創(chuàng)業(yè)方案創(chuàng)業(yè)方案(6篇)2

第頁共頁最新創(chuàng)業(yè)方案創(chuàng)業(yè)方案(6篇)創(chuàng)業(yè)方案創(chuàng)業(yè)方案篇一1、創(chuàng)業(yè)工程展示及非公開辯論〔分值占80%〕：50支參賽團隊每隊3人參加，“昆山杯”全國大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊大賽全國總決賽方案。每隊20分鐘，其中工程ppt展示10分鐘，辯論10分鐘。2、大學生創(chuàng)業(yè)模擬理論平臺〔分值占20%〕：50支參賽團隊每隊3人參加“大學生創(chuàng)業(yè)模擬理論平臺”比賽，歷時1天。以上兩個環(huán)節(jié)穿插進展，兩天完成。兩個環(huán)節(jié)總分累加，前15名晉級下一輪比賽。1、企業(yè)經營實戰(zhàn)演練模擬沙盤〔分值占20%〕：晉級團隊完成“企業(yè)經營實戰(zhàn)演練模擬沙盤”環(huán)節(jié)，歷時1天。2、企業(yè)理論體驗〔分值占30%〕：晉級的15支團隊，分派至昆山市3個園區(qū)(孵化器),進入相關企業(yè)，進展為期2天的企業(yè)理論體驗。詳細步驟為：a.走進企業(yè),理解企業(yè)概況,為承受任務做準備;b.企業(yè)提出需要團隊完成的任務;c.團隊承受任務，展開有針對性的調研、考察等活動，包括通過采訪、查詢資料等方式搜集所需信息。最終通過小組討論，形成任務解決方案；d.將解決方案撰寫成不超過3000字的文字報告，須于該比賽環(huán)節(jié)第二天晚上8點前提交。3、創(chuàng)業(yè)工程展示及公開辯論〔分值占50%〕：各團隊就自身創(chuàng)業(yè)工程進展現(xiàn)場ppt展示，并答復評委提問。每隊20分鐘：展示和辯論各10分鐘。以上三個環(huán)節(jié)總分累加，前6名晉級下一輪比賽。1、情景問題角色模擬〔分值占40%〕：每隊隨機抽取1個題目，根據(jù)題目所限定的特定情景，所有團隊成員根據(jù)特定角色分配，通過現(xiàn)場討論形成統(tǒng)一的解決方法。每隊不超過10分鐘。2、命題案例分析^p〔分值占30%〕：每隊隨機抽取1個案例，團隊成員根據(jù)題目要求對該案例進展分析^p。每隊不超過10分鐘。3、團隊ceo壓力辯論〔分值占30%〕:每個團隊的ceo承受評委對其綜合才能的壓力問答。每隊不超過10分鐘。以上三個環(huán)節(jié)總分累加，前3名晉級下一輪比賽。1、參賽工程公開辯論及現(xiàn)場互動〔分值占40%〕：晉級團隊對自身創(chuàng)業(yè)工程進展概述，答復評委與現(xiàn)場觀眾提問。每隊18分鐘，其中工程陳述不超過8分鐘，評委與現(xiàn)場觀眾提問10分鐘。2、企業(yè)理論體驗環(huán)節(jié)ppt展示〔分值占30%〕：根據(jù)15進6中企業(yè)理論體驗環(huán)節(jié)比賽情況，晉級第四輪“3進1”的團隊進展現(xiàn)場ppt展示，闡述對該企業(yè)的認識、任務解決過程及方案，對自身創(chuàng)業(yè)的啟示和考慮等內容。每隊6分鐘。3、團隊循環(huán)“2對1pk”〔分值占30%〕：兩隊結合對另一隊的參賽工程進展質詢，評估對方工程優(yōu)優(yōu)勢及改良方法，用時20分鐘。依次循環(huán)，共循環(huán)進展3次。根據(jù)以上三個環(huán)節(jié)得分情況，最終決出第一名。創(chuàng)業(yè)方案創(chuàng)業(yè)方案篇二市政府將就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助工程列為20xx年政府30件為民辦實事之一?，F(xiàn)根據(jù)市政府《關于下達20xx年度為民辦實事任務的通知》精神，制定本方案。1、扶持創(chuàng)業(yè)600人，帶動就業(yè)6000人；2、發(fā)放小額擔保貸款400萬元；3、援助就業(yè)困難人員再就業(yè)550人，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零；4、農村零轉移家庭動態(tài)清零?！