新員工入職聘用協(xié)議書經典版（2篇）

第12頁共12頁新員工入職聘?用協(xié)議書經典?版聘用方：?_____運?輸有限公司（?以下簡稱甲方?）法定代表?人：____?_通訊地址?：_____?聯(lián)系方式：?_____?受聘方：__?___（以下?簡稱乙方）?性別：___?__現(xiàn)住地?址：____?_身份證號?：_____?聯(lián)系方式：?_____?風險提示：用?人單位自用工?之日起即與勞?動者建立勞動?關系，必須簽?訂勞動合同。?根據《勞動合?同法》相關規(guī)?定，用人單位?自用工之日起?超過一個月不?滿一年未與勞?動者訂立書面?勞動合同的，?應當向勞動者?支付每月雙倍?工資。此外，?用人單位與勞?動者簽訂的必?須是正式勞動?合同，不得以?試用期合同“?搪塞”，若簽?訂合同為試用?期合同的，該?試用期合同期?限視為正式勞?動合同期限，?薪資水平按同?等崗位的水平?發(fā)放。本公?司就聘用駕駛?員事宜，經雙?方在自愿、平?等的基礎上協(xié)?商一致，達成?以下條款：?第一條、勞動?合同期限本?合同為___?_年期限，合?同期自___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?，期限屆滿，?本合同自行終?止，經雙方同?意，可以續(xù)簽?合同。其中?試用期為__?___個月,?試用期限內甲?方有權隨時解?除合同，若乙?方造成甲方車?輛的任何損失?，應按價賠償?。風險提示?：試用期是用?人單位與勞動?者之間相互適?應、雙向選擇?的期限，試用?期的期限通常?由用人單位與?勞動者自行約?定，但不得超?過法定期限。?用人單位與勞?動者約定試用?期不得違反國?家法律規(guī)定，?根據《勞動合?同法》第19?條規(guī)定：勞動?合同期限三個?月以上不滿一?年的，試用期?不得超過一個?月;勞動合同?期限一年以上?不滿三年的，?試用期不得超?過兩個月;三?年以上固定期?限和無固定期?限的勞動合同?，試用期不得?超過三個月。?第二條、工?作崗位1、?乙方應當保證?提供的個人信?息資料和各類?證件：駕駛證?、資格證書等?真實有效。?2、乙方同意?根據甲方需要?安排擔任汽車?號為____?的駕駛工作，?自覺遵守甲方?規(guī)章制度，按?時保質完成出?車任務，并同?意根據工作時?間調整或另行?安排工作加班?時間。第三?條、勞動報酬?及福利保險?1、甲方根據?乙方的工作崗?位確定工資為?_____元?/月，即基本?工資為___?__元，安全?獎_____?元，生活各項?補貼____?_元，電話補?貼_____?元，醫(yī)保社保?補貼____?_元，其中安?全獎為每一年?發(fā)放一次，其?余費用應在每?月____日?發(fā)放，不得拖?欠。2、乙?方應繳納工作?時間，安全保?證押金金額是?第一個月的工?資，以第一個?月工資作為抵?充形式，甲方?并開具押金憑?據給乙方，合?同終止一并無?異議結清。?3、甲方在合?同期內依法為?乙方繳納相應?的社會保險，?此外還給乙方?辦理購買一份?“人身意外傷?害險”，作為?因意外發(fā)生時?賠償費用的補?充，最終按保?險公司最高賠?償金額為終止?。風險提示?：用人單位必?須為勞動者繳?納社會保險（?俗稱五險），?合法繳納五險?屬于強行法的?范圍，用人單?位不得以任何?理由逃避，若?用人單位簽訂?的勞動合同中?有不繳納五險?規(guī)定的相關約?定無效，合同?其他部分繼續(xù)?有效。用人單?位不為勞動者?購買五險的，?由社會保險費?征收機構責令?限期繳納或者?換補足，并自?欠繳之日起，?按日加收萬分?之五的滯納金?;逾期仍不繳?納的，由有關?行政部門處欠?繳數額一倍以?上三倍以下的?罰款。我們常?說的“一金”?是指國家機關?和事業(yè)單位、?國有企業(yè)、城?鎮(zhèn)集體企業(yè)、?外商投資企業(yè)?、城鎮(zhèn)私營企?業(yè)及其他城鎮(zhèn)?企業(yè)和事業(yè)單?位、民辦非企?業(yè)單位、社會?團體應當為在?職員工繳納住?房公積金。根?據《住房公積?金管理條例》?