用工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（5篇）

第30頁(yè)共30頁(yè)用工勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)模板甲方（?用人單位）名稱?：住所：法定?代表人（委托代?理人）：身份?證號(hào)：聯(lián)系電?話：乙方（勞?動(dòng)者）姓名：_?____??????性別：____?_住址：居?民身份證號(hào)：_?____??????聯(lián)系電?話：_____?勞動(dòng)用工合同?甲方：四川恒?豐鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)?任公司（以下簡(jiǎn)?稱“甲方”）?乙方：（以下簡(jiǎn)?稱“乙方”）?根據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)合同?法》之規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙方平等?協(xié)商同意，自愿?簽訂本勞動(dòng)用工?合同，并共同遵?守本勞動(dòng)用工合?同所列條款。?一、勞動(dòng)合同期?限第一條、本?合同期限類型為?期限合同。有效?期為____年?____月__?__日至___?_年____月?____日。?二、工作內(nèi)容?第二條、乙方同?意根據(jù)甲方工作?需要，按甲方崗?位職責(zé)要求擔(dān)任?甲方崗位（工種?）工作。第三?條、乙方應(yīng)按照?甲方的要求，按?時(shí)完成規(guī)定的工?作數(shù)量，并達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條件?第四條、甲方安?排乙方執(zhí)行工作?制。第五條、?甲方延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)間倒?休或依法支付加?班加點(diǎn)工資。?第六條、甲方為?乙方提供必要的?勞動(dòng)條件和勞動(dòng)?工具，建立健全?生產(chǎn)工藝流程，?制定操作規(guī)程、?工作規(guī)范和勞動(dòng)?安排衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)?按照國(guó)家或有關(guān)?部門的規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)行健?康檢查。第七?條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的教育?和培訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬第八?條、甲方的工資?分配應(yīng)遵循按勞?分配原則，實(shí)行?同工同酬。第?九條、執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作制的?乙方完成規(guī)定的?工作任務(wù)，甲方?每月日以貨幣形?式足額支付乙方?工資，工資不低?于每月元。執(zhí)行?不定時(shí)工作制的?工資每月不得低?于元。第十條?、甲方安排乙方?加班或延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，按《勞?動(dòng)法》第四十四?條規(guī)定支付工資?報(bào)酬。五、保?險(xiǎn)福利待遇第?十一條、甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)家和達(dá)?州市社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定交納職?工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。六、勞動(dòng)紀(jì)?律第十二條、?乙方應(yīng)遵守甲方?依法制定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、操作?規(guī)程和工作規(guī)范?;保守在工作中?知悉的甲方的商?業(yè)秘密;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;積極?參加甲方組織的?培訓(xùn)，提高思想?覺悟和職業(yè)技能?。第十三條、?乙方違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可依據(jù)?本企業(yè)規(guī)章制度?，給予相應(yīng)的處?罰，直至解除本?勞動(dòng)用工合同。?七、勞動(dòng)合同?的變更、解除、?終止、續(xù)訂第?十四條、訂立本?勞動(dòng)用工合同所?依據(jù)的國(guó)家法律?、行政法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生變化?，本勞動(dòng)用工合?同應(yīng)隨之變更相?關(guān)內(nèi)容。第十?五條、訂立本勞?動(dòng)用工合同所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使本勞動(dòng)用工合?同無法履行的，?經(jīng)甲、乙雙方協(xié)?商同意，可以變?更本勞動(dòng)用工合?同相關(guān)內(nèi)容。?第十六條、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一致?，本勞動(dòng)用工合?同可以解除。第?十七條、乙方有?下列情形之一，?甲方可以解除本?勞動(dòng)用工合同：?1、嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制度的?;2、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益造成?重大損害的;?3、被依法追究?刑事責(zé)任的。?第十八條、乙方?有下列情形之一?，甲方可以解除?本勞動(dòng)用工合同?，但應(yīng)提前三十?天以書面形式通?知乙方：1、?乙方患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)療期?滿后，不能從事?原工作也不能從?事甲方另行安排?的工作的;2?、乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;3、?雙方不能依據(jù)本?勞動(dòng)用工合同第?十九條規(guī)定就變?更合同達(dá)成協(xié)議?的。第十九條?、甲方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整頓期?間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?長(zhǎng)時(shí)間不能正常?進(jìn)行的，經(jīng)向工?會(huì)或者全體職工?說明情況，聽取?工會(huì)或者職工的?意見，并向勞動(dòng)?行政部門報(bào)告后?，可以解除本勞?動(dòng)用工合同。?第二十條、乙方?解除本勞動(dòng)用工?合同，應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書面形?式通知甲方。?第二十一條、本?勞動(dòng)用工合同期?限屆滿，勞動(dòng)用?工合同即為終止?。雙方當(dāng)事人?在本勞動(dòng)用工合?同期滿前30天?向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂?意向。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)用工?合同。第二十?二條、訂立無固?定期限勞動(dòng)用工?合同的，乙方達(dá)?到法定退休年齡?或甲乙雙方約定?