新員工月工作總結

新員工月工作總結

新員工月工作總結

作為一名新員工，經過8月份對特檢工作的接觸與學習，我已融入了特檢大家庭。在監(jiān)檢室連續(xù)學習的這個月里，我個人認為自己較好的完成了月初初定的目標：在工作中，以日常下鄉(xiāng)監(jiān)督檢驗和定期檢驗為契機，結合翻閱相關書籍、規(guī)程、規(guī)范、標準等相關材料的基礎上，較好的實現理論與現場實際相結合，在監(jiān)檢室工作與學習的這一個月里，經過各位師傅的悉心指導，已初步熟識并把握了電梯監(jiān)檢與定檢的工作流程及相關工作學問。

通過這個月的學習，發(fā)覺自己有收獲也有些不足。通過日常下鄉(xiāng)檢驗與平常書籍資料的查閱，使我對檢規(guī)有了更深刻的理解，但由于種種的緣由，個人覺得工作中還是存在以下問題：

首先是工作中缺乏電腦的因素，迫使自己對檢驗平臺的接觸與學習機會幾乎是片空白。由于檢驗員工作量較大，除了下鄉(xiāng)檢驗完基本就是做報告，所以報告占了工作中的很大一部分，但由于本人沒有配備電腦，在閑暇時間基本沒有機會接觸檢驗報告的編制。在學習上消失了一個較大的盲區(qū)，所以在此望領導重視，能盡快為我們這些新進人員配備電腦，以便工作需要及學習。

再者基于檢驗員的性質，存在較大的工作量，所以在學習上，個人覺得慢慢的有點疏忽的跡象。為此個人覺得我必需做好合理的規(guī)劃和時間支配，以便爭取更多的時間投入到學習中去，從而來充實自己，讓自己連續(xù)充電，以縮小自己和優(yōu)秀檢驗員的差距。還有就是盼望院里能組織一次系統(tǒng)的檢驗培訓（像上次比對前組織的檢驗學習）。支配一位師傅循著院標對設備逐點進行講解與檢驗，能結合案例及原理對其各點規(guī)定和要求加以說明，這樣就能更便利的對標準加以理解與記憶，不再使標準及規(guī)定顯得那么生硬。

最終通過這個月參與工作的體會，我想對我院的檢驗工作提點建議：

特檢院是一個帶有盈利性質的服務行業(yè)，服務對象遍及人民生活的各個領域。正如企業(yè)文化所宣揚的人人卓越社會相信，那我們要如何做到呢？我們既是一個服務民眾的行業(yè)，所以我們就要服務于民、取信于民。只有得到了社會相信我們才能更便利、更廣泛的開展特檢工作。在這方面我建議我院在外出下鄉(xiāng)檢驗工作時，能夠統(tǒng)一著裝，人手一個平安帽，佩帶胸卡，以便用戶一眼便可看出這些人是來做什么的，以便工作的開展以及群眾的監(jiān)督作用。

綜上所述，以上是我這個月的學習培訓、師傅指導與現場學習得來的感悟和體會的總結，望各位領導批判指正。

新員工月工作總結（2）

入職已經一個半月了，對于我來說，與其說是年度工作總結，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。

剛來到公司，對于一切都是那么未知，觀察一個個生疏的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不簡單相處，但是這種感覺，很快就消逝了，大家相仿的年紀，熱忱開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我開心的投入了工作之中。

換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應當做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿勢投入到新的工作中去。

我的新工作，對于我來說真的是新，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。由于建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開頭漸漸知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深化我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走許多彎路。

既然不懂的東西太多，就要比其他人還要用心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會消失錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌支配，這樣工作就會有條不紊的進行下去。

雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有許多，公司在進展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規(guī)避用人風險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。

其次，隨著工作的深化，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，關心領導分擔一些人員聘請方面的工作，包括發(fā)布聘請信息，預約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的聘請方案，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現有的資源，發(fā)布聘請信息，進行聘請工作。