惨弧炒罅﹂_展以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。落實創(chuàng)業(yè)政策，開展創(chuàng)業(yè)培訓，建好創(chuàng)業(yè)指導效勞中心，努力營造支持創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。以市創(chuàng)業(yè)指導效勞中心為龍頭，為有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者提供創(chuàng)業(yè)培訓、工程推介、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)實訓以及工程融資等“一條龍”效勞。重點開展創(chuàng)業(yè)培訓工作：⑴開展創(chuàng)業(yè)觀念宣傳。與鎮(zhèn)、街道社區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)親密合作，宣傳syb創(chuàng)業(yè)培訓工程、培訓效果、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和創(chuàng)業(yè)典型，鼓勵、吸引勞動者參加培訓。⑵扎實開展syb創(chuàng)業(yè)培訓。充分發(fā)揮市勞動就業(yè)培訓中心、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合培訓基地的示范作用，對有意愿有才能創(chuàng)業(yè)的勞動者，組織參加syb創(chuàng)業(yè)培訓，進一步提升他們的創(chuàng)業(yè)理念和創(chuàng)業(yè)才能，幫助他們走向創(chuàng)業(yè)成功之路。⑶采取多種組織形式，分類型、分地域培訓。市區(qū)內由鎮(zhèn)及各街道勞動保障所按要求組織推薦學員，集中在市就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合培訓基地培訓。各鎮(zhèn)由鎮(zhèn)勞動保障所組織推薦學員，人口多的鎮(zhèn)保證推薦不少于50名學員，一般鎮(zhèn)保證推薦不少于30名學員，市勞動就業(yè)培訓中心送教到鎮(zhèn)，確保20xx年“一鎮(zhèn)一班”。與團市委、市婦聯(lián)、人才中心結合組織創(chuàng)業(yè)培訓“青年班”、“巾幗班”和“大學生班”，力爭創(chuàng)業(yè)培訓立體式、多層次、全覆蓋。⑷爭創(chuàng)省級創(chuàng)業(yè)培訓示范基地。建立集工程開發(fā)、專家咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、小額貸款為一體的工作效勞形式，建立創(chuàng)業(yè)成果展示室，培植創(chuàng)業(yè)典型，舉辦創(chuàng)業(yè)超市，幫助扶持勞動者成功創(chuàng)業(yè)，為全省創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作提供示范和樣板。⑸建立監(jiān)視評估制度。建立健全以學員滿意度、培訓合格率、開業(yè)成功率、穩(wěn)定經營率和帶動就業(yè)率為指標的創(chuàng)業(yè)培訓效果評估體系。〔二〕以小額擔保貸款為動力扶持創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。小額擔保貸款優(yōu)先發(fā)放給初次創(chuàng)業(yè)人員以及吸納失業(yè)人員較多的勞動密集型企業(yè)。全年按序時進度，每月不少于發(fā)放35萬元，爭取在10月份完成全年目的任務。⑴將400萬元目的任務主要分解下到達臺城各街道勞動保障所，并定期公布進度。⑵積極與財政局協(xié)調，爭取近期將確定增加的50萬元擔?；疬\作到位。