外來員工勞動合同范本（5篇）

第28頁共28頁外來員工勞動合?同范本甲方（?用人單位）：_?____性質(zhì)?：_____?地址：____?_法人代表（?單位負(fù)責(zé)人）：?_____乙?方（勞動者）：?_____性?別：_____?年齡：___?__常住戶口?地址：____?_甲方因生產(chǎn)?（工作）需要，?經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)?，同意招用乙方?到本企業(yè)工作，?根據(jù)國家和省的?有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙?方自愿協(xié)商同意?訂立本合同。?第一條合同期限?合同期限自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。第?二條生產(chǎn)（工作?）任務(wù)乙方同?意服從甲方的生?產(chǎn)（工作）需要?，在_____?崗位，承擔(dān)__?___生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。第?三條生產(chǎn)（工作?）條件根據(jù)工?作崗位需要，并?參照國家和省的?有關(guān)規(guī)定，甲方?應(yīng)配備必要的安?全防護(hù)設(shè)施：_?____，并發(fā)?給乙方勞動保護(hù)?用品：____?_，保健食品費(fèi)?：_____。?第四條勞動紀(jì)?律甲方應(yīng)依據(jù)?國家和省的有關(guān)?規(guī)定制定各項規(guī)?章制度；乙方應(yīng)?自覺遵守國家和?省規(guī)定的有關(guān)勞?動法律、法規(guī)和?企業(yè)的各項規(guī)章?制度，服從管理?，積極做好工作?。第五條勞動?時間與勞動報酬?勞動時間：甲?方實行每周__?__日工作制，?每日____小?時制，因生產(chǎn)（?工作）需要加班?時，每月加班不?得超過____?小時。確需超過?，須經(jīng)乙方及企?業(yè)工會同意方能?安排加班。勞?動報酬：按國家?有關(guān)規(guī)定和單位?的實際，根據(jù)乙?方崗位和承擔(dān)的?任務(wù)定為每月（?日）____元?。加班工資：法?定休假日為__?__元，休息日?為____元，?平日為____?元；夜間工作的?，每晚（班）發(fā)?給乙方夜餐費(fèi)用?____元；獎?金根據(jù)單位效益?和乙方勞動貢獻(xiàn)?定為每月___?_元至____?元。在合同期間?，如發(fā)生停工待?料，甲方每天發(fā)?給____元。?作為基本生活費(fèi)?用。甲方每月_?___號定期足?額發(fā)放工資。如?超過規(guī)定日期，?從第____日?起計算拖欠的天?數(shù)，甲方每天按?拖欠工資額的1?％支付給乙方賠?償金。第六條?社會保險福利待?遇1.在本合?同期內(nèi)，甲乙雙?方應(yīng)按勞動保險?規(guī)定，向省勞動?保險機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)?老保險金，乙方?負(fù)擔(dān)金額，由甲?方按月在乙方當(dāng)?月工資中扣繳。?乙方符合招工條?件，單位又有指?標(biāo)，可招為勞動?合同制工人，所?繳納的養(yǎng)老保險?金可隨同轉(zhuǎn)移，?合并計算投保時?間，其在本單位?的工齡可連續(xù)計?算。2.乙方?因工死亡待遇及?因工負(fù)傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待遇與合?同制工人相同。?因工負(fù)傷醫(yī)療終?結(jié)，由縣、市勞?動能力鑒定委員?會確定其傷殘程?度。完全喪失勞?動能力的，與合?同制工人同等對?待；部分喪失勞?動能力的，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)安排力所能?及的工作，合同?期滿，根據(jù)其傷?殘程度，由甲方?按照省人民政府?確定的具體辦法?辦理。3.乙?方患病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療期最?長不超過三個月?。醫(yī)療期內(nèi)待遇?與合同制工人同?等對待，傷病假?期間由甲方的酌?情發(fā)給生活補(bǔ)助?費(fèi)。乙方在甲方?工作半年以上，?醫(yī)療期滿后不能?從事原工作也不?能從事另行安排?的工作被解除勞?動合同的，由甲?方應(yīng)發(fā)給一次性?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)__?__元。乙方死?亡的，甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_?___元，一次?性發(fā)給供養(yǎng)直系?親屬救濟(jì)費(fèi)__?__元。4.?乙方在甲方工作?一年以上，重新?簽訂合同時，甲?方應(yīng)按國家規(guī)定?安排乙方探親，?服務(wù)每滿一年假?期為____天?，乙方如遇婚、?喪，女工懷孕、?分娩、哺乳，甲?方應(yīng)按規(guī)定安排?假期。上述假期?為有薪假期，超?出規(guī)定日期的，?經(jīng)批準(zhǔn)按事假處?理。第七條合?同的變更、終止?、解除1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項目或者由?于情況變化，經(jīng)?乙方同意可以變?更合同的相關(guān)內(nèi)?容。2.合同?期滿勞動合同即?行終止，應(yīng)辦理?終止合同手續(xù)。?如生產(chǎn)（工作）?需要，甲方繼續(xù)?招用乙方，需經(jīng)?乙方同意，并經(jīng)?勞動部門批準(zhǔn)，?雙方重新簽訂勞?動合同。3.?在合同期內(nèi)，有?下列情形之一的?，甲方可以解除?合同：（1）?