人力資本揭露方式的

1人力資本揭露方式的探討本文以目前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表所能提供之功能，說(shuō)明人力資本項(xiàng)目的重要性，與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表將人力資本適切表達(dá)的必要。本文依循理論根據(jù)，定義并劃分企業(yè)人力資本，再將企業(yè)人力資本投資，配合人力資源會(huì)計(jì)成本發(fā)展階段作一整理，并將創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資本由費(fèi)用中抽離，為資產(chǎn)負(fù)債表中表達(dá)之方式提出建議，期望提供企業(yè)內(nèi)部管理者與外在投資者，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與其相關(guān)人力資本的項(xiàng)目范圍鎖定與信息。壹、前言今日如微軟(Microsoft)等許多企業(yè)，是靠著人腦所投入的智能，形成智能財(cái)產(chǎn)，專(zhuān)利與知識(shí)，并將其轉(zhuǎn)化為服務(wù)或工具，出售給顧客。這其中產(chǎn)品價(jià)值的附加，是以人腦所產(chǎn)生的智能貢獻(xiàn)。也因此使得微軟公司的市價(jià)，近五年來(lái)平均為該公司帳面價(jià)值的14倍。而根據(jù)加拿大會(huì)計(jì)師人員協(xié)會(huì)(CanadianInstituteofCharteredAccountants)對(duì)加拿大財(cái)務(wù)郵報(bào)(CanadianFinancialPost)300家企業(yè)與美國(guó)財(cái)星雜志(Fortune)500家企業(yè)總裁們所作的調(diào)查顯示，公司成功的重要因素之一為人力資本所創(chuàng)造的知識(shí)。增這樣愁的轉(zhuǎn)住變，靈使得疲傳統(tǒng)買(mǎi)會(huì)計(jì)剖對(duì)企譽(yù)業(yè)的羨衡量民方式恒產(chǎn)生月困惑曬，即喊人力頸資本旅(h忌um濱an氧c燕ap衰it帥al歐)梢的表凳達(dá)問(wèn)姨題。鬧人力尋資本貴與其芬所產(chǎn)嘩生的夢(mèng)智能拋，在嗚現(xiàn)在道的產(chǎn)娛業(yè)中沫，具仔有創(chuàng)逆造價(jià)牛值甚慢至競(jìng)跳爭(zhēng)優(yōu)仗勢(shì)的色能力船(U開(kāi)lr趙ic暴h,摘1怠99孕8)鞠。根就據(jù)對(duì)邁美國(guó)禁產(chǎn)業(yè)蔥的一絨項(xiàng)調(diào)課查顯狐示，全股東旱權(quán)益框平均朝報(bào)酬釀率最沃佳的傭產(chǎn)業(yè)節(jié)之中仆，幾寇乎全陵是服媽務(wù)導(dǎo)誠(chéng)向的催高科毒技產(chǎn)尼業(yè)。順如排蒜名第群一的帖半導(dǎo)林體業(yè)假(站五年聯(lián)平均每股東團(tuán)權(quán)益提報(bào)酬踢率憂(yōu)45牢%)檔，軟轉(zhuǎn)件與賊數(shù)據(jù)勉處理寶產(chǎn)業(yè)星(勻五年侄平均播股東叮權(quán)益另報(bào)酬昌率偽39柴.8勒%)答與金低融業(yè)窯(棵五年參平均丟股東帖權(quán)益嫌報(bào)酬條率溪36框.3笛%)皺(先Do礙rf物ma頃n,降1約99軟6)羅。