⑶加強聯(lián)絡和溝通。經常保持與市財政局、市人行和市信譽聯(lián)社的工作聯(lián)絡和溝通，及時處理特殊情況。⑷加強優(yōu)質效勞，縮短辦理時間，原公布承諾的貸款一周辦結時間，現(xiàn)要做到符合條件手續(xù)齊全的三日內辦結。貼息審批由原來的半年辦理一次，調整為一季辦理一次?！踩硨Τ擎?zhèn)就業(yè)困難人員加大再就業(yè)援助力度?！?〕加大宣傳力度，充分利用用街道社區(qū)宣傳欄、《日報》“再就業(yè)之窗”等宣傳陣地，向社區(qū)居民宣傳相關就業(yè)優(yōu)惠政策?！?〕將全年就業(yè)困難人員550人就業(yè)目的任務分解到臺城各街道勞動保障所，將就業(yè)困難人員的就業(yè)再就業(yè)作為街道勞動保障所的工作重點逐月推進，并按季公布序時進度?！?〕組織各街道勞動保障所、站對轄區(qū)內的就業(yè)困難人員，進展認真的調查摸底，健全根底臺賬并錄入數(shù)據(jù)庫管理；市勞動就業(yè)中心對就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭進展嚴格界定?！?〕5—6月份，開發(fā)和采集合適就業(yè)困難人員特別是“4050”人員的崗位后，采取勞動力市場優(yōu)先推薦就業(yè)和專場招聘雙向選擇洽談會的方法，全力援助其再就業(yè)，并跟蹤落實就業(yè)情況；各街道勞動保障所、站對經認定的零就業(yè)家庭要采取各種措施，確保零就業(yè)家庭至少一人就業(yè)，做到當月發(fā)生，一個月內動態(tài)清零?！?〕做好經費保障工作。街道、社區(qū)勞動保障所、站幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)所需的工作經費由市財政局在再就業(yè)專項資金中安排，標準和撥付方法仍按文件精神執(zhí)行?！菜摹匙龊棉r村零轉移家庭的幫扶工作?！?〕做好調查摸底。依托基層勞動保障效勞平臺對全市農村人口進展調查摸底，詳細記錄零轉移家庭的根本情況，為零轉移家庭建檔立冊，并建立信息資庫?！?〕抓好技能培訓。著力提升農村零轉移家庭勞動力就業(yè)才能素質，積極組織零轉移家庭成員參加減免費的職業(yè)技能培訓，并做到培訓一人、鑒定一人，努力使零轉移家庭成員掌握1門以上實用技能，有效地提升其轉移就業(yè)才能?！?〕施行專項援助。發(fā)揮基層勞動保障效勞平臺作用，為零轉移家庭提供即時效勞。由全市各鎮(zhèn)、村勞動保障所、站安排專人負責幫扶工作，制定詳細的援助工作方案，做好農村困難家庭勞動力的調查登記、技能培訓、就業(yè)推介和跟蹤管理等效勞工作，建立臺賬，保證農村零轉移家庭動態(tài)清零。以上工作從20xx年3月1日起組織施行，到20xx年12月底全面完成。以上工作由市勞動保障局負責組織施行，市勞動就業(yè)中心及基層勞動保障工作平臺詳細負責。創(chuàng)業(yè)方案創(chuàng)業(yè)方案篇三進入二十一世紀，人們再關于根本的溫飽需求現(xiàn)已轉化為對本身的一個個性需求，進步日子的品味，享受日子，因此各個職業(yè)的開展都是非常的快速，而這種相對的開展，給咱們的投資人又帶給了無限可能的商機，而關于想投身于時髦職業(yè)的人，美甲是一個不錯的選取，美甲在20xx年之后，愈加是如漫山遍野一般，不計其數(shù)的冒出來，許多人和我說，商場現(xiàn)已飽滿了嗎，答案是否認的，我說，商場永久不會飽滿，而最重要的是你做不做得夠好，商場如戰(zhàn)場，沒有肯定的強者，就算你是小米加步槍，照樣可以干掉大炮和飛機，咱們也一樣，就算是零起點，只需贏得了顧客，照樣可以變身為大品牌。美甲職業(yè)是一個宏大的“女人”消費商場，既時髦又前衛(wèi)，許多職業(yè)的投資者，都在“虎視眈眈”的盯著這一行，蓄勢待發(fā)，可是單純依“投機運營”的初級形式已不可行，更多的是依托效勞與技能，來吸引顧客。有一流的專業(yè)技能，誠信運營的理念，超值效勞的意思，結合高端品牌定位化，大型連鎖規(guī)模化運作將是將來的開展方向。美甲店運營定位，將呈現(xiàn)以下的幾種方式：1、品牌運營店，一般實力比擬雄厚，有的極高的品牌出名度。