患病或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期滿后?不能從事原工作?也不能從事另行?安排的工作的。?（2）按照《?國營企業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫行規(guī)定?》屬于應(yīng)予辭退?的。（3）甲?方宣告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)處于?法定整頓期間的?。（4）被依?法追究刑事責(zé)任?的。4.在合?同期內(nèi)，甲方有?下列情形之一的?，乙方可以解除?合同：（1）?經(jīng)國家有關(guān)部門?確認(rèn)，勞動安全?衛(wèi)生條件惡劣，?無有效保護(hù)措施?，嚴(yán)重?fù)p害工人?身體健康的；?（2）甲方不按?合同約定發(fā)放工?資或連續(xù)兩個月?不支付工資的；?（3）甲方不?履行勞動合同，?或違反國家勞動?法規(guī)、政策、侵?犯工人合法權(quán)益?的。5.在合?同期內(nèi)，乙方有?下列情況，甲方?不得解除合同：?（1）合同期?未滿，又不符合?本條第3款規(guī)定?的；（2）患?職業(yè)病或因工負(fù)?傷并經(jīng)縣、市勞?動能力鑒定委員?會鑒定的；（?3）患病或非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的；?（4）女工在?孕期、產(chǎn)假和哺?乳期間的。6?.一方要求解除?合同，必須提前?____日通知?對方。7.乙?方被開除、勞動?教養(yǎng)或判刑的，?勞動合同自行解?除。8.解除?勞動合同時，乙?方如不屬違紀(jì)的?，應(yīng)允許其另找?工作。如屬違?紀(jì)或本人愿意回?原籍的，甲方必?須收回《勞動手?冊》、《外來人?員就業(yè)證》及《?暫住證》，并出?具證明領(lǐng)回其全?部保險金。所交?的養(yǎng)老保險金，?乙方屬城鎮(zhèn)戶口?的，保險關(guān)系予?以保留；農(nóng)村戶?口的，除開除、?自動離職、勞教?、勞改的以外，?年投保險在扣除?5％的管理費(fèi)后?，一次性全部退?還本人作為還鄉(xiāng)?補(bǔ)助費(fèi)，不再享?受其它補(bǔ)助金。?簽定勞動合同?時注意事項簽?訂勞動合同可不?是一件輕松的事?，由于用人單位?和求職者雙方當(dāng)?事人在勞動相關(guān)?法規(guī)知識和法律?知識上掌握程度?的不平等，求職?者明顯處于劣勢?，因此求職者在?簽訂合同時應(yīng)注?意下面的事項：?1、如果求職?者進(jìn)入到單位是?通過熟人牽線的?，礙于情面關(guān)系?，求職者或者用?人單位只是簡單?地達(dá)成了口頭用?工協(xié)議合同，但?這種口頭合同對?求職者是相當(dāng)不?利的，因為一旦?日后求職者與用?人單位發(fā)生利益?糾紛后，用人單?位可以隨意對待?求職者，而求職?者本人因無字據(jù)?為證，只能承受?可能發(fā)生的一切?損失。為了保障?個人的利益，求?職者在正式進(jìn)入?到用人單位工作?時，一定要與用?人單位簽定正式?的用工合同，以?便明確雙方的權(quán)?利和義務(wù)關(guān)系。?2、在求職者?要和用人單位簽?訂勞動合同時，?許多個人單位常?常事先起草了一?份勞動合同文本?，在文本中約定?的責(zé)、權(quán)、利明?顯對單位，正式?簽定合同時用人?單位只需要求職?者簡單地簽個字?或者蓋個章就可?以了。但求職者?仔細(xì)推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款表述?不清、概念模糊?，而切合同內(nèi)容?只約定求職者有?哪些義務(wù)、要何?遵守單位的各項?制度，若有違反?要承擔(dān)怎樣的責(zé)?任等等，而關(guān)于?求職者的權(quán)利，?除了報酬外幾乎?一無所有。為穩(wěn)?妥起見，筆者建?議求職者在正式?簽定勞動合同時?，最好要求用人?單位到勞動行政?部門所屬的勞動?事務(wù)咨詢事務(wù)所?進(jìn)行勞動合同文?本鑒定為好。?3、求職者簽訂?勞動合同的本意?就是想通過法律?來保護(hù)自己的利?益，但是如果簽?定的合同本身就?是違法的，那么?求職者的權(quán)益照?樣得不到法律保?護(hù)。為此，求職?者一定要先確認(rèn)?自己簽定的勞動?合同是否具有法?律約束力，包括?：用人單位必須?具有法人資格，?私營企業(yè)必須符?合法定條件。雙?方簽訂的勞動合?同內(nèi)容（權(quán)利與?義務(wù)）必須符合?法律、法規(guī)和勞?動政策，不得從?事非法工作；此?外簽訂勞動合同?的程序、形式必?須合法。4、?為了更好地用法?律武器保障和維?護(hù)自己的個人利?益，求職者在簽?定合同之前，最?好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一些勞動?法律和法規(guī)方面?的知識，例如合?同雙方當(dāng)事人的?權(quán)利義務(wù)，勞動?合同的訂立、履?行、變更、終止?和解除，勞動保?護(hù)和保險，法律?責(zé)任等，這樣求?職者在與用人單?位起草勞動合同?文本時，就能爭?取一些對自己有?利的權(quán)利和義務(wù)?，或者一旦日后?用人單位違反合?同規(guī)定，求職者?就可以利用法律?武器來捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。5、?一份正式的合同?應(yīng)該條款齊全，?日后雙方一旦發(fā)?生利益沖突，可?以便于查證核實?。為此，求職者?在簽訂前一定要?讓單位負(fù)責(zé)人拿?出合同原文，仔?細(xì)審看合同條款?是否齊全，如名?稱、地點、時間?、勞動規(guī)則、具?體工作內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)、勞動報酬、?合同期限、違約?責(zé)任、解決爭議?方式、簽名蓋章?等。如無異議，?