2023簽訂勞動合同常用版（六篇）

第43頁共43頁2023簽訂勞?動合同常用版?甲方（用人單位?）名稱____?_住所____?_法定代表人（?主要負責人）_?____聯系人?_____聯系?電話_____?乙方（員工）?姓名_____?性別_____?身份證（護照）?號碼_____?住址_____?聯系電話___?__根據《中?華人民共和國勞?動法》（以下簡?稱《勞動法》）?、《中華人民共?和國勞動合同法?》（以下簡稱《?勞動合同法》）?等有關法律法規(guī)?的規(guī)定，甲乙雙?方遵循合法、公?平、平等自愿、?協商一致、誠實?信用的原則，簽?訂本合同，共同?遵守本合同所列?條款。一、合?同期限（一）?甲乙雙方同意按?以下第____?_種方式確定本?合同期限。1?、有固定期限：?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?2、無固定期?限：從____?年____月_?___日起。?3、以完成一定?工作任務為期限?：從____年?____月__?__日起至__?___工作任務?完成時止。完?成工作任務的標?志是_____?_______?_______?_______?_____。?（二）試用期為?_____（試?用期包括在合同?期限內，如無試?用期，則填寫“?無”）。二、?工作內容和工作?地點乙方的工?作內容（崗位或?工種）____?_。乙方的工?作地點____?_______?_______?_______?_______?_____。?三、工作時間和?休息休假（一?）甲乙雙方同意?按以下第___?__種方式確定?乙方的工作時間?。1、標準工?時制，即每日工?作____小時?（不超過8小時?），每周工作_?___小時（不?超過40小時）?，每周至少休息?一日。2、不?定時工作制，即?經勞動保障行政?部門審批，乙方?所在崗位實行不?定時工作制。?3、綜合計算工?時工作制，即經?勞動保障行政部?門審批，乙方所?在崗位實行綜合?計算工時工作制?。（二）甲方?由于生產經營需?要延長工作時間?的，按《勞動法?》第四十一條執(zhí)?行。（三）乙?方依法享有法定?節(jié)假日、婚假、?產假、喪假等假?期。（四）乙?方的其他休息休?假安排____?_______?_______?_______?_。四、勞動?報酬（一）甲?方依法制定工資?分配制度，并告?知乙方。甲方?支付給乙方的工?資不得低于市政?府公布的當年度?最低工資。（?二）乙方每月工?資____元（?其中試用期每月?工資____元?）或按____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_執(zhí)行。（三?）甲方每月__?__日發(fā)放工資?。甲方至少每?月以貨幣形式向?乙方支付一次工?資。（四）乙?方加班工資、假?期工資及特殊情?況下的工資支付?按有關法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。?（五）甲乙雙?方對工資的其他?約定定____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?。五、社會保?險和福利待遇?（一）甲乙雙方?按照國家和省、?市有關規(guī)定，參?加社會保險，繳?納社會保險費。?（二）乙方患?病或非因工負傷?，甲方應按國家?和省、市的有關?規(guī)定給予乙方享?受醫(yī)療期和醫(yī)療?期待遇。（三?）乙方患職業(yè)病?、因工負傷的，?甲方按《職業(yè)病?防治法》、《工?傷保險條例》等?有關法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。（?四）甲方為乙方?提供以下福利待?遇______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_____。?六、勞動保護、?勞動條件和職業(yè)?危害防護（一?）甲方按國家和?省、市有關勞動?保護規(guī)定，提供?符合國家安全?衛(wèi)生標準的勞動?作業(yè)場所和必要?的勞動防護用品?，切實保護乙方?在生產工作中的?安全和健康。?（二）甲方按國?家和省、市有關?規(guī)定，做好女員?工和未成年工的?特殊勞動保護工?作。（三）乙?方從事____?_作業(yè)，可能產?生_____職?業(yè)危害，甲方應?采取_____?防護措施，并每?年組織乙方健康?檢查____次?。（四）乙方?有權拒絕甲方的?違章指揮，強令?冒險作業(yè);對甲?方危害生命安全?和身體健康的行?為，乙方有權要?求改正或向有關?部門舉報。七?、規(guī)章制度（?一）甲方依法制?定的規(guī)章制度，?應當告知乙方。?（二）乙方應?遵守國家和省、?市有關法律法規(guī)?和甲方依法制定?的規(guī)章制度，按?時完成工作任務?，提高職業(yè)技能?，遵守安全操作?規(guī)程和職業(yè)道德?。（三）乙方?自覺遵守國家和?省、市計劃生育?的有關規(guī)定。?八、合同變更?甲乙雙方經協商?一致，可以變更?合同。變更合?同應采用書面形?式。變更后的?合同文本雙方各?執(zhí)一份。九、?合同解除和終止?（一）甲乙雙?方協商一致，可?以解除合同。?（二）乙方提前?三十日以書面形?式通知甲方，可?以解除勞動合同?;乙方試用期內?提前三日通知甲?方，可以解除勞?動合同。（三?）甲方有下列情?形之一的，乙方?可以通知甲方解?除勞動合同：?1、未按照勞動?合同約定提供勞?動保護或者勞動?條件的;2、?未及時足額支付?勞動報酬的;?3、未依法為乙?方繳納社會保險?費的;4、甲?方的規(guī)章制度違?反法律、法規(guī)的?規(guī)定，損害乙方?權益的;5、?甲方以欺詐、脅?迫的手段或者乘?人之危，使乙方?在違背真實意思?的情況下訂立或?者變更本合同，?致使勞動合同無?效的;6、甲?方免除自己的法?定責任、排除乙?方權利，致使勞?動合同無效的;?7、甲方違反?法律、行政法規(guī)?強制性規(guī)定，致?使勞動合同無效?的;8、法律?、行政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解除勞?動合同的其他情?形。（四）甲?方以暴力、威脅?或者非法限制人?身自由的手段強?迫乙方勞動的，?或者甲方違章指?揮、強令冒險作?業(yè)危及乙方人身?安全的，乙方可?以立即解除勞動?合同，不需事先?告知甲方。（?五）乙方有下列?情形之一的，甲?方可以解除勞動?合同：1、在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的;2、嚴重?