2、效勞示范店，主要是美甲產品公司為主，如甲油，甲膠，飾品，美甲東西，美甲設備等。3、歸納美甲店，整合美甲多項效勞，手指甲，腳指甲，以及手部護理，腳部按摩等。4、個人諾言店，一般為個人命名的小作坊或街邊店，技能程度不錯的，有有必要口碑效應的，但有局限性。注意：美甲店的定位越準確，越簡單被顧客記住，有的是時髦為賣點，有的是安康環(huán)保為賣點，有的是高端技能為賣點，有的是世界大牌和效勞口碑為賣點。可以帶給個性化的超值效勞，是美甲店運營的制勝法寶！1、美甲職業(yè)屬于新興職業(yè)，一般美甲師從業(yè)人員的年紀偏小，缺少社會經歷，許多是90后的，穩(wěn)定性差；2、有的美甲師作業(yè)技能不高，缺少學習精力，可又隨時想找一個好一些的作業(yè)；3、美甲店肆太小，環(huán)境單調，渴望去大的美甲店學習進步，這個也算貼合常理的；4、領導經歷缺乏，頻繁的變動職工的薪酬和互換崗位，給職工一種不信任感，造成心思壓力；5、新的競爭對手，給的薪酬程度高，店肆裝飾和環(huán)境好，資料和設備領先，這些都對年青的美甲師有著劇烈的吸引力。在美甲職業(yè)中，好的美甲店加盟品牌，在人員培訓上，是下足了許多精力和時間的，如請國內外美甲名師培訓，考證等，確保存住那些優(yōu)秀的美甲技師。一般都簽署有違約協(xié)議，1-3年不可活動，可是，在那些缺少辦理，缺少誠信的美甲店，仍然有超多的美甲師喪失。1、美甲師與美甲助理的技能和效勞，協(xié)作要有很好的默契，要以最正確的顧客的需求為主旨，任何店肆要想創(chuàng)造出出色的效勞環(huán)境，都需求整體職工的用心協(xié)作。2、美甲師都要明晰清楚自我的作業(yè)責任，并可以很好的把握和完成它，做到為客戶效勞到位，以構成出色的口碑宣揚作用。3、美甲與顧客都有自我合理的希望，美甲師會按照顧客的需求，完成自我的著作和做好效勞作業(yè)，顧客滿足為上，二者構成一個出色的共識。4、美甲師可以透過交流和交談，準確的抓住顧客的心思需求，并建立起顧客對自我的信任感，然后使客戶相信這是一家技能專業(yè)和效勞周到的美甲店。5、美甲師都要做到為顧客所帶給的效勞是顧客所需求的，而且是有利于顧客的，而不會認為是在欺騙顧客的金錢。誠信，是每一位美甲師建立在人品上的一種諾言。6、美甲師要學會與顧客有用的交流，學會有用交流技巧，一起，要學會換位考慮，站在顧客的視點來體會顧客的'需求，然后更好的滿足顧客的需求。7、美甲師對客戶的熱情，這也是種敬業(yè)的態(tài)度，美甲師是可以做到這一點的，顧客還需求咱們在交流的過程中表現(xiàn)出專業(yè)的一面，這樣才會讓顧客有信服感。8、美甲店就應擁有自我的價值觀和文化準那么，所有的美甲師都就應明白和理解企業(yè)的運營及效勞的方針和方向，以求抵達更好的方針。顧客在選取美甲店加盟品牌的時分一般會注意這樣幾點：比方調查：美甲店的專業(yè)程度；美甲店的效勞程度；美甲店的布局環(huán)境；調查美甲店的美甲師的潛力和名氣等；一般情況下，顧客對美甲店有這樣幾個要求：1、有的顧客，希望美甲店在專業(yè)技能方面有所進步，由于許多人是自學成才，缺少系統(tǒng)性的學習；2、有的希望美甲店的效勞環(huán)境有所改善，有的就是街邊小店，環(huán)境臟、亂、差，還有噪音等；3、有的希望美甲店進步美甲師效勞程度，美甲師程度良莠不齊，由于人的因素占很大比例；4、有的希望美甲店進步美甲師整體本質，由于美甲是前衛(wèi)職業(yè)，美甲師本質很重要；5、有的希望美甲店可以改善效勞品種，單一美甲不適應此時美甲需求。超過60%的顧客對一般的美甲師的效勞和整體本質不滿，希望到正規(guī)的大品牌美甲店，得到高品質的效勞和享受，這也從側面反映出一般美甲店顧客喪失的原因，但是，大的出名美甲店聚集了超多的高端人群，下到16歲，上到61歲，年紀跨度之大，特別大牌明星更是熱衷于大牌美甲店，這也是身份的象征。絕大數(shù)的顧客認為美甲師的效勞程度一般，這就給咱們職業(yè)提出了一個挑戰(zhàn)；誰可以讓大多數(shù)的顧客滿足，誰就有時機擁有著宏大的商場。是咱們每一位投資運營者都要深思的問題。總之，美甲店要有一個準確的而共同的運營定位，這樣才可以使企業(yè)在競爭中立于不敗，真實的抵達在職業(yè)中有極好的諾言與影響力。