再當(dāng)面同單位負(fù)?責(zé)人簽字蓋章，?以防某些單位負(fù)?責(zé)人利用簽字時?間不同而在合同?上動手腳。6?、如果求職者所?進(jìn)的單位主要從?事一些對人身安?全有較大威脅的?行業(yè)時，求職者?一定要向用人單?位確認(rèn)，遇到工?傷應(yīng)該按照法律?的規(guī)定來處理。?現(xiàn)在不少單位只?知道要求職者為?他們賣命，一旦?求職者傷殘或者?喪失勞動能力后?，他們就毫不留?情地一腳把求職?者踢開，因此用?人單位在起草合?同時，為逃避承?擔(dān)的責(zé)任，要求?職工工傷自理，?或只是約定一些?無關(guān)痛癢的條款?，與國家法定的?償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)?。7、許多私?營單位為了達(dá)到?要挾、控制求職?者的目的，常常?在簽定合同之前?要求求職者先交?納一定的上崗抵?押金，這樣求職?者一旦違反約定?，其上崗抵押金?就會被沒收，而?用人單位因此有?了有恃無恐的把?柄，求職者只好?惟命是從。為此?，求職者應(yīng)該首?先弄清單位收取?抵押金的用意，?另外可以私下向?內(nèi)部員工打聽一?下該單位的聲譽(yù)?，以權(quán)衡一下到?底是否應(yīng)該交納?抵押金。8、?最后求職者還應(yīng)?該了解一下其他?的細(xì)節(jié)問題，例?如當(dāng)合同涉及數(shù)?字時，一定要用?大寫漢字，以使?單位無隙可乘；?另外要注意合同?生效的必要條件?和附加條件（如?簽證、登記）；?合同至少一式兩?份，雙方各執(zhí)一?份，妥善保管；?雙方在簽訂時如?有糾紛，應(yīng)通過?合法方式解決。?外來員工勞動?合同范本（二）?甲方（用人單?位）：____?_性質(zhì)：__?___地址：?_____法?人代表（單位負(fù)?責(zé)人）：___?__乙方（勞?動者）：___?__性別：_?____年齡?：_____?常住戶口地址：?_____甲?方因生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)，同意?招用乙方到本企?業(yè)工作，根據(jù)國?家和省的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙方自愿?協(xié)商同意訂立本?合同。第一條?合同期限合同?期限自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。第二條生?產(chǎn)（工作）任務(wù)?乙方同意服從?甲方的生產(chǎn)（工?作）需要，在_?____崗位，?承擔(dān)_____?生產(chǎn)（工作）任?務(wù)。第三條生?產(chǎn)（工作）條件?根據(jù)工作崗位?需要，并參照國?家和省的有關(guān)規(guī)?定，甲方應(yīng)配備?必要的安全防護(hù)?設(shè)施：____?_，并發(fā)給乙方?勞動保護(hù)用品：?_____，保?健食品費(fèi)：__?___。第四?條勞動紀(jì)律甲?方應(yīng)依據(jù)國家和?省的有關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)章制度?；乙方應(yīng)自覺遵?守國家和省規(guī)定?的有關(guān)勞動法律?、法規(guī)和企業(yè)的?各項規(guī)章制度，?服從管理，積極?做好工作。第?五條勞動時間與?勞動報酬勞動?時間：甲方實行?每周____日?工作制，每日_?___小時制，?因生產(chǎn)（工作）?需要加班時，每?月加班不得超過?____小時。?確需超過，須經(jīng)?乙方及企業(yè)工會?同意方能安排加?班。勞動報酬?：按國家有關(guān)規(guī)?定和單位的實際?，根據(jù)乙方崗位?和承擔(dān)的任務(wù)定?為每月（日）_?___元。加班?工資：法定休假?日為____元?，休息日為__?__元，平日為?____元；夜?間工作的，每晚?（班）發(fā)給乙方?夜餐費(fèi)用___?_元；獎金根據(jù)?單位效益和乙方?勞動貢獻(xiàn)定為每?月____元至?____元。在?合同期間如發(fā)生?停工待料，甲方?每天發(fā)給___?_元。作為基本?生活費(fèi)用。甲方?每月____號?定期足額發(fā)放工?資。如超過規(guī)定?日期，從第__?__日起計算拖?欠的天數(shù)，甲方?每天按拖欠工資?額的1％支付給?乙方賠償金。?第六條社會保險?福利待遇1.?在本合同期內(nèi)，?甲乙雙方應(yīng)按勞?動保險規(guī)定，向?省勞動保險機(jī)構(gòu)?繳納養(yǎng)老保險金?，乙方負(fù)擔(dān)金額?，由甲方按月在?乙方當(dāng)月工資中?扣繳。乙方符合?招工條件，單位?又有指標(biāo)，可招?為勞動合同制工?人，所繳納的養(yǎng)?老保險金可隨同?轉(zhuǎn)移，合并計算?投保時間，其在?本單位的工齡可?連續(xù)計算。2?.乙方因工死亡?待遇及因工負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)的待?遇與合同制工人?相同。因工負(fù)傷?醫(yī)療終結(jié)，由縣?、市勞動能力鑒?定委員會確定其?傷殘程度。完全?喪失勞動能力的?，與合同制工人?同等對待；部分?喪失勞動能力的?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排?力所能及的工作?，合同期滿，根?據(jù)其傷殘程度，?由甲方按照省人?民政府確定的具?體辦法辦理。?3.乙方患病或?非因工負(fù)傷，醫(yī)?療期最長不超過?三個月。醫(yī)療期?內(nèi)待遇與合同制?工人同等對待，?傷病假期間由甲?方的酌情發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)。乙方?在甲方工作半年?以上，醫(yī)療期滿?后不能從事原工?作也不能從事另?行安排的工作被?