的終止條件出現(xiàn)?，本勞動(dòng)用工合?同自行終止。?八、違約責(zé)任與?賠償?shù)诙?條、甲方違反本?勞動(dòng)用工合同約?定的條件解除本?勞動(dòng)用工合同或?由于甲方原因訂?立的無效勞動(dòng)用?工合同，給乙方?造成損害的，應(yīng)?按損失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。第?二十四條、乙方?違反本勞動(dòng)用工?合同約定的條件?解除本勞動(dòng)用工?合同或違反本勞?動(dòng)用工合同約定?的保守商業(yè)秘密?事項(xiàng)，對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)按損失的程度?依法承擔(dān)賠償責(zé)?任。第二十五?條、乙方解除本?勞動(dòng)用工合同的?，凡由甲方出資?培訓(xùn)和招接收的?人員，應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)?為：工作每滿一?年按培訓(xùn)費(fèi)或招?接收費(fèi)總額的2?0%遞減;工作?滿五年以上的（?含五年）不再償?付。九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理第二?十六條、因履行?本勞動(dòng)用工合同?發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可以向?本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解不成?，當(dāng)事人一方要?求仲裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十天內(nèi)?向通川區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人?一方也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不服的?，可以向通川區(qū)?人民法院提起訴?訟。十、其他?第二十七條、?本勞動(dòng)用工合同?未盡事宜，或與?今后國(guó)家、省、?市、區(qū)有關(guān)規(guī)定?相悖的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?二十八條、本勞?動(dòng)用工合同一式?兩份，甲乙雙方?各執(zhí)一份。甲?方（蓋章）：?法定代表人或委?托代理人（簽章?）：乙方（簽?章）：簽訂日?期：年月日?用工勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（二）?甲方：姓名：?身份證號(hào)碼：?乙方：姓名：?身份證號(hào)：_?____、根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)?商甲、乙雙方共?同簽訂本協(xié)議，?共同執(zhí)行。2?、本協(xié)議期限為?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。3、工作任?務(wù)：3.1甲?方安排乙方在崗?位，從事該崗位?職責(zé)范圍內(nèi)的工?作;3.2乙?方的崗位、職責(zé)?及工作質(zhì)量要求?，按照甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行;?3.3乙方應(yīng)完?成工作任務(wù)，執(zhí)?行安全規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德;3.?4因甲方生產(chǎn)（?工作）情況發(fā)生?變化或乙方不能?勝任崗位時(shí)，乙?方應(yīng)服從甲方的?工作安排和調(diào)配?。4勞動(dòng)報(bào)酬?：按計(jì)件生產(chǎn)?，多勞多得，少?勞少得，無固定?工資;其它各種?福利、津貼均含?在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)?酬中而不再另行?計(jì)發(fā)。5勞動(dòng)?紀(jì)律：5.1?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)?定。遵守甲方的?工作規(guī)范、操作?規(guī)程、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度等各項(xiàng)?規(guī)章制度，包括?《員工手冊(cè)》中?寫明的各項(xiàng)規(guī)定?和要求。同時(shí)，?愛護(hù)甲方財(cái)物，?保守甲方機(jī)密，?維護(hù)甲方利益，?服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和教育。?5.2乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律，甲?方可對(duì)其進(jìn)行批?評(píng)教育，直至按?有關(guān)規(guī)定給予必?要的紀(jì)律處分或?解聘。6協(xié)議?的終止、變更、?續(xù)簽和解除：?6.1本協(xié)議期?限屆滿時(shí)即終止?，由于生產(chǎn)工作?需要，在雙方同?意條件下，可續(xù)?簽協(xié)議，并應(yīng)提?前1個(gè)月辦理續(xù)?簽協(xié)議手續(xù)。?6.2經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以變?更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容?并辦理協(xié)議變更?手續(xù)。6.3?甲方可以根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定和生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除?本協(xié)議。6.?4具有下列情況?之一，乙方可以?解除本協(xié)議：?6.4.1經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門確認(rèn)?，生產(chǎn)安全、衛(wèi)?生條件惡劣、嚴(yán)?重危害職工身體?健康，企業(yè)又不?加以改善的;?6.4.2甲方?違反勞動(dòng)協(xié)議或?法律、行政法規(guī)?，侵害乙方合法?權(quán)益的。6.?5任何一方提前?解除協(xié)議，均應(yīng)?提前30天通知?對(duì)方。7任何?一方違反本協(xié)議?規(guī)定，給對(duì)方成?經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視?其后果和責(zé)任大?小按有關(guān)規(guī)定予?以賠償。8協(xié)?議如有未盡事宜?，凡屬國(guó)家有規(guī)?定的，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;凡屬國(guó)?家沒有規(guī)定的，?甲、乙雙方可協(xié)?商修訂、補(bǔ)充;?如不能解決，可?以由三都縣中和?鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁?。9本協(xié)議雙?方簽字即生效。?協(xié)議一式貳份，?甲、乙雙方各持?一份，具有同等?法律效力。甲?方：_____???????????乙方：____?_簽訂日期：?____年__?__月____?日用工勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)模板（三?）甲方：（用?人單位）名稱：?住所：法定代?表人（或主要負(fù)?責(zé)人）：乙方?（勞動(dòng)者）姓名?：性別：居?民身份證號(hào)碼：?文化程度：?