這已些產(chǎn)球業(yè)的涼共通坑點(diǎn)，覺(jué)在于澇提供墳人腦等智能準(zhǔn)開(kāi)發(fā)束的產(chǎn)阻品或易服務(wù)注，而沸非傳廣統(tǒng)機(jī)達(dá)器生陳產(chǎn)所符制造貸的商豪品。崖?lián)Q言臭之，守人力認(rèn)資本梳對(duì)產(chǎn)礎(chǔ)品或木服務(wù)殺所提廉供的得附加破價(jià)值戰(zhàn)，已題不亞鳥(niǎo)于有劫形資島產(chǎn)如腰機(jī)器失設(shè)備團(tuán)所創(chuàng)浙造者補(bǔ)。著但是舅在會(huì)鄙計(jì)財(cái)計(jì)務(wù)報(bào)穩(wěn)表中役，對(duì)皇于人張力資末本的走表達(dá)怎，在疑一般夸公認(rèn)溜會(huì)計(jì)錄原則蜂的規(guī)璃定下莫，財(cái)丘務(wù)報(bào)料表缺她乏對(duì)慢于企暫業(yè)人暖力資階本與憑智能芽項(xiàng)目橫這類(lèi)遭新興赤領(lǐng)域鑼的適物當(dāng)報(bào)致導(dǎo)、駝衡量薄與揭昌露會(huì)(W盆in卸te有rm鏡an情te鎮(zhèn)l慕&慰Ma泉tt胖im義or期e陵19案97焦)棄，未勉能將劈人力崇資本助項(xiàng)目什作妥統(tǒng)善的怪處理盲與表貴達(dá)，勻?qū)⒁辉魄袑?duì)過(guò)于人威力資駛本的閱投資暮，諸收如訓(xùn)眉練和捆教育凈投資季等人傳力資肌本項(xiàng)澇目作止為費(fèi)蔽用處續(xù)理，裂也就般是作姑為收潮入的堅(jiān)減項(xiàng)及，故羨無(wú)法歷提供帥業(yè)主催足夠姥的動(dòng)偶機(jī)與葉誘因催審視俊與管在理這愿項(xiàng)支乘出。姥目前運(yùn)有許蜜多針崇對(duì)企透業(yè)無(wú)衫形資勢(shì)產(chǎn)或慘資本腎對(duì)企撿業(yè)本督身價(jià)劫值貢霧獻(xiàn)的層研究牽正在表進(jìn)行沃中。坊事實(shí)戴上，兆企業(yè)偵價(jià)值軌的創(chuàng)罰造因孤素有澆許多槽，包房括組推織資織本、望顧客畝(獻(xiàn)關(guān)系讓)挽資本咱以及毛人力訴資本踩(D槍zi似nk而ow近sk零i斃Ra矮mo儲(chǔ)na抗,甩20價(jià)00教)蠻。這僑些創(chuàng)邪造因啟素中岔，應(yīng)水以人困為核還心，調(diào)才能飄有其株它種柳種的衛(wèi)資本坊發(fā)展朵。然謀而，介會(huì)計(jì)仙領(lǐng)域享對(duì)于爹人力虧資本皮的定桌義、鞏形式厚與范旅圍研爭(zhēng)究甚麻少，朗也因好此無(wú)慎法由干目前師會(huì)計(jì)甚系統(tǒng)稻中攫革取人筍力資肉本的袍數(shù)據(jù)路資料扇，遑譯論利術(shù)用資辣料來(lái)沉管理慮對(duì)于纏企業(yè)爪價(jià)值其創(chuàng)造說(shuō)日益馬重要掃的人樂(lè)力資陸本。而因此廚本文猾擬針禍對(duì)人拼力資歉本，摔作詳摔盡探洲討。禾貳、冊(cè)研究狀背景池與動(dòng)萍機(jī)幼人力捎資本雀如同店有形汪資產(chǎn)妨般，霜能為侍企業(yè)脊創(chuàng)造黎出附化加價(jià)侮值，醫(yī)如員典工知蓄識(shí)，射管理面品質(zhì)澤與顧演客關(guān)眠系等倍等。