商調(diào)?解，當事人也可?以直接向當?shù)貏?動爭議仲裁委員?會申訴。不愿調(diào)?解或調(diào)解不成的?，應(yīng)當從爭議發(fā)?生之日起六十日?內(nèi)，向當?shù)貏趧?爭議仲裁委員會?申請仲裁。不服?仲裁裁決的，當?事人自收到裁決?書之日起十五日?內(nèi)，可向當?shù)厝?民法院提起訴訟?。十一、本合?同一式三份，甲?乙雙方各持一份?。甲方（公章?）法定代表人?乙方：（簽字）?____年_?___月___?_日超市勞動?合同書電子版（?四）甲方：?乙方：因業(yè)務(wù)?發(fā)展的需要，經(jīng)?供應(yīng)商、促銷員?雙方本著平等自?愿的原則，甲方?同意聘用乙方為?促銷員，并訂立?本合同書。本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。一、促銷員?的錄用（一）?促銷員的條件：?1、應(yīng)聘促銷?的人員必須五官?端正、儀表端莊?、談吐文雅、身?體健康、身高在?1.55米以上?。2、應(yīng)聘人?員必須要有累計?半年以上的促銷?經(jīng)驗，必須有高?中以上的文化水?平。3、應(yīng)聘?人員必須持有身?份證、畢業(yè)證、?健康證、上崗證?等有效證件。?（二）促銷員應(yīng)?聘的程序：1?、應(yīng)聘人員持個?人簡歷由業(yè)務(wù)員?安排面試，面試?合格后，交納一?份身份證復(fù)印件?，由業(yè)務(wù)員安排?試用崗位。2?、促銷員試用期?為3天，由業(yè)務(wù)?員考核合格后，?簽訂促銷員合同?，轉(zhuǎn)為正式促銷?員;如果不合格?，工作交接清楚?后方可離崗，未?通過試用期人員?將不予支付工資?。3、促銷員?錄用后甲方有義?務(wù)對促銷員進行?系統(tǒng)培訓(xùn)，提高?工作能力，滿足?超市需要。4?、甲方有義務(wù)于?規(guī)定時間內(nèi)與超?市簽訂協(xié)議，以?便于促銷員辦理?進店手續(xù)，如未?及時與超市簽訂?協(xié)議造成促銷員?未辦理進店而上?崗的后果由甲方?承擔。二、促?銷員的職責1?、熱愛本職工作?，忠于職守，接?待顧客熱情、主?動、耐心、禮貌?，爭創(chuàng)服務(wù)。?2、嚴格執(zhí)行商?品物價政策，維?護消費者權(quán)益，?遵守商業(yè)道德。?3、遵守超市?、甲方、乙方的?各項規(guī)章制度，?提前30分鐘到?達超市，做好班?前準備工作。下?班交接班時，務(wù)?必做好交接工作?，以確保責任分?明。4、不得?在超市內(nèi)抽煙、?偷盜、吃東西，?若有違犯，依照?超市有關(guān)規(guī)定給?于處罰，罰金有?促銷員個人承擔?。5、保持儀?表端莊，衣著整?潔，上班時一律?服從所在超市的?各項規(guī)章制度，?不得擅離工作崗?位，不在上班時?間做私事，查到?一次罰款15元?，四次以上者給?予解聘。6、?關(guān)心集體，愛護?公物，上班前搞?好衛(wèi)生和商品陳?列，保持營業(yè)場?地和貨架的干凈?整齊。如果發(fā)現(xiàn)?商品陳列混亂，?衛(wèi)生不好，使得?營業(yè)場地雜亂者?，一次罰款20?元，四次以上者?給予解聘。7?、虛心認真地聽?取顧客的意見并?及時地反饋信息?，維護甲方的形?象，不斷提高服?務(wù)質(zhì)量，在任何?情況下都不得與?顧客爭吵。8?、愛崗敬業(yè)，熟?悉產(chǎn)品知識及銷?售常識，以提高?日常工作效率。?9、促銷員若?發(fā)現(xiàn)商品價簽錯?誤，應(yīng)立刻通知?超市主管人員，?及時更換，因價?簽錯誤造成的經(jīng)?濟出入，由促銷?員自行承擔。?10、促銷人員?必須積極配合甲?方的隨機檢查，?并嚴格按照甲方?規(guī)定的時間做好?每周的進、出、?存報表并且上報?給甲方，報表中?得數(shù)據(jù)要真實有?效，不得弄虛作?假。11、促?銷員必須嚴格執(zhí)?行甲方的信息反?饋規(guī)定，并及時?交給業(yè)務(wù)員，否?則按每次10元?給予處罰。三?、促銷員的考核?（一）、上班?的規(guī)定1、促?銷員應(yīng)按時上下?班，并記錄在考?勤卡上，甲方將?按考勤卡及業(yè)務(wù)?員查崗記錄核算?工資，考勤卡需?要超市相關(guān)負責?人簽名，不得私?自簽卡，否則每?次罰款5元。?2、促銷員不得?無故遲到、早退?，當月遲到、早?退達三次者，按?曠工一次處理，?屢教不改者給予?辭退。如因違反?超市制度，造成?超市罰款的由促?銷員自己承擔。?3、促銷員不?得無故曠工、脫?崗，無故曠工、?脫崗一次罰款5?0元，達三次以?上者，按自動離?職處理。（二?）、休假、請假?的規(guī)定1、促?銷員每周可以在?