要大膽的與國外美甲品牌協(xié)作，引進世界化效勞標準與美甲技能，進步本身美甲品牌的定位，而且不斷的走在時髦職業(yè)前列，創(chuàng)新美甲技能，學習新的美甲潮流，讓自我走在時髦前列，才可以做到不被挑選。創(chuàng)業(yè)方案創(chuàng)業(yè)方案篇四20xx年以來，湖州市吳興區(qū)緊緊圍繞“五年聚引10萬大學生及各類人才來吳興就業(yè)創(chuàng)業(yè)”的任務目的，在政策扶持、招引機制、平臺搭建等方面統(tǒng)籌推進、綜合施策、有效供應，全面推動實現(xiàn)了更高質量的大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，招引大學生和其他各類人才數(shù)明顯增多。1-6月，該區(qū)招引大學生和各類人才8565人，完成全年目的任務的57.1%。其中招引大學生5371人，其他各類人才3194人。吳興區(qū)成立了以區(qū)長為召集人，區(qū)四套班子領導親自掛帥、人社局及24個重點部門聯(lián)動合作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道抱團出擊、企業(yè)集聚發(fā)力的招才引智六大辦公室，劃分東北、西南、華北等六大片區(qū)，按片區(qū)落實責任，分產業(yè)精準招引，持續(xù)發(fā)力、搶奪機遇，密集走訪貴州理工大學、云南大理大學、齊齊哈爾大學等30余所高校，帶著近200家企業(yè)進展現(xiàn)場推介、新政宣講，邀請1500余名大學生前來實習實訓。全面構建“1+x”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，圍繞《湖州市深化推進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條扶持政策》，《吳興區(qū)關于全面推進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的施行意見》，在政策扶持上，進步實習企業(yè)、人力資機構、人才工作站等引才補貼和獎勵力度，并先后擬定購〔租〕房、實訓實習、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、平臺聚引等配套施行細那么23項，涵蓋在校及畢業(yè)5年以內的大學生群體。除給予招引企業(yè)定向補貼外，更注重定期開展先____選、考核獎勵、資金扶持等方式，做大做強人力資效勞產業(yè)園、中心城人力資超市、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地、大學生創(chuàng)業(yè)示范園、大學生人才流轉基地等招引效勞平臺，借助市場力量推進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，目前全區(qū)共有各類大學生招引效勞平臺243家，較20xx年同比增加89%。20xx年以來，撥付創(chuàng)業(yè)促就業(yè)專項資金20xx萬元，累計發(fā)放各類大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策補貼及扶持資金到達500余萬元，同比增長60%。吳興區(qū)通過布局全國30多個重點省市，精準化鎖定100場大型高校畢業(yè)生專場招聘會，以抱團攬才、小分隊出擊、多線對接、以才引才等形式，開展各類人才合作周、名企名校行、就業(yè)洽談“雙選”等活動38場，吸引各地區(qū)大學生3000余名來吳興游學考察、實習就業(yè)。開展了針對青年大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的言論宣傳、平臺建立、技能培訓、跟蹤指導等全方位活動，建立人才工作站、技能大師工作室、高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站等各類效勞組織34家，同比增長81%，帶動近20xx名大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提升本地院校畢業(yè)生和專業(yè)技能人才的技能素質，實現(xiàn)人口紅利向人才紅利轉變。