解除勞動合同的?，由甲方應(yīng)發(fā)給?一次性醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)____元。?乙方死亡的，甲?方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)____元?，一次性發(fā)給供?養(yǎng)直系親屬救濟(jì)?費(fèi)____元。?4.乙方在甲?方工作一年以上?，重新簽訂合同?時，甲方應(yīng)按國?家規(guī)定安排乙方?探親，服務(wù)每滿?一年假期為__?__天，乙方如?遇婚、喪，女工?懷孕、分娩、哺?乳，甲方應(yīng)按規(guī)?定安排假期。上?述假期為有薪假?期，超出規(guī)定日?期的，經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理。第?七條合同的變更?、終止、解除?1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生產(chǎn)項目?或者由于情況變?化，經(jīng)乙方同意?可以變更合同的?相關(guān)內(nèi)容。2?.合同期滿勞動?合同即行終止，?應(yīng)辦理終止合同?手續(xù)。如生產(chǎn)（?工作）需要，甲?方繼續(xù)招用乙方?，需經(jīng)乙方同意?，并經(jīng)勞動部門?批準(zhǔn)，雙方重新?簽訂勞動合同。?3.在合同期?內(nèi)，有下列情形?之一的，甲方可?以解除合同：?（1）患病或非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能從事?原工作也不能從?事另行安排的工?作的。（2）?按照《國營企業(yè)?辭退違紀(jì)職工暫?行規(guī)定》屬于應(yīng)?予辭退的。（?3）甲方宣告破?產(chǎn)，或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定整頓?期間的。（4?）被依追究刑事?責(zé)任的。4.?在合同期內(nèi)，甲?方有下列情形之?一的，乙方可以?解除合同：（?1）經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，勞動?安全衛(wèi)生條件惡?劣，無有效保護(hù)?措施，嚴(yán)重?fù)p害?工人身體健康的?；（2）甲方?不按合同約定發(fā)?放工資或連續(xù)兩?個月不支付工資?的；（3）甲?方不履行勞動合?同，或違反國家?勞動法規(guī)、政策?、侵犯工人合法?權(quán)益的。5.?在合同期內(nèi)，乙?方有下列情況，?甲方不得解除合?同：（1）合?同期未滿，又不?符合本條第3款?規(guī)定的；（2?）患職業(yè)病或因?工負(fù)傷并經(jīng)縣、?市勞動能力鑒定?委員會鑒定的；?（3）患病或?非因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的；（4）女?工在孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間的。?6.一方要求?解除合同，必須?提前____日?通知對方。7?.乙方被開除、?勞動教養(yǎng)或判刑?的，勞動合同自?行解除。8.?解除勞動合同時?，乙方如不屬違?紀(jì)的，應(yīng)允許其?另找工作。如?屬違紀(jì)或本人愿?意回原籍的，甲?方必須收回《勞?動手冊》、《外?來人員就業(yè)證》?及《暫住證》，?并出具證明領(lǐng)回?其全部保險金。?所交的養(yǎng)老保險?金，乙方屬城鎮(zhèn)?戶口的，保險關(guān)?系予以保留；農(nóng)?村戶口的，除開?除、自動離職、?勞教、勞改的以?外，年投保險在?扣除5％的管理?費(fèi)后，一次性全?部退還本人作為?還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不?再享受其它補(bǔ)助?金。第八條違?約責(zé)任任何一?方違反勞動合同?，給對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)?依照國家和省的?有關(guān)規(guī)定給予對?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?因履行本勞動合?同發(fā)生的爭議，?當(dāng)事人應(yīng)在爭議?發(fā)生____日?內(nèi)向本企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委員會?申請調(diào)解，調(diào)解?無效，可在__?__日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?第九條本合同?條款現(xiàn)國家和省?新頒布的法律、?法規(guī)、規(guī)章有抵?觸的，按新的法?律、法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。第十條?雙方需要約定的?其他事項___?_______?_______?______。?第十一條本合?同自簽訂之日起?生效，一式三份?，甲乙雙方各持?一份，鑒證機(jī)關(guān)?保留一份。涂改?或未經(jīng)合法授權(quán)?代簽無效。甲?方（蓋章）：_?____法定?代表（簽字）：?______?___年___?_月____日?乙方（簽字）?：_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?外來員工勞動合?同范本（三）?范本甲方（用?人單位）：__?___性質(zhì)：?_____地?址：_____?法人代表（單?位負(fù)責(zé)人）：_?____乙方?（勞動者）：_?____性別?：_____?年齡：____?_常住戶口地?址：_____?甲方因生產(chǎn)（?工作）需要，經(jīng)?勞動部門批準(zhǔn)，?