公司考勤獎懲制度范本（二篇）

第6頁共6頁公司考勤獎懲制?度范本為進一?步加強對全局干?部職工的管理，?強化工作責任，?努力形成團結緊?張、嚴肅活潑、?勤奮工作、紀律?嚴明的工作氛圍?，保證環(huán)保各項?任務的順利完成?，制定本制度，?希大家相互知照?執(zhí)行：（一）?上班時間：上午?8：30-12?：00，下午2?：30-5：3?0；全局工作人?員要按時上下班?，不得遲到、早?退，上班期間外?出辦事實行外出?報告制度，股員?向股室負責人請?示，股室負責人?向分管局長請示?。（二）建立?考勤登記制度。?按照考勤股長負?責制的原則，各?股（室）、中心?由股長負責本股?室人員逐日登記?考勤表，股長因?請（休）假不在?家的可委托股室?內工作人員登記?考勤，每周星期?五下午____?時內由股長簽名?，分管副局長審?核后報辦公室匯?總，作為考勤獎?罰依據(jù)。如果每?周星期五下午_?___時內不上?交考勤登記表的?股室，當月補貼?暫不發(fā)放，經(jīng)催?交至下周星期一?上午____時?內未上交的股室?，則停發(fā)當月補?貼和點名批評。?（三）完善請?（休）假制度。?請（休）假半天?的由各股長審核?請假單后報辦公?室，請（休）假?一天以上（含一?天）的要事先填?寫請（休）假單?，不得口頭請假?或事后以各種借?口請假，如確因?工作需要或特殊?情況的必須經(jīng)股?室考勤負責人同?意確認后再經(jīng)分?管領導確認后才?納入請假，否則?視無故曠工處理?。寫明請（休）?假事由、請（休?）假天數(shù)，按管?理權限審批后，?送辦公室存查，?辦公室匯總1?各股室考勤登記?情況后三天內公?示一個星期。?1、局長請（休?）假，要向區(qū)管?委主管領導報告?，班子其他成員?請（休）假要向?局長報告。2?、正股長請（休?）假要經(jīng)主管副?局長審核后報局?長審批；副股長?請（休）假經(jīng)股?長同意后由主管?副局長審批。?3、一般干部職?工、臨時工請（?休）假半天的由?股長審批；一天?以上三天以下（?含三天）的由股?長審核后，報分?管副局長審批；?三天以上的由股?長審核，報分管?副局長批示后，?再報局長審批。?（四）各級人?員因公務外出的?，參照請（休）?假制度，填寫公?務報告單，按管?理權限審批后，?送辦公室存查。?（五）成立考?勤督查領導小組?，每周對各股（?室）、中心的考?勤情況進行不定?期檢查，并把檢?查結果在政務公?開欄中向全局通?報。任何人不得?弄虛作假，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，扣除當事?人和考勤人員當?月補貼____?%。（六）實?行考勤制度。?1、月請病假（?____天以上?要醫(yī)院證明）超?過____天的?，從第____?天起第天扣當月?補貼1/20；?請病假超___?_天的，扣除全?月補貼。2、?月請事假超過_?___天的，從?第____天起?每天扣當月補貼?1/20；月請?事假超過___?_天，扣除全月?補貼。病、事假?共不得超過__?__天。3、?長期因病請假年?累計滿____?天或因事請假年?累計滿____?天的，扣除年終?獎勵____%?。確有嚴重疾病?長期請假的，在?有足夠，證明及?局辦公室多次核?實的前提下，由?局長辦公室會議?討論另行個別處?理。4、每曠?工（沒有請假手?續(xù)或未經(jīng)領導批?準）____天?扣除當月補貼_?___元，月累?計曠工____?天的當月補貼全?部扣除；曠工或?無正當理由逾期?不歸連續(xù)超過_?___天，或者?一年累計超過_?___天，補助?及年終獎金全部?扣除，并按《國?家公務員暫行條?例》規(guī)定處理；?周累計遲到或早?退（____分?鐘之內屬于遲到?或早退，超過_?___分鐘屬于?曠工半天）__?__次等于曠工?半天，第___?_次開始每遲到?或早退____?次作曠工半天計?算（本周遲到或?早退不累計到下?周）；月累計遲?到或早退超過_?___次作曠工?半天，第___?_次開始每遲到?或早退____?次作曠工半天計?算（本月遲到或?早退不累計到下?月）；年累計遲?到或早退不得超?過____次，?第____次開?