同時，以需求為導向，根據(jù)企業(yè)不同需求，排摸崗位需求4000余條，借助已建立的10家高校的大學生招引工作站，搭建人才輸送渠道，促成4所特色專業(yè)院校與重點缺工企業(yè)立體化、精準化對接。該區(qū)還組織就業(yè)援助員、社區(qū)聯(lián)絡員入戶排摸大學生就業(yè)意向，提供需求對接效勞，目前已完成850余名大學生就業(yè)推薦和幫扶。急需緊缺人才招聘會、高校畢業(yè)生實習實訓專場招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等近25場，涉及企業(yè)371家，提供崗位10000余個，吸引省內及北京、黑龍江、安徽、江西等地的畢業(yè)生前來應聘，現(xiàn)場達成就業(yè)意向率超過40%。吳興區(qū)高站位引人才，提出“筑巢引鳳，待遇留人”的鼓勵機制，引導企業(yè)進步員工薪酬工資和福利待遇，拓寬引才“綠色通道”。吳興區(qū)還在試點多渠道育人才，采用“鍛煉式”培養(yǎng)手段，依托全區(qū)171家企業(yè)實訓基地，試點開展“一對一”師帶徒培養(yǎng)，讓大學生在一線崗位上由“新手”變“巧匠”，逐步走上管理崗位。動態(tài)化管人才，新建20家企業(yè)吳興區(qū)技能人才自主評價示范基地，引導企業(yè)施行崗位考核、績效考核、評先評優(yōu)、優(yōu)勝劣汰的等鼓勵機制，激發(fā)了員工的危機意識和自覺成才的內生動力。目前，吳興區(qū)正在以“破解招工難題，保障企業(yè)用工”為抓手，構建以湖州人力資效勞產業(yè)園為龍頭，區(qū)本級、中心城和埭溪美妝小鎮(zhèn)為輻射的“1園3中心”的人力資市場，涵蓋求職登記、推薦介紹、用工洽談、現(xiàn)場招聘、職業(yè)指導、信息發(fā)布等全方位的效勞體系，以“日常招聘為主，巡回招聘為輔，專場招聘為補”的現(xiàn)場招聘方式，確保年均效勞5萬人次以上。招引人才的信息發(fā)布渠道被拓寬，開拓了“互聯(lián)網+”招聘就業(yè)新形式，通過網絡、新媒體擴大招聘信息發(fā)布范圍。借助知名論壇、各大人力資網平臺與現(xiàn)場招聘相結合，向企業(yè)和民眾提供快捷效勞，實現(xiàn)線上線下同步招聘。隨著吳興區(qū)“最多跑一次”改革的深化，就業(yè)效勞也在持續(xù)改良。吳興區(qū)將充分發(fā)揮各基層人社效勞中心和銀行網點作用，全部54個效勞事項實現(xiàn)綜合受理，業(yè)務下延基層，群眾辦事可實現(xiàn)同城辦、就近辦、簡便辦。依托網絡平臺，開拓招聘信息、個人求職等工程網上辦理，確保效勞群眾“零間隔”。扶持創(chuàng)業(yè)流程精細化，對有創(chuàng)業(yè)意愿的人員，及時介入，在創(chuàng)業(yè)培訓、工程推介、創(chuàng)業(yè)資金、人力資、跟蹤效勞等方面給予全流程扶持，確保免擔保全額貼息貸款資金發(fā)放到位。20xx年以來，全區(qū)共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款645萬元。創(chuàng)業(yè)方案創(chuàng)業(yè)方案篇五大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都是手里資金有限,總是尋找一種低投入的創(chuàng)業(yè)方法和工程,如何使低本錢創(chuàng)業(yè)也能制勝？a先生是某服裝企業(yè)采購，從事了幾年的采購工作后頗有心得，對服裝有了一定的敏感并熟悉各種服裝加工企業(yè)，由于服裝企業(yè)如今很多是虛擬經營，即便是我們熟悉的知名品牌(如cye班尼路、美特斯邦威)也只是負責產品設計，本身并不設廠，設計出衣服款式后找服裝廠加工制成成衣，然后加上品牌標識發(fā)往全國的零售終端。如今a先生就經常接一些私活，客戶提供款式，然后a先生負責采購面料和找加工廠，最后交付成衣。