單位勞動(dòng)合同參考范文（5篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)單位勞動(dòng)合同參?考范文1、從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗前職?業(yè)健康檢查，或?者疑似職業(yè)病病?人在診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間的。?2、在本單位?患職業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被確認(rèn)?喪失或者部分喪?失勞動(dòng)能力的；?其終止，按照國(guó)?家有關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行。?3、患病或者非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?。4、女職工?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期的。5?、在本單位連續(xù)?工作滿十五年，?且距法定退休年?齡不足五年的。?6、法律行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。7、勞?動(dòng)合同期滿，但?用人單位與勞動(dòng)?者依法約定的服?務(wù)期尚未到期的?，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至服務(wù)期滿?；雙方另有約定?的，從其約定。?8、《工會(huì)法?》第十八條規(guī)定?：基層工會(huì)專職?主席、副主席或?者委員自任職之?日起，其勞動(dòng)合?同期限自動(dòng)延長(zhǎng)?，延長(zhǎng)期限相當(dāng)?于其任職期間；?非專職主席、副?主席或者委員自?任職之日起，其?尚未履行的勞動(dòng)?合同期限短于任?期的，勞動(dòng)合同?期限自動(dòng)延長(zhǎng)至?任期期滿。但是?，任職期間個(gè)人?嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)?到法定退休年齡?的除外。9、?職工協(xié)商代表在?任期內(nèi)，勞動(dòng)合?同期滿的，企業(yè)?原則上應(yīng)當(dāng)與其?續(xù)簽勞動(dòng)合同至?任期屆滿。職工?代表的任期與當(dāng)?期集體合同的期?限相同。單位?勞動(dòng)合同參考范?文（二）甲方?：_____??????????地址：__?___法定代?表人（主要負(fù)責(zé)?人）：____?_乙方：__?___?????性別：____?_???????身?份證號(hào)碼：__?___現(xiàn)通信?地址：____?_??????聯(lián)系?電話：____?_為建立勞動(dòng)?關(guān)系，明確權(quán)利?義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)?法、勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律規(guī)定?，在平等自愿、?協(xié)商一致的基礎(chǔ)?上，訂立本合同?。第一條本合?同期限自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。其中試用?期為_(kāi)___年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。第二條甲方?根據(jù)工作需要，?安排乙方在__?___工作崗位?，乙方的工作任?務(wù)為_(kāi)____?，工作地點(diǎn)為_(kāi)?____。經(jīng)雙?方協(xié)商同意，甲?方可以調(diào)換乙方?的工種或崗位及?工作地點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制度，服?從管理，按時(shí)完?成工作任務(wù)。?第三條乙方按甲?方規(guī)定完成工作?任務(wù)的，甲方于?每月____日?支付工資，支付?的工資為_(kāi)__?_元/月，其中?試用期的工資為?____元/月??；蛘邔?shí)行計(jì)件?制，計(jì)件單價(jià)為?_____。?第四條工作時(shí)間?和休息休假、社?會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防護(hù)等?按照法律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行?。第五條雙方?解除或終止勞動(dòng)?合同應(yīng)按法定程?序辦理，甲方為?乙方出具終止、?解除勞動(dòng)合同的?通知書(shū)或相關(guān)證?明。符合法律、?法規(guī)規(guī)定的，支?付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六條其他?未盡事項(xiàng)按照國(guó)?家及地方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第七條雙方其他?約定第八條本?合同雙方各執(zhí)一?份，涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無(wú)效。?甲方簽字（蓋?章）：____?_?????乙方簽字：__?___簽訂時(shí)?間：____年?____月__?__日單位勞?動(dòng)合同參考范文?（三）甲方：?_____??????????地址：___?__法定代表?人（主要負(fù)責(zé)人?）：_____?乙方：___?__????性?別：_____????????身份?證號(hào)碼：___?__現(xiàn)通信地?址：_____???????聯(lián)系電?話：_____?為建立勞動(dòng)關(guān)?系，明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同法等?有關(guān)法律規(guī)定，?在平等自愿、協(xié)?商一致的基礎(chǔ)上?，訂立本合同。?第一條本合同?期限自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。其中試用期?為_(kāi)___年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?第二條甲方根?據(jù)工作需要，安?