培訓(xùn)出勤管理制度模板（3篇）

第6頁共6頁培訓(xùn)出勤管理制度模板一、打卡的管理規(guī)定1.為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。2.總經(jīng)辦級以下員工為考勤對象。員工每天打卡二次（上下班各一次）。3.打卡必須由本人進行，絕不允許有代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)查出雙方當(dāng)事人一律罰款____元/人，并按情節(jié)嚴重予以行政處罰。4.外出辦事不能正常打卡的公司人員，外出前必須按照公司規(guī)定向部門經(jīng)理申請并告知相關(guān)人員，回到公司后立即將補交《未刷卡申請》于部門負責(zé)人注明事由并簽名確認（如無注明事由按忘打卡處理），否則視為曠工。5.對于每月累計忘記打卡____次（含）以內(nèi)的員工，罰款____元；每月累計忘記打卡____次以上____次（含）以下的員工扣出基本工資的一天工資；每月累計忘記打卡____次以上的按照曠工一天處理。6.如有故意損壞考勤設(shè)施現(xiàn)象的，一經(jīng)查出，原價賠償。二、基本工作時間。公司每月休息三天。日工作時間如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30（吃飯）下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡為更好的適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則如下：1，每位員工需按公司規(guī)定的工作時間表準時上班，不得遲到。（特殊情況必須說明），如不能遵守，遲到一次扣除____元（從當(dāng)月工資中扣除）2.有特殊情況請假，批準者按無薪休假3.每一位員工應(yīng)嚴格遵守公司的工作時間，不得提前下班，午間休息上班后，應(yīng)及時進入工作狀態(tài)，不得拖延時間，各員工在上班時間查崗未在相應(yīng)的工作區(qū)域者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)日薪資，情節(jié)嚴重者予以辭退。4.禁止在上班時間看電影，打游戲，及下載與工作無關(guān)的文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款____元。5.如因工作不能按規(guī)定時間考勤的員工，應(yīng)提前打電話告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄，并在月末交至行政部，否則按缺勤處理6.工作時間內(nèi)實行不定時查崗制度，對各人員狀況進行監(jiān)督與跟蹤三、請假1.在正常工作時間須請假的員工，必須提前一天告知公司負責(zé)人，經(jīng)批準后方可離開崗位2.沒有按規(guī)定請假或無故不上班者一律按曠工處理。3.請假將按實際請假的時間在薪資中相應(yīng)予以扣除。（1）出差員工出差應(yīng)事先填寫員工請假單，如遇特定情況未按特定日期返還的，在返回后第一個工作日后補辦手續(xù)，否則一律視為事假：公出期間按正常全勤發(fā)全額工資。（2）事假1.員工因事而不能上班者應(yīng)請事假。2.事假應(yīng)在前一個工作日內(nèi)辦理事假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件不能請假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請假，再獲批準后方可請假，并在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。3.事假以小時和天為計算，不足一小時按一小時計算；超過一小時不足四小時（含）按半天計算；超過四小時不足八小時按一天計算。4.員工在事假期間患病的按事假處理。5.事假期間停發(fā)工資。（3）病假1.員工因病不能上班者應(yīng)請病假.2.員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦理手續(xù)，由部門經(jīng)理批準；若遇到臨時突發(fā)事件不能請假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請假，再獲批準后方可請假，并在假后的第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。3.病假以小時和天為計算，不足五小時按半天計算；超過五小時（含）按一天計算。4.員工在工作時間內(nèi)因病需要外出就診或休息的，需由部門經(jīng)理簽字的請假單方可離開。