企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定原文

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第一章總則第一條目的和基本原則為了協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，依法制定本規(guī)定。協(xié)商調(diào)解是解決勞動爭議的一種重要方式。在協(xié)商調(diào)解過程中，必須遵守以下原則：1.自愿原則：勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商和調(diào)解。2.公平原則：協(xié)商和調(diào)解應(yīng)當(dāng)公平，依法依規(guī)處理勞動爭議。3.獨(dú)立原則：協(xié)商和調(diào)解應(yīng)當(dāng)獨(dú)立開展，與其他機(jī)構(gòu)和個人無任何利益關(guān)系。4.公開原則：協(xié)商和調(diào)解應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，除雙方當(dāng)事人約定不公開的外。第二條適用范圍本規(guī)定適用于企業(yè)和職工之間的勞動糾紛協(xié)商和調(diào)解。第二章協(xié)商和調(diào)解第三條協(xié)商方式企業(yè)和職工在發(fā)生勞動爭議時，可以通過以下方式進(jìn)行協(xié)商：1.雙方當(dāng)事人自行協(xié)商。2.雙方當(dāng)事人在組織協(xié)商會議上協(xié)商。3.由勞動爭議調(diào)解委員會組織協(xié)商。第四條協(xié)商內(nèi)容協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下事項：1.勞動合同履行及解除的爭議。2.勞動條件與福利待遇的爭議。3.勞動者工傷、職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等爭議。4.勞動者工資的支付爭議。5.勞動者與企業(yè)發(fā)生的其他勞動爭議。第五條調(diào)解方式企業(yè)和職工在協(xié)商中達(dá)成協(xié)議后，可以選擇向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解的方式可以是書面調(diào)解或者現(xiàn)場調(diào)解。第六條調(diào)解成功調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方當(dāng)事人的協(xié)議，制作勞動爭議調(diào)解協(xié)議書并加蓋協(xié)議蓋章。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相簽字并留底文件。第七條調(diào)解不成如果調(diào)解不能成功，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時出具調(diào)解不成的證明，雙方當(dāng)事人可以選擇向人民法院提起訴訟或者通過其他方式解決爭議。第三章保障措施第八條調(diào)解費(fèi)用調(diào)解委員會調(diào)解成功后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議書履行獲得勞動爭議調(diào)解的約定。調(diào)解費(fèi)用由雙方當(dāng)事人分擔(dān)，調(diào)解不成功，費(fèi)用由申請方承擔(dān)。第九條法律責(zé)任在勞動爭議調(diào)解過程中，如果有以下行為，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時制止并追究法律責(zé)任：1.玩忽職守，違法違規(guī)處理勞動爭議。2.充當(dāng)當(dāng)事人代表或者為當(dāng)事人吸收或者派遣勞動力。3.泄露當(dāng)事人的隱私或者其他保密信息。第四章附則