同意招用乙方到?本企業(yè)工作，根?據(jù)國家和省的有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方?自愿協(xié)商同意訂?立本合同。第?一條合同期限?合同期限自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。第二?條生產(chǎn)（工作）?任務(wù)乙方同意?服從甲方的生產(chǎn)?（工作）需要，?在_____崗?位，承擔(dān)___?__生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。第三?條生產(chǎn)（工作）?條件根據(jù)工作?崗位需要，并參?照國家和省的有?關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)?配備必要的安全?防護(hù)設(shè)施：__?___，并發(fā)給?乙方勞動保護(hù)用?品：_____?，保健食品費(fèi)：?_____。?第四條勞動紀(jì)律?甲方應(yīng)依據(jù)國?家和省的有關(guān)規(guī)?定制定各項規(guī)章?制度；乙方應(yīng)自?覺遵守國家和省?規(guī)定的有關(guān)勞動?法律、法規(guī)和企?業(yè)的各項規(guī)章制?度，服從管理，?積極做好工作。?第五條勞動時?間與勞動報酬?勞動時間：甲方?實行每周___?_日工作制，每?日____小時?制，因生產(chǎn)（工?作）需要加班時?，每月加班不得?超過____小?時。確需超過，?須經(jīng)乙方及企業(yè)?工會同意方能安?排加班。勞動?報酬：按國家有?關(guān)規(guī)定和單位的?實際，根據(jù)乙方?崗位和承擔(dān)的任?務(wù)定為每月（日?）____元。?加班工資：法定?休假日為___?_元，休息日為?____元，平?日為____元?；夜間工作的，?每晚（班）發(fā)給?乙方夜餐費(fèi)用_?___元；獎金?根據(jù)單位效益和?乙方勞動貢獻(xiàn)定?為每月____?元至____元?。在合同期間，?如發(fā)生停工待料?，甲方每天發(fā)給?____元。作?為基本生活費(fèi)用?。甲方每月__?__號定期足額?發(fā)放工資。如超?過規(guī)定日期，從?第____日起?計算拖欠的天數(shù)?，甲方每天按拖?欠工資額的％支?付給乙方賠償金?。第六條社會?保險福利待遇?1.在本合同期?內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)?按勞動保險規(guī)定?，向省勞動保險?機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保?險金，乙方負(fù)擔(dān)?金額，由甲方按?月在乙方當(dāng)月工?資中扣繳。乙方?符合招工條件，?單位又有指標(biāo)，?可招為勞動合同?制工人，所繳納?的養(yǎng)老保險金可?隨同轉(zhuǎn)移，合并?計算投保時間，?其在本單位的工?齡可連續(xù)計算。?2.乙方因工?死亡待遇及因工?負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)?的待遇與合同制?工人相同。因工?負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，?由縣、市勞動能?力鑒定委員會確?定其傷殘程度。?完全喪失勞動能?力的，與合同制?工人同等對待；?部分喪失勞動能?力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?安排力所能及的?工作，合同期滿?，根據(jù)其傷殘程?度，由甲方按照?省人民政府確定?的具體辦法辦理?。3.乙方患?病或非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期最長不?超過三個月。醫(yī)?療期內(nèi)待遇與合?同制工人同等對?待，傷病假期間?由甲方的酌情發(fā)?給生活補(bǔ)助費(fèi)。?乙方在甲方工作?半年以上，醫(yī)療?期滿后不能從事?原工作也不能從?事另行安排的工?作被解除勞動合?同的，由甲方應(yīng)?發(fā)給一次性醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)____?元。乙方死亡的?，甲方應(yīng)發(fā)給喪?葬補(bǔ)助費(fèi)___?_元，一次性發(fā)?給供養(yǎng)直系親屬?救濟(jì)費(fèi)____?元。4.乙方?在甲方工作一年?以上，重新簽訂?合同時，甲方應(yīng)?按國家規(guī)定安排?乙方探親，服務(wù)?每滿一年假期為?____天，乙?方如遇婚、喪，?女工懷孕、分娩?、哺乳，甲方應(yīng)?按規(guī)定安排假期?。上述假期為有?薪假期，超出規(guī)?定日期的，經(jīng)批?準(zhǔn)按事假處理。?第七條合同的?變更、終止、解?除1.甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)?項目或者由于情?況變化，經(jīng)乙方?同意可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)容。?2.合同期滿?勞動合同即行終?止，應(yīng)辦理終止?合同手續(xù)。如生?產(chǎn)（工作）需要?，甲方繼續(xù)招用?乙方，需經(jīng)乙方?同意，并經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)，雙方?重新簽訂勞動合?同。3.在合?同期內(nèi)，有下列?情形之一的'，?甲方可以解除合?同：（1）患?病或非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿后不?能從事原工作也?不能從事另行安?排的工作的。?（2）按照《國?