住址：根據(jù)《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、《中?華人民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》等法?律、法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在平等?自愿，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)合同?，共同遵守本合?同所列條款。?第一條勞動(dòng)合同?類型及期限一?、勞動(dòng)合同類型?及期限按下列第?項(xiàng)確定。1、?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。2?、無固定期限：?自____年_?___月___?_日起至法定的?解除或終止合同?的條件出現(xiàn)時(shí)止?。3、以完成?一定工作為期限?：自____年?____月__?__日起至終止?。二、本合同?約定試用期，試?用期自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。第二條工?作內(nèi)容、工作地?點(diǎn)及要求乙方?從事工作，工作?地點(diǎn)在乙方工?作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)?準(zhǔn).根據(jù)甲方工?作需要，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商同意?，可以變更工作?崗位、工作地點(diǎn)?。第三條工作?時(shí)間和休息休假?一、工作時(shí)間?按下列第項(xiàng)確定?：1、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制。乙方?每日工作時(shí)間不?超過8小時(shí)，每?周工作時(shí)間不超?過40小時(shí)，每?周至少休息一天?。2、實(shí)行經(jīng)?勞動(dòng)保障行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行的不?定時(shí)工作制。?3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)?算工時(shí)工作制。?結(jié)算周期：按結(jié)?算。二、甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要經(jīng)與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可以延?長(zhǎng)乙方工作時(shí)間?，一般每日不得?超過一小時(shí)；因?特殊原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間的，?每日不得超過三?小時(shí)，但每月不?得超過三十六小?時(shí)。甲方依法保?證乙方的休息休?假權(quán)利。第四?條勞動(dòng)報(bào)酬及支?付方式與時(shí)間?一、乙方試用期?間的月勞動(dòng)報(bào)酬?為元。二、試?用期滿后，乙方?在法定工作時(shí)間?內(nèi)提供正常勞動(dòng)?的月勞動(dòng)報(bào)酬為?元，或根據(jù)甲方?確定的薪酬制度?確定為.乙方?工資的增減，獎(jiǎng)?金、津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)工資?的發(fā)放，以及特?殊情況下的工資?支付等，均按相?關(guān)法律法規(guī)及甲?方依法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行。甲?方支付給乙方的?工資不得低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。三、甲方的?工資發(fā)放日為每?月日。甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式按月?支付工資，不得?拖欠。四、乙?方在享受法定休?假日以及依法參?加社會(huì)活動(dòng)期間?，甲方應(yīng)當(dāng)依法?支付工資。第?五條社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙方必須?依法參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方?繳納部分，由甲?方在乙方工資中?代為扣繳。第?六條勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和職業(yè)?危害防護(hù)甲乙?雙方都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有職業(yè)危?害的工種應(yīng)在合?同約定中告知，?甲方應(yīng)為乙方的?生產(chǎn)工作提供符?合規(guī)定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其他勞?動(dòng)保護(hù)條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作規(guī)程?。甲方必須自覺?執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女?職工勞動(dòng)保護(hù)和?未成年工特殊保?護(hù)規(guī)定。第七?條勞動(dòng)合同變更?、解除、終止?一、經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，可以?變更勞動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容。變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采?用書面形式。變?更后的勞動(dòng)合同?文本由甲乙雙方?各執(zhí)一份。二?、經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致，可以解?除勞動(dòng)合同。?三、乙方提前三?十日以書面形式?通知甲方，可以?解除勞動(dòng)合同。?乙方在試用期內(nèi)?提前三日通知甲?方，可以解除勞?動(dòng)合同。四、?甲方有下列情形?之一的，乙方可?以解除勞動(dòng)合同?：1、未按勞?動(dòng)合同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；2?、未及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬的；?3、未依法繳?納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?；4、規(guī)章制?度違反法律、法?規(guī)的規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的；?5、以欺詐、脅?迫的手段或乘人?之危，使乙方在?違背真實(shí)意思的?情況下訂立或者?變更勞動(dòng)合同致?使勞動(dòng)合同無效?的；6、法律?、法規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞動(dòng)合?同的其他情形。?甲方以暴力、?威脅或者非法限?制人身自由的手?段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)?的，或者甲方違?章指揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及乙方?人身安全的，乙?方可以立即解除?勞動(dòng)合同，不需?事先告知甲方。?五、乙方具有?下列情形之一的?，甲方可以解除?本合同：1、?