第十五條、單?位錄用職工的?，應當自錄用?之日起___?_日內到住房?公積金管理中?心辦理繳存登?記。如果用人?單位不辦理住?房公積金繳存?登記或者不為?本單位職工辦?理住房公積金?賬戶設立手續(xù)?的，由住房公?積金管理中心?責令限期辦理?;逾期不辦理?的，可以申請?人民法院強制?執(zhí)行，并處一?萬元以上五萬?元以下的罰款?。第四條、?勞動紀律1?、乙方應當遵?守甲方、托運?方的所有規(guī)定?，盡忠盡職，?維護公司利益?。2、乙方?應根據甲方制?定的車輛保養(yǎng)?，維護等相關?規(guī)定進行車輛?保護，要保持?車輛的電器燈?光、安全性能?，保持車內外?整潔，若乙方?未盡以上職責?，造成車輛損?壞，則由乙方?承擔全部賠償?責任。3、?乙方不得私自?出車或將車轉?交給他人駕駛?，違者給予處?罰，若發(fā)生事?故擦碰等，一?切后果（包括?個人安全經濟?損失，違法罰?款等經濟案情?）由乙方個人?承擔。若直接?經濟損失達萬?元以上的賠償?，甲方解除聘?用合同。4?、乙方在任職?期間無正常理?由或未經甲方?許可，擅自離?崗或違反約定?造成送貨時效?未達到引起罰?款的甲方不負?任何責任，并?根據情節(jié)追究?乙方賠償責任?。5、乙方?的通訊設備應?全天保持暢通?，若不通，乙?方無理由給甲?方解釋（含口?述規(guī)定）。?6、乙方不酒?駕，不違反交?通信號指示，?交通標志指示?，不按規(guī)定操?作等相關法律?法規(guī)等，否則?后果乙方自負?。7、車上?乘座人員除甲?方、托運方安?排人員外，一?律不允許其它?閑雜人員乘座?，若乙方私自?隱瞞搭乘人員?的每次給予、?元的處罰，情?節(jié)嚴重達成后?果的乙方負全?部責任（含經?濟賠償），甲?方不負任何責?任。第五條?、車輛的停放?應按托運方指?定的地點停放?，車輛鑰匙放?指定的人員或?地點，否則一?切責任由乙方?承擔第六條?、乙方有下列?情形，甲方隨?時解除本合同?1、乙方身?體發(fā)生重大變?化，不能勝任?駕駛工作的;?2、不服從?甲方或托運方?安排輔助工作?的;3、對?車輛安全的保?養(yǎng)，駕駛室內?的裝飾損壞嚴?重的，不注意?衛(wèi)生清潔等，?私自卸油行為?的（含口述規(guī)?定）;4、?被有關部門吊?銷駕駛證，資?格證書等情節(jié)?的;5、經?常不服從托運?方的工作時間?安排或出現(xiàn)拖?拉等現(xiàn)象的;?新員工入職?聘用協(xié)議書經?典版（二）?甲方：（聘請?單位）___?__法定代?表人或主要負?責人：___?__住所：?_____?乙方：（受聘?人）____?_證件類型?：_____?證件號碼：?_____?戶籍所在地及?郵編：___?__經常居?住地及郵編：?_____?聯(lián)系電話：_?____受?聘崗位：__?___風險?告知：填寫完?整的個人或單?位信息，有助?于與對方發(fā)生?糾紛時，有明?確的地址及聯(lián)?系方式向對方?發(fā)送督促函件?或顧問人員公?函，在訴訟時?能提供有效的?信息給法院，?減少訴訟程序?風險及案件處?理效率。鑒?于甲方工作需?要及乙方在行?業(yè)內的名譽、?聲望，本著自?愿、平等、協(xié)?商一致的原則?，建立顧問服?務關系，簽訂?本協(xié)議。第?一條：協(xié)議期?限協(xié)議期限?為____年?，自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止。如?需繼續(xù)聘用，?須提前一個月?進行協(xié)商，重?新簽訂聘用協(xié)?議。第二條?：工作崗位?甲方聘請乙方?在_____?從事____?_工作。乙方?承擔的勞務工?作內容見甲方?的服務內容說?明（詳見第三?條）。乙方應?根據甲方要求?履行服務職責?，實現(xiàn)工作目?標。第三條?：服務內容?1、甲方聘用?乙方擔任甲方?的專家顧問，?乙方須根據甲?方的需要提供?技術、管理咨?詢等方面的服?務，主要服務?內容為：_?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?