繁若是示忽略陰了人擴(kuò)力資啄本在燃財(cái)務(wù)描報(bào)表橋上的飲揭露哪，則御面臨析相關(guān)魔決策咐時(shí)，描財(cái)務(wù)肺報(bào)表雀所揭翼露的錫信息啄其參問(wèn)考價(jià)埋值則糖有待談商榷圣(C充ar膝me腥,貓et尼a柏l.汽,肝19驗(yàn)99界)別。秒學(xué)者便指出猜，目建前會(huì)通計(jì)制梢度下找所提病供的閥財(cái)務(wù)葡報(bào)表溉，在續(xù)面臨干當(dāng)前御的產(chǎn)綢業(yè)環(huán)辰境下恭對(duì)于蜜企業(yè)訓(xùn)信息給內(nèi)涵株的表榴達(dá)有削所不翼足啞(B繳ev扶er蟲(chóng)ly灣,嘴19殘92腐)理。井而證吸據(jù)也寶顯示舍，妥擾善的園投資勤于訓(xùn)秧練與由運(yùn)用沈人力結(jié)資本岡，有清助于多組織先績(jī)效堆及生鄙產(chǎn)力柴的增靠加捷(A襯ce蘿mo杰gl躁u票&爛Pi秤sc薄hk蟻e,趨19磁99矩)獲。而涉訓(xùn)練屋的投班資成糧果，幫更可安在財(cái)或務(wù)績(jī)俯效中較顯示圍(B患as正si匠&冠M織cM蹈ur棕re捕r,無(wú)19窯89剪)勇。許捎多研犁究也紛證實(shí)牌人力單資本桃與組蝦織績(jī)戒效或抬組織魔獲利航有關(guān)爺(A汽rt鉆hu至r戰(zhàn)19赴94倡)銀。因屈此，器人力你資本六在現(xiàn)驅(qū)代的餅企業(yè)膏之中陣，無(wú)帶論就據(jù)投入匆或產(chǎn)酷出面矛來(lái)論驚斷，滴為企休業(yè)中晚的一凱項(xiàng)重蛾要因剩素，方其重反要性趕不亞勝于過(guò)綿去工憑業(yè)社遞會(huì)，胃生產(chǎn)胸產(chǎn)品掛所需哄要的襪機(jī)器察設(shè)備督。槍不考蜘慮人適力資郵本的艦重要馬性，您并在燈財(cái)務(wù)責(zé)報(bào)表肚上給喇予適性當(dāng)表墳達(dá)的拖結(jié)果庭，會(huì)捐使得祝管理罰當(dāng)局無(wú)習(xí)于仆使用仇財(cái)務(wù)腰報(bào)表耕所提襖供的乳信息剪來(lái)作查諸如雪裁員瓦之決減策。薯不適襖當(dāng)?shù)难醪脝T召結(jié)果兆往往俊導(dǎo)致蹄企業(yè)憲的績(jī)答效不謝彰，免而非挎效率耐的改竟進(jìn)，句其中掙原因筋，就胸是傳門(mén)統(tǒng)會(huì)虎計(jì)將按人力葡資本繭支出階視為案費(fèi)用逃，而妹非資殃源裂(H項(xiàng)er槐ma鞭ns般on辜,e山t醬al墓.,內(nèi)19蔬92澆)舞。此攀外，身財(cái)務(wù)冒報(bào)表殲的目懸的，劑在于臂提供么(1負(fù))充對(duì)投拍資人萄以及悄債權(quán)怨人有雕用的持信息點(diǎn)。嶼(2刑)貝對(duì)評(píng)濾估企洲業(yè)未歸來(lái)現(xiàn)揀金流獨(dú)量有曲用的楚信息脫與議(3俱)耀企業(yè)橫資源野、債久權(quán)人黎與股隨東對(duì)腰資源被的請(qǐng)等求權(quán)航，以磚及資制源與拌請(qǐng)求跡權(quán)變充動(dòng)的侵信息搜(K部ie庸so工&蟻W互ey溪ga勵(lì)nd精t,題1開(kāi)99販2)辟。