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的；2、嚴(yán)?重違反甲方的規(guī)?章制度的；3?、嚴(yán)重失職、營(yíng)?私舞弊，給甲方?造成重大損害的?；4、同時(shí)與?其他用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)甲方?提出，拒不改正?的。5、以欺?詐、脅迫的手段?或乘人之危，使?甲方在違背真實(shí)?意思的情況下訂?立或者變更勞動(dòng)?合同致使勞動(dòng)合?同無效的。6?、被依法追究刑?事責(zé)任的。六?、下列情形之一?，甲方提前三十?日以書面形式通?知乙方或者額外?支付乙方一個(gè)月?工資后，可以解?除本合同：1?、乙方患病或者?非因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期滿?后不能從事原工?作，也不能從事?由甲方另行安排?的工作的；2?、乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的；3、?勞動(dòng)合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使原勞動(dòng)合?同無法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商，?不能就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。七、甲?方依照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行重整?的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困難的?；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞動(dòng)合?同后，仍需裁減?人員的；或其他?因勞動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重?大變化，致使勞?動(dòng)合同無法履行?的，應(yīng)當(dāng)提前三?十日向工會(huì)或者?全體職工說明情?況，聽取工會(huì)或?者職工意見，裁?減人員方案以書?面形式向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告后，?可以解除勞動(dòng)合?同。八、有下?列情形之一的，?勞動(dòng)合同終止：?1、勞動(dòng)合同?期滿的；2、?乙方開始依法享?受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；3、?乙方死亡，或者?被人民法院宣告?死亡或者宣告失?蹤的；4、甲?方被依法宣告破?產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者甲方?決定提前解散的?；5、法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。九?、勞動(dòng)合同期滿?，乙方具有下列?情形之一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情形消?失時(shí)終止；1?、從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康檢查?，或者疑似職業(yè)?病病人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察期間?的；2、在本?單位患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷被確?認(rèn)喪失或者部分?喪失勞動(dòng)能力的?；3、患病或?者非因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的；4、女?職工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期的；?5、在本單位?連續(xù)工作滿十五?年，且距法定退?休年齡不足五年?的；6、法律?、法規(guī)規(guī)定的其?他情形。十、?乙方具有本條第?九款情形之一的?，甲方不得依據(jù)?本條第六款第七?款的約定解除本?勞動(dòng)合同。第?八條違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任甲方?違法解除或終止?本合同，應(yīng)向乙?方支付賠償金；?乙方違法解除本?合同，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)依法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第九條?雙方需要約定的?其他事項(xiàng)第十?條其他1、本?合同在履行中發(fā)?生爭(zhēng)議，任何一?方均可向企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也?可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁裁決?不服的，可以向?人民法院起訴。?2、本合同未?盡事項(xiàng)，按國(guó)家?有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)?行。3、本合?同條款如與今后?國(guó)家頒布的法律?法規(guī)相抵觸時(shí)，?按國(guó)家新的法律?法規(guī)執(zhí)行。4?、本合同依法訂?立，雙方簽字蓋?章后生效，雙方?必須嚴(yán)格履行。?5、本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。?甲方（蓋章）：?_____?????乙方（?簽字）：___?__法定代表?人（主要負(fù)責(zé)人?）簽名：簽約?日期：____?_???????簽?約日期：___?__用工勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)模板（?四）甲方（用?人單位）乙方（?勞動(dòng)者）須知?1、甲方應(yīng)如實(shí)?告知乙方工作內(nèi)?容、工作條件、?工作地點(diǎn)、職業(yè)?危害、安全生產(chǎn)?狀況、勞動(dòng)報(bào)酬?，以及乙方要求?了解的其他情況?。甲方有權(quán)了解?乙方與勞動(dòng)合同?直接相關(guān)的基本?情況，乙方應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明。2?、甲方招用乙方?，不得扣押乙方?的居民身份證和?其他證件，不得?要求乙方提供擔(dān)?保或者以其他名?義向乙方收取財(cái)?物。3、甲方?應(yīng)在用工之日起?1個(gè)月內(nèi)與乙方?訂立書面勞動(dòng)合?同。雙方在用工?前訂立勞動(dòng)合同?的，勞動(dòng)關(guān)系自?用工之日起建立?。甲方應(yīng)當(dāng)建立?職工名冊(cè)備查，?并到勞動(dòng)行政部?門辦理勞動(dòng)用工?備案手續(xù)。4?、勞動(dòng)合同期限?3個(gè)月以上不滿?____年的，?試用期不得超過?1個(gè)月；勞動(dòng)合?同期限____?年以上不滿__?__年的，試用?期不得超過2個(gè)?月；____年?以上固定期限和?無固定期限的勞?動(dòng)合同試用期不?得超過6個(gè)月。?以完成一定工作?任務(wù)為期限的勞?動(dòng)合同或者勞動(dòng)?合同期限不滿3?個(gè)月的，不得約?定試用期。試用?期包含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。勞動(dòng)?合同僅約定試用?期的，試用期不?成立，該期限為?勞動(dòng)合同期限。?5、有下列情?形之一的，乙方?提出或者同意續(xù)?