營企業(yè)辭退違紀(jì)?職工暫行規(guī)定》?屬于應(yīng)予辭退的?。（3）甲方?宣告破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處于法?定整頓期間的。?（4）被依法?追究刑事責(zé)任的?。4.在合同?期內(nèi)，甲方有下?列情形之一的，?乙方可以解除合?同：（1）經(jīng)?國家有關(guān)部門確?認(rèn)，勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣，無?有效保護(hù)措施，?嚴(yán)重?fù)p害工人身?體健康的；（?2）甲方不按合?同約定發(fā)放工資?或連續(xù)兩個月不?支付工資的；?（3）甲方不履?行勞動合同，或?違反國家勞動法?規(guī)、政策、侵犯?工人合法權(quán)益的?。5.在合同?期內(nèi)，乙方有下?列情況，甲方不?得解除合同：?（1）合同期未?滿，又不符合本?條第3款規(guī)定的?；（2）患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?并經(jīng)縣、市勞動?能力鑒定委員會?鑒定的；（3?）患病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的；?（4）女工在孕?期、產(chǎn)假和哺乳?期間的。6.?一方要求解除合?同，必須提前_?___日通知對?方。7.乙方?被開除、勞動教?養(yǎng)或判刑的，勞?動合同自行解除?。8.解除勞?動合同時，乙方?如不屬違紀(jì)的，?應(yīng)允許其另找工?作。如屬違紀(jì)?或本人愿意回原?籍的，甲方必須?收回《勞動手冊?》、《外來人員?就業(yè)證》及《暫?住證》，并出具?證明領(lǐng)回其全部?保險金。所交的?養(yǎng)老保險金，乙?方屬城鎮(zhèn)戶口的?，保險關(guān)系予以?保留；農(nóng)村戶口?的，除開除、自?動離職、勞教、?勞改的以外，年?投保險在扣除5?％的管理費(fèi)后，?一次性全部退還?本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)?助費(fèi)，不再享受?其它補(bǔ)助金。?第八條違約責(zé)任?任何一方違反?勞動合同，給對?方造成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)依照國?家和省的有關(guān)規(guī)?定給予對方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第十條?因履行本勞動合?同發(fā)生的爭議，?當(dāng)事人應(yīng)在爭議?發(fā)生____日?內(nèi)向本企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委員會?申請調(diào)解，調(diào)解?無效，可在__?__日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?第九條本合同?條款現(xiàn)國家和省?新頒布的法律、?法規(guī)、規(guī)章有抵?觸的，按新的法?律、法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。第十條?雙方需要約定的?其他事項___?_______?_______?______。?第十一條本合?同自簽訂之日起?生效，一式三份?，甲乙雙方各持?一份，鑒證機(jī)關(guān)?保留一份。涂改?或未經(jīng)合法授權(quán)?代簽無效。甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（簽?字）：____?_法定代表（?簽字）：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?外來員工勞動?合同范本（四）?甲方（用人單?位）：____?_性質(zhì)：__?___地址：?_____法?人代表（單位負(fù)?責(zé)人）：___?__乙方（勞?動者）：___?__性別：_?____年齡?：_____?常住戶口地址：?_____甲?方因生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)，同意?招用乙方到本企?業(yè)工作，根據(jù)國?家和省的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙方自愿?協(xié)商同意訂立本?合同。第一條?合同期限合同?期限自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。第二條生?產(chǎn)（工作）任務(wù)?乙方同意服從?甲方的生產(chǎn)（工?作）需要，在_?____崗位，?承擔(dān)_____?生產(chǎn)（工作）任?務(wù)。第三條生?產(chǎn)（工作）條件?根據(jù)工作崗位?需要，并參照國?家和省的有關(guān)規(guī)?定，甲方應(yīng)配備?必要的安全防護(hù)?設(shè)施：____?_，并發(fā)給乙方?勞動保護(hù)用品：?_____，保?健食品費(fèi)：__?___。第四?條勞動紀(jì)律甲?方應(yīng)依據(jù)國家和?省的有關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)章制度?;乙方應(yīng)自覺遵?守國家和省規(guī)定?的有關(guān)勞動法律?、法規(guī)和企業(yè)的?各項規(guī)章制度，?服從管理，積極?做好工作。第?五條勞動時間與?勞動報酬勞動?時間：甲方實行?每周____日?工作制，每日_?___小時制，?因生產(chǎn)（工作）?需要加班時，每?月加班不得超過?____小時。?確需超過，須經(jīng)?乙方及企業(yè)工會?同意方能安排加?班。勞動報酬?：按國家有關(guān)規(guī)?