排乙方在___?__工作崗位，?乙方的工作任務(wù)?為_(kāi)____，?工作地點(diǎn)為_(kāi)_?___。經(jīng)雙方?協(xié)商同意，甲方?可以調(diào)換乙方的?工種或崗位及工?作地點(diǎn)。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行崗位?職責(zé)，遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度，服從?管理，按時(shí)完成?工作任務(wù)。第?三條乙方按甲方?規(guī)定完成工作任?務(wù)的，甲方于每?月____日支?付工資，支付的?工資為_(kāi)___?元/月，其中試?用期的工資為_(kāi)?___元/月。?或者實(shí)行計(jì)件制?，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)?____。第?四條工作時(shí)間和?休息休假、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)等按?照法律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)行。?第五條雙方解?除或終止勞動(dòng)合?同應(yīng)按法定程序?辦理，甲方為乙?方出具終止、解?除勞動(dòng)合同的通?知書(shū)或相關(guān)證明?。符合法律、法?規(guī)規(guī)定的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第六條其他未?盡事項(xiàng)按照國(guó)家?及地方現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?七條雙方其他約?定第八條本合?同雙方各執(zhí)一份?，涂改或未經(jīng)授?權(quán)代簽無(wú)效。?甲方簽字（蓋章?）：_____?????乙?方簽字：___?__簽訂時(shí)間?：____年_?___月___?_日單位勞動(dòng)?合同參考范文（?四）1、單位?不能以試用不合?格辭退員工的風(fēng)?險(xiǎn)在試用期內(nèi)?，員工不符合錄?用條件的，單位?可以隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同且不需要?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。但是，如果雙?方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)?合同，又何來(lái)的?試用期？勞資雙?方發(fā)生爭(zhēng)議，仲?裁部門(mén)或法院會(huì)?認(rèn)定雙方已經(jīng)建?立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?，而用人單位解?除勞動(dòng)關(guān)系的行?為往往會(huì)被認(rèn)定?為違法辭退，須?向員工支付賠償?金。2、存在?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙?倍工資的風(fēng)險(xiǎn)?用人單位自用工?之日起超過(guò)一個(gè)?月不滿一年未與?勞動(dòng)者訂立書(shū)面?勞動(dòng)合同的，應(yīng)?當(dāng)依照勞動(dòng)合同?法第八十二條的?規(guī)定向勞動(dòng)者每?月支付兩倍的工?資，并與勞動(dòng)者?補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合?同。3、承擔(dān)?訂立無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?用人單位視為?自用工之日起滿?一年的當(dāng)日已經(jīng)?與勞動(dòng)者訂立無(wú)?固定期限勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)立即與?勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面?勞動(dòng)合同。4?、員工可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合同，?且不承擔(dān)任何違?約責(zé)任或者賠償?的風(fēng)險(xiǎn)如果雙?方簽訂了勞動(dòng)合?同，員工要提前?解除勞動(dòng)合同，?在試用期內(nèi)須提?前三日通知用人?單位，試用期滿?后須提前三十日?以書(shū)面形式通知?用人單位。否則?就是違法解除勞?動(dòng)合同，造成單?位損失的，應(yīng)該?依法承擔(dān)賠償責(zé)?任。如果勞動(dòng)合?同約定了員工提?前解除勞動(dòng)合同?的違約責(zé)任，單?位也可以依法要?求員工承擔(dān)為違?約責(zé)任（如違約?金等）。但是，?如果單位沒(méi)有與?員工簽訂勞動(dòng)合?同，員工不但可?以隨時(shí)解除勞動(dòng)?合同，而且不需?要對(duì)單位承擔(dān)違?約責(zé)任或者賠償?責(zé)任。5、用?人單位不能免除?為勞動(dòng)者繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義?務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)按照?法律的規(guī)定，用?人單位只要發(fā)生?了用工行為，與?勞動(dòng)者形成事實(shí)?勞動(dòng)關(guān)系，即使?是沒(méi)有簽勞動(dòng)合?同書(shū)，勞動(dòng)者也?享有勞動(dòng)法上規(guī)?定的各項(xiàng)權(quán)利。?若單位沒(méi)有繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，?員工可以向勞動(dòng)?監(jiān)察部門(mén)投訴，?勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可?以責(zé)令單位繳納?，甚至申請(qǐng)法院?強(qiáng)制執(zhí)行。6?、不利于用人單?位商業(yè)秘密保護(hù)?的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)?合同法》第二十?三條、二十四條?、第九十條規(guī)定?用人單位可以與?勞動(dòng)者在勞動(dòng)合?