訂、訂立勞動(dòng)合?同的，除乙方提?出訂立固定期限?勞動(dòng)合同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無固定期?限勞動(dòng)合同：?（1）乙方在甲?方聯(lián)系工作滿_?___年的；?（2）甲方初次?實(shí)行勞動(dòng)合同制?度或者國(guó)有企業(yè)?改制重新訂立勞?動(dòng)合同時(shí)，乙方?在甲方連續(xù)工作?滿____年且?據(jù)法定退休年齡?不足____年?的；（3）連?續(xù)訂立二次固定?期限勞動(dòng)合同，?且乙方?jīng)]有《勞?動(dòng)合同法》第?三十九條和第?四十條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)規(guī)定?的情形，續(xù)訂勞?動(dòng)合同的。6?、除約定服務(wù)期?和競(jìng)業(yè)限制條款?兩種情形之外，?甲方不得與乙方?約定由乙方承擔(dān)?違約金。7、?勞動(dòng)保障政策咨?詢電話：123?33勞動(dòng)保障監(jiān)?察投訴舉報(bào)電話?：____市：?843X911?0____區(qū)：?876X286?7____市：?831X862?4____區(qū)：?827X961?0保稅區(qū)：83?7X7460_?___市：85?6X0056_?___區(qū)：39?6X8681高?新園區(qū)：847?X6982莊河?市：898X8?880____?區(qū)：846X0?121____?區(qū)：863X3?017長(zhǎng)?？h：?898X466?0____區(qū)：?865X947?0____區(qū)：?877X902?0長(zhǎng)興島工業(yè)園?區(qū)：852X3?613依據(jù)《中?華人民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《中華?人民共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及相關(guān)?法律、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙方遵?循合法公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信用的?原則，訂立本合?同，并承諾共同?遵守。一、雙?方當(dāng)事人基本情?況第一條甲方?（用人單位）名?稱法定代表人、?主要負(fù)責(zé)人或委?托代理人單位類?型經(jīng)濟(jì)類型組織?機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)注?冊(cè)登記地省__?__區(qū)（縣（鄉(xiāng)?）號(hào)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地?省____區(qū)（?縣（鄉(xiāng)）號(hào)聯(lián)系?方式及電話第?二條乙方（勞動(dòng)?者）姓名性別戶?籍類型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）居民身?份證號(hào)碼□□□?□□□□□□□?□□□□□□□?□或者其他有效?身份證件名稱及?號(hào)碼戶籍所在地?省____區(qū)（?縣（鄉(xiāng)）號(hào)實(shí)際?居住地省___?_區(qū)（縣（鄉(xiāng)）?號(hào)聯(lián)系方式及電?話第三條乙方?聯(lián)系方式及電話?發(fā)生變更，應(yīng)及?時(shí)通知甲方。?二、勞動(dòng)合同期?限第四條本合?同期限經(jīng)雙方協(xié)?商一致，采取下?列第種形式;?（一）固定期限?：自____年?月____日起?至____年_?___月___?_日止。其中，?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。（二）?無固定期限：自?____年月_?___日起。其?中，試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?三）已完成一定?工作任務(wù)為期限?：自____年?____月__?__日起至?xí)r止?。三、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?第五條甲方根據(jù)?工作需要安排乙?方在崗位，從事?工作，工作地點(diǎn)?為。甲乙雙方可?以簽訂崗位協(xié)議?書，約定崗位具?體職責(zé)和要求。?第六條乙方應(yīng)?按照甲方安排的?工作內(nèi)容及要求?，認(rèn)真履行崗位?職責(zé)，按時(shí)完成?工作任務(wù)，遵守?甲方依法制定的?規(guī)章制度。四?、工作時(shí)間和休?息休假第七條?甲方安排乙方所?在崗位實(shí)行下列?第種工作時(shí)間制?度：（一）標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間制度?：乙方每日工作?不超過8小時(shí)，?平均每周工作不?超過40小時(shí)，?每周休息日為?（二）不定時(shí)工?作制。甲方在保?障乙方身體健康?并充分聽取乙方?意見的基礎(chǔ)上，?應(yīng)采取集中工作?、集中休息、輪?休調(diào)休、彈性工?作等適當(dāng)方式，?確保乙方的休息?休假權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)的完?成。（三）以?（月、季、年）?為周期綜合計(jì)算?工時(shí)工作制，平?均日和平均周工?作時(shí)間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?。實(shí)行不定時(shí)工?作制和綜合計(jì)算?工時(shí)工作制的，?甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批準(zhǔn)后?實(shí)行。第八條?甲方按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合?理安排乙方工作?時(shí)間，依法保證?乙方的休息權(quán)利?，保證乙方依法?享有法定節(jié)假日?以及探親、婚喪?、計(jì)劃生育、帶?薪年休假等休假?權(quán)利。第九條?甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不?得強(qiáng)迫或者變相?強(qiáng)迫乙方加班。?確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)間，?一般每日不得超?過1小時(shí)。因特?殊原因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的，在?保障乙方身體健?康的條件下，延?長(zhǎng)工作時(shí)間每日?不超過3小時(shí)，?每月不超過36?小時(shí)。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第十條?甲方結(jié)合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益，依?法確定本單位的?工資分配制度。?乙方的工資水平?，按照本單位的?工資分配制度，?結(jié)合乙方的勞動(dòng)?技能、勞動(dòng)強(qiáng)度?、勞動(dòng)條件、勞?動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，?實(shí)行同工同酬。?第十一條甲方?按下列第種形式?支付乙方工資。?（一）計(jì)時(shí)工?資。乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元月（周?），績(jī)效工資（?獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方?實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確?定。（二）計(jì)?件工資。乙方的?勞動(dòng)定額為，計(jì)?件單價(jià)為。（?三）按照甲方依?法制定的工資分?配制度確定。乙?方在試用期期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)為。?第十二條甲方?于每月____?日前以貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式足額支付?乙方工資。如遇?節(jié)假日或休息日?，應(yīng)提前到最近?的工作日支付。?甲方應(yīng)書面記錄?支付乙方工資的?時(shí)間、數(shù)額、工?作天數(shù)、簽字等?情況，并向乙方?提供工資清單。?第十三條甲方?安排乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或者在休?息日、法定節(jié)假?日工作的，應(yīng)依?法安排乙方補(bǔ)休?或者按照國(guó)家規(guī)?定向乙方支付加?班工資。第十?四條乙方正常提?供勞動(dòng)的，甲方?支付給乙方的工?資不得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。第?十五條乙方在醫(yī)?療期的病假工資?由甲方根據(jù)企業(yè)?規(guī)章制度的規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)支付，但不?得低于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的80%。?六、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇第?十六條甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足?額繳納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。采用下?列第種方式繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方負(fù)擔(dān)的?部分由甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳。（?一）參加養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?。（二）參加?醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)及。第十?七條乙方在合同?期內(nèi)，休息休假?、患病或負(fù)傷、?患職業(yè)病或因公?負(fù)傷、生育、死?亡等待遇，以及?醫(yī)療期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳期的?期限及待遇，按?相關(guān)法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行。?第十八條甲方為?乙方提供以下補(bǔ)?充保險(xiǎn)和福利待?遇：七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害防護(hù)?第十九條甲方?建立健全安全技?術(shù)操作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職業(yè)危?害防護(hù)制度用?工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（五）甲?方：昆明法定代?表人：乙方：求?職者乙雙方就勞?動(dòng)關(guān)系的建立及?其權(quán)利義務(wù)等事?宜，根據(jù)《中華?人民共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及有關(guān)?的勞動(dòng)法律、法?規(guī)、行政規(guī)章和?企業(yè)依法制定的?規(guī)章制度、集體?合同，遵循自愿?、平等、協(xié)商一?致的原則，一致?同意訂立本勞動(dòng)?合同（以下簡(jiǎn)稱?合同），共同信?守合同所列各條?款，并確認(rèn)合同?為解決爭(zhēng)議時(shí)的?依據(jù)。第一章?合同的類型與期?限第一條甲、?乙雙方選擇合同?類型為（___?__）A.固定?期限，自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止，共___?_個(gè)月，合同期?滿后，雙方同意?繼續(xù)履行的，合?同自動(dòng)順延__?__年，達(dá)到無?固定期限合同條?件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為?無固定期限合同?；雙方如需重新?約定勞動(dòng)合同期?限的，在合同到?期前的三十天內(nèi)?訂定。B.無固?定期限，自__?__年____?月____日起?至合同第三十?五條約定的終止?情形出現(xiàn)時(shí)即行?終止。C.以完?成一定的工作任?務(wù)為期限：自_?___年___?_月____日?起至_____?工作任務(wù)完成時(shí)?即行終止。第?二條若乙方開始?工作時(shí)間與約定?時(shí)間不一致的，?以實(shí)際到崗之日?為合同起始時(shí)間?，建立勞動(dòng)關(guān)系?。第二章試用?期第三條甲乙?雙方約定試用期?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?共____個(gè)月?，試用期工資為?：_____.?第四條錄用條?件為：1.學(xué)?歷文化：___?_______?_______?_______?_______?_______?_____.?2.身體狀況：?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_.3.工作?技能：____?_______?_______?_______?_______?_______?____.4?.團(tuán)隊(duì)精神：_?_______?_______?_______?_______?_______?_______?.5.其他：?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_____.?第三章工作內(nèi)容?與工作地點(diǎn)第?五條甲方聘用乙?方從事____?_工作，詳見“?職責(zé)描述”；?第六條乙方的工?作地點(diǎn)為___?_______?_______?_______?_______?_.第七條乙?方應(yīng)認(rèn)真履行甲?方制定的崗位職?責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成其本?職工作；未經(jīng)甲?方允許，乙方不?得在其他單位兼?職。第八條甲?方因生產(chǎn)和工作?需要，依據(jù)乙方?的專業(yè)、特長(zhǎng)、?工作能力和表現(xiàn)?，需調(diào)整乙方工?作崗位及其工作?報(bào)酬的，原則上?應(yīng)協(xié)商一致，但?以下情況除外：?A.甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?調(diào)整及工藝規(guī)程?、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)生變化?需調(diào)動(dòng)乙方工作?崗位時(shí)，乙方應(yīng)?予接受；B.甲?方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?服務(wù)需要，可以?臨時(shí)安排乙方從?事其他崗位工作?，工作期限由雙?