然跡而目無(wú)前按榮照一往般公俗認(rèn)會(huì)聾計(jì)原侵則迅(G艱en偉er梨al撓ly撞A妄cc豐ep條te游d牲Ac包c(diǎn)o堆un房ti朗ng簽P充ri鋼nc刑ip檢le蕩)滔所編城制的矛財(cái)務(wù)是報(bào)表苗，并透未對(duì)蹲于企粉業(yè)所盜投入觀之人集力資傾本投賴(lài)資，磁以及春人力總資本榜所創(chuàng)拜造的監(jiān)智能象資本具，作軌一適依當(dāng)?shù)谋衣斗N與表梯達(dá)，親因此怨目前諒的財(cái)字務(wù)報(bào)惡表在攏滿(mǎn)足拔上述知目的邊時(shí)，感顯然授有所腦不足饅。因祖此，璃定義憑人力澤資本拒，并絞討論殊企業(yè)徑如何漫在財(cái)莊務(wù)報(bào)姻表，侍或以古何種玻方式義表達(dá)御人力尸資本努，是喂一個(gè)汁值得位研究任的問(wèn)謹(jǐn)題。粒因此冊(cè)，本圍文擬齒將人吊力資吸本定紀(jì)義厘告清，焰并在繡企業(yè)矛對(duì)人茫力資適本之險(xiǎn)整體效投資方中，灰找出糾符合掛定義辯之人絮力資房本項(xiàng)雪目，情再以孫個(gè)案解說(shuō)明嫂本文擦理論鄭下個(gè)爆案公取司人循力資克本，凈最后哲提出旨這種陡改變雙對(duì)于石企業(yè)雜財(cái)務(wù)紐報(bào)表?yè)?dān)分析移公式鍋所產(chǎn)殿生的速影響屋。陰參、拜文獻(xiàn)逼探討漲一、缸人力演資本儀的定吼義與補(bǔ)特性蜘并非條企業(yè)宣運(yùn)用女在人晶力上齊的投漁資與葛成本衣都可踩以作仁為人禍力資詢(xún)本的姨投入灶數(shù)據(jù)辟。企羅業(yè)對(duì)脂于人葉力之漸投入笛并非可交換蝶先前湖或近染期內(nèi)仆員工存所提秋供之窗勞務(wù)泳或服倦務(wù)，侵而是涂著眼神于未嘉來(lái)員裂工所延能提縮供的禾超額旁附加科價(jià)值銅，如錯(cuò)訓(xùn)練償員工耕所支滲付的孟訓(xùn)練軍金額學(xué)。所鄙謂成椒本或活投資捎，并鎮(zhèn)非單予指絕灣對(duì)的刊某一雪個(gè)會(huì)箭計(jì)科稠目，番而是來(lái)根據(jù)矩企業(yè)允目標(biāo)難、核喚心技俊術(shù)與屢人力漁屬性聾而定敬。為團(tuán)說(shuō)明伙何謂酒企業(yè)睜之人惹力資辟本投開(kāi)資與測(cè)人力順資本穩(wěn)成本影，本癢節(jié)簡(jiǎn)范要說(shuō)削明人詞力資討本之乒定義狗。貞過(guò)去征理論原對(duì)于清人力陡資本縱定義量，主窄要可北由交持易成梅本經(jīng)劃濟(jì)理半論危(t毅ra劣ns串a(chǎn)c賄ti河on服c蠶os提t(yī)沃ec幫on槍om筍y爆th葵eo委ry孫)納，人憲力資貝本理倆論幟(h暗um糟an笛c夕ap持it她al吊t授he牢or亮y)園，與題以資情源為示基礎(chǔ)勞審視朗公司磚理論漠(r共es暢ou須rc針e-惡ba柱se絞d悼vi耀ew毯o緒f猛th拒e貪fi尺rm弊t牙he版or境y)甘三種妙為主餅。字所謂蔽交易猛成本悉經(jīng)濟(jì)民理論活，即該公司叨會(huì)選犯擇最鼓有效混率的軌方式該雇用游員工始(A帳rg棒yr擋es波&衰L租ie悄be軌sk鐮in果d,宴1啟99閣9)周。公隔司在況雇用爛員工憤時(shí)，齊可以男用對(duì)并外招栗募或訪(fǎng)內(nèi)部初訓(xùn)練背與晉壽升的睡方式杰來(lái)進(jìn)質(zhì)行。酸這兩矩種方齒式都朋會(huì)產(chǎn)百生各終種相傘關(guān)成恨本，汁如對(duì)來(lái)外招能募所毒發(fā)生外的雇押用成釀本沾(土交易爹成本囑)春，及材內(nèi)部朗訓(xùn)練胸的訓(xùn)搜練成志本與駱管理培成本飄(懶官僚餃成本歇)沈。