5.員工連續(xù)或累計病休一個月后要求上班的，需經(jīng)公司總經(jīng)辦批準后方可上崗工作。6.員工請一天病假由部門經(jīng)理批準；超過一天需經(jīng)過部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準；超過三天需有醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準。7.病假期間工資待遇。病假一個星期以內(nèi)扣出請假天數(shù)工資的____%；病假超過一個星期停發(fā)工資。8.員工因酗酒、打架斗毆造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，超過五日按曠工處理。（4）工傷假1.員工因公負傷的，經(jīng)確認后可享受工傷待遇；需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過____個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定確認后，可適當(dāng)延長，最長不可超過____個月。2.工傷醫(yī)療期間工資按照其基本工資發(fā)放。具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）婚嫁員工結(jié)婚婚假為三天，婚假期間帶薪休假。（6）產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定凡符合計劃生育的女員工給與產(chǎn)假____天，產(chǎn)假期間帶薪休假。（7）喪假員工的直系親屬死亡的給假三天，喪假期間帶薪休假。四、遲到1.超出公司規(guī)定的上班時間即為遲到，遲到將采取扣款處理2單次遲到____分鐘以內(nèi)，每次扣____元。3.單次遲到超過____分鐘，在____小時以內(nèi)扣當(dāng)日半天工資。5.單次遲到一小時以上扣出當(dāng)天工資。6.累計一個月遲到超過三次，以曠工一日處理。五、早退1.員工在下班時間前____分鐘自行退勤的，視為早退以此，早退每次將予以罰款____元。2.早退月累計超過三次的，以曠工一日處理。____月累計遲到三次、早退三次，扣出當(dāng)月績效工資。六、缺勤與曠工1.查崗時人員離開崗位時間____分鐘以內(nèi)的行為視為缺勤2.缺勤將扣除當(dāng)日薪資并予以記錄在案，若月累計兩次，將按曠工一日處理3.上班時間未經(jīng)就請假準假離崗超過____分鐘的、無任何請假手續(xù)或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗等行為，視為曠工4.曠工滿半日扣除一日薪資，曠工滿一日扣除三日平均薪資，情節(jié)嚴重者予以解雇，公司不負責(zé)其資遣及一切善后事宜。七、睡崗員工在上班時間打瞌睡的，睡崗一次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。八、檢查監(jiān)督與考察每月不定期（____次/月）檢查各部門考勤情況，凡有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理?？记趩T每月不定期檢查員工上下班打卡情況，發(fā)現(xiàn)異常情況或者員工代打卡情況，應(yīng)立即上報部門主管處理，部門主管對該部門每月的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由部門主管簽字后交給行政部，再由行政部統(tǒng)計和核對全公司員工的出勤情況，把統(tǒng)計表交給財務(wù)部計發(fā)工資。此制度從即日起試運行。____年____月____日行政部培訓(xùn)出勤管理制度模板（二）為了更好地對教師的出勤工作進行管理，充分地調(diào)動教師的主觀能動性和工作積極性，使教師的工作即有質(zhì)的要求，又有量的標準，促進學(xué)校的教育教學(xué)工作正常有序的開展，根據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定和農(nóng)安縣教育局____年67____文件，特制訂本出勤管理制度：?獎懲辦法：采取日檢查反饋、周總結(jié)公布、月匯總兌現(xiàn)的辦法。?獎懲條例：一、1、參加上級部門____培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)____請示主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案。2、公出的前一天請示主管領(lǐng)導(dǎo)審批登記，否則視為曠職。