西安交通大學(xué)23春“人力資源管理”《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（高起專）》考試高頻考點(diǎn)參考題庫答案

長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。西安交通大學(xué)23春“人力資源管理”《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（高起專）》考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。()A.正確B.錯(cuò)誤2.勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。()A.正確B.錯(cuò)誤3.下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是()A.培訓(xùn)所獲得的技能一般只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用B.一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率C.一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來損失D.一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成4.下列各項(xiàng)中，屬于延期支付形式的福利是()A.全薪公休日B.失業(yè)保險(xiǎn)金C.免費(fèi)工作餐D.帶薪休假5.奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動(dòng)力需求彈性()A.為零B.大C.小D.相等6.一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時(shí)不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動(dòng)力市場的哪些歧視?()A.性別歧視B.統(tǒng)計(jì)性歧視C.前勞動(dòng)力市場歧視D.雇主歧視7.下列培訓(xùn)中屬于特殊培訓(xùn)的是()A.上崗證書培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.高壓電工資格培訓(xùn)D.文化水平培訓(xùn)8.收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于()A.0B.1C.-1D.29.下列關(guān)于教育資本投資的成本與收益敘述正確的是()A.包括直接成本和間接成本B.包含機(jī)會(huì)成本和心理成本C.教育投資的成本總能得到充分回報(bào)D.其收益體現(xiàn)為現(xiàn)期的高額物質(zhì)回報(bào)10.下列關(guān)于失業(yè)的表達(dá)，正確的是()A.失業(yè)，即社會(huì)勞動(dòng)力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)B.是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象C.某人大學(xué)畢業(yè)后結(jié)婚，甘當(dāng)全職家庭主婦，成為大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象D.失業(yè)常常成為衡量一個(gè)國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)的重要指標(biāo)11.壟斷性工資差別是()的工資差別。A.競爭性B.補(bǔ)償性C.既競爭又補(bǔ)償D.既是非競爭又是非補(bǔ)償12.相對于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為()A.需求彈性B.資源的稀缺性C.機(jī)會(huì)成本D.邊際生產(chǎn)力13.勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。()A.正確B.錯(cuò)誤14.壟斷企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品收益曲線，位于競爭企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品曲線的()A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方15.勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。()A.正確B.錯(cuò)誤第II卷一.綜合考核(共15題)1.人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。()A.正確B.錯(cuò)誤2.從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。()A.正確B.錯(cuò)誤3.下列論述正確的是()A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)B.專業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低D.青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率4.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是()A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C.總互補(bǔ)關(guān)系D.總替代關(guān)系5.按照勞動(dòng)力需求的層次來劃分，其主要形式有()A.長期需求B.企業(yè)需求C.行業(yè)需求D.市場需求E.短期需求6.內(nèi)部勞動(dòng)力市場的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。()A.正確B.錯(cuò)誤7.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的存在一定以外部勞動(dòng)力市場的存在為必要的前提條件。()A.正確B.錯(cuò)誤8.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系()A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少D.替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加9.失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象。()A.正確B.錯(cuò)誤10.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，()不是決定勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益的因素A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.產(chǎn)品收益率C.勞動(dòng)投入費(fèi)用D.產(chǎn)品質(zhì)量11.工資差異是指各類人員()的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動(dòng)成本12.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是()A.市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動(dòng)的力量處于相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)D.運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對靜止?fàn)顟B(tài)13.勞動(dòng)供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明()A.貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少B.貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多C.貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低D.貨幣收入高、低，對閑暇時(shí)間無影響14.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是()A.具有明顯的群體性B.失業(yè)的周期相對比較長C.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致D.主要受經(jīng)濟(jì)周期的影響15.人力資本投資的主要形式有()A.各級正規(guī)教育B.在職培訓(xùn)C.健康保健D.勞動(dòng)力流動(dòng)E.勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：ABCD4.參考答案：B5.參考答案：B6.參考答案：ABD7.參考答案：C8.參考答案：B9.參考答案：AB10.參考答案：BD11.參考答案：D12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：C15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B