再次，利用現有的資源，請各部門負責人協(xié)作，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會消失工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在將來的工作中，我會更加樂觀努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完善的呈現。

新員工月工作總結（3）

敬重的各位領導、各位同事：大家好！

在xxx一個月的的工作經受，給我許多的收獲和感慨。

xxx給我的第一印象就是從網站上了解到的細心設計，優(yōu)質服務的企業(yè)宗旨和奮力拼搏、無私奉獻、親密協(xié)作、仔細負責的企業(yè)精神。這些優(yōu)良的傳統(tǒng)在我這一個月的工作中都深有感受。

入職的第一天就感受到公司以人為本的文化和專心服務的精神，人力資源的同事上午幫我辦完入職手續(xù)，下午部門經理帶著我熟識工作環(huán)境和介紹同事熟悉。行政助理隨后帶我領取了辦公用品。這些讓我作為新員工緊急的心情得到了釋放。我相信自己會很快的融入這個團隊。

經過一周的接觸和學習，我明顯感覺到的是我們設計一室團結全都，親密合作的良好工作氛圍。我們同事之間，并沒有明顯的年齡、資格之分；領導和員工之間也沒有想象中的那種嚴格的級別之差。大家彼此相互合作和關懷，工作上仔細負責，會議中熱忱商討，休息時隨便調侃，全部的一切都讓我感到興奮和親切，這樣一支年輕的團隊會讓我在經后的工作中和同事溝通、學習起來更便利。初到公司時心中的那份忐忑擔心也被一掃而空，加快我融入了這個年輕的團隊。

在隨后幾周的的工作、學習中，我了解了公司的進展方向和策略，清晰了各部門的職責，明白了公司的業(yè)務流程，自己的職責也更清晰。為了近快的接觸設計工作項目經理支配我跟同事參與了幾次工程現場勘察和技術溝通，明確了勘察工作中留意的事項、需采集的現場數據和隨后需要完成設計方案的工作：

1、勘察調研，負責整理查勘資料并進行分析處理，

2、依據查勘資料，提出工程建設原則、建設思路、建設方案，與建設方爭論。

3、負責與客戶項目主管及工程人員的技術匯報、溝通和溝通，明確并滿意客戶要求

4、按國家及行業(yè)規(guī)范、設計院相關規(guī)定及設計范本，正確編制完整的設計文件，圖紙及概預算

5、負責專業(yè)設計文件的編制、送審、修改和出版、對設計中消失的問題作出處理

6、參加建設方的各種評審會議，準時處理評審中消失的問題

7、與建設方保持良好的溝通，獲得信息和資料，做好后期客戶服務，滿意客戶要求

這個月里我領悟到了要成為優(yōu)秀設計人員的必備條件：1、具有專業(yè)學問，作為一名設計人員，必需要有專業(yè)技能、工作要細心、謹慎，優(yōu)質的設計質量對自己、對公司、對客戶負責。2、樹立客戶至上的服務理念主動與客戶溝通。細心了解客戶需求，細心設計客戶需要方案，盡力供應客戶滿足服務，保持良好服務形象。3、團隊合作是一項集體創(chuàng)作的過程，講的是各專業(yè)、特長間的親密協(xié)作。這

才能給客戶優(yōu)質的服務。

對于我這么一個初涉通信設計工作的來說，需要了解更多的專業(yè)學問、積累設計閱歷、嫻熟繪圖操作。所以我必需從點滴學起，從小事做起。負責帶我的師傅也告知過我:設計工作肯定要細心、仔細負責。不能消失大的錯誤、消失小的問題必需準時處理。這就提示我做每一項工作都要從微小入手，將小事做好，努力把小事做細，小事成就大事，由于細節(jié)打算成敗。

一個月里我努力學習專業(yè)學問并且做了一些工作，但距離崗位職責