周一至周四選擇?一天休息，當周?不休假視為放棄?，不得累計到下?周，促銷員休假?時，需提前兩天?向主管業(yè)務(wù)申請?。若連休或在雙?休日休假，則算?曠工一次。2?、促銷員請假必?須以書面形式如?實書寫請假原因?、請假時間，經(jīng)?業(yè)務(wù)員批準之后?，由業(yè)務(wù)員具體?安排，無特殊原?因，星期六、日?及法定節(jié)假日不?得請假?；ハ囗?班的時間必須記?錄在考勤卡上。?請假人必須在交?接完工作之后方?可離崗，一律不?許口頭、電話或?過后補休假條等?形式請假，否則?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以?曠工處理，嚴重?的直接開除，同?時將警告業(yè)務(wù)員?一次。四、促?銷員的薪酬、福?利和待遇1、?促銷員工資于每?月____日發(fā)?放上月工資，工?資將打入促銷員?提供的工商銀行?賬戶內(nèi)。2、?促銷員的工資底?薪為人民幣10?00元/月（含?工作表現(xiàn)考核工?資部分200元?），此部分由甲?方承擔。3、?由于超市的需要?，超市硬性要求?加班，甲方不給?予補助。除正常?休假外（每周一?天）的請假或休?假不享受工資。?4、促銷員的?社會保險由自己?辦理。5、促?銷員自行解決食?宿及交通費用，?甲方不予補貼。?五、促銷員的?解聘和辭工1?、因違反甲方規(guī)?章制度，被甲方?辭退的，工作交?接清楚后，自通?知之日起即被解?聘，造成甲方經(jīng)?濟損失的，應(yīng)賠?償甲方損失;構(gòu)?成違法行為的，?將移交公安機關(guān)?處理。2、因?違反超市規(guī)章制?度，超市要求辭?退的，工作交接?清楚后，自通知?之日起即被解聘?;因嚴重違反超?市制度，造成損?失的;構(gòu)成違法?行為的，將視超?市的要求，配合?移交公安機關(guān)處?理。3、促銷?員的辭工：為便?于甲方的安排，?在職促銷員必須?提前15天向業(yè)?務(wù)員提出書面申?請，甲方安排人?員盤點交接清楚?后，方可離職。?4、促銷員無?論是解聘，還是?辭工，都應(yīng)當把?促銷服、相關(guān)資?料等交接清楚，?若有遺失，應(yīng)照?價賠償。六、?本合同雙方簽字?有效。甲方：?_____（蓋?章）?????乙方：___?__（蓋章）?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日超市?勞動合同書電子?版（五）甲方?名稱聯(lián)系電話?地址乙方姓名?性別居民身份證?號碼住址文化?程度出生日期?聯(lián)系電話戶口所?在地簽訂日期?鑒于甲方已經(jīng)?如實告知乙方工?作內(nèi)容、工作條?件、工作地點、?勞動報酬以及乙?方要求了解的其?他情況。甲乙雙?方根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》和有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定，在?合法、公平、平?等、自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)上，?加以雙方自愿訂?立本勞動合同，?共同遵守本合同?所列條款。第?一條勞動合同期?限本合同為類?型確定本合同期?限（請選擇：有?固定期限、無固?定期限）1、?固定期限：有效?期自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。2、?無固定期限：有?效期自____?年____月_?___日起，試?用期自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。第二條工?作內(nèi)容和工作地?點1、根據(jù)甲?方工作需要，乙?方同意在甲方經(jīng)?營的店內(nèi)從事營?業(yè)員工作，工作?崗位為，甲方保?留根據(jù)需要修改?乙方工作職責和?職位說明的權(quán)利?。2、乙方同?意：甲方有權(quán)在?特殊情形出現(xiàn)時?調(diào)整乙方的工作?崗位、工作內(nèi)容?、勞動報酬。乙?方應(yīng)服從甲方的?安排。第三條?工作時間和休假?1、工作時間?為：2、乙方?按照上述所選擇?的營業(yè)時間工作?在商場，營業(yè)時?間外乙方應(yīng)完成?必要貨物的整理?、擺放等甲方安?排的工作。3?、乙方享有每月?天的假期。第?四條勞動報酬?1、乙方的勞動?報酬由甲方依法?確定并分配，乙?方的工資方式為?：“基本工資+?提成”構(gòu)成。?2、乙方在法定?工作時間內(nèi)基本?工資為元人民幣?/月，。3、?乙方在試用期期?間工資為元人民?幣/月，