一單下來少那么幾千，多那么幾萬，確實非常愜意。這種方式的好處是沒有風險，自己在有固定收入的同時可以創(chuàng)造更多價值?！窘ㄗh】1、應該知道自己開展的主次，在企業(yè)打工除了養(yǎng)家糊口也是個人才能和資歷的增長，因此重心是完成好本職工作，推進個人才能和職業(yè)開展的進程。2、保持以下尺度：客戶不要是你打工企業(yè)的競爭對手；不要占用任何上班時間；不泄露任何公司的商業(yè)機密。b小姐以前是服裝設計師，后來從服裝公司辭職后自己創(chuàng)業(yè)，轉租別人的帶照商戶(如今有很多商品市場可以買、可以租，用些人買下后通過出租贏利，并且經營的證照齊全)，在一家服裝市場中經營批發(fā)零售業(yè)務，憑借自身的設計才能和多年的行業(yè)經歷，b小姐自己設計，找服裝廠加工成衣后在自己的店鋪內銷售。目前銷售良好，已經開出了第二家分店。【建議】1、一定要找人氣旺的市場，可能比起經營較差的市場租金要高，可是人流量是該商品市場內你的小店存活的最根本條件。2、同樣的市場也有生意好和差的區(qū)別，因此需要你對自己經營的產品比擬熟悉(例如熟悉該類商品的消費者愛好;熟悉該商品的進貨渠道，能以更低價格進貨等等)。c先生出差x市發(fā)現(xiàn)松子在當?shù)貎r格比擬廉價，回來后經過簡單調查就發(fā)現(xiàn)本地松子很少有人銷售，而且價格昂貴，因此c先生在春節(jié)前很早就到x市訂購了一批松子，并且在本地人流最大的家樂福爭取到了進門的一塊場地，春節(jié)期間開場用大缸裝著松子進展銷售，一個月下來是令人瞠目結舌的30萬利潤?！窘ㄗh】1、用你所代理或銷售產品的消費廠家相關證明(衛(wèi)生答應證、廠商證明等)到賣場辦理入場手續(xù)，否那么不能進場。2、風險比擬大，一定要對市場行情有所把握，并且注意產品的銷售季節(jié)和保質期。(有人從外地批水果到賣場銷售，運輸途中耽誤了一下，結果很多沒賣完就爛掉了。3、考慮本地人對該產品的承受程度，最好做個簡單的調查(有些東西盡管本地是很少銷售，但是可能不一定合適本地口味，例如有的商家曾經在一些城市推廣檳榔，但是當?shù)氐娜瞬⒉涣晳T檳榔的口味，因此失敗。如今有很多小的飾品店、冷飲店等加盟的費用不高，但是選對的店鋪和產品還是很賺錢，加盟連鎖一定要看準，并且早點介入成功的可能性比擬大。d小姐在某市加盟石頭記飾品連鎖店，由于當時此類產品市場上比擬少見，屬于競爭少，利潤高的行業(yè)，因此短短兩年就賺了接近百萬，等到各種飾品連鎖店低價競爭時，她早就關門轉行，開了一家眼鏡店。再如加盟有實力的房產中介公司，自己只需要租個門面，有簡單的、桌椅等設備就可以開展業(yè)務，房信息來自售房戶、出租戶在中介公司的免費登記，你可以在小區(qū)的信箱內投遞一些征求房的信息，由于房信息登記是免費的，所以很快你能找到一些房信息。接下來通過門市會有求購、求租的客戶上門，你提供cye信息并帶著看房，雙方成交時，出租戶和租房者各支付月租金的30%作為傭金，一筆月租20xx元的工程中介成功就可以獲得1200元，非?？捎^，操作也很簡單。【建議】1、選擇行業(yè)門檻低但回報高的產業(yè)，例如房產中介。2、選擇新興產品，一旦競爭產品增多，營業(yè)額下降時，立即轉向。如以前的小飾品店等。3、整個投資不宜過大，找利潤高，投入少的小產品加盟，沒有經歷的人切忌加盟大的連鎖工程，沒有一定的經營經歷注定失敗，千萬別太相信加盟企業(yè)的無經歷一樣經營，全程營銷輔導的謊話。e先生與f小姐都是設計專業(yè)的出身，在廣告公司打工幾年后想自主創(chuàng)業(yè)，他們一起創(chuàng)辦了一家設計工作室。工作室的好處是手續(xù)簡便，正規(guī)點到工商局登記就可以了，有些工作室實際無須辦理任何手續(xù)，也沒有辦公場地的費用支出，在家消費即可。他們主動到出版社、學校、印刷廠等機構聯(lián)絡，由于工作室除了設計用的紙張和油墨外幾乎沒有其他本錢，因此效勞價格相當具有競爭力，再加上多年的設計經歷，無論手繪和電腦設計都讓客戶比擬滿意，因此如今業(yè)務越做越大，幾年下來已經買了屬于自己房產和汽車。再有g小姐對時尚飾品比擬有興趣，自己買了許多珠子、貝殼、繩子等，在家開