員工培訓需求調查表

員工培訓需求調查表

員工培訓需求調查表各位同事：為了提升員工工作技能和培訓滿意度，實現公司發(fā)展戰(zhàn)略，使培訓工作真正體現員工所需、公司所需，辦公室面向公司全體員工開展了2011年度培訓需求調查。通過溝通了解大家對公司培訓工作的看法、實際需求、建議和期望，調查結果將為制訂公司2012年度培訓計劃提供重要參考和依據。同時，調查問卷也為您表達您自己的建設性意見提供了機會，您的意見將有助于實現您對培訓的需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，感謝您對我們培訓工作的支持和幫助。一、基本信息姓名：崗位：部門：入職時間年月：1.您認為目前公司對培訓的重視程度如何？□很重視□比較重視□一般□有待加強2.您所在的工段是否有培訓計劃，并按計劃開展培訓工作？□有計劃，并按計劃開展□有計劃，但沒按計劃開展□無計劃，但有培訓開展□無計劃，也沒有培訓開展二、培訓現狀調查請在您認可的答案“□”內打“√”3.今年您參加過幾次培訓課程(包括公司級和部門級培訓)？□1-2次□3-4次□5-6次□7-8次□9-10次4.對于今年各級培訓中授課老師水平，您認為：□很高□比較高□一般□比較低□很低5.對于今年各級培訓的頻率，您認為：□很合理□比較合理□一般□不太合理□不合理6.對于今年各級培訓的時間安排，您認為：□很合理□比較合理□一般□不太合理□不合理7.通過公司各級的培訓，您個人感覺收獲如何？□很大□比較大□一般□不大□沒有收獲8.您對公司培訓的整體感覺如何？□很滿意□比較滿意□一般□不太滿意□很不滿意9.您認為目前影響培訓效果的因素是什么？（可以多選，限三項）□時間安排不太合適□課程內容對工作無太大幫助□培訓師的授課水平有限□員工培訓意識未跟上□形式太單調□領導重視不夠□其他10.您認為目前公司培訓需要改進的地方是（可多選，限選3項）：□老師的選擇□時間的安排□內容的選擇□效果的評估□培訓的形式三、培訓需求調查請在您認可的答案“□”內打“√”，如選擇“其他”請在空格內簡要描述。1.您認為公司的培訓重點應該是（可多選，限選3項）：□技能培訓□管理培訓□職業(yè)規(guī)劃□團隊建設□其他2.您希望參加公司各種培訓的頻率是：□1-2次/月□3-4次/月□5-6次/月□7-8次/月□9-10次/月您認為公司培訓的講師來源最好是什么？您最喜歡的培訓方式是什么？以下是我們?yōu)槟峁┑倪x項：講師來源：-公司內部-部門內部-工段內部-其他培訓方式：-企業(yè)文化-入職教育-規(guī)章制度-專業(yè)技能-管理技能-營銷戰(zhàn)略-梯隊與后備人才培養(yǎng)-其他您希望培訓師的風格是什么？您希望培訓時段安排在什么時間？您希望每次培訓的時間長度是多少？請在以下選項中選擇：培訓師風格：-知識豐富-口才好-生動幽默-理性-工作時間-晚上時間-周末時間-其他培訓時段：-每周一次-每月兩次-每月一次-每兩個月一次-每季度一次-公司內部-部門內部-工段內部-其他培訓時間長度：-半小時到一小時-一小時到兩小時-兩小時以上-無所謂您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？請如實填寫，可多選！-工作壓力大，有時或經常因工作原因情緒低落（考慮引入《壓力與情緒管理》）。-工作任務個人感覺多，總是感覺忙不過來（考慮引入《時間管理》）。-和同事合做時，感覺溝通不夠順暢（考慮引入《團隊協作與溝通管理》）。-工作中和同事發(fā)成意見分歧時，有時不知如何處理，或處理后感覺效果不好（考慮引入《人際關系與沖突管理》）。-個人感覺工作已經努力，但目標仍無法完成，或領導有時感到不滿意（考慮引入《目標管理與執(zhí)行力》）。-日?；顒又校瑐€人的有些行為不知是否