標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同書(shū)怎么簽

PAGEPAGE1標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同書(shū)怎么簽勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議，是保障雙方權(quán)益的重要依據(jù)。在簽署勞動(dòng)合同前，應(yīng)該了解勞動(dòng)合同的基本要素和簽署流程，確保合法合規(guī)。什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同標(biāo)志著用人單位與勞動(dòng)者之間建立了雇傭關(guān)系，雙方就受雇勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等方面達(dá)成了共識(shí)，并明確了權(quán)利義務(wù)關(guān)系。是雙方對(duì)從事工作的條款和條件所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)包含的內(nèi)容用人單位名稱(chēng)、地址、法人代表或主要負(fù)責(zé)人的姓名與職務(wù)；受雇人基本情況，包括姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息、休假、培訓(xùn)等方面的詳細(xì)內(nèi)容；訂立合同的日期、合同有效期；勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇；勞動(dòng)合同終止的情形和程序；雙方違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式等。勞動(dòng)合同簽署流程1.協(xié)商起草勞動(dòng)合同用人單位與受雇人應(yīng)該經(jīng)過(guò)協(xié)商，在基本權(quán)利義務(wù)、受雇報(bào)酬、責(zé)任和義務(wù)等方面達(dá)成共識(shí)?！耙环莺玫暮贤瑧?yīng)該能夠釋放雇傭關(guān)系中的不確定性，使雙方都有所依仗?！彪p方應(yīng)該要堅(jiān)持中庸之道，在保障自身權(quán)利和利益的前提下，盡量體現(xiàn)合作共贏。2.書(shū)面合同勞動(dòng)合同應(yīng)該采取書(shū)面形式，以便雙方日后有法律依據(jù)參照?；緝?nèi)容應(yīng)該包含在合同中，并由雙方簽字確認(rèn)。3.簽約合同生效前，雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。如果雙方存在分歧，應(yīng)當(dāng)加以協(xié)商解決，直至達(dá)成一致意見(jiàn)后再簽署合同。4.去工商局備案用人單位應(yīng)該在簽署勞動(dòng)合同時(shí)將合同送到相關(guān)部門(mén)備案。這樣可以有效防止發(fā)生公司經(jīng)營(yíng)狀況變化、工資拖欠、違法違規(guī)等情況。勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同中應(yīng)該明確約定，完成“合同付出合同得到”的基本原則，避免產(chǎn)生無(wú)限度的工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)迫；勞動(dòng)合同中可以約定協(xié)議期限，但在解除協(xié)議時(shí)應(yīng)遵循法律規(guī)定與合同約定；勞動(dòng)合同一旦簽署，就具有法律效力，且不可隨意變更；勞動(dòng)合同應(yīng)該盡量以書(shū)面形式簽訂，避免口頭約定，以便證明當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)和意圖；條款應(yīng)該明確、清晰，以避免發(fā)生雙方之間對(duì)合同內(nèi)容不理解所導(dǎo)致的糾紛。如果在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，存在不公正的條款、不合法的規(guī)定、違反國(guó)家法律的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵性文件。簽署勞動(dòng)合同時(shí)需要認(rèn)真了解勞動(dòng)合同的基