3、婚假，結(jié)婚給假____天，晚婚____天，子女結(jié)婚給假兩天，不算事假。5、產(chǎn)假，正常產(chǎn)假____天（包括產(chǎn)前____天），難產(chǎn)增加____天。實行晚育的女職工（____周歲），產(chǎn)假增加____天，同時給予男職工護理假____天。產(chǎn)假及護理假不算事假。6、喪假，教師父母去世給喪假____天，不算事假。7、教師送奶期限為____個月，（從休產(chǎn)假之日算起）送奶每天給假兩節(jié)課，不算事假。8、病假，必須上交正規(guī)醫(yī)院的診斷和用藥票據(jù)，否則按事假處理。9、教師的配偶、子女、父母患重病住院治療需護理的，可根據(jù)職工實際情況，給護理假最長不超____天，不算事假。（需提供相關(guān)證據(jù)）10、職工家中發(fā)生重大意外事故，必須教師本人處理的，學(xué)?？勺们榻o假，不超出____天。（需提供相關(guān)證據(jù)）二、1、教職工曠職教職工連續(xù)曠職（含雙休日）____天，一年內(nèi)累計____天者，按辭退處理。連續(xù)曠職超過____天，一年累計不超過____天者，年度考核定為不合格，當(dāng)年不晉升工資，不評職稱。曠職每天扣發(fā)日工資的____倍。2、事假五天以內(nèi)每天扣款____元，從第六天開始扣發(fā)日工資。3、遲到、早退、漏崗一次不超____分鐘累計三次記一天事假，遲到、早退超____分鐘請假的記半天事假，不請假的記為曠職，漏崗時間超過____個小時視為當(dāng)天曠職。4、教師病休超過____天，需把縣級以上醫(yī)院的診斷書、用藥清單、藥費票據(jù)、住院結(jié)算單及醫(yī)保中心報銷收據(jù)上交中心校，由中心校校委會根據(jù)教師病情制定標準。５、教師消極怠工根據(jù)未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數(shù)____未完成工作量比例”計算扣款數(shù)。６、中心校將建立領(lǐng)導(dǎo)值日制度，主管領(lǐng)導(dǎo)每天至少查崗一次，校長、業(yè)務(wù)校長將不定期隨機進行查崗。三、本制度自____年____月____日開始實施。培訓(xùn)出勤管理制度模板（三）為了更好地對教師的出勤工作進行管理，充分地調(diào)動教師的主觀能動性和工作積極性，使教師的工作即有質(zhì)的要求，又有量的標準，促進學(xué)校的教育教學(xué)工作正常有序的開展，根據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定和農(nóng)安縣教育局____年____件，特制訂本出勤管理制度：?獎懲辦法：采取日檢查反饋、周總結(jié)公布、月匯總兌現(xiàn)的辦法。?獎懲條例：一、1、參加上級部門組織培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)的請示主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案。2、公出的前一天請示主管領(lǐng)導(dǎo)審批登記，否則視為曠職。3、婚假，結(jié)婚給假____天，晚婚____天，子女結(jié)婚給假兩天，不算事假。5、產(chǎn)假，正常產(chǎn)假____天（包括產(chǎn)前____天），難產(chǎn)增加____天。實行晚育的女職工（____周歲），產(chǎn)假增加____天，同時給予男職工護理假____天。產(chǎn)假及護理假不算事假。6、喪假，教師父母去世給喪假____天，不算事假。7、教師送奶期限為____個月，（從休產(chǎn)假之日算起）送奶每天給假兩節(jié)課，不算事假。8、病假，必須上交正規(guī)醫(yī)院的診斷和用藥票據(jù)，否則按事假處理。9、教師的配偶、子女、父母患重病住院治療需護理的，可根據(jù)職工實際情況，給護理假最長不超____天，不算事假。（需提供相關(guān)證據(jù)）10、職工家中發(fā)生重大意外事故，必須教師本人處理的，學(xué)校可酌情給假，不超出____天。（需提供相關(guān)證據(jù)）二、1、教職工曠職教職工連續(xù)曠職（含雙休日）____天，一年內(nèi)累計____天者，按辭退處理。連續(xù)曠職超過____天，一年累計不超過____天者，年度考核定為不合格，當(dāng)年不晉升工資，不評職稱。曠職每天扣發(fā)日工資的２倍。2、事假五天以內(nèi)每天扣款____元，從第六天開始扣發(fā)日工資。3、遲到、早退、漏崗一次不超____分鐘累計三次記一天事假，遲到、早退超____分鐘請假的記半天事假，不請假的記為