喪假國(guó)家法律規(guī)定

喪假國(guó)家法律規(guī)定前言喪假是指因配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母等直系親屬去世，需要員工休息的假期。在中國(guó)，喪假是一個(gè)十分特殊的假期。作為一個(gè)擁有悠久歷史的中華民族，我們一直都以“孝道”為重，尤其是在親人去世之后，親情更加珍貴。那么，在法律上，我們?cè)撊绾我?guī)定喪假呢？國(guó)家法律規(guī)定在我國(guó)，喪假的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》兩部法律中。下面詳細(xì)介紹一下具體的規(guī)定。《勞動(dòng)法》根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，員工有權(quán)利享受帶薪的事假、病假、喪假等假期。其中，喪假假期為3~7天。喪假可以累計(jì)，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)二十一天，具體時(shí)間由企業(yè)制定具體規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司必須為員工享有的喪假提供工資保障。具體規(guī)定如下：1.喪假期間的工資保障：?jiǎn)T工享有喪假期間的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。不同企業(yè)針對(duì)喪假期間的報(bào)酬有不同的規(guī)定，但是必須要滿足最低保障。2.喪假期間的福利保障：?jiǎn)T工享有在喪假期間的各項(xiàng)福利待遇，如社保、住房公積金等保障。如果企業(yè)沒(méi)有為員工提供這些福利保障，那么需要向員工支付相關(guān)的福利保障費(fèi)用。如何計(jì)算喪假的時(shí)間？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，員工在享受喪假期間，工資是由用人單位發(fā)放。具體計(jì)算方式如下：1.喪假期間的計(jì)算：?jiǎn)T工享有3~7天的喪假，如果是因子女、父母或祖父母去世，則享受3天的喪假；如果是因配偶去世，則享受3~7天的喪假（一般為3天）；如果是因外祖父母去世，則享受1天的喪假。2.如何計(jì)算：?jiǎn)始俚挠?jì)算是以員工實(shí)際工資來(lái)計(jì)算的，但是如果是按月計(jì)算工資，則需要按照每日工資的方式來(lái)計(jì)算。例如，一個(gè)月工資是3000元，那么每日工資是100元。如果員工請(qǐng)假3天，則扣除的工資是100×3=300元?？偨Y(jié)喪假是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定中的一項(xiàng)特殊假期，規(guī)定了員工在親屬去世時(shí)的假期和工資保障。必須強(qiáng)調(diào)的是，喪假的時(shí)間是很短暫的，但它卻擁有極大的特殊性和情感性，企業(yè)需要在為