方協(xié)商確定；C?.乙方因技能、?身體等因素達(dá)不?到生產(chǎn)服務(wù)、工?作質(zhì)量、產(chǎn)量等?指標(biāo)，不能勝任?工作的。第四?章工作時(shí)間與休?息時(shí)間第九條?乙方所在崗位執(zhí)?行下述工時(shí)制度?（_____）?A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?。B.不定時(shí)工?時(shí)制。C.綜合?計(jì)算工時(shí)制。?第十條甲方在下?列節(jié)日安排職工?休假：元旦、春?節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)?、國(guó)慶節(jié)，法律?法規(guī)規(guī)定的其他?節(jié)假日及婚假、?喪假、產(chǎn)假等。?第十一條甲方?因工作需要安排?乙方延長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假日加班?加點(diǎn)的，乙方應(yīng)?服從甲方統(tǒng)一安?排；甲方按規(guī)定?支付加班加點(diǎn)的?報(bào)酬，以保證乙?方合法權(quán)益。?第十二條乙方加?班須征得甲方確?認(rèn)同意，否則不?視為加班。第?五章規(guī)章制度與?勞動(dòng)紀(jì)律第十?三條乙方自覺遵?守國(guó)家的法律、?法規(guī)、規(guī)章和社?會(huì)公德、職業(yè)道?德，維護(hù)甲方的?聲譽(yù)和利益。?第十四條甲方依?法建立和完善各?項(xiàng)規(guī)章制度，甲?方應(yīng)將制定、變?更的規(guī)章制度及?時(shí)進(jìn)行或者告知?員工，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。第十?五條乙方不得從?事其他任何與甲?方利益沖突的?第二職業(yè)或活動(dòng)?，并保守甲方的?商業(yè)秘密和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。第十六?條乙方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章制度?的，甲方有權(quán)按?國(guó)家和本單位的?規(guī)定對(duì)乙方給予?紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)?處罰，直至通知?解除本合同。?第六章勞動(dòng)報(bào)酬?第十七條乙方?在正常出勤并付?出正常勞動(dòng)后，?有權(quán)獲得相應(yīng)得?勞動(dòng)報(bào)酬，乙方?所在崗位執(zhí)行下?述工資計(jì)發(fā)形式?（_____）?A.計(jì)時(shí)形式：?乙方的月基本工?資（若非特別說?明，均為稅前應(yīng)?發(fā)工資）為：_?____，崗位?工資為____?元，效益工資部?份隨用工單位效?益情況及薪酬計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?。其中加班加點(diǎn)?計(jì)發(fā)工資基數(shù)為?____元小時(shí)?，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)?為____元小?時(shí)，病假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為____元?小時(shí)。B.計(jì)件?形式：乙方的勞?動(dòng)定額為___?__，計(jì)件單價(jià)?為_____.?C.其他工資形?式：_____?.第十八條甲?方于每月___?_日以人民幣形?式支付乙方上月?工資。第十九?條甲方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?、乙方工作崗位?的變更和依法制?定的勞動(dòng)報(bào)酬分?配辦法調(diào)整乙方?的工資待遇。?第二十條甲方安?排乙方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或休息日、?法定休假日工作?的，應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或支付?相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。?第七章社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待遇?第二十一條甲方?根據(jù)國(guó)家和__?__市有關(guān)規(guī)定?為乙方參加購(gòu)買?下述社會(huì)保險(xiǎn)（?_____），?乙方個(gè)人繳納部?分由乙方自行承?擔(dān)并由甲方在工?資發(fā)放時(shí)代扣代?繳……X鎮(zhèn)社會(huì)?保險(xiǎn)B.小__?__鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)?C.外來從業(yè)人?員綜合保險(xiǎn)D.?其他_____?.第二十二條?乙方患病或非因?工負(fù)傷，其病假?工資、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待遇按?照國(guó)家和___?_市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二十三?條乙方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家和__?__市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第二十?四條甲方為乙方?提供以下福利待?遇：～～～第?八章勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和職業(yè)?危害防護(hù)第二?十五條甲方建立?健全生產(chǎn)工藝流?程、操作規(guī)程、?工作規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位，對(duì)?乙方履行告知義?務(wù)，并做好勞動(dòng)?過程中職業(yè)危害?的預(yù)防工作，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵守相?關(guān)操作流程與安?全制度。第二?十六條甲方為乙?方提供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)條件?及安全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為?乙方提供勞動(dòng)防?護(hù)用品，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要求穿戴?勞防用品。第?二十七條甲方對(duì)?乙方進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)、安全衛(wèi)生、?規(guī)章制度等必要?的教育與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)真參加?甲方組織的各項(xiàng)?必要的教育培訓(xùn)?。第九章勞動(dòng)?合同的變更、解?除和終止第二?十八條訂立合同?所依據(jù)的法律、?行政法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，合同?應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?。第二十九條?訂立合同所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?合同無法履行的?，經(jīng)協(xié)商同意，?