超市收銀員述職報告范文

超市收銀員述職報告范文(6)_物業(yè)經理人超市收銀員述職報告范文6

超市收銀員在工作過程中應如何寫述職報告？假如你不知道述職報告怎么寫，可以參照以下這則超市收銀員述職報告范文。

曾幾何時，我從夢里一回回驚醒，卻以為自己仍在工作中，或許像我們這樣的人真應當叫做工作狂才對，但我們卻必需面對現實，不僅僅要能夠工作埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節(jié)進展檢查核對，對工作的閱歷進展總結分析，從怎樣節(jié)省時間，如何提高效率，盡量使工作程序化、系統化、條理化、流水化。從而在百尺竿頭，與日俱增進一步，到達新境地，制造新篇章！

經過這樣緊急有序的熬煉，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的規(guī)劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底。根本做到了忙而不亂，履行工作職責，緊而不散，條理清晰，事事清楚，從根本上擺脫了過去只顧埋頭苦干，不知總結閱歷的現象。

我是一名大四的學生，我在**工作中讓我懂得了許多，作為一個大學生沒有社會閱歷的人是不完整的，因此我必需嚴密地和社會聯系在一起，和它成為一個整體。通過工作，我明白了許多，比方我懂得如何去和同伴團結在一起，挖掘每個人的優(yōu)勢，發(fā)揚團隊精神，高質量地完成任務。要知道一個人的力氣是弱小的，集體的力氣是強大的。換句話說，積水成河，積沙成丘。同樣在工作中我們也必需盡可能的幫忙我們團隊里的成員，一旦某個成員遇上了困難，我們應當毫不遲疑的去幫忙他，使他感到集體的暖和。這時他就會有這樣的想法：由于我的團體好暖和，定要好好努力。假設集體中的某一成員在那邊努文秘家園力的工作，那么其他集體的成員也會受到感染。

在團隊中我們要肯定聽從上級的命令，一個有紀律的團體本身就是一個好的團體，我信任在紀律保證下的團體無論他的質量還是速度，肯定是優(yōu)秀的。你看在軍隊里，哪個隊沒有紀律，norule,nosuccess.

在學到工作閱歷的同時，我也懂得了市場的重要性，這也是由于經濟體制構造所影響的，社會主義市場經濟占主導地位的狀況下，經濟的進展要親密聯系市場這個大的環(huán)境，沒有它，一切也不用談，由于沒有市場也就沒有顧客，那沒有顧客我們去賺誰的錢呢？

在我看來，大型超市是將來的社會進展趨勢，由于超市有幾大優(yōu)點：一、購物便利；二、物品的種類繁多；三、環(huán)境優(yōu)雅；四、總體效勞水平比擬完整；五、衛(wèi)生符合國家標準。

我在**擔當盤點小組長的工作中，明白了作為一個領導要想下屬贊同你，你必需準時地發(fā)覺下屬的困難，準時地進展幫忙，這是特別重要的。在檢查他們工作質量的時候，發(fā)覺工作中的錯誤時，我都會準時地訂正，并且教育他們，這是我的職責，也是我必需做的，而在實際工作中我更多的是去諒解他們，這可能與我工作的時間長短有關。

在工作中，我也發(fā)覺了更多好的建議可以用在**經營上，一、我個人覺得zz與**的價格相比上還是zz好，緣由有許多，首先我覺得zz的地理位置比擬好，我計算過晚上在zz，每半小時單單進入的顧客平均為600人；其次他們門口時常有大型的活動，通常有舞蹈、音樂，這些極大的吸引了顧客源；其三、會員卡制度，他們實行的會員卡號中這樣的，會員價與商品的實際價是一樣的，只是看會員卡上的積分，依據積分的多少可以兌換禮品，在過年過節(jié)的時候贈送禮品，這對顧客來說是特別暖和的，雖然贈送的商品并不多。這個在商品治理中就是布滿了人性化。

我記得余世維的演講很精彩，在工作中要用我們，而不應當說誰，每個人多是集體的一員，所以我們要用我們，當顧客來投訴的時候，我們應當要說這是我們的錯，而不應當推卸責任，由于你也是超市中的一員，你代表整個超市的形象。曾經余世維先生去一家豆腐店買了一盒豆腐，回來發(fā)覺豆腐有點變味，他第2天無意中路過那里跟那邊的效勞員聊起這件事的時候，效勞員立刻叫來店長，店長立刻賠禮，并且一手拎著一