定和單位的實際?，根據(jù)乙方崗位?和承擔(dān)的任務(wù)定?為每月（日）_?___元。加班?工資：法定休假?日為____元?，休息日為__?__元，平日為?____元;夜?間工作的，每晚?（班）發(fā)給乙方?夜餐費(fèi)用___?_元;獎金根據(jù)?單位效益和乙方?勞動貢獻(xiàn)定為每?月____元至?____元。在?合同期間，如發(fā)?生停工待料，甲?方每天發(fā)給__?__元。作為基?本生活費(fèi)用。甲?方每月____?號定期足額發(fā)放?工資。如超過規(guī)?定日期，從第_?___日起計算?拖欠的天數(shù)，甲?方每天按拖欠工?資額的1%支付?給乙方賠償金。?第六條社會保?險福利待遇1?.在本合同期內(nèi)?，甲乙雙方應(yīng)按?勞動保險規(guī)定，?向省勞動保險機(jī)?構(gòu)繳納養(yǎng)老保險?金，乙方負(fù)擔(dān)金?額，由甲方按月?在乙方當(dāng)月工資?中扣繳。乙方符?合招工條件，單?位又有指標(biāo)，可?招為勞動合同制?工人，所繳納的?養(yǎng)老保險金可隨?同轉(zhuǎn)移，合并計?算投保時間，其?在本單位的工齡?可連續(xù)計算。?2.乙方因工死?亡待遇及因工負(fù)?傷在醫(yī)療期內(nèi)的?待遇與合同制工?人相同。因工負(fù)?傷醫(yī)療終結(jié)，由?縣、市勞動能力?鑒定委員會確定?其傷殘程度。完?全喪失勞動能力?的，與合同制工?人同等對待;部?分喪失勞動能力?的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安?排力所能及的工?作，合同期滿，?根據(jù)其傷殘程度?，由甲方按照省?人民政府確定的?具體辦法辦理。?3.乙方患病?或非因工負(fù)傷，?醫(yī)療期最長不超?過三個月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇與合同?制工人同等對待?，傷病假期間由?甲方的酌情發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)。乙?方在甲方工作半?年以上，醫(yī)療期?滿后不能從事原?工作也不能從事?另行安排的工作?被解除勞動合同?的，由甲方應(yīng)發(fā)?給一次性醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)____元?。乙方死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)給喪葬?補(bǔ)助費(fèi)____?元，一次性發(fā)給?供養(yǎng)直系親屬救?濟(jì)費(fèi)____元?。4.乙方在?甲方工作一年以?上，重新簽訂合?同時，甲方應(yīng)按?國家規(guī)定安排乙?方探親，服務(wù)每?滿一年假期為_?___天，乙方?如遇婚、喪，女?工懷孕、分娩、?哺乳，甲方應(yīng)按?規(guī)定安排假期。?上述假期為有薪?假期，超出規(guī)定?日期的，經(jīng)批準(zhǔn)?按事假處理。?第七條合同的變?更、終止、解除?1.甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項?目或者由于情況?變化，經(jīng)乙方同?意可以變更合同?的相關(guān)內(nèi)容。?2.合同期滿勞?動合同即行終止?，應(yīng)辦理終止合?同手續(xù)。如生產(chǎn)?（工作）需要，?甲方繼續(xù)招用乙?方，需經(jīng)乙方同?意，并經(jīng)勞動部?門批準(zhǔn)，雙方重?新簽訂勞動合同?。3.在合同?期內(nèi)，有下列情?形之一的，甲方?可以解除合同：?（1）患病或?非因工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不能從?事原工作也不能?從事另行安排的?工作的。（2?）按照《國營企?業(yè)辭退違紀(jì)職工?暫行規(guī)定》屬于?應(yīng)予辭退的。?（3）甲方宣告?破產(chǎn)，或者瀕臨?破產(chǎn)處于法定整?頓期間的。（?4）被依法追究?刑事責(zé)任的。?4.在合同期內(nèi)?，甲方有下列情?形之一的，乙方?可以解除合同：?（1）經(jīng)國家?有關(guān)部門確認(rèn)，?勞動安全衛(wèi)生條?件惡劣，無有效?保護(hù)措施，嚴(yán)重?損害工人身體健?康的;（2）?甲方不按合同約?定發(fā)放工資或連?續(xù)兩個月不支付?工資的;（3?）甲方不履行勞?動合同，或違反?國家勞動法規(guī)、?政策、侵犯工人?合法權(quán)益的。?5.在合同期內(nèi)?，乙方有下列情?況，甲方不得解?除合同：（1?）合同期未滿，?又不符合本條第?3款規(guī)定的;?（2）患職業(yè)病?或因工負(fù)傷并經(jīng)?縣、市勞動能力?鑒定委員會鑒定?的;（3）患?病或非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;（4?）女工在孕期、?產(chǎn)假和哺乳期間?的。6.一方?要求解除合同，?必須提前___?_日通知對方。?7.乙方被開?除、勞動教養(yǎng)或?判刑的，勞動合?同自行解除。?8.解除勞動合?同時，乙方如不?屬違紀(jì)的，應(yīng)允?許其另找工作。?如屬違紀(jì)或本?人愿意回原籍的?，甲方必須收回?《勞動手冊》、?《外來人員就業(yè)?證》及《暫住證?》，并出具證明?領(lǐng)回其全部保險?金。所交的養(yǎng)老?保險金，乙方屬?城鎮(zhèn)戶口的，保?險關(guān)系予以保留?;農(nóng)村戶口的，?除開除、自動離?職、勞教、勞改?的以外，年投保?險在扣除5%的?管理費(fèi)后，一次?性全部退還本人?作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)?，不再享受其它?補(bǔ)助金。第八?條違約責(zé)任任?何一方違反勞動?