勞動(dòng)合同簽定時(shí)一些注意問(wèn)題

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同簽定時(shí)一些注意問(wèn)題第一篇：勞動(dòng)合同簽定時(shí)一些注意問(wèn)題1、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)未在“一年”內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位的嚴(yán)厲處罰措施，是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性。3、單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同嗎？在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！?、單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)受到什么懲罰？解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，單位如果未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的工資以外，還需再支付一倍的工資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5、連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無(wú)固定期合同嗎？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6、單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎？解答：這是不對(duì)的，如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。7、合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。上述規(guī)定說(shuō)明，勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。8、勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？解答：以前，勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果合同到期，單位就應(yīng)提出與勞動(dòng)者續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。如果合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。9、職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同，明年新法實(shí)施后會(huì)有變化嗎？解答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。這一規(guī)定意味著，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)渡性條款，主要是為了防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工造成較大沖擊。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必表現(xiàn)出過(guò)分憂慮。10、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從何時(shí)起算？解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)”十分重要，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法施行之前，勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動(dòng)合同。鑒于此，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開(kāi)始計(jì)算。第二篇：簽勞動(dòng)合同要注意什么,簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？簽勞動(dòng)合同要注意什么，簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？1、合同期滿不續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，職工有權(quán)拒絕嗎？合同終止后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；用人單位不能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同到期，公司不準(zhǔn)備和職工續(xù)簽了，是否有提前1個(gè)月通知職工的義務(wù)？用人單位必須提前1個(gè)月通知；如果沒(méi)有通知，要根據(jù)遲通知的期限支付賠償；遲通知1天，要支付本人工資數(shù)1天的工資賠償。3、在合同變更中，公司跟職工意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，怎么辦？任何一方不同意，合同不能做出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除勞動(dòng)合同，都要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。1、合同期滿不續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，職工有權(quán)拒絕嗎？合同終止后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；用人單位不能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同到期，公司不準(zhǔn)備和職工續(xù)簽了，是否有提前1個(gè)月通知職工的義務(wù)？用人單位必須提前1個(gè)月通知；如果沒(méi)有通知，要根據(jù)遲通知的期限支付賠償；遲通知1天，要支付本人工資數(shù)1天的工資賠償。3、在合同變更中，公司跟職工意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，怎么辦？任何一方不同意，合同不能做出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除勞動(dòng)合同，都要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。第三篇：簽勞動(dòng)合同需要注意哪些事兒？入職前求職者都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,但是對(duì)于勞動(dòng)合同你了解多少?簽合同的時(shí)候可要慎重,認(rèn)真看好合同的格式及條款,讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利,這樣才能保障自己的權(quán)利.你有“討價(jià)還價(jià)的權(quán)利你有討價(jià)還價(jià)”的權(quán)利討價(jià)還價(jià)不少求職者心理上把自己定位為弱方,用人單位一出具合同連看都不看就簽字,這樣是百害而無(wú)一利的.遼寧省就業(yè)網(wǎng)勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)中心部長(zhǎng)劉嘉佳提醒求職者:“求職時(shí),要把自己定位為合同平等的一方,應(yīng)該明確自己有權(quán)提出問(wèn)題,更有權(quán)利'討價(jià)還價(jià)'.”合同中包括權(quán)利和義務(wù).在日常生活中,合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對(duì)等的,一方享受到權(quán)利,就必然要承擔(dān)一定的義務(wù).比如,用人單位享受到了使用勞動(dòng)力的權(quán)利,那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù).因此,在簽訂合同前,如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利,而義務(wù)沒(méi)有涉及到或者很不明確,或是用人單位為了留住勞動(dòng)者,在合同中對(duì)勞動(dòng)者違約行為約定了數(shù)額過(guò)大的違約金,大家就要提高警惕了,大膽地提出來(lái)并協(xié)商修改.容易誤讀的地方一定要搞清楚簽訂合同時(shí),哪些問(wèn)題是容易引起糾紛,容易誤讀的呢?且看本報(bào)采訪的專家為您解讀.問(wèn)題一:勞動(dòng)合同即將終止,恰遇員工生病,合同法定順延,問(wèn)題一:勞動(dòng)合同即將終止,恰遇員工生病,合同法定順延,那么順延期間是否需要簽即將終止訂一份勞動(dòng)合同,如果不簽,用人單位是否需要承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任?訂一份勞動(dòng)合同,如果不簽,用人單位是否需要承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任?劉嘉佳:這個(gè)問(wèn)題在《勞動(dòng)合同法》中有明確的說(shuō)明.42條45條規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)才能終止.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,屬于勞動(dòng)合同法定順延情形.所謂順延,是指勞動(dòng)合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時(shí)間,由于是法定的順延,即相當(dāng)于再順延一段時(shí)間,也是在履行勞動(dòng)合同,用人單位也不用承擔(dān)不簽勞動(dòng)合同雙倍工資的法律責(zé)任.問(wèn)題二:已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同,用人單位是否還需要保存?問(wèn)題二:已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同,用人單位是否還需要保存?劉嘉佳:很多人都忽視了這一點(diǎn),覺(jué)得離職后原來(lái)的勞動(dòng)合同就沒(méi)什么用了.其實(shí)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查.問(wèn)題三:建立勞動(dòng)關(guān)系后,最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?問(wèn)題三:建立勞動(dòng)關(guān)系后,最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同遼寧省就業(yè)網(wǎng)勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)中心張金來(lái):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.也就是說(shuō),法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的,就不屬于違法行為.大家需要注意的是,合同一經(jīng)簽訂,沒(méi)有雙方當(dāng)事人的同意,是不容更改的.雖然合同法和民法上有一些對(duì)合同無(wú)效的規(guī)定,但合同的一個(gè)最重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意思,沒(méi)有雙方當(dāng)事人的同意,也沒(méi)有一定的法定事由,是不容更改和廢除的.第四篇：未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償問(wèn)題未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資起算時(shí)間怎么界定？如何賠償？具體分析如下：步驟/方法將“用工時(shí)間”認(rèn)定為第一次進(jìn)單位工作時(shí)間。應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起計(jì)算雙倍工資。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日。“用工之日”在支付雙倍工資的時(shí)候，不能簡(jiǎn)單理解為進(jìn)單位工作的第一天，而是應(yīng)認(rèn)定為“未訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同而用工之日”。因此，對(duì)續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個(gè)月的寬限期。綜上，勞動(dòng)合同到期后，若事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，應(yīng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不能認(rèn)定為原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延；當(dāng)然如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》82條及其他相關(guān)法律的規(guī)定，要求公司支付未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同期的雙倍工資。最新司法解釋：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)...瀏覽：3317|更新：20XX-11-1616:19|標(biāo)簽：合同司法7全文閱讀分步閱讀《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年了，勞動(dòng)者的法律意識(shí)有了大幅度的提升，大家逐漸學(xué)會(huì)了用法律來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。不過(guò)，對(duì)于一些條款，用人單位和勞動(dòng)者因?yàn)橛胁煌睦斫猓瑢?dǎo)致發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。昨天，江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》（以下簡(jiǎn)稱“意見(jiàn)”），對(duì)雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題、計(jì)算基數(shù)的確定、未及時(shí)續(xù)簽等熱點(diǎn)問(wèn)題給予了解釋說(shuō)明。對(duì)此，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心就此”意見(jiàn)“詳細(xì)解讀。步驟/方法未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)臅r(shí)效該如何認(rèn)定[案例]小陳于20XX年11月到南京一家物流公司工作，每月工資4000元。雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20XX年11月，他因與單位人事主管發(fā)生矛盾而辭職，隨后，小陳以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付20XX年11月至20XX年11月期間的雙倍工資。物流公司辯稱，有關(guān)雙倍工資請(qǐng)求應(yīng)在一年內(nèi)提出，現(xiàn)已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定的一年仲裁時(shí)效，所以不同意支付二倍工資。[北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心解讀]對(duì)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資申請(qǐng)時(shí)效的把握，一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《意見(jiàn)》此次明確，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。這其實(shí)是從實(shí)體上和程序上保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。