違反甲方的規(guī)章?制度的;3、?嚴重失職，營私?舞弊，給甲方造?成重大損害的;?4、乙方同時?與其他用人單位?建立勞動關系，?對完成本單位的?工作任務造成嚴?重影響，或者經?甲方提出，拒不?改正的;5、?乙方以欺詐、脅?迫的手段或者乘?人之危，使甲方?在違背真實意思?的情況下訂立或?者變更本合同，?致使勞動合同無?效的;6、被?依法追究刑事責?任的。（六）?有下列情形之一?的，甲方提前三?十日以書面形式?通知乙方或者額?外支付乙方一個?月工資后，可以?解除勞動合同：?1、乙方患病?或者非因工負傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能從事?原工作，也不能?從事由甲方另行?安排的工作的;?2、乙方不能?勝任工作，經過?培訓或者調整工?作崗位，仍不能?勝任工作的;?3、勞動合同訂?立時所依據的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使勞動?合同無法履行，?經甲乙雙方協商?，未能就變更勞?動合同內容達成?協議的。（七?）有下列情形之?一，甲方需要裁?減人員二十人以?上或者裁減不足?二十人但占甲方?職工總數百分之?十以上的，甲方?應提前三十日向?工會或者全體職?工說明情況，在?聽取工會或者職?工的意見，并將?裁減人員方案向?勞動行政部門報?告后，可以裁減?人員：1、依?照企業(yè)破產法規(guī)?定進行重整的;?2、生產經營?發(fā)生嚴重困難的?;3、企業(yè)轉?產、重大技術革?新或者經營方式?調整，經變更勞?動合同后，仍需?裁減人員的;?4、其他因勞動?合同訂立時所依?據的客觀經濟情?況發(fā)生重大變化?，致使勞動合同?無法履行的。?（八）有下列情?形之一的，勞動?合同終止：1?、勞動合同期滿?的;2、乙方?開始依法享受基?本養(yǎng)老保險待遇?的;3、乙方?死亡，或者被人?民法院宣告死亡?或者宣告失蹤的?;4、甲方被?依法宣告破產的?;5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、撤銷?或者甲方決定提?前解散的;6?、法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。十、經濟?補償（一）符?合下列情形之一?的，甲方應當向?乙方支付經濟補?償：1、甲方?依據本合同第九?條第（一）項規(guī)?定向乙方提出解?除勞動合同并與?乙方協商一致解?除勞動合同的;?2、乙方依據?本合同第九條第?（三）項、第（?四）項規(guī)定解除?勞動合同的;?3、甲方依據本?合同第九條第（?六）項規(guī)定解除?勞動合同的;?4、甲方依照本?合同第九條第（?七）項規(guī)定解除?勞動合同的;?5、除甲方維持?或者提高勞動合?同約定條件續(xù)訂?勞動合同，乙方?不同意續(xù)訂的情?形外，依據本合?同第九條第（八?）項第1目規(guī)定?終止固定期限勞?動合同的;6?、依據本合同第?九條第（八）項?第4目、第5目?規(guī)定終止勞動合?同的;7、法?律、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?（二）甲乙雙?方解除或終止本?合同的，經濟補?償的發(fā)放標準應?按《勞動合同法?》和國家和省、?市有關規(guī)定執(zhí)行?。甲方依法應?向乙方支付經濟?補償的，應在乙?方辦結工作交接?時支付。十一?、合同解除和終?止手續(xù)甲乙雙?方解除和終止本?合同的，乙方應?按雙方約定，辦?理工作交接等手?續(xù)。甲方應依?法向乙方出具書?面證明，并在十?五日內為乙方辦?理檔案和社會保?險關系轉移手續(xù)?。十二、爭議?處理甲乙雙方?發(fā)生勞動爭議的?，應先協商解決?。協商不成的?，可以向本單位?工會尋求解決或?向本單位勞動爭?議調解委員會申?請調解;也可以?直接向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。對仲裁?裁決無異議的，?雙方必須履行;?對仲裁裁決不服?的，可以向人民?法院起訴。十?三、雙方認為需?要約定的其他事?項：____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?__十四、其?它（一）本合?同未盡事宜或合?同條款與現行法?律法規(guī)規(guī)定有抵?觸的，按現行法?律法規(guī)執(zhí)行。?（二）本合同自?甲乙雙方簽字蓋?章之日起生效，?涂改或未經書面?授權代簽無效。?（三）本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?甲方：（蓋章?）_____?法定代表人（主?要負責人）：_?____乙方?：（簽名）__?___簽訂日?期：____年?____月__?__日202?3簽訂勞動合同?常用版（二）?甲方：乙方：?簽訂日期：_?___年___?_月____日?甲方（用人單?位）：____?_???乙?方（職工）：_?____名稱?：_____??????????姓名：__?___????法定代表人（?主要負責人）：?_____??身份?證號碼：___?__??????戶?籍地址：___?__甲乙雙方?根據《中華人民?共和國勞動合同?法》（以下簡稱?《勞動合同法》?）和國家、省市?的有關規(guī)定，遵?循合法、公平、?平等自愿，協商?一致、誠實信用?原則，訂立本合?同。一、合同?的類型和期限?第一條本合同的?類型為：無固定?期限合同。自_?___年___?_月____日?起。二、工作?時間和休息休假?第二條乙方所?在崗位執(zhí)行__?___工時制。?第三條甲方嚴?格執(zhí)行國家有關?休息休假的規(guī)定?，甲方應嚴格遵?守國家有關加班?的規(guī)定，確實由?于生產經營需要?，應當與乙方協?商確定加班事宜?。三、勞動報?酬第四條乙方?的月工資為：_?___元（其中?試用期間工資為?：____元）?。甲方每月__?__日以貨幣形?式足額支付乙方?的工資。第五?條甲方安排乙方?延長工作時間或?者在休息日、法?定休假日工作的?，應依法安排乙?方補休或支付相?應工資報酬。?四、社會保險?第六條甲方應按?國家和本市社會?保險的有關規(guī)定?為乙方參加社會?保險。第七條?乙方患病或非因?工負傷，其病假?工資、疾病救濟?費和醫(yī)療待遇等?按照國家和本市?有關規(guī)定執(zhí)行。?第八條乙方患?職業(yè)病或因工負?傷的工資和工傷?保險待遇按國家?和本市有關規(guī)定?執(zhí)行。五、勞?動保護、勞動條?件和職業(yè)危害防?護第九條甲方?