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文檔簡介

廉潔風險防控考核制度一、制定目的為進一步規(guī)范企業(yè)和員工行為，規(guī)避廉潔風險，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度，以確保公司經(jīng)營管理的正當性、合法性、透明度和誠信度，并保護公司及其員工的合法權益和聲譽。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括全職、兼職、派遣以及實習生等。三、考核標準廉政風險防控考核是否遵循公司廉政管理制度；是否在個人、家庭、朋友中存在違規(guī)經(jīng)濟往來，是否接受賄賂、侵吞財物；是否存在買賣職務行為；是否存在與業(yè)務合作伙伴惡意串通等行為；是否具有嚴重的違法犯罪記錄；業(yè)務風險防控考核是否遵循公司的業(yè)務流程、規(guī)定和要求；是否存在與業(yè)務合作伙伴勾結(jié)、串通等行為；是否發(fā)生濫用職權、內(nèi)外勾結(jié)等行為；是否與競爭對手存在非法競爭行為，侵犯市場競爭秩序等行為；是否與業(yè)務合作伙伴簽訂不公平、不合理的合同協(xié)議以謀求不正當利益；四、考核方式廉政風險防控考核以廉潔風險防控工作和業(yè)務風險防控工作為重點，對員工開展內(nèi)部排查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；建立員工廉情檔案，定期巡查員工廉潔情況；隨機追蹤資金流向；業(yè)務風險防控考核加強業(yè)務管控，實行制度控制；員工定期接受培訓，對于新業(yè)務提前進行風險審查；對員工風險防控能力進行測評及考核。五、考核結(jié)果與處理考核結(jié)果定期進行跟蹤調(diào)研，及時評估員工的風險防控能力；對發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤整改，糾正錯誤進行口頭警示或書面約談等方式；時限內(nèi)未按要求完成整改的，將視具體情況，暫停晉升或者留存相應記錄。處理方式對于嚴重違規(guī)、犯罪和損害公司利益的行為，公司將依照相關法律法規(guī)和公司制度進行處理，對涉嫌違法犯罪行為的人員，將移交司法機關處理；對于各項考核結(jié)果不合格的員工，將視情況，給予口頭警示或書面約談，并督促改進。六、監(jiān)督和管理本制度由公司董事會監(jiān)督；公司紀檢監(jiān)察部門負責本制度的管理；監(jiān)督

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