勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定引子：是否為勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞勞動(dòng)的從屬性、穩(wěn)定性和有償性，適用普通法中的綜合所有因素考慮的方法，著重于控制標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)利益標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)著重考察雙方實(shí)際履行中的法律關(guān)系，而不是根據(jù)字面上約定的法律關(guān)系和權(quán)利義務(wù)條款來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。（一）準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)的從屬性1、首先考察人格從屬性?？疾炜刂瞥潭龋粌H要考量直接控制因素，還要考慮間接控制因素，考量因素有：（如果存在，一般是反映勞動(dòng)關(guān)系的因素）（1）做什么工作，何時(shí)做，何地做由誰決定？一般而言，這些都應(yīng)由雇主決定，但也不排除某些具有特殊技能的勞動(dòng)者自己決定如何做。（2）勞動(dòng)者是否要遵守雇主的命令？包括具體如何工作的指示。（3）勞動(dòng)者是否要遵守規(guī)章制度，考勤制度。休息休假是否要經(jīng)過批準(zhǔn)。（4）違紀(jì)或違反雙方約定的處理。雇主是否有罰款的權(quán)力，有沒有違紀(jì)處理的程序，有無申訴程序。2、其次考察經(jīng)濟(jì)從屬性。勞動(dòng)者是否在為自己利益而做生意，考察因素有：（如果存在，一般是反映勞務(wù)關(guān)系的因素）（1）是否自己承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、是否分享利潤(rùn)。如果勞動(dòng)者與雇主共同經(jīng)營(yíng)，共享利潤(rùn)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，則很有可能是勞務(wù)關(guān)系或合作關(guān)系。但要注意共享利潤(rùn)與按件提成的區(qū)別。（2）是否有權(quán)轉(zhuǎn)委托其工作和雇傭他人為其工作的自由。如果勞動(dòng)者有權(quán)委托他人為其工作，則一般不屬于勞動(dòng)關(guān)系。但是注意勞動(dòng)者臨時(shí)找人替班與有權(quán)轉(zhuǎn)委托他人工作的區(qū)別。另外，即使勞動(dòng)者有權(quán)找?guī)凸づc其一起工作，還需審查是否獲得了雇主的授權(quán)，如果獲得了雇主的授權(quán)，則找?guī)凸さ氖聦?shí)不足以否定勞動(dòng)關(guān)系。（3）是否同時(shí)為他人工作。一般而言，如果勞動(dòng)者可以同時(shí)為他人工作，很有可能是合作關(guān)系。但是如果獲得了雇主的認(rèn)可，也有可能構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系。（4）是否通過開具發(fā)票的形式付款。如果雇主給付報(bào)酬時(shí)要求勞動(dòng)者出具發(fā)票，一般不屬于勞動(dòng)關(guān)系。但也不排除有些企業(yè)惡意違反勞動(dòng)法的規(guī)定，要求勞動(dòng)者憑票據(jù)領(lǐng)取工資以規(guī)避稅法的一些規(guī)定。（5）是否自己提供工具、設(shè)備、器械等生產(chǎn)工具。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系中生產(chǎn)工具都由雇主提供，但對(duì)于技術(shù)性強(qiáng)的工作，雇員提供工具的可能性也不是沒有，要具體情況具體分析。3、再次，考察組織從屬性。即使沒有明顯的控制，也并不意味著一定不是雇員，還應(yīng)考察是否有組織性。分工合作，有組織的工作是從屬性的另一種表現(xiàn)。個(gè)人工作是整個(gè)系統(tǒng)工作的一個(gè)組成部分，還是附屬于整個(gè)系統(tǒng)工作？（二）準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)的有償性1、工資單工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）。勞動(dòng)者領(lǐng)取報(bào)酬時(shí)有無工資清單，如果每月都有工資清單，是證明勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)有力的證據(jù)。關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。不過實(shí)踐中用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象也時(shí)常出現(xiàn)，但只要雙方履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用人單位提供一次性或特定的勞務(wù)，用工者一次性或階段性支付勞動(dòng)者勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系。二者雖然在“外形”上有相像之處，例如都是提供人的勞動(dòng)，都需要支付相應(yīng)報(bào)酬等，但是從本質(zhì)上看，二者存在明顯區(qū)別。一是構(gòu)成主體不同。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系而言，其用工主體必須是用人單位，且用人單位須為法人或組織，自然人不能以個(gè)人名義成為勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體；與用人單位相對(duì)應(yīng)的另一方主體則必須是勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者須為自然人。因此，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織。對(duì)于勞務(wù)關(guān)系而言，其構(gòu)成主體則一般沒有特殊限制，具有廣泛性。即勞務(wù)關(guān)系的雙方既可以是法人、組織與自然人，也可以是自然人與自然人，甚至也可以都是法人或組織。二是主體關(guān)系不同。（從屬性）對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來說，兩個(gè)主體即用人單位和勞動(dòng)者之間不僅具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系（或者說經(jīng)濟(jì)關(guān)系），而且更重要的是雙方具有人身上的從屬性，即行政隸屬關(guān)系，也就是說，勞動(dòng)關(guān)系確立后，勞動(dòng)者除了要向用人單位提供勞動(dòng)外，必須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度并服從其安排等，從而成為用人單位的穩(wěn)定的內(nèi)部成員。決定了勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)具有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，作為用人單位的一員，勞動(dòng)者對(duì)外是以用人單位的名義在工作，國(guó)家則多以強(qiáng)制性法律規(guī)范對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行干預(yù)；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者向用工者提供勞務(wù)具有臨時(shí)性、不固定性和流動(dòng)性，雙方是平等的合同關(guān)系，（如果法院發(fā)現(xiàn)雙方之間的關(guān)系具有明顯的不平等性，則會(huì)認(rèn)定雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系，不論雙方的合同是如何約定的。）提供勞務(wù)者以自己的名義從事勞務(wù)工作，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比受到國(guó)家干預(yù)的程度亦相對(duì)較低。因此，在司法實(shí)踐中判斷雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，主要應(yīng)從主體關(guān)系上進(jìn)行區(qū)分。（做飯阿姨是否做完飯就回家，沒有其他工作，不屬于長(zhǎng)期性，穩(wěn)定性）我們總結(jié)了下，可以綜合考慮下列情形，來認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系：（法官的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)）(1)勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;(2)用人單位是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位;(3)勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng);(4)勞動(dòng)者必須自身完成勞務(wù)，無權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成;(5)勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供;(6)勞動(dòng)者在用人單位指定的工作時(shí)間、場(chǎng)所工作，并受用人單位決定