公司管理規(guī)章制度例文

公司管理規(guī)章制度例文前言公司是由一群人組成的組織，為了保障公司內(nèi)部的有序發(fā)展，減少內(nèi)部管理矛盾和沖突，必須建立一套完善的規(guī)章制度。而規(guī)章制度對于公司的作用是多方面的，既能規(guī)范員工行為，又能制定公正的管理制度，促進(jìn)公司健康有序的發(fā)展。在制定公司管理規(guī)章制度時，需要注意以下幾個方面:把握尺度，確保合理性。吸取現(xiàn)代先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗和做法，注重實效。制度要嚴(yán)明、公正、公平、透明，同時也要注重人性化。本文就是為大家提供一份公司管理規(guī)章制度例文，以供參考。管理制度第一章總則第一條為了使員工遵守公司制度，保障公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定了本規(guī)章制度。第二條本公司的員工都必須遵守本規(guī)章制度，加強(qiáng)個人自律，保護(hù)企業(yè)形象、利益和社會公益，服從公司的管理、指揮和調(diào)動。第二章工作制度第一條工作時間公司上班時間為早上9點至下午6點。上班時間嚴(yán)格遵守，不得早退、晚到、曠工、遲到。延時工作要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可以進(jìn)行。出差時間要事先向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二條工作紀(jì)律員工必須認(rèn)真完成本職工作，不得擅離職守。員工遇到工作難題或是有其他需要，必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報。周末不得加班，如實在有工作需要的，要向領(lǐng)導(dǎo)請示，并經(jīng)過公司批準(zhǔn)。第三章行為規(guī)范第一條企業(yè)素養(yǎng)員工代表本公司出席任何場合，應(yīng)注意禮儀走向。員工要愛護(hù)公司財物，不得盜竊、破壞和損毀公司財產(chǎn)。第二條相互關(guān)系員工不得惡意攻擊、影射、侮辱、污蔑、泄露其他同事或公司的私人信息。員工在處理同事之間的關(guān)系時，要盡量避免造成不必要的矛盾和沖突。第四章員工權(quán)益第一條公平合理公司要以平等、公正、公開、透明的經(jīng)營理念，為員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境。公司有義務(wù)保護(hù)員工的勞動權(quán)益和合法權(quán)益。公司不得歧視員工的性別、種族、宗教信仰、原籍地、年齡、身體狀況、婚姻狀況等因素。第二條認(rèn)可員工公司要認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)，建立“賞識員工”的管理理念，幫助員工提高職業(yè)素質(zhì)。公司要重視員工的培訓(xùn)，不斷提高員工的技能和素質(zhì)。結(jié)語以上就是一份公司管理規(guī)章制度例文，雖然例文具有一定的參考性，但是實際上，每家公司的規(guī)章制度都存在差異，因此，在編制公司的規(guī)章制度時，務(wù)必要綜合考慮各方面的情況，量身定制，制定出適合公司