公司勞動人事管理制度

公司勞動人事管理制度1.背景介紹為了維護(hù)公司員工的權(quán)益，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定了本勞動人事管理制度。2.員工招聘及入職管理2.1招聘流程公司招聘流程如下：發(fā)布招聘信息篩選簡歷進(jìn)行初步面試組織終面拓展候選人，進(jìn)行背景調(diào)查并簽訂勞動合同完成入職手續(xù)2.2入職手續(xù)公司接受新員工入職時，應(yīng)按照以下程序來辦理入職手續(xù)：入職申請：新員工應(yīng)當(dāng)在入職前填寫入職申請表，包括個人基本信息、工作崗位、編號等。提供材料：新員工應(yīng)當(dāng)提供身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、上一份工作的離職證明等材料。簽署協(xié)議：新員工應(yīng)當(dāng)簽署協(xié)議，確保自己對公司的了解和承諾。辦理社保、公積金、銀行卡等相關(guān)手續(xù)。熟悉公司介紹：新員工應(yīng)當(dāng)熟悉公司介紹、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作環(huán)境和安全注意事項等。3.薪酬管理3.1工資組成公司的工資除了基本工資外，還包括高溫津貼、加班費(fèi)、餐補(bǔ)、車補(bǔ)等福利。3.2工資結(jié)算工資結(jié)算由人事部負(fù)責(zé)，按月結(jié)算，每月10日前發(fā)放上月的工資。3.3工資調(diào)整工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下的程序：經(jīng)理提出申請規(guī)劃和審批普及和實(shí)施4.績效考核管理公司將每年分為兩個考核周期進(jìn)行個人的績效評估，按照評估結(jié)果制定績效獎金。5.假期休假管理5.1年假公司員工享有年假，具體按照工作年限和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.2病假公司員工因病需要請假時，應(yīng)與部門經(jīng)理溝通。5.3事假公司員工因私人事務(wù)需要請假時，應(yīng)與部門經(jīng)理溝通。6.崗位培訓(xùn)與晉升管理公司將根據(jù)員工的實(shí)際工作情況，提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升技能水平。7.勞動合同管理公司與員工簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)的法律法規(guī)，其中包括了如下的內(nèi)容：合同期限工作崗位、職責(zé)和權(quán)利工作地點(diǎn)和上班時間工資待遇保障和福利離職和解除合同8.員工獎懲管理公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)，對員工進(jìn)行獎懲。獎勵方式包括表彰、獎金，并寫入員工檔案中。9.離職和退休管理員工產(chǎn)生離職意愿，應(yīng)及時向公司提出離職申請，公司應(yīng)當(dāng)按照法律的要求辦理好相關(guān)手續(xù)。10.總結(jié)本勞動人事管理制度是參照國家法律法規(guī)制定的，作為本公司的內(nèi)部