勞動作文之解除勞動合同起訴狀

解除勞動合同起訴狀【篇一：勞動爭議起訴狀】民事起訴狀原告：保羅，男，19##年6月3日出生，漢族。住金華市##區(qū)##路56號。護照證號：。被告：金華市第六中學。地址：。法定代表人：。訴訟請求一、請求依法撤銷《關于解除保羅勞動合同的決定》，并與保羅簽訂無固定期限勞動合同；二、請求依法判令被告向原告支付2011年7月1日至同年11月9日拖欠的工資元；同時支付相應數額的經濟補償金共計元。三、請求依法判令被告支付原告賠償金元；四、本案訴訟費用全部由被告承擔。事實與理由原告保羅從2009年8月至今一直在被告第八中學上班，從事英語教師工作。200年9月30日，原被告雙方簽訂書面勞動合同，合同期限自2007年10月1日起至2010年9月30日止，原告仍然是銷．售崗位，但該合同并未依法明確原告的工作地點。．．．作為一名老員工，原告在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，認真履行合同義務，為公司的發(fā)展付出了辛勤的汗水。然而被告于2009年9月15日至21日，以公司質量部缺人為由，強行將原告調往質量部。在原告．．．去質量部報到之前，被告又于9月22日，要求原告到公司車間上班，．．．．因原告對生產工藝完全不了解，根本無法完成車間工作，便回絕了被告的無理要求。次日，在未同原告有絲毫協(xié)商的情況下，被告單方一紙調令，要求原告當天即到公司車間的液體工段報到。被告上述一系．．．．．．．．．列違法的、侵害勞動者合法權益的行為，導致原告根本無法按照雙方勞動合同的約定，在銷售崗位上完成自己的本職工作。2009年10月13日，被告又要求原告離開鄭州去南陽從事銷售．．．．工作，否則，不論原告是否來公司上班，都將按曠工對待，并且從10月14日開始考勤，超過15天，即按違反公司規(guī)章制度將原告開除。然而在勞動合同履行期間，原告一直在鄭州從事銷售工作，加上．．孩子剛上幼兒園，也未到外地工作。被告違反《勞動合同法》第十七條第一款第（四）項之強行規(guī)定，沒有在勞動合同中明確原告的工作地點，只是根據其單方意愿，隨意指定原告工作地點：今天可以是鄭．州，明天可以是北京，后天可以是南陽，否則將“不聽話”的原告按．．．．．曠工對待，乃至“名正言順”地開除?。ㄔ斠娫バ潘幾帧?009】27號文件《關于解除張利娟同志勞動合同的決定》以及2009年11月10日原告收到的被告下發(fā)的《解除勞動合同通知書》）。2009年12月原告向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。該仲裁委員會于2010年5月14日作出仲裁裁決書，裁決：一、被申請人向申請人支付2009年9月26日至10月13日的工資509元，加發(fā)拖欠工資的經濟補償金127.25元。二、駁回申請人的其他仲裁請求。由于該仲裁裁決認定事實和適用法律錯誤，原告為此提起訴訟，請求法院依法予以糾正。綜上所述，根據原被告簽訂的勞動合同約定，原告是銷售崗位，被告在未同原告書面協(xié)商一致的情況下，單方面多次肆意變更原告工．．．．．．作崗位的做法已經嚴重侵害了原告的勞動權益，同時也嚴重違反了勞動法律的規(guī)定。導致原告無法考勤，造成曠工假象的責任也主要在被．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．告方。另外，勞動合同沒有約定勞動者的工作地點，不能認定用人單．．．位可以將勞動者委派到任何地方工作，原告的家庭居所和工作地都在鄭州，被告將原告從鄭州委派到南陽工作，已關系到勞動者的工作生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．活環(huán)境變化及就業(yè)選擇問題，屬于對勞動合同的變更。被告如果要變．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．更勞動合同，依法必須取得原告書面同意。在未能取得原告書面同意．．．．．．．．．．．的情況下，被告應當及時恢復原告的工作崗位，而不是以曠工為理糾紛案件時，要盡量維護勞動合同的效力??要鼓勵、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務??。上訴人用心良苦不惜增加勞務成本支出，選擇人事代理服務，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務，并更好地維護被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指導意見》的要求。如果這樣竭盡全力維護勞動者合法權益、自覺承擔社會責任，最終反而比違法不繳納社保的成本還更重，那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法，都不要考慮員工的合法權益？無需承擔社會責任，等待支付更小的違法成本？因此，請求法院結合本案實際，全面考慮維護用工和諧，認定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效，被上訴人沒有請求支付雙倍工資差額的事實依據。