規(guī)章制度小型工廠規(guī)章制度

規(guī)章制度小型工廠規(guī)章制度一、制度背景小型工廠是市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。為了維護(hù)小型工廠的正常運(yùn)作，保障員工的生產(chǎn)、生活權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的管理力度和組織效益，特制定本規(guī)章制度。二、遵從原則本規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行是小型工廠的基本責(zé)任和義務(wù)，所有員工都必須認(rèn)真遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。本規(guī)章制度的內(nèi)容征求了員工的意見，為了員工利益和公司的長遠(yuǎn)發(fā)展而制定。本規(guī)章制度實(shí)行民主管理、法制管理、人性管理，共同推進(jìn)小型工廠的發(fā)展。三、工作紀(jì)律公司嚴(yán)格按時上下班作息，異常情況需事先請假，并得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗。開會需事先通知并確認(rèn)參會人員，遲到、早退應(yīng)請假說明原因。嚴(yán)格按照工作流程開展工作，不得隨意更改。違反規(guī)定形成生產(chǎn)安全事故的，由違反規(guī)定人員承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)日未完成的任務(wù)須在第二天完成，特殊情況需向高級領(lǐng)導(dǎo)請示并獲批準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)向員工布置任務(wù)，員工有義務(wù)積極配合完成任務(wù)。嚴(yán)禁私人在工作時間內(nèi)接待親友及其他非正常來訪者。四、工作標(biāo)準(zhǔn)員工工作時間、地點(diǎn)和工作任務(wù)由公司領(lǐng)導(dǎo)或策劃人員安排，由員工嚴(yán)格按照規(guī)定完成。公司對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將會直接影響到職稱、薪資以及升遷等方面。工作中應(yīng)注意保護(hù)公司檔案、商業(yè)機(jī)密和個人隱私等方面的工作秘密性。所有員工必須遵守公司勞動紀(jì)律，不得泄露商業(yè)機(jī)密、公司信息等。五、獎懲制度根據(jù)員工考勤和業(yè)績，公司可制定適當(dāng)獎勵，具體由公司主管領(lǐng)導(dǎo)決定，其中獎勵可以是物質(zhì)獎勵或非物質(zhì)獎勵。員工出勤不齊、遲到、早退、曠工、請假不在規(guī)定時間內(nèi)者，按照規(guī)定有權(quán)扣減工資，或者采取其他懲罰措施。員工在公司發(fā)生違法違紀(jì)的行為，涉及經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，將依照公司規(guī)定的程序，取消考核成績、降低職稱、降低工資等懲罰。六、總則本規(guī)章制度的解釋權(quán)在公司，公司有權(quán)對規(guī)章制度進(jìn)行修改和調(diào)整，但需提前通知員工，并聽取員工的意見。本規(guī)章制度自頒布之日起實(shí)施，員工進(jìn)入職業(yè)之日起遵守。員工對本規(guī)章制度有疑意或者需要解釋的，應(yīng)隨時向公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門提出，公司將逐一答