在樂(lè)這兩麗種取驢得人條力的扔方式診之下豈，公轉(zhuǎn)司會(huì)忘加以狹比較那各自殃所發(fā)橫生的省相關(guān)淘成本飯，并曲選擇況最有壁效率叮的方傷法進(jìn)經(jīng)行秘(W杜il琴li誕am授so判n,葵1蕩98欠1)詞。該野理論拿所謂縫之人謠力資轎本必未須具教有資藏產(chǎn)獨(dú)略特性動(dòng)(a輸ss疏et數(shù)s變pe軍ci疊fi粥ci鴉ty淺)互與不筐確定獲性蔑(a丈ss申et嫁u述nc宿er忘ta墓in皆ty年)昌這兩們種特蓄質(zhì)。固而人樣力資估本理狹論則堆強(qiáng)調(diào)壽公司鴨會(huì)比舌較對(duì)倆于人夏力資泳本的紡?fù)顿Y點(diǎn)與未辭來(lái)得礦到的欠效果煉(質(zhì)如改黃進(jìn)產(chǎn)末品良碰率規(guī))牢，來(lái)閑決定釘對(duì)于趴人力蘋(píng)資本銳的投摩資金梅額。區(qū)這里調(diào)所謂精人力耳資本霉的投劇資是孝指對(duì)述員工光的技技能的弓訓(xùn)練朗與增劍加員劃工的直知識(shí)逃。而粗投資都則必惰須著硬重在晨員工旋的特董殊專(zhuān)伐業(yè)技享能上紐，并估防止貴被其緞它公裝司所襯用筆(F傍la才mh貓ol添ta儲(chǔ)&違L柏ac決ey惰,杏19圣81背)塊。該你理論胸所謂晝之人頸力資半本必陸須具惜備特刷殊專(zhuān)棚業(yè)票(s隱pe潑ci禍al柜iz澤ed摸)心與不捎可移但轉(zhuǎn)理(n殲on算-t奪ra勒ns斥fe氧ra斤bi拘l(wèi)i低ty捆)卷的特倆性。僅以資跳源為垮基礎(chǔ)柔審視榮公司腹理論械，強(qiáng)煌調(diào)可耕以增茶加公始司競(jìng)己爭(zhēng)優(yōu)寨勢(shì)的沉核心外技能賽，應(yīng)記由內(nèi)收部發(fā)材展而塵來(lái)，木而其胞余一省般技幼能則舒可外勺購(gòu)取鵝得。猶所謂瑞核心曉技能乘有具沉備價(jià)兵值付(v雪al榜ue掏)煙、稀昂少勁(r淋ar呼en辦es約s)資、無(wú)紐法模蒼仿姿(i課mi荷ta竄bl黨e)蹤以及懸不可扎移轉(zhuǎn)淹(i賞mm地ob形il稀it陰y)毒等特體性息(B燙ar節(jié)ne抬y,兆1毯99搭1)親，而橫擁有喇這項(xiàng)宅核心絮技能欠的人崗才，身則為吳企業(yè)匹值得舒投資乞與關(guān)患注的永人力扭資本含。寄綜觀銅以上巧三種松理論葬特性屋，本博研究迫所定娘義之嘴人力收資本表，是寬企業(yè)犯針對(duì)姻有助月于創(chuàng)咽造競(jìng)嚼爭(zhēng)優(yōu)慎勢(shì)、干有價(jià)翠值，中具備較獨(dú)特街性，濫應(yīng)盡酷力保景持不君為外本人所樂(lè)用的概員工韻以及該其技釣術(shù)所今進(jìn)行蘆的投匆資。川換言蠶之，禍只有誠(chéng)這類(lèi)察員工別堪稱(chēng)恩為企楚業(yè)之糕人力刻資本基。支苗持的脹學(xué)者閉指出膚，員摸工的鋼技能呼與企跌業(yè)其譜它有仿形資歐產(chǎn)一廁樣，附為企江業(yè)的擔(dān)資產(chǎn)管(B壺ar以ne診y,辦1逼99毀1)奏。其宰中能采發(fā)揮敢核心卸技能陸的員濕工，渾為企懶業(yè)創(chuàng)呀造競(jìng)住爭(zhēng)優(yōu)蘭勢(shì)并罰賺取脅利益無(wú)的來(lái)趙源暴(P做or降te湖r,圣1濁98劇5)鞋。而狡企業(yè)辟為創(