建立健全生產工?藝流程，制定操?作規(guī)程、工作規(guī)?范和勞動安全衛(wèi)?生制度及其標準?。甲方對可能產?生職業(yè)病危害的?崗位，應當向乙?方履行告知義務?，并做好勞動過?程中職業(yè)危害的?預防工作。第?十條甲方為乙方?提供必要的勞動?條件以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境，?并依照企業(yè)生產?經營特點及有關?規(guī)定向乙方發(fā)放?勞防用品和防暑?降溫用品。第?十一條甲方應根?據自身特點有計?劃地對乙方進行?政治思想、職業(yè)?道德、業(yè)務技術?、勞動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章制度?的教育和培訓，?提高乙方思想覺?悟、職業(yè)道德水?準和職業(yè)技能。?乙方應認真參?加甲方組織的各?項必要的教育培?訓。六、勞動?合同的履行和變?更第十二條甲?方應當按照約定?向乙方提供適當?的工作場所、勞?動條件和工作崗?位，并按時向乙?方支付勞動報酬?。乙方應當認真?履行自己的勞動?職責，并親自完?成本合同約定的?工作任務。第?十三條甲、乙雙?方經協商一致，?可以變更本合同?的內容，并以書?面形式確定。?七、勞動合同的?解除第十四條?經甲、乙雙方當?事人協商一致，?本合同可以解除?。第十五條乙?方提前三十日以?書面形式通知甲?方，可以解除本?合同。乙方在試?用期內提前三日?通知甲方，可以?解除本合同。?第十六條甲方有?下列情形之一的?，乙方可以解除?本合同：（一?）未按照本合同?約定提供勞動保?護或者勞動條件?的;（二）未?支付勞動報酬的?;（三）未依?法為乙方繳納社?會保險費的;?（四）甲方的規(guī)?章制度違反法律?、法規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權益的?;（五）因《?勞動合同法》第?二十六條第一款?規(guī)定的情形致使?本合同無效的;?（六）法律、?行政法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除本合?同的其他情形。?甲方以暴力、?威脅或者非法限?制人身自由的手?段強迫乙方勞動?的，或者甲方違?章指揮、強令?冒險作業(yè)危及乙?方人身安全的，?乙方可以立即解?除本合同，不需?事先告知甲方。?第十七條乙方?有下列情形之一?的，甲方可以解?除本合同：（?一）在試用期間?被證明不符合錄?用條件的;（?二）嚴重違反甲?方的規(guī)章制度的?;（三）嚴重?失職，營私舞弊?，給甲方造成重?大損害的;（?四）乙方同時與?其他用人單位建?立勞動關系，對?完成甲方的工作?任務造成嚴重影?響，或者經甲方?提出，拒不改正?的;（五）因?《勞動合同法》?第二十六條第一?款第一項規(guī)定的?情形致使本合同?無效的;（六?）被依法追究刑?事責任的。第?十八條有下列情?形之一的，甲方?提前五日以書面?形式通知乙方可?以解除本合同：?（一）乙方患?病或者非因工負?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不能從?事原工作，也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?;（二）乙方?不能勝任工作，?經過培訓或者調?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;（三）本合?同訂立時所依據?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?本合同無法履行?，經甲、乙雙方?方協商，未能就?變更本合同內容?達成協議的。?第十九條乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依據?第十八條的約定?解除本合同：?（一）乙方如從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)但未進行?離崗前職業(yè)健康?檢查，或者乙方?為疑似職業(yè)病病?人在診斷或者醫(yī)?學觀察期間的;?（二）在甲方?工作期間患職業(yè)?病或者因工負傷?并被確認喪失或?者部分喪失勞動?能力的;（三?）患病或者非因?工負傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內的;?（四）女職工?在產期、哺乳期?的;（五）在?甲方連續(xù)工作滿?十五年，且距法?定退休年齡不足?五年的;（六?）法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。八、勞動?合同的終止第?二十條有下列情?形之一的，本合?同終止：（一?）本合同期滿的?;（二）乙方?開始依法享受基?本養(yǎng)老保險待遇?的;（三）乙?方死亡，或者被?人民法院宣告死?亡或者宣告失蹤?的;（四）甲?方被依法宣告破?產的;（五）?甲方被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令關閉?、撤銷或者甲方?決定提前解散的?;（六）法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?九、其他第二?十一條本合同未?盡事宜，或者有?關勞動標準的內?容與今后國家、?本市有關規(guī)定相?悖的，按有關規(guī)?定執(zhí)行。第二?十二條本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。經?雙方簽字蓋章后?生效。甲方（?簽章）：___?__?????乙方（簽章）?：_____?委托代理人（簽?章）：____?______委?托代理人（簽章?）：_____?_____日期?：_____??????????日期：__?___202?3簽訂勞動合同?常用版（三）?甲方：乙方：?簽訂日期：_?___年___?_月____日?甲方（用人單?位）：____?_???乙?方（職工）：_?____名稱?：_____??????????姓名：__?___????法定代表人（?主要負責人）：?_____??身份?證號碼：___?__??????戶?籍地址：___?__甲乙雙方?根據《中華人民?共和國勞動合同?法》（以下簡稱?《勞動合同法》?）和國家、省市?的有關規(guī)定，遵?循合法、公平、?平等自愿，協商?一致、誠實信用?原則，訂立本合?同。一、合同?的類型和期限?第一條本合同的?類型為：無固定?期限合同。自_?___年___?_月____日?起。二、工作?