合同，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)依照國家和?省的有關(guān)規(guī)定給?予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第九條因履?行本勞動合同發(fā)?生的爭議，當(dāng)事?人應(yīng)在爭議發(fā)生?____日內(nèi)向?本企業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會申請?調(diào)解，調(diào)解無效?，可在60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h?仲裁委員會申請?仲裁。第十條?本合同條款現(xiàn)國?家和省新頒布的?法律、法規(guī)、規(guī)?章有抵觸的，按?新的法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行。?第十一條雙方需?要約定的其他事?項_____。?第十二條本合?同自簽訂之日起?生效，一式三份?，甲乙雙方各持?一份，鑒證機(jī)關(guān)?保留一份。涂改?或未經(jīng)合法授權(quán)?代簽無效。甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（簽?字）：____?_法定代表（?簽字）：___?______?_____年_?____月__?___日????___?__年____?_月_____?日外來員工勞?動合同范本（五?）甲方（用人?單位）：___?__性質(zhì)：_?____地址?：_____?法人代表（單位?負(fù)責(zé)人）：__?___乙方（?勞動者）：__?___性別：?_____年?齡：_____?常住戶口地址?：_____?甲方因生產(chǎn)（工?作）需要，經(jīng)勞?動部門批準(zhǔn)，同?意招用乙方到本?企業(yè)工作，根據(jù)?國家和省的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)雙方自?愿協(xié)商同意訂立?本合同。第一?條合同期限合?同期限自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。第二條?生產(chǎn)（工作）任?務(wù)乙方同意服?從甲方的生產(chǎn)（?工作）需要，在?_____崗位?，承擔(dān)____?_生產(chǎn)（工作）?任務(wù)。第三條?生產(chǎn)（工作）條?件根據(jù)工作崗?位需要，并參照?國家和省的有關(guān)?規(guī)定，甲方應(yīng)配?備必要的安全防?護(hù)設(shè)施：___?__，并發(fā)給乙?方勞動保護(hù)用品?：_____，?保健食品費(fèi)：_?____。第?四條勞動紀(jì)律?甲方應(yīng)依據(jù)國家?和省的有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)章制?度；乙方應(yīng)自覺?遵守國家和省規(guī)?定的有關(guān)勞動法?律、法規(guī)和企業(yè)?的各項規(guī)章制度?，服從管理，積?極做好工作。?第五條勞動時間?與勞動報酬勞?動時間：甲方實?行每周____?日工作制，每日?____小時制?，因生產(chǎn)（工作?）需要加班時，?每月加班不得超?過____小時?。確需超過，須?經(jīng)乙方及企業(yè)工?會同意方能安排?加班。勞動報?酬：按國家有關(guān)?規(guī)定和單位的實?際，根據(jù)乙方崗?位和承擔(dān)的任務(wù)?定為每月（日）?____元。加?班工資：法定休?假日為____?元，休息日為_?___元，平日?為____元；?夜間工作的，每?晚（班）發(fā)給乙?方夜餐費(fèi)用__?__元；獎金根?據(jù)單位效益和乙?方勞動貢獻(xiàn)定為?每月____元?至____元。?在合同期間，如?發(fā)生停工待料，?甲方每天發(fā)給_?___元。作為?基本生活費(fèi)用。?甲方每月___?_號定期足額發(fā)?放工資。如超過?規(guī)定日期，從第?____日起計?算拖欠的天數(shù)，?甲方每天按拖欠?工資額的1％支?付給乙方賠償金?。第六條社會?保險福利待遇?1.在本合同期?內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)?按勞動保險規(guī)定?，向省勞動保險?機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保?險金，乙方負(fù)擔(dān)?金額，由甲方按?月在乙方當(dāng)月工?資中扣繳。乙方?符合招工條件，?單位又有指標(biāo)，?可招為勞動合同?制工人，所繳納?的養(yǎng)老保險金可?隨同轉(zhuǎn)移，合并?計算投保時間，?其在本單位的工?齡可連續(xù)計算。?2.乙方因工?死亡待遇及因工?負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)?的待遇與合同制?工人相同。因工?負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，?由縣、市勞動能?力鑒定委員會確?定其傷殘程度。?完全喪失勞動能?力的，與合同制?工人同等對待；?部分喪失勞動能?力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?安排力所能及的?工作，合同期滿?，根據(jù)其傷殘程?度，由甲方按照?省人民政府確定?的具體辦法辦理?。3.乙方患?病或非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期最長不?超過三個月。醫(yī)?療期內(nèi)待遇與合?同制工人同等對?待，傷病假期間?由甲方的酌情發(fā)?給生活補(bǔ)助費(fèi)。?乙方在甲方工作?半年以