也就是說(shuō)，小陳在20XX年11月入職，單位應(yīng)在當(dāng)年12月與其簽勞動(dòng)合同。如果到20XX年11月還沒(méi)簽，那么就視為雙方已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)此前未簽訂合同的雙倍工資，從此時(shí)開(kāi)始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。如果到20XX年11月，小陳還沒(méi)提出來(lái)申訴，那就過(guò)時(shí)效了。這也提醒勞動(dòng)者，要及時(shí)維權(quán)。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算應(yīng)以所有收入為基數(shù)[案例]王小姐在一家服裝店當(dāng)營(yíng)業(yè)員，工資是由基本工資和銷售提成組合。工作一年后，王小姐以老板未與其簽勞動(dòng)合同為由，討要雙倍工資。經(jīng)過(guò)社區(qū)的調(diào)解，老板同意支付，讓王小姐想不到的是，老板計(jì)算雙倍工資的基數(shù)竟然是基本工資，“我每個(gè)月能拿到3000元，可基本工資只有900塊呀，老板竟然說(shuō)，其他的部分屬于獎(jiǎng)金，不算工資?！盵北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心解讀]這種誤解經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，《意見(jiàn)》明確，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。因此，王小姐的雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是3000元，這顯然是保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，雙倍工資也能獲支持[案例]何女士從20XX年2月起在一家外貿(mào)公司工作，兩年勞動(dòng)合同到期后，今年2月公司并沒(méi)有與其續(xù)簽，今年10月，公司效益不好，終止與何女士的勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)其工作年限支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但何女士認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)當(dāng)向其支付未及時(shí)簽合同那段時(shí)間的雙倍工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。[北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心解讀]合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用雙倍工資罰則？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍需支付原來(lái)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額？這一直是個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)?！兑庖?jiàn)》現(xiàn)在明確，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不過(guò)，這里要注意的是，勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，比如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的，不予支持。另外，用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書(shū)，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償有失效日嗎？瀏覽：5175|更新：20XX-07-0713:50|標(biāo)簽：合同勞動(dòng)3全文閱讀分步閱讀《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。顯然，未簽合同雙倍工資賠償有失效日。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此就此問(wèn)題在此分析一下。步驟/方法研究未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資的時(shí)效，首先要了解“雙倍工資”是什么，屬于經(jīng)濟(jì)賠償，還是勞動(dòng)報(bào)酬？《勞動(dòng)合同法》82條明確規(guī)定：未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付兩倍的工資。而在法律中，“工資”的概念具有特定的法律含義，工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。而在實(shí)踐中，很多用人單位不理解雙倍工資的原因：你做了工作，我發(fā)了工資，為什么還要再給你一倍工資呢？這不是不勞而獲嗎？一些法律工作者如律師，法官也認(rèn)為，用人單位因?yàn)闆](méi)有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同這一違法行為而作出的賠償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬，是一種賠償。從表面來(lái)看，是乎合情合理。但是我們站得更高一些層次，來(lái)看什么是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，應(yīng)該得到的一種勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，比如我工作了一天8個(gè)小時(shí)你給我100元。這100元就是勞動(dòng)報(bào)酬。那么是給你100元呢還是10元呢？誰(shuí)來(lái)確定呢？一般來(lái)說(shuō)，雙方協(xié)商，確定一個(gè)數(shù)額，這就是我們?nèi)粘Ｖ械膮f(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬，但是在勞動(dòng)者處于弱勢(shì)的就業(yè)環(huán)境中，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律對(duì)本來(lái)應(yīng)該雙方協(xié)商的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，進(jìn)行干涉，用法律法規(guī)的形式，對(duì)此進(jìn)行一些強(qiáng)制性的規(guī)定，比如規(guī)定，休息日加班要支付20XX的加班費(fèi)，最低工資不能低于960元，待崗期間支付的工資不能低于最低工資的70%的。必須給勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么這些最低工資，加班費(fèi)都是法律所規(guī)定的，而不是實(shí)際勞動(dòng)的一對(duì)一的對(duì)價(jià)。未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資同樣也是法律對(duì)這種普遍未簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象的一種干涉，因?yàn)椴缓炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，將導(dǎo)致勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)，沒(méi)有依據(jù)。無(wú)法證明自己當(dāng)初來(lái)公司時(shí)，雙方約定的合同期限，勞動(dòng)崗位，福利報(bào)酬等一系列的權(quán)利和義務(wù)。特別是在出現(xiàn)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，許多用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)者是其單位的員工。導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)困難，合法權(quán)益受到損害。