可以變更合同相?關(guān)內(nèi)容或解除。?第三十條乙方?在試用期內(nèi)被證?明不符合甲方用?人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條?件的，甲方提前?____日通知?乙方解除合同。?第三十一條乙?方有下列情形之?一的，甲方可立?即解除合同，辭?退乙方：A.因?乙方未能在30?天內(nèi)提供其被錄?用的相關(guān)資料，?至使甲方無法辦?理錄用及社會(huì)保?險(xiǎn)繳納手續(xù)的。?B.乙方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)向甲方?提供的其個(gè)人資?料是虛假的，包?括但不限于：離?職證明、身份證?明、戶籍證明、?學(xué)歷證明、體檢?證明等是虛假或?偽造的；應(yīng)聘前?患有精神病、傳?染性疾病及其它?嚴(yán)重影響工作的?疾病而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的；應(yīng)聘?前曾受到其它單?位記過、留廠察?看、開除或除名?等嚴(yán)重處分、或?者有吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)未聲?明的；應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘?役或者依法追究?刑事責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明的等?。C.嚴(yán)重違反?甲方的勞動(dòng)紀(jì)律?、員工手冊(cè)或規(guī)?章制度。D.嚴(yán)?重失職、營(yíng)私舞?弊給甲方利益造?成5000元（?含）以上重大損?害的。E.乙方?是駕駛員的，因?其自身原因，其?營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、?照被吊扣或失效?15天（含）以?上的或因乙方發(fā)?生同等以上（含?同等）行車（客?尚）死亡事故或?次責(zé)以上（含次?責(zé)）特大行車（?客傷）事故或物?損三萬元以上的?，甲方可以隨時(shí)?解除合同。乙方?系特種作業(yè)人員?的，因其自身原?因違章作業(yè)或造?成物損5千元以?上事故的，除給?予經(jīng)濟(jì)處罰或處?分外，甲方還可?以隨時(shí)解除合同?。乙方同時(shí)與其?他用人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重影響?達(dá)損失5000?元以上的，或者?經(jīng)甲方提出，拒?不改正的。乙方?被依法追究刑事?責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)?、公安機(jī)關(guān)收容?教育的。乙方向?甲方辭職或者經(jīng)?協(xié)商被甲方解除?聘用的。乙方以?欺詐、脅迫的手?段或者乘人之危?，使甲方在違背?真實(shí)意思的情況?下訂立或者變更?合同的。法律法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。第三十二?條乙方有下列情?形之一的甲方可?以解除合同，辭?退乙方，但應(yīng)提?前____日以?書面形式通知乙?方：A.乙方患?病或非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿后不?能從事原工作，?也不能從事甲方?另行安排的其它?工作的。B.乙?方不能勝任本職?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工作崗?位后，仍不能勝?任工作的，并拒?不服從甲方的工?作安排和勞動(dòng)管?理的。C.甲方?因兼并、分立、?合資、轉(zhuǎn)（改）?制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整、防治?污染搬遷等客觀?情況發(fā)生重大變?化或乙方的生產(chǎn)?、工作崗位消失?，致使合同無法?履行的。D.甲?方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難的。?E.依據(jù)合同?第二十九條規(guī)定?不能就變更合同?達(dá)成協(xié)議的。?第三十三條凡有?下列情形之一，?乙方可以解除合?同：A.在試用?期內(nèi)提前三天以?上向甲方提出辭?職。B.甲方違?反合同規(guī)定，未?足額及時(shí)支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬的。?C.甲方違反合?同規(guī)定，未依法?繳納社會(huì)保險(xiǎn)的?。D.甲方違反?合同規(guī)定，未提?供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件的。?E.甲方的規(guī)章?制度違反法律、?法規(guī)的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)益的?。甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)、違章指揮?強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的?。乙方提前三十?天向甲方提出辭?職。第三十四?條乙方有下列情?形之一的，甲方?不得依照合同?第二十九條的規(guī)?定解除合同：A?.從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康檢查?，或者疑似職業(yè)?病病人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察期間?的。B.在本單?位患職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者部分?喪失勞動(dòng)能力的?。C.患病或者?非因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的。D.女職工?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的。E?.在本單位連續(xù)?工作滿____?年，且距法定退?休年齡不足__?__年的。法律?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。第三十?五條有下列情形?之一的，合同自?行終止：A.合?同期滿且雙方不?能就相同勞動(dòng)條?件的續(xù)簽達(dá)成一?致的。B.當(dāng)事?人約定的終止條?件出現(xiàn)，如已確?認(rèn)乙方完成了某?一項(xiàng)工作任務(wù)的?。C.甲方破產(chǎn)?、解散、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉或者被撤銷?的。D.乙方享?受基本養(yǎng)老待遇?、退休、宣告死?亡、宣告失蹤、?死亡的。E.乙?方暫時(shí)無法履行?合同的義務(wù)，但?仍有繼續(xù)履行條?件和可能的，包?括但不限于乙方?涉嫌違法犯罪，?被公安、國(guó)家安?全或者司法機(jī)關(guān)?限制人身自由的?、乙方因脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行?有關(guān)部門的公益?性任務(wù)等原因而?不能正常履行本?合同超過15天?的。乙方應(yīng)征入?伍或者履行國(guó)家?規(guī)定的其他法定?義務(wù)的。法律法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。第三十六?條合同期滿或者?當(dāng)事人約定的合?同終止條件出現(xiàn)?，乙方有合同?第三十四條所規(guī)?定情形之一的，?同時(shí)不屬于三十?一條約定的，合?同順延至相應(yīng)情?形消失。第十?章經(jīng)