改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護用人單位的合法權益，鼓勵企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權益，維護勞資雙方之間真正的公平正義，促進社會經濟的良性發(fā)展。綜前所述，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院，請求依法撤銷一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟請求，以維權益。此致北京市第二中級人民法院具狀人：★★公司2010年9月14日附：本訴狀副本二份【篇三：勞動爭議起訴狀書】起訴書原告：張鑫，男，45歲，原優(yōu)衣庫服裝有限公司公司職工，住北京市北京市豐臺區(qū)萬年花城第三小區(qū)a棟1203號。電話被告：優(yōu)衣庫服裝有限公司住所地：北京市豐臺區(qū)法定代表人：王強，男，48歲，職務：董事長，聯系電話告不服北京市市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔2015〕第167號裁決書，特向貴院提起訴訟。請求事項：1，請求停止優(yōu)衣庫有限公司2萬元代銷賠償款。2，終止與優(yōu)衣庫有限公司的勞動合同。3，企業(yè)返還違法克扣張鑫的勞動報酬。訴訟理由及事實如下：原告張鑫2013年12月應聘到優(yōu)衣庫有限公司做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。該企業(yè)對銷售人員的管理規(guī)定，即經辦代銷的服裝，如果在3個月之內既沒有返回貨款，也不能將代銷的服裝完整收回，則銷售員本人要承擔這些代銷服裝無法收回的損失等則沒有在勞動合同中規(guī)定。2007年11月，張某按企業(yè)規(guī)定批準程序為他人從倉庫提走價值為2萬元的服裝去代銷，之后，張某一直未能把代銷款返回企業(yè)，2015年3月，由于張某已經無法找到當時的代銷人，企業(yè)作出了由張某賠償代銷服裝2萬元的決定，并于2915年4月，5月從張強工資中每月扣除500元。關于第一個訴求：（1）我們對該企業(yè)關于銷售人員的規(guī)章制度規(guī)定的程序和實體合法性均提出質疑。一，在程序上，公司的規(guī)章制度在制定過程中是否按照《勞動合同法》第四條之規(guī)定，經過企業(yè)員工和工會充分討論，是否有公示告知全體員工？（2）銷售款無法收回理應是企業(yè)一項合理的壞賬損失，企業(yè)卻把它通過企業(yè)規(guī)章制度的形式要求銷售人員賠償，把正常的壞賬損失轉嫁給勞動者顯然不合理也不合法。（3）代銷款無法收回屬于銷售人員者不可控因素。對此，企業(yè)應該有一套完整的壞賬制度盡可能規(guī)避此種風險，而不是把它轉嫁給勞動者。因此，企業(yè)應該對該項20000元損失負主要的管理責任。（4）并非張某主觀故意過失，相反，張某誠誠懇懇工作相當努力。作為銷售人員主要責任在于把產品推銷給客戶。而把銷售款收回顯然超出了銷售人員的職責范圍。關于第二個訴求：我方以《勞動合同》第三十八條第二款之規(guī)定，因為用人單位未及時足額支付我方勞動報酬，故要求解除與優(yōu)衣庫勞動合同。關于第三個訴求：(5),企業(yè)在張某基本工資中扣除500元的做法違反了《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的20%”第十九條“給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定?！敝?guī)定。此致豐臺區(qū)人民法院具狀人：（簽章）年月日附：1．副本_______2______份；2．物證________4_____件。張鑫的2015年2月，3月，4月，5月工資單。2．書證_______1______件。優(yōu)衣庫有限公司公司聘用合同甲方：地址：乙方：甲乙雙方本著自愿、公平、誠信的原則簽訂如下聘用合同。一，甲方聘用乙方為公司產品銷售業(yè)務員，試用期為3個月。試用期滿則轉為甲方正式員工。二，乙方應向甲方提供真實的身份證及學歷證明。三，甲方根據國家有關規(guī)定與本公司有關制度，于每月1日元向乙方支付勞動報酬，10日發(fā)銷售提成。四，乙方在職基本工資800元。五，乙方業(yè)務提存為實際成交額：第一批次10%。以后為12%六，甲方可以根據工作需要和乙方的能力，有權適當或另行安排乙方的工作崗位。七，乙方應嚴格遵守國家法規(guī)及甲方各類規(guī)章制度，如乙方營私舞弊的，甲方將追究法律責任。八，在非乙方日工作報表選定的工作時間、地方點內，乙方的人身及其它合法權益受到他人侵害的，甲方不承擔責任。九，除了以下情形，甲乙雙方均不得無故終止合同，任何一方提出解除合同，應有充足的理由，并提前一個月以書面形式通知對方。1，試用期內雙方均可以隨時提出解除合同。2，試用滿經雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同。