始每遲到或早退?____次作曠?工半天計算。?5、考勤督查領?導小組將每周對?各股（室）、中?心的考勤情況進?行不定期檢查，?如發(fā)現(xiàn)股（室）?、中心內負責考?勤的專員對本股?室干部職工的考?勤情況存在有虛?報、包庇現(xiàn)象的?，____次扣?除考勤專員月補?助的____%?，____次扣?除考勤專員月補?助的____%?，累計____?至____次除?扣除每次相應的?月補助外，扣除?年終獎金的__?__%，累計超?過____次，?扣除全年年終獎?金，年度考核不?能被評為優(yōu)秀，?考勤專員記小過?____次處分?，并向局班子建?議調整其崗位。?（七）年休假?：根據(jù)國家有?關休假規(guī)定及我?省的補充規(guī)定。?工作人員工作一?年至五年（包含?五年）、已轉正?定級的，每年可?享受年休假__?__天；工作五?年至十年的（包?含十年）每年可?享受年休假__?__天；工作十?一年至二十年的?（包含二十年）?，每年可享受年?休假____天?。工作人員的年?3休假要由辦?公室審核并按請?假的有關程序辦?理，年休假須當?年內休完，不能?超過三期休假，?不得跨年度休假?，也不得用年休?假來抵頂日常的?事假、病假。?（八）婚假：?工作人員經(jīng)法定?程序辦理結婚手?續(xù)的，可休婚假?____天；實?行晚婚者（男_?___周歲、女?____周歲為?晚婚年齡）增加?婚假____天?。（九）喪假?：工作人員的?配偶及直系親屬?死亡時，可給予?處理喪事假__?__天；工作人?員的岳父母或公?婆死亡后，可給?予____天喪?假。（十）工?作人員休年假、?婚假、喪假期間?的公休假日和法?定假日____?計算假期的天數(shù)?。（十一）獎?勵制度：1、?獎勵資金局核拔?資金及缺勤人員?扣出的獎金部分?。2、獎勵標?準由局班子會議?研究決定。3?、每個季度評產(chǎn)?生一次季度全勤?獎，到每年年終?評一次年終全勤?獎、優(yōu)秀個人及?先進個人獎，獎?金由局班子研究?決定（其中臨時?工獎金分為：在?局機關上班的按?____%計算?，在飯?zhí)蒙习嗪?搞衛(wèi)生的按__?__%計算），?設全勤獎、優(yōu)秀?個人獎和先進個?人獎（優(yōu)秀個人?獎和先進個人獎?必須在全勤的基?礎上產(chǎn)生），其?中：優(yōu)秀個人獎?按全勤人員的_?___%的名額?，先進個人獎按?全勤人員的__?__%的名額。?優(yōu)秀個人獎和先?進個人獎由班子?會征求各股室、?中心負責人意見?后研究決定。?4、全勤獎：全?年沒有休事假、?病假的在崗人員?由辦公室經(jīng)考勤?4統(tǒng)計后報局?班子會議研究確?定，獎金由局班?子研究決定。?5、設股室全勤?獎，全股室人員?都沒違反考勤規(guī)?定的股室為全勤?，獎金由局班子?研究決定。6?、各股室考勤人?員在年度中沒有?違反考勤規(guī)定，?認真做好考勤工?作的可獲得“崗?位獎”，獎金由?局班子研究決定?。公司考勤獎?懲制度范本（二?）第一章總則?第一條為維護?正常的工作秩序?，強化全體職工?的紀律觀念，結?合公司實際情況?，制定本制度。?第二條考勤制?度是加強公司工?作紀律，維護正?常的工作秩序，?提高工作效率，?搞好企業(yè)管理的?一項重要工作。?全體員工要提高?認識，自覺地、?認真地執(zhí)行考勤?制度。第三條?公司的考勤管理?由公司行政部門?負責實施。第?四條公司負責人?對員工的考勤工?作負有監(jiān)督的義?務。第五條公?司考勤實行打卡?制度，員工上、?下班均需打卡（?每日共計___?_次）。第六?條考勤記錄作為?年度個人工作考?評的參考依據(jù)以?及每月全勤工資?的發(fā)放依據(jù)。?第二章具體規(guī)定?第七條工作時?間1、本公司?全體員工每日工?作時間一律以_?___小時為標?準。2、上午?上班時間為__?__時，下班時?間為____時?____分，中?午為彈性工作時?間。第八條遲?到、早退1、?上班____分?鐘以后到達，視?為遲到，下班_?___分鐘以前?離開，視為早退?。2、以月為?計算單位，第一?次遲到早退扣款?____元，第?二次遲到早退扣?款___