東北大學(xué)23春“工商管理”《人力資源管理概論》考試高頻考點(diǎn)參考題庫答案

長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北大學(xué)23春“工商管理”《人力資源管理概論》考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論，社會(huì)化過程發(fā)生在()。A.初進(jìn)組織階段B.職業(yè)生涯初期C.職業(yè)生涯中期D.職業(yè)生涯后期2.在價(jià)值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動(dòng)地位，是勞動(dòng)過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資源的()。A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.時(shí)效性D.可變性3.下列關(guān)于薪酬管理的描述錯(cuò)誤的是()。A.薪酬管理要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行B.薪酬管理的目的在于提高員工的工作績效C.薪酬管理涉及一系列決策，是一項(xiàng)非常復(fù)雜的活動(dòng)D.薪酬管理僅僅是及時(shí)、準(zhǔn)確地給員工發(fā)放薪酬4.非定量問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)是()。A.適用范圍小，調(diào)查難度大B.設(shè)計(jì)難度大，成本費(fèi)用高C.當(dāng)面交談，信度較差D.單獨(dú)進(jìn)行，缺少交流5.人力資源管理的吸納功能是通過()實(shí)現(xiàn)的。A.人力資源規(guī)劃B.員工招聘C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理6.超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì)，講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)，稱為()。A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯B.無邊界職業(yè)生涯C.變革型職業(yè)生涯D.易變性職業(yè)生涯7.企業(yè)在薪酬管理的過程中，必須制定一些重要的決策，具體包括()。A.薪酬結(jié)構(gòu)B.薪酬競(jìng)爭(zhēng)力C.薪酬水平D.薪酬體系8.在人力資源職能體系中，處于核心地位的是()。A.人力資源規(guī)劃B.員工關(guān)系管理C.績效管理D.薪酬管理9.依照人力資源管理部門需承擔(dān)的責(zé)任，下列由非人力資源管理部門承擔(dān)的是()。A.預(yù)測(cè)公司的人員供給B.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選C.提出人員需求的條件D.編制并修訂職位說明書10.把評(píng)級(jí)量表法和關(guān)鍵事件法結(jié)合起來的考核方法是()。A.行為觀察量表法B.行為錨定評(píng)價(jià)法C.混合標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)量表法D.描述法11.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時(shí)，應(yīng)采取()的領(lǐng)導(dǎo)方式。A.推銷型B.授權(quán)型C.指示型D.參與型12.下列有關(guān)關(guān)鍵績效指標(biāo)表述正確的是()。A.在指標(biāo)的產(chǎn)生中，通常是按自下而上的順序來制定指標(biāo)體系B.關(guān)鍵績效指標(biāo)是連接個(gè)人績效和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的橋梁C.企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定需要在專家的指導(dǎo)下，通過關(guān)鍵成功分析法層層制定D.企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo)已經(jīng)確定，就不應(yīng)再予以修改13.“垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富”這句話體現(xiàn)在招聘工作中，我們要堅(jiān)持()。A.能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則B.用人所長的原則C.寧缺毋濫的原則D.因事?lián)袢说脑瓌t14.采用匿名投票，“背靠背”方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是()。A.頭腦風(fēng)暴法B.德爾菲法C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D.技能清單法15.培訓(xùn)者的來源主要可以分為外部和內(nèi)部，外部渠道的缺點(diǎn)是()。A.思路可能沒有創(chuàng)新B.培訓(xùn)內(nèi)容可能不實(shí)用，針對(duì)性不強(qiáng)C.員工對(duì)培訓(xùn)者的接受程度可能比較低D.可能缺乏培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)第II卷一.綜合考核(共15題)1.下列有關(guān)績效含義的表述錯(cuò)誤的是()。A.績效是基于工作而產(chǎn)生的，與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起，工作之外的行為和結(jié)果不屬于績效的范圍B.績效既包括工作行為也包括工作結(jié)果，是兩者的綜合體，不能偏廢其一C.績效包含表現(xiàn)出來的和未表現(xiàn)出來的工作行為和工作結(jié)果D.績效與組織的目標(biāo)有關(guān)，對(duì)組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有直接的影響作用2.在行為事件訪談過程中，訪談?wù)咝枰捎?)方法來提問。A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR3.人力資源規(guī)劃過程包括的步驟有()。A.預(yù)測(cè)階段B.評(píng)估階段C.實(shí)施階段D.準(zhǔn)備階段4.績效管理的主要環(huán)節(jié)有()。A.績效計(jì)劃B.績效跟進(jìn)C.績效考核D.績效反饋5.有關(guān)績效考核五個(gè)階段的正確排序是()。A.確立目標(biāo)、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果B.確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果C.整理數(shù)據(jù)、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果D.整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果6.下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是()。A.人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)B.人力資源是一個(gè)存量概念C.人力資本是對(duì)人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果D.人力資本兼有流量和存量的概念7.員工關(guān)系的內(nèi)容包括()。A.用人單位的權(quán)利B.用人單位的義務(wù)C.勞動(dòng)者的權(quán)利D.勞動(dòng)者的義務(wù)8.下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯(cuò)誤的是()。A.機(jī)械式組織命令鏈明晰，有機(jī)式組織信息自由流動(dòng)B.機(jī)械式組織控制跨度窄，有機(jī)式組織控制跨度寬C.機(jī)械式組織決策集權(quán)化，有機(jī)式組織決策分權(quán)化D.機(jī)械式組織正規(guī)化程度低，有機(jī)式組織正規(guī)化程度高9.下列關(guān)于人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)中，說法不正確的是()。A.專業(yè)知識(shí)指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔(dān)的各類職能活動(dòng)有關(guān)的知識(shí)，具備設(shè)計(jì)和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力B.人力資源管理的工作與公司的業(yè)務(wù)并沒有直接的聯(lián)系，因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務(wù)知識(shí)C.實(shí)施能力包括很多具體的項(xiàng)目，例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計(jì)劃能力、應(yīng)變能力等D.人力資源管理人員必須具有良好的道德品質(zhì)，要以公正的態(tài)度來進(jìn)行工作，不能將個(gè)人因素牽扯進(jìn)工作，工作中要遵守職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守10.下列關(guān)于可變薪酬的表述錯(cuò)誤的是()。A.有可能會(huì)加劇內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)B.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)C.幫助企業(yè)節(jié)約成本D.對(duì)員工的激勵(lì)性較強(qiáng)11.績效管理的目的不包括()。A.戰(zhàn)略B.管理C.開發(fā)D.規(guī)劃12.以下關(guān)于培訓(xùn)和開發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是()。A.培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在，開發(fā)關(guān)注未來B.培訓(xùn)內(nèi)容多與現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，開發(fā)則與之聯(lián)系不緊密C.相比開發(fā)，培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多D.相比培訓(xùn)，開發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性13.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目形式主要包括()。A.資源爭(zhēng)奪問題B.操作問題C.單項(xiàng)選擇問題D.兩難問題14.在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯(cuò)誤的是()。A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高C.在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng)15.內(nèi)部招募的具體措施包括()。A.晉升B.崗位輪換C.內(nèi)部公開招募D.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：A3.參考答案：D4.參考答案：BD5.參考答案：B6.參考答案：B7.參考答案：ACD8.參考答案：C9.參考答案：C10.參考答案：D11.參考答案：A12.參考答案：B13.參考答案：B14.參考答案：B15.參考答案：B第II