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文檔簡介

年度工作總結(jié)及計(jì)劃模板年度工作總結(jié)及規(guī)劃模板

201*年度工作總結(jié)及規(guī)劃

匯報(bào)人：所屬部門：

(以下行數(shù)可自行增加)

一、列出201*年所做的主要工作內(nèi)容及完成狀況；（請列點(diǎn)說明并盡量以數(shù)據(jù)形式表現(xiàn)）序號(hào)12

二、分析個(gè)人在工作中存在的缺乏及改良措施；

存在的缺乏有時(shí)對(duì)事情預(yù)估缺乏

三、列出工作中遇到的問題及盼望從中得到的支持和幫忙；

遇到的問題

四、對(duì)公司或部門治理的合理化建議（企業(yè)文化建議、本錢治理、工程治理、人力資源等各個(gè)方面）存在的問題，并針對(duì)問題提出改良意見；

公司或部門治理存在的問題改良意見支持與幫忙改良措施做好事前規(guī)劃工作主要工作內(nèi)容工作成效備注

五、201*年個(gè)人工作規(guī)劃與安排；

主要工作注：文字內(nèi)容要求簡潔、重點(diǎn)突出；

201*年目標(biāo)201*年詳細(xì)措施及方法

擴(kuò)展閱讀：半年度工作總結(jié)規(guī)劃模板(修訂)

附件三

XX部門2022年上半年工作總結(jié)與規(guī)劃（模板）

1上半年XX部門整體進(jìn)展?fàn)顩r

總結(jié)內(nèi)容：

當(dāng)期業(yè)績與去年同期業(yè)績進(jìn)展比照（能用數(shù)據(jù)說話的請盡量使用數(shù)據(jù)，可用圖表表示）；團(tuán)隊(duì)建立狀況；個(gè)人工作得失狀況（崗位履職、崗位價(jià)值表達(dá)）；問題產(chǎn)生緣由及根源；自我工作評(píng)價(jià)。2上半年度XX部門工作完成狀況2.1重點(diǎn)工作完成狀況序號(hào)重點(diǎn)工作執(zhí)行完成狀況詳細(xì)描述過程中的得失總結(jié)或存在的障礙2.2上半年度工作中存在或遺留的問題及問題的根源序號(hào)存在或遺留的問題詳細(xì)描述問題的根源性分析3下半年度工作改良措施或方法序號(hào)存在或遺留問題改良措施或方法預(yù)期效果和成果描述規(guī)劃完成時(shí)間

4下半年度重點(diǎn)工作規(guī)劃執(zhí)行分解表下半年重點(diǎn)序號(hào)工作預(yù)期效果和成果所需資源支撐情主要行動(dòng)措況（人力、資金、施或方法信息、權(quán)限）負(fù)責(zé)人規(guī)劃完成時(shí)間注：下半年重點(diǎn)工作規(guī)劃包括上半年未完成的及年中重新調(diào)整新增的。

友情提示：本文中關(guān)于《年度工作總結(jié)及規(guī)劃

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