時間和休息休假?第二條乙方所?在崗位執(zhí)行__?___工時制。?第三條甲方嚴?格執(zhí)行國家有關?休息休假的規(guī)定?，甲方應嚴格遵?守國家有關加班?的規(guī)定，確實由?于生產經營需要?，應當與乙方協?商確定加班事宜?。三、勞動報?酬第四條乙方?的月工資為：_?___元（其中?試用期間工資為?：____元）?。甲方每月__?__日以貨幣形?式足額支付乙方?的工資。第五?條甲方安排乙方?延長工作時間或?者在休息日、法?定休假日工作的?，應依法安排乙?方補休或支付相?應工資報酬。?四、社會保險?第六條甲方應按?國家和本市社會?保險的有關規(guī)定?為乙方參加社會?保險。第七條?乙方患病或非因?工負傷，其病假?工資、疾病救濟?費和醫(yī)療待遇等?按照國家和本市?有關規(guī)定執(zhí)行。?第八條乙方患?職業(yè)病或因工負?傷的工資和工傷?保險待遇按國家?和本市有關規(guī)定?執(zhí)行。五、勞?動保護、勞動條?件和職業(yè)危害防?護第九條甲方?建立健全生產工?藝流程，制定操?作規(guī)程、工作規(guī)?范和勞動安全衛(wèi)?生制度及其標準?。甲方對可能產?生職業(yè)病危害的?崗位，應當向乙?方履行告知義務?，并做好勞動過?程中職業(yè)危害的?預防工作。第?十條甲方為乙方?提供必要的勞動?條件以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境，?并依照企業(yè)生產?經營特點及有關?規(guī)定向乙方發(fā)放?勞防用品和防暑?降溫用品。第?十一條甲方應根?據自身特點有計?劃地對乙方進行?政治思想、職業(yè)?道德、業(yè)務技術?、勞動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章制度?的教育和培訓，?提高乙方思想覺?悟、職業(yè)道德水?準和職業(yè)技能。?乙方應認真參?加甲方組織的各?項必要的教育培?訓。六、勞動?合同的履行和變?更第十二條甲?方應當按照約定?向乙方提供適當?的工作場所、勞?動條件和工作崗?位，并按時向乙?方支付勞動報酬?。乙方應當認真?履行自己的勞動?職責，并親自完?成本合同約定的?工作任務。第?十三條甲、乙雙?方經協商一致，?可以變更本合同?的內容，并以書?面形式確定。?七、勞動合同的?解除第十四條?經甲、乙雙方當?事人協商一致，?本合同可以解除?。第十五條乙?方提前三十日以?書面形式通知甲?方，可以解除本?合同。乙方在試?用期內提前三日?通知甲方，可以?解除本合同。?第十六條甲方有?下列情形之一的?，乙方可以解除?本合同：（一?）未按照本合同?約定提供勞動保?護或者勞動條件?的;（二）未?支付勞動報酬的?;（三）未依?法為乙方繳納社?會保險費的;?（四）甲方的規(guī)?章制度違反法律?、法規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權益的?;（五）因《?勞動合同法》第?二十六條第一款?規(guī)定的情形致使?本合同無效的;?（六）法律、?行政法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除本合?同的其他情形。?甲方以暴力、?威脅或者非法限?制人身自由的手?段強迫乙方勞動?的，或者甲方違?章指揮、強令?冒險作業(yè)危及乙?方人身安全的，?乙方可以立即解?除本合同，不需?事先告知甲方。?第十七條乙方?有下列情形之一?的，甲方可以解?除本合同：（?一）在試用期間?被證明不符合錄?用條件的;（?二）嚴重違反甲?方的規(guī)章制度的?;（三）嚴重?失職，營私舞弊?，給甲方造成重?大損害的;（?四）乙方同時與?其他用人單位建?立勞動關系，對?完成甲方的工作?任務造成嚴重影?響，或者經甲方?提出，拒不改正?的;（五）因?《勞動合同法》?第二十六條第一?款第一項規(guī)定的?情形致使本合同?無效的;（六?）被依法追究刑?事責任的。第?十八條有下列情?形之一的，甲方?提前五日以書面?形式通知乙方可?以解除本合同：?（一）乙方患?病或者非因工負?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不能從?事原工作，也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?;（二）乙方?不能勝任工作，?經過培訓或者調?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;（三）本合?同訂立時所依據?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?本合同無法履行?，經甲、乙雙方?方協商，未能就?變更本合同內容?達成協議的。?第十九條乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依據?第十八條的約定?解除本合同：?（一）乙方如從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)但未進行?離崗前職業(yè)健康?檢查，或者乙方?為疑似職業(yè)病病?人在診斷或者醫(yī)?學觀察期間的;?（二）在甲方?工作期間患職業(yè)?病或者因工負傷?并被確認喪失或?者部分喪失勞動?能力的;（三?）患病或者非因?工負傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內的;?（四）女職工?在產期、哺乳期?的;（五）在?甲方連續(xù)工作滿?十五年，且距法?定退休年齡不足?五年的;（六?）法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。八、勞動?合同的終止第?二十條有下列情?形之一的，本合?同終止：（一?）本合同期滿的?;（二）乙方?開始依法享受基?本養(yǎng)老保險待遇?的;（三）乙?方死亡，或者被?人民法院宣告死?亡或者宣告失蹤?的;（四）甲?方被依法宣告破?產的;（五）?甲方被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令關閉?、撤銷或者甲方?決定提前解散的?;（六）法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?九、其他第二?十一條本合同未?盡事宜，或者有?關勞動標準的內?容與今后國家、?本市有關規(guī)定相?悖的，按有關規(guī)?定執(zhí)行。第二?十二條本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。