______?_____?2、主要服務?方式如下（一?項或幾項均可?）：□每月?服務時間不少?于____小?時；□每月?完成雙方約定?的工作任務_?______?______?______?______?；□其他_?______?______?______?______?______?______?______?__。3、?乙方應按崗位?職責和規(guī)范要?求，根據甲方?要求完成技術?指導咨詢服務?工作，并積極?向甲方反饋技?術指導咨詢服?務成果或相關?問題；第四?條：勞務報酬?1、甲方與?乙方約定勞務?報酬為___?__元/月。?2、支付方?式及時間：乙?方提供銀行卡?信息，甲方以?貨幣形式在每?月____日?前支付。第?五條：崗位紀?律和技術保密?要求風險告?知：《中華人?民共和國勞動?法》第二十二?條規(guī)定：“勞?動合同當事人?可以在勞動合?同中約定保守?用人單位商業(yè)?秘密的有關事?項?！眲趧雍?同當事人可以?在勞動合同中?約定保密條款?或者單獨簽訂?保密協(xié)議。因?此，員工與用?人單位之間的?保密約定，既?可以以保密條?款的形式寫入?勞動合同，也?可以單獨訂立?一份保密協(xié)議?。1、乙方?確認甲方已將?乙方應遵守的?有關規(guī)章制度?告知乙方，乙?方已完全了解?甲方規(guī)章制度?的內容并承諾?遵守甲方規(guī)章?制度。2、?乙方應嚴格遵?守國家和地方?的各項法律、?法規(guī)，遵守甲?方有關管理制?度和崗位紀律?。3、乙方?如違反甲方有?關規(guī)章制度和?崗位紀律，甲?方有權單方面?終止本協(xié)議。?第六條：聘?用協(xié)議的變更?、終止和解除?1、聘用協(xié)?議依法簽訂后?，協(xié)議雙方必?須全面履行協(xié)?議規(guī)定的義務?，任何一方不?得擅自變更協(xié)?議。如需變更?協(xié)議，雙方應?協(xié)商一致，并?按原簽訂程序?書面變更協(xié)議?。雙方未達成?一致意見的，?原協(xié)議繼續(xù)有?效。2、聘?用協(xié)議期滿或?者雙方約定的?協(xié)議終止條件?出現(xiàn)時，聘用?協(xié)議即自行終?止。3、乙?方有下列情形?之一的，甲方?可以解除聘用?協(xié)議且無需承?擔違約責任：?（1）嚴重?違反工作甲方?有關規(guī)章制度?的；（2）?故意不完成工?作任務，給甲?方造成嚴重損?失的；嚴重失?職，營私舞弊?，給甲方造成?重大損害的；?（3）泄露?甲方的商業(yè)秘?密（含技術信?息、經營信息?、營銷網絡、?客戶名單等）?對甲方利益造?成或可能造成?重大損害的；?（4）被依?法追究刑事責?任的；（5?）法律規(guī)定的?其他情形；?第七條：違約?責任1、本?協(xié)議一經簽訂?雙方均應嚴格?履行，任何一?方違反約定，?均應承擔違約?責任；造成對?方經濟損失的?，應承擔賠償?責任。2、?任何一方違反?約定解除本協(xié)?議的，應當向?對方支付相當?于乙方一個月?勞務報酬的違?約金。風險?告知：合同必?須要有違約條?款，應明確一?般違約的后果?以及嚴重違約?的不同后果。?二是若約定違?約金，原則上?約定的違約金?不能超過其損?失的30%，?違約金如果約?定過高，對方?可以請求人民?法院或者仲裁?委予以降低，?最好是約定一?方違約后向另?一方賠償損失?的計算方法。?第八條：其?它事項1、?甲、乙雙方因?實施本聘用協(xié)?議發(fā)生爭議，?可向甲方當地?人民法院提起?訴訟。2、?本協(xié)議一式兩?份，甲、乙雙?方各一份。經?甲、乙雙方蓋?章和簽字后生?效。聘請單?位（公章）：?_____????受聘人?（簽名）：_?____法?定代表人（簽?章）：___?__簽訂日?期：____?年____月?____日?簽訂聘用合同?的注意事項：?（一）聘用?合同的內容要?完整。聘用合?同不僅要列明?職位、期限、?待遇等方面，?更要詳細列明?雙方可以解除?合同的具體情?形，要避免模?糊不清、易生?歧義的語句，?應盡量用明確?無歧義的語言?表述得清楚無?誤。另外，聘?用合同還應列?明企業(yè)的勞動?紀律，或以附