因此法律規(guī)定：未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資。那么既然法律明確的規(guī)定了是“工資”而不是賠償，那么就說(shuō)明法律把它定義成為勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時(shí)效是一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十七條第三款：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；因此雙倍工資是勞動(dòng)報(bào)酬，所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效應(yīng)該從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算?；仡櫲ツ晡抑行乃淼膭趧?dòng)爭(zhēng)議的案件中，涉及未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資的案件統(tǒng)計(jì)有70多件，因仲裁時(shí)效而不支持雙倍工資的只有3件，其他的都是沒(méi)有“過(guò)時(shí)效“一說(shuō)。一件是房山勞動(dòng)仲裁委的裁定，以過(guò)仲裁時(shí)效而今支持后6個(gè)月的雙倍工資，但是我們不服，提起了起訴，在一審中，房山法院依法改判。另一件是順義仲裁委的裁定，現(xiàn)在該案在順義法院審理中，還沒(méi)有出判決。還有一件，值得關(guān)注，就是一份朝陽(yáng)區(qū)仲裁委的裁定，本來(lái)朝陽(yáng)區(qū)的仲裁一直按照仲裁時(shí)效應(yīng)該從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算來(lái)裁決案子，可今年卻出現(xiàn)了“過(guò)時(shí)效“的裁定書(shū)，據(jù)了解說(shuō)是新的內(nèi)部精神，該案我們已經(jīng)提出了起訴，現(xiàn)在在朝陽(yáng)法院等待開(kāi)庭。綜上所述，從我們代理的70多個(gè)案子中，“未簽合同雙倍工資過(guò)時(shí)效“基本上都是個(gè)別勞動(dòng)仲裁委所持的觀點(diǎn)，而現(xiàn)在還沒(méi)有看到法院的類似判決。而我們手里索拿到的從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算的雙倍工資的判決書(shū)卻幾十份。因此無(wú)論是從法律的規(guī)定還是具體案子的實(shí)踐來(lái)看，雙倍工資的案件應(yīng)該是從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算。注意事項(xiàng)當(dāng)然不排除有個(gè)案的判決來(lái)支持“過(guò)時(shí)效“的觀點(diǎn)，但是中國(guó)不是判例法，個(gè)別案件的個(gè)案判決并不能代表所有的案件都要如此來(lái)判，因此大家應(yīng)該多看一些案例，從更高的角度來(lái)理解和運(yùn)用法律，評(píng)估和運(yùn)作案子。每個(gè)案子都有差異性，需要具體問(wèn)題具體分析。運(yùn)用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把握法官的判決的尺度和習(xí)慣最重要，也最有實(shí)際意義。企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償？瀏覽：220XX|更新：20XX-07-1210:12|標(biāo)簽：合同勞動(dòng)1全文閱讀分步閱讀勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明確。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)各自利益的重要依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會(huì)產(chǎn)生賠償。步驟/方法支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償？瀏覽：220XX|更新：20XX-07-1210:12|標(biāo)簽：合同勞動(dòng)31全文閱讀分步閱讀勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明確。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)各自利益的重要依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會(huì)產(chǎn)生賠償。步驟/方法支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。案例：今年2月，大學(xué)畢業(yè)生小王已在島城某公司工作四個(gè)月，但該單位一直沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同，為此，小王將公司告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門，申請(qǐng)單位支付雙倍工資。此案最后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，該公司應(yīng)支付小王三個(gè)月的雙倍工資。解讀：雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，《條例》出臺(tái)前學(xué)界也有爭(zhēng)議。此次《條例》的出臺(tái)，則明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。第五篇：《年底勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問(wèn)題？》年底勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問(wèn)題【知識(shí)講解】最新通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》，一大亮點(diǎn)是鼓勵(lì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。該法明確：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，標(biāo)準(zhǔn)按3倍支付，年限最高不超12年。(一)哪些情況下續(xù)訂需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睂?duì)此，企業(yè)應(yīng)特別注意以下兩點(diǎn)：(1)與員工已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，若企業(yè)向員工提出再次續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，只要員工同意續(xù)簽，就視為雙方協(xié)商一致，若不與該員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則自應(yīng)當(dāng)訂立之日起，企業(yè)就必須支付2倍工資。(2)對(duì)于在企業(yè)已經(jīng)工作多年的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意，盡量不讓其連續(xù)工作年限達(dá)到10年。若員工連續(xù)工作滿10年，只要其提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)便必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(二)逾期不續(xù)簽，后果很嚴(yán)重在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未即時(shí)辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在特定情況下，還需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付2倍工資。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視，盡量使手續(xù)完備，避免產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;