經?雙方簽字蓋章后?生效。甲方（?簽章）：___?__?????乙方（簽章）?：_____?委托代理人（簽?章）：____?______委?托代理人（簽章?）：____日?期：_____??????????日期：_?____20?23簽訂勞動合?同常用版（四）?甲方（用人單?位）名稱：地?址：性質：?法定代表人（委?托代理人）：?乙方（勞動者）?姓名：性別：?出生年月：?家庭住址：居?民身份證號碼：?湖南省勞動和?社會保障廳印制?甲乙雙方根據?《中華人民共和?國勞動法》等法?律、法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在平等?自愿、協商一致?的基礎上，同意?訂立本勞動合同?，共同遵守本合?同所列條款。?一、合同類型和?期限第一條甲?、乙雙方選擇以?下第種形式確定?本合同期限：?（一）有固定期?限：自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。（二）無?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至法定的或本?合同所約定的終?止條件出現時止?。（三）以完?成一定的工作（?任務）為期限。?自____年_?___月___?_日至工作（任?務）完成時即行?終止。其中試?用期自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日止?，期限為天。?二、工作內容?第二條根據甲方?工作需要，乙方?同意從事崗位（?工種）工作。經?甲、乙雙方協商?同意，可以變更?工作崗位（工種?）。第三條乙?方應按照甲方的?要求，按時完成?規(guī)定的工作數量?，達到規(guī)定的質?量標準。三、?工作時間和休息?休假第四條乙?方實行工時制。?（一）實行標?準工時工作制的?，甲方安排乙方?每日工作時間不?超過八小時，每?周不超過四十小?時。甲方由于工?作需要，經與工?會和乙方協商后?可以延長工作時?間，一般每日不?得超過一小時，?因特殊原因需要?延長工作時間的?，在保障乙方身?體健康的條件下?延長工作時間每?日不得超過三小?時，每月不得超?過三十六小時。?（二）實行綜?合計算工時工作?制的，平均每日?工作時間不得超?過8小時，平均?每周工作時間不?得超過40小時?。（三）實行?不定時工作制的?，工作時間和休?息休假乙方自行?安排。第五條?甲方延長乙方工?作時間的，應依?法安排乙方同等?時間補休或支付?加班加點工資。?第六條乙方在?合同期內享受國?家規(guī)定的各項休?息、休假的權利?，甲方應保證乙?方每周至少休息?一天。四、勞?動保護和勞動條?件第七條甲方?應嚴格執(zhí)行國家?和地方有關勞動?保護、職業(yè)病防?治等方面的法律?、法規(guī)和規(guī)章，?為乙方創(chuàng)造符合?國家和地方職業(yè)?衛(wèi)生標準和衛(wèi)生?要求的工作環(huán)境?和條件，并采取?措施保障乙方獲?得職業(yè)衛(wèi)生保護?，建立健全生產?工藝流程，制定?操作規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動安全?衛(wèi)生制度及其標?準。第八條甲?方應將工作過程?中可能產生的職?業(yè)中毒及其后果?、職業(yè)中毒危害?防護措施和待遇?如實告知乙方。?甲方必須采取有?效的職業(yè)病防護?設施，并為乙方?提供個人使用的?職業(yè)病防護用品?：耐酸耐堿工作?服、安全帽、安?全帶、防毒口罩?、面具、等。?第九條甲方應當?對乙方進行上崗?前的職業(yè)衛(wèi)生培?訓和在崗期間的?定期職業(yè)衛(wèi)生培?訓，普及職業(yè)衛(wèi)?生知識，督促乙?方遵守職業(yè)病防?治法律、法規(guī)、?規(guī)章和操作規(guī)程?，指導乙方正確?使用職業(yè)病防護?設備和個人使用?的職業(yè)病防護用?品。第十條乙?方從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的，?甲方應按國家有?關規(guī)定組織上崗?前和離崗時的職?業(yè)健康檢查，在?合同期內應定期?對乙方進行健康?檢查。每月提供?勞動保護特殊津?貼元。第十一?條甲方有義務負?責對乙方進行政?治思想、職業(yè)道?德、業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制度的?教育和培訓。凡?從事國家規(guī)定需?持證上崗的特殊?工種（崗位），?乙方上崗前必須?經過專門培訓，?取得相應資格方?能上崗作業(yè)。?第十二條乙方依?法享有職業(yè)衛(wèi)生?保護的權利。?第十三條乙方有?權對甲方安全生?產工作中存在的?問題提出批評、?檢舉、控告;有?權拒絕違章指揮?和強令冒險作業(yè)?，甲方不得因此?而降低乙方的工?資、福利等待遇?或者解除與乙方?訂立的勞動合同?。第十四條乙?方從事使用有毒?物品作業(yè)存在威?脅生命或者身體?健康的情況下，?有權通知甲方并?從使用有毒物品?造成的危險現場?撤離。甲方不得?為此而取消或者?減少乙方在正常?工作時享有的工?資、福利待遇。?第十五條乙方?應當學習和掌握?有關的職業(yè)衛(wèi)生?知識，遵守職業(yè)?病防治法律、法?規(guī)、規(guī)章和操作?規(guī)程，正確使用?、維護職業(yè)病防?護設備和個人使?用的職業(yè)病防護?用品，發(fā)現職業(yè)?病危害隱患應當?及時報告。五?、勞動報酬第?十六條乙方試用?期的工資標準為?元/月。（試用?期間工資不得低?于本單位同工種?、同崗位職工工?資的80%）。?第十七條乙方?試用期滿后，甲?方應根據本單位?的工資制度，確?定乙方實行以下?第種工資形式：?（一）計時工?資。乙方的工資?由以下幾部分組?成：_____?、;其標準分別?為元/月、元/?月、元/月、元?/月。如甲方的?工資制度發(fā)生變?化或乙方工作崗?位變動，按新的?工資標準確定。?（二）計件工?資。甲方應制定?科學合理的勞動?定額標準，計件?單價約定為。?（三）其他工資?形式。具體約定?在本合同第條中?明確。第十八?條甲方應以法定?貨幣形式按月支?付乙方工資，發(fā)?薪日為每月日，?不得克扣或無故?拖欠。甲方支付?乙方的工資，應?不違反國家有關?最低工資的規(guī)定?。第十九條甲?方安排乙方延長?日工作時間，應?支付不低于乙方?工資150%的?工資報酬;安排?乙方在休息日工?作又不能安排補?休的，應支付不?低于乙方工資2?00%的工資報?酬;安排乙方在?法定休假日工作?的，應支付不低?