同中約定保守用?人單位商業(yè)秘密?和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條?款；對(duì)負(fù)有保密?義務(wù)的勞動(dòng)者，?用人單位可以在?勞動(dòng)合同或者保?密協(xié)議中與勞動(dòng)?者約定競(jìng)業(yè)限制?條款，勞動(dòng)者違?反競(jìng)業(yè)限制約定?的，應(yīng)當(dāng)按照約?定向用人單位支?付違約金。但如?果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)?合同、約定保密?條款或保密協(xié)議?，明確保密的范?圍和法律責(zé)任，?單位就難以證明?哪些屬于商業(yè)秘?密，是否已對(duì)其?主張的所謂商業(yè)?秘密采取了保密?措施，從而有可?能不被認(rèn)定為商?業(yè)秘密。這對(duì)企?業(yè)的發(fā)展，是非?常不利的。7?、用人單位承擔(dān)?賠償員工損失的?風(fēng)險(xiǎn)如果因?yàn)?單位故意拖延不?訂立勞動(dòng)合同（?包括勞動(dòng)合同到?期后不及時(shí)續(xù)訂?勞動(dòng)合同），造?成勞動(dòng)者工資損?失、工傷、醫(yī)療?等待遇損失的，?依法承擔(dān)賠償責(zé)?任。8、用人?單位可能面臨勞?動(dòng)行政部門(mén)的行?政處罰用人單?位不簽訂勞動(dòng)合?同，員工可以向?勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投?訴，一經(jīng)查實(shí)，?勞動(dòng)行政部門(mén)可?以責(zé)令單位改正?，并可以給予罰?款的處罰。單?位勞動(dòng)合同參考?范文（五）用?人單位與職工約?定終止勞動(dòng)合同?條件應(yīng)注意把握?以下幾點(diǎn)：（?一）約定終止條?件應(yīng)是法定解除?條件之外的條件?。所謂法定條?件，是指法律法?規(guī)規(guī)定的可以解?除勞動(dòng)合同的條?件，只要符合這?些條件，用人單?位就可以依法解?除勞動(dòng)合同。既?然這些條件可以?解除勞動(dòng)合同，?就不能作為終止?勞動(dòng)合同的條件?來(lái)約定。對(duì)此，?原勞動(dòng)部《關(guān)于?貫徹執(zhí)行中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)法?若干問(wèn)題的意見(jiàn)?》（勞部發(fā)[_?__]____?號(hào)）明確規(guī)定，?無(wú)固定期限的勞?動(dòng)合同不得將法?定解除條件約定?為終止條件，從?而防止用人單位?規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解?除勞動(dòng)合同時(shí)給?付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)牧x務(wù)。（?二）約定的終止?條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)?間之外的某種事?件或某種行為。?在任何情況下?，時(shí)間都不能作?為約定勞動(dòng)合同?終止條件。勞動(dòng)?合同終止的條件?只能是時(shí)間之外?的某種事件或某?種行為。對(duì)用人?單位來(lái)說(shuō)，主要?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中?出現(xiàn)某種事件，?如生產(chǎn)線報(bào)廢;?對(duì)職工來(lái)說(shuō)，主?要是個(gè)人的某種?行為，如出國(guó)定?居考上大學(xué)或在?社會(huì)上打架斗毆?，經(jīng)批評(píng)教育不?改，其劣跡反復(fù)?出現(xiàn)等。（三?）約定的'終止?條件必須是合同?生效前尚未出現(xiàn)?的客觀情況。?如果是勞動(dòng)合同?生效前就已經(jīng)出?現(xiàn)的事件或行為?，就不能作為終?止條件在勞動(dòng)合?同中約定。而這?里所說(shuō)的客觀情?況，是指不能確?定的情況是自然?出現(xiàn)的，不是人?為制造的，即可?以預(yù)見(jiàn)到的，但?不能是事先預(yù)謀?的。這就是說(shuō)，?用人單位不能在?勞動(dòng)合同中把本?單位主觀制造的?條件約定為合同?終止條件。例如?，機(jī)構(gòu)合并、人?事調(diào)整等。（?四）約定終止條?件要充分考慮生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。?用人單位約定勞?動(dòng)合同終止條件?，目的是要在這?種條件出現(xiàn)時(shí)終?止合同。因此，?必須充分考慮本?單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)，因?yàn)椴煌?性質(zhì)的生產(chǎn)性單?位在勞動(dòng)合同履?行過(guò)程中遇到的?具體情況是不同?的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單?位可能遇到的情?況在一些經(jīng)營(yíng)單?位是不可能出現(xiàn)?的，如果把本單?位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中根?本不可能遇到的?情況約定為勞動(dòng)?合同終止的條件?，約定條款根本?出現(xiàn)不了，約定?的終止條件就失?去了意義。（?五）約定終止條?件要兼顧到合同?當(dāng)事人雙方的情?況。由于勞動(dòng)?合同履行過(guò)程中?，用人單位和職?工都可能出現(xiàn)某?些客觀情況，導(dǎo)?致用人單位不愿?意繼續(xù)履行合同?，而又不能解除?合同，因此，用?人單位既要把本?單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)?程中可能出現(xiàn)的?某種情況約定為?終止勞動(dòng)合同的?條件，也要把職?工在履行勞動(dòng)合?同過(guò)程中可能出?現(xiàn)的某種行為約?定為勞動(dòng)合同終?止條件。例如，?企業(yè)聘用的部門(mén)?管理人員、技術(shù)?人員中，有的業(yè)?務(wù)能力不差，工?作業(yè)績(jī)尚佳，也?沒(méi)有違紀(jì)問(wèn)題。?但是，其性格和?工作作風(fēng)與其他?員工不合，多數(shù)?員工都不肯與其?合作一同共事，?甚至表現(xiàn)出