窗簾企業(yè)規(guī)章制度范例_第1頁
窗簾企業(yè)規(guī)章制度范例_第2頁
窗簾企業(yè)規(guī)章制度范例_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

窗簾企業(yè)規(guī)章制度范例員工入職規(guī)定1.員工錄用本公司依據(jù)員工的學歷、經(jīng)驗、綜合素質(zhì)及面試情況等因素進行錄用。企業(yè)為員工繳納社會保險，并按照國家規(guī)定支付福利待遇和工資。2.員工試用期新員工應與公司簽訂試用期合同，試用期為1個月，期間公司可以根據(jù)實際工作表現(xiàn)對員工進行考核。試用期工資為正式工資的80%。3.職位晉升員工應當根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力進行晉升。職位晉升需要經(jīng)過公司審核和考核，晉升機會不因員工與公司有親屬關系而受到限制。工作時間及考勤制度1.工作時間本公司實行固定工作時間制。辦公時間為9:00至18:00,中午12:00至13:00休息1小時。2.節(jié)假日公司按照國家規(guī)定安排正常的節(jié)假日，如有加班需求，應提前與公司溝通協(xié)商。3.考勤制度員工應按時進入公司并按規(guī)定打卡，遲到或早退超過15分鐘將扣除相應的工資。員工應遵守公司的加班規(guī)定和調(diào)休安排。工作管理及守則1.工作分配公司根據(jù)員工的能力和資歷合理分配工作，員工應當認真對待分配的工作，認真完成工作任務。2.工作計劃及評估公司根據(jù)業(yè)務需求制定工作計劃，員工應嚴格遵守工作計劃要求。公司定期對員工的工作進行評估，呈現(xiàn)出色工作績效的員工將獲得相應的獎勵。3.工作紀律員工應嚴格遵守公司的工作紀律，不得私自離崗或遲到早退；不得向客戶透露公司內(nèi)部信息或接受他人的賄賂；不得隨意更改、破壞公司的辦公環(huán)境等。違反規(guī)定者，將受到公司相應的紀律處分。員工晉升、獎懲及離職1.員工晉升員工應根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力進行晉升。晉升需經(jīng)過公司審核和考核，晉升機會不因員工與公司有親屬關系而受到限制。2.獎懲制度公司有一套完善的獎懲制度，出色工作績效的員工將會得到相應的獎勵。而不遵守公司規(guī)定，表現(xiàn)不佳的員工可能會收到警告、扣除工資等處罰。3.離職規(guī)定員工需要提前一個月向公司提交書面的離職通知，并在離職前完成工作交接及其他作業(yè)準備工作。員工離職后應歸還公司的工具、材料、財產(chǎn)等?？偨Y(jié)企業(yè)規(guī)章制度是維護員工和企業(yè)福利、提高企業(yè)工作效率的重要法規(guī)。本企

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論