于乙方工資30?0%的工資報酬?。第二十條非?因乙方原因造成?甲方停工、停產?、歇業(yè)，未超過?一個月的，甲方?應按本合同約定?的工資標準支付?乙方工資;超過?一個月，未安排?乙方工作的，甲?方應按不低于當?地失業(yè)保險標準?支付乙方停工生?活費。第二十?一條甲方安排乙?方每日22時到?次日6時工作的?，每個工作日夜?班補貼為元。從?事有毒、有害崗?位每月（日）生?活保健津貼為元?。第二十二條?乙方依法享受年?休假、探親假、?喪假等期間，甲?方應按國家和地?方有關規(guī)定標準?，或勞動合同約?定的標準，支付?乙方工資。六?、社會保險和福?利待遇第二十?三條甲方應按國?家和地方有關社?會保險的法律、?法規(guī)和政策規(guī)定?為乙方繳納基本?養(yǎng)老、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工傷、?生育保險費用;?社會保險費個人?繳納部分，甲方?可從乙方工資中?代扣代繳。甲?乙雙方解除、終?止勞動合同時，?甲方應按有關規(guī)?定為乙方辦理社?會保險有關手續(xù)?。第二十四條?乙方患病或非因?工負傷的醫(yī)療待?遇按照國家和地?方有關政策規(guī)定?執(zhí)行。第二十?五條乙方工傷待?遇按國家和地方?有關政策法規(guī)執(zhí)?行。第二十六?條女工在孕期、?產期、哺乳期等?各項待遇，按國?家和地方有關生?育保險政策規(guī)定?執(zhí)行。第二十?七條甲方為乙方?提供以下福利待?遇：1、2?、3、七、?勞動紀律和規(guī)章?制度第二十八?條甲方依法制定?的各項規(guī)章制度?應向乙方公示。?第二十九條乙?方應嚴格遵守甲?方制定的規(guī)章制?度、完成勞動任?務，提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程，遵?守勞動紀律和職?業(yè)道德。第三?十條乙方違反勞?動紀律，甲方可?依據本單位規(guī)章?制度，給予相應?的行政處分、行?政處理、經濟處?罰等，直至解除?本合同。八、?勞動合同的變更?、解除、終止、?續(xù)訂第三十一?條訂立本合同所?依據的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無法?履行的，經甲乙?雙方協商同意，?可以變更本合同?相關內容。第?三十二條經甲乙?雙方協商一致，?本合同可以解除?。第三十三條?乙方有下列情形?之一，甲方可以?解除本合同。?1、在試用期間?，被證明不符合?錄用條件的;?錄用條件為：?2、嚴重違反勞?動紀律或甲方規(guī)?章制度的;3?、嚴重失職、營?私舞弊，對甲方?利益造成重大損?害的;4、被?依法追究刑事責?任或勞動教養(yǎng)的?。第三十四條?下列情形之一，?甲方可以解除本?合同，但應提前?三十日以書面形?式通知乙方：?1、乙方患病或?非因工負傷，醫(yī)?療期滿后，不能?從事原工作也不?能從事甲方另行?安排的工作的;?2、乙方不能?勝任工作，經過?培訓或者調整工?作崗位，仍不能?勝任工作的;?3、雙方不能依?據本合同第三十?一條規(guī)定就變更?合同達成協議的?。第三十五條?甲方瀕臨破產進?行法定整頓期間?或者生產經營發(fā)?生嚴重困難（地?方政府規(guī)定的困?難企業(yè)標準），?經向工會或者全?體職工說明情況?，聽取工會或者?職工的意見，并?向勞動保障行政?部門報告后，可?以解除本合同。?第三十六條乙?方有下列情形之?一，甲方不得依?據本合同第三十?四條、第三十五?條終止、解除本?合同：1、患?職業(yè)病或因工負?傷達到國家規(guī)定?不得終止、解除?勞動合同等級的?;2、患病或?負傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的;?3、女職工在孕?期、產期、哺乳?期內的;4、?復員退伍義務兵?和建設征地農轉?工人員初次參加?工作未滿三年的?;5、義務服?兵役期間的;?6、擔任集體協?商代表在履行代?表職責的;7?、符合法律法規(guī)?、規(guī)定其他情況?的。第三十七?條有下列情形之?一，乙方可以隨?時通知甲方解除?本合同，甲方應?當支付乙方相應?的勞動報酬并依?法繳納社會保險?：1、在試用?期內的;2、?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強迫勞動的;?3、甲方不能按?照本合同規(guī)定支?付勞動報酬或者?提供勞動條件的?。第三十八條?乙方解除勞動合?同，應當提前三?十日以書面形式?通知甲方。第?三十九條本合同?到期，勞動合同?即行終止。甲乙?雙方經協商同意?，可以續(xù)訂勞動?合同。第四十?條本合同期滿后?，雙方仍存在勞?動關系的，甲方?應與乙方及時補?簽或續(xù)訂勞動合?同，雙方就合同?期限協商不一致?時，補簽或續(xù)訂?的合同期限應從?簽字之日起不得?少于月。乙方符?合續(xù)訂無固定期?限勞動合同條件?的，甲方應與其?簽訂無固定期限?勞動合同。第?四十一條訂立無?固定期限勞動合?同的，出現法定?終止條件或甲乙?雙方約定的下列?終止條件出現，?本合同終止。?九、經濟補償與?賠償第四十二?條甲方違反勞動?合同的，應按下?列標準支付乙方?經濟補償金：?1、甲方克扣或?者無故拖欠乙方?工資的，以及拒?不支付乙方延長?工作時間工資報?酬的，除在規(guī)定?的時間內全額支?付乙方工資報酬?外，還需加發(fā)相?當于工資報酬百?分之二十五的經?濟補償金。2?、甲方支付乙方?的工資報酬低于?當地最低工資標?準的，要在補足?低于標準部分的?同時，另外支付?相當于低于部分?百分之二十五的?經濟補償金。?第四十三條甲方?解除乙方勞動合?同，除本合同第?三十三條規(guī)定的?情形外，甲方應?按國家和地方有?關規(guī)定支付乙方?經濟補償金。?第四十四條甲方?解除乙方勞動合?同后，未按規(guī)定?給予乙方經濟補?償的，除全額發(fā)?給經濟補償金外?，還須按該經濟?補償金數額的百?分之五十支付額?外經濟補償金。?第四十五條乙?方患病或者非因?工負傷，經勞動?能力鑒定委員會?確認不能從事原?工作，也不能從?事甲方另行安排?的工作而解除本?合同的，甲方除?按第三十八條執(zhí)?行外，還應發(fā)給?乙方不低于六個?月工資的醫(yī)療補?助費（月工資標?準按甲方正常生?產情況下乙方解?除合同前十二個?月月平均工資計?算，若乙方月平?均工資低于企業(yè)?月平均工資的，?則按企業(yè)月平均?工資標準執(zhí)行）??；贾夭『徒^癥?的還應增加醫(yī)療?補助費，患重病?的增加部分不低?于醫(yī)療補助費的?百分之五十，患?絕癥的增加部分?不低于醫(yī)療補助?費的百分之百。?第四十六條甲?方發(fā)生故意拖延?不與乙方續(xù)訂勞?動合同、與乙方?訂立無效勞動合?同、違反規(guī)定或?本合同約定侵害?乙方合法權益以?及解除勞動合同?等情形之一的，?給乙方造成損害?，甲方應按下列?規(guī)定賠償乙方損?失：1、造成?乙方工資收入損?失的，按乙方應?得工資收入支付?給乙方，并加付?應得工資收入2?5%的賠償費用?;2、造成乙?方勞動保護待遇?損失的，應按國?家規(guī)定補足乙方?的勞動保護津貼?和用品。3、?造成乙方工傷、?醫(yī)療待遇損失的?，除按國家規(guī)定?為乙方提供工傷?、醫(yī)療待遇外，?還應支付乙方相?當于醫(yī)療費用2?5%的賠償費用?;4、乙方為?女職工或未成年?工，造成其身體?健康損害的，除?按國家規(guī)定提供?治療期間的醫(yī)療?待遇外，還應支?付相當于其醫(yī)療?費用25%的賠?償費用;第四?十七條乙方違反?規(guī)定或本合同的?約定解除勞動合?同，對甲方造成?損失的，乙方應?賠償甲方下列損?失：1、甲方?為其支付的培訓?費和招收錄用費?;2、對生產?、經營和工作造?成的直接經濟損?失;3、本合?同約定的其他賠?償費用。十、?違反勞動合同的?責任第四十八?條當事人一方違?反本合同時，應?承擔違約責任，?向對方支付違約?金元。第四十?九條其他違約責?任十一、雙方?約定的其他事項?第五十條十?二、勞動爭議處?理第五十一條?因履行本合同發(fā)?生的勞動爭議，?當事人可以向本?單位勞動爭議調?解委員會申請調?解;不愿調解或?調解不成，當事?人一方要求仲裁?的，應當自勞動?爭議發(fā)生之日起?六十日內向勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁。當事?人一方也可以直?接向勞動爭議仲?裁委員會申請仲?裁，對仲裁裁決?不服的，可以向?人民法院提起訴?訟。十三、其?他第五十二條?以下專項協議和?規(guī)章制度作為本?合同的附件，與?本合同具有同等?法律效力。（?一）（二）?（三）第五十?三條本合同未盡?事宜，雙方可另?協商解決;與今?后國家法律、行?政法規(guī)等有關規(guī)?定相悖的，按有?關規(guī)定執(zhí)行。?第五十四條本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。第五十五條?乙方確定下列地?址為勞動關系管?理相關文件、文?書送達地址。如?以下地址發(fā)生變?化，乙方應書面?告知甲方。（特?別提示：以上條?款內容甲乙雙方?在簽署本合同前?，均應事先仔細?閱讀，并詳細了?解本合同以及附?件內容，雙方簽?字后即行生效。?）甲方：（蓋?章）法定代表?人或（委托代理?人）：（簽名）?____年_?___月___?_日乙方：（?簽名）___?_年____月?____日鑒?證機關：___?__（蓋章）????鑒證人：___?__（簽章）?____年__?__月____?日勞動合同續(xù)?訂書經甲、乙?雙方協商一致，?同意續(xù)訂___?_年____月?____日簽訂?的勞動合同，續(xù)?訂類型為期限合?同，期限為__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。甲方?：_____（?蓋章）?????乙方：__?___（簽名）?法定代表人?（委托代理人）?：（簽名）_?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日勞動合?同變更書經甲?乙雙方平等自愿?、協商同意，對?____年__?__月____?日簽訂的勞動合?同書作如下變更?：甲方：__?___（蓋章）?????乙?方：_____?（簽名）法定?代表人（委托?代理人）（簽名?）____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?2023簽訂勞?動合同常用版（?五）編號：_?____甲方?（單位）：乙?方（個人）：_?____簽訂?日期____年?____月__?__日根據《?中華人民共和國?勞動法》，經甲?乙雙方平等協商?同意，自愿簽訂?本合同，共同遵?守本合同所列條?款。一.勞動?合同期限第一?條本合同期限類?型為____期?限合同。本合同?生效日期___?_年____月?____日，終?止日期____?年____月_?___日，其中?試用期____?_。二.工作?內容和義務第?二條乙方同意根?據甲方工作需要?，擔任崗位工作?。甲方可依照有?關規(guī)定，經與乙?方協商，對乙方?的工作職務和崗?位進行調整。?第三條乙方應按?照甲方的要求，?按時完成規(guī)定的?工作數量，達到?規(guī)定的質量標準?，并履行下列義?務：1、遵守?國家憲法、法律?、法規(guī);2、?遵守甲方的規(guī)章?制度;3、維?護甲方的榮譽和?利益;4、忠?于職守，勤奮工?作;5、履行?保守甲方商業(yè)秘?密，不得利用甲?方的商業(yè)秘密為?本人或其他經濟?組織和個人謀取?不正當的經濟利?益。三.勞動?保護和勞動條件?第四條乙方按?照甲方規(guī)定的任?務。第五條甲?方負責對乙方進?行政治思想、職?業(yè)道德、業(yè)務技?術、勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)章制?度的教育和培訓?。四.勞動報?酬第六條甲方?的工資分配應遵?循按勞分配原則?，實行同工同酬?。第七條在法?定工作時間內，?乙方完成規(guī)定的?工作任務，甲方?每月____日?以貨幣形式足額?支付乙方工資，?工資不低于__?__元，其中試?用期間工資為_?___元。第?八條甲方安排乙?方加班或延長工?作時間的，按《?勞動法》第四十?四條和國家有關?規(guī)定支付工資報?酬。第九條由?于甲方的原因，?使乙方不能在法?定工作時間內提?供勞動的，甲方?保證支付乙方的?生活費不低于_?___元。五?.保險福利待遇?第十條甲乙雙?方應按國家和當?地人民政府關于?社會保障的有關?規(guī)定交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和大?病統籌及其他社?會保險費用。甲?方應為乙方填寫?《職工養(yǎng)老保險?手冊》。雙方解?除、終止勞動合?同后，《職工養(yǎng)?老保險手冊》按?有關規(guī)定轉移。?第十一條乙方?患病或非因工負?傷，其醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后關于?本合同的辦理，?按照勞動部頒發(fā)?的《企業(yè)職工患?病或非因工負傷?醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)?行。乙方患病或?非因工負傷，其?醫(yī)療和生活費用?按照_____?執(zhí)行。第十二?條乙方因工負傷?的工資和醫(yī)療保?險等待遇按國家?和當地人民政府?有關規(guī)定執(zhí)行。?第十三條甲方?為乙方提供以下?福利待遇。六?.勞動紀律第?十四條乙方應遵?守甲方依法規(guī)定?的規(guī)章制度;嚴?格遵守勞動安全?衛(wèi)生、工作制度?和工作規(guī)范;愛?護甲方的財產，?遵守職業(yè)道德;?積極參加甲方組?織的培訓，提高?思想和職業(yè)技能?。第十五條乙?方違反勞動紀律?，甲方可依據本?單位規(guī)章制度，?給予必要的紀律?處分，直至解除?本合同。七.?勞動合同的變更?、解除、終止、?續(xù)訂第十六條?訂立本合同所依?據的法律、行政?法規(guī)、規(guī)章發(fā)生?變化，本合同應?變更相關內容。?第十七條訂立?本合同所依據的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無法履行的?，經雙方協商同?意，可以變更本?合同相關的內容?。第十八條經?甲乙雙方協商一?致，本合同可以?解除。第十九?條合同期內，甲?方委派乙方到境?內外甲方所屬機?構工作的，原有?勞動合同仍然有?效，但應和企業(yè)?簽訂有關境內外?工作的協議;經?甲方批準，乙方?到境內外非甲方?所屬機構擔任一?定階段工作的，?可由乙方與該機?構簽訂有關協議?。第二十條乙?方有下列情形之?一，甲方可以解?除本合同：1?、在試用期間，?被證明不符合錄?用條件的;2?、以欺詐手段訂?立本合同的;?3、嚴重違反勞?動紀律或甲方利?益造成重大損害?的;4、嚴重?失職、營私舞弊?，對甲方利益造?成損失的;5?、泄露甲方商業(yè)?秘密，給甲方造?成嚴重損失的;?6、被依法追?究刑事責任的;?7、不能勝任?勞動合同約定的?工作，經過培訓?或調整工作崗位?仍不能勝任工作?的;8、乙方?患病或非因工負?傷、醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事甲?方另行安排的工?作的;9、勞?動合同訂立時依?據的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使勞動合同無法?履行，經當事人?協商不能就變更?勞動合同達成協?議的。第二十?一條甲方按照第?二十二條第7、?8、9款的規(guī)定?解除本合同時，?應提前三十日以?書面形式通知乙?方。第二十二?條甲方瀕臨破產?進行法定整頓期?間或者生產經營?發(fā)生嚴重困難，?應提前三十日向?工會或者全體職?工說明情況，聽?取工會或者職工?的意見，并向勞?動行政部門報告?后，可以解除合?同。第二十三?條乙方有下列情?形之一，甲方不?能依據本合同第?二十二條第7、?8、9款和第十?四條終止、解除?本合同：1、?患職業(yè)病或者因?工負傷，醫(yī)療終?結，經市、區(qū)、?縣勞動鑒定委員?會確認喪失或者?部分喪失勞動能?力的;2、患?病或非因工負傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期的;3、女?職工在孕期、產?期、哺乳期的;?4、距法定退?休年齡十年以內?的職工;5、?復員退伍義務和?建設征地農轉工?人中初次參加工?作未滿三年的;?6、法律、行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。第二?十四條乙方欲解?除勞動合同，應?當提前三十日以?書面形式通知甲?方，甲方在乙方?完成業(yè)務以及清?理完所辦理的債?權債務的情況下?，可解除勞動合?同。第二十五?條有下列情形之?一，乙方可以隨?時通知甲方解除?本合同。1、?在試用期內的;?2、甲方以侵?害乙方合法人身?權利手段強迫勞?動的;3、甲?方不能按照本合?同規(guī)定支付勞動?報酬或者提供勞?動條件的;4?、甲方違反國家?有關規(guī)定，勞動?安全衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危害乙?方身體健康的;?5、法律、法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。第二十六?條本合同期限屆?滿，勞動關系即?終止。甲乙雙方?經協商同意，可?以續(xù)訂勞動合同?。雙方當事人應?當在本合同期滿?前天向對方表示?續(xù)訂意向。第?二十七條訂立無?固定期限勞動合?同的，乙方達到?法定退休年齡或?甲乙雙方約定的?其他終止條件出?現，本合同終止?。八.違反勞?動合同的責任?第二十八條甲方?根據本合同第二?十條、二十二條?第7、8、9款?、第二十四條解?除勞動合同，應?按原勞動部制發(fā)?的《反和解除勞?動合同的經濟補?償辦法》給乙方?經濟補償。第?二十九條有下列?情形之一，并對?乙方造成損害的?，甲方應當承擔?賠償責任，并按?原勞動部《違反?<勞動法>有關?勞動合同規(guī)定的?賠償辦法》執(zhí)行?：1、由于甲?方原因訂立無效?勞動合同,包括?勞動合同部分無?效的;2、甲?方故意拖延不訂?立勞動合同,即?招用不按規(guī)定訂?立勞動合同以及?勞動合同到期后?十日內未辦理續(xù)?訂勞動合同手續(xù)?的;3、甲方?違反《勞動法》?的規(guī)定侵害女職?工和未成年工合?法權益的;4?、違反《勞動法?》的規(guī)定或本合?同規(guī)定的條件解?除勞動合同的。?第三十條甲方?有下列情形之一?，乙方除要求甲?方補足工資報酬?、經濟補償外，?還可以按國家和?當地政府有關規(guī)?定，要求甲方支?付賠償金：1?、克扣或者故意?拖欠支付乙方工?資的;2、拒?不支付乙方延長?工作時間工資報?酬的;3、支?付乙方報酬低于?本地最低工資標?準的;4、解?除勞動合同后，?未按本合同第三?十條支付經濟補?償的。第三十?一條甲方依據本?合同第二十二條?第8款解除勞動?合同，除給乙方?經濟補償外，甲?方應根據原勞動?部制發(fā)的《違反?和解除勞動合同?的經濟補償辦法?》發(fā)給乙方醫(yī)療?補助費。第三?十二條乙方有第?二十二條第3、?4、5款情形的?，甲方除解除本?合同外，可保留?依法索賠的權利?。第三十三條?乙方不得在掌握?甲方商業(yè)秘密的?保密期限內提出?解除勞動合同或?自動離職，經協?商解除合同后，?亦不得在期限內?自行或在與甲方?有競爭關系的單?位從事和原在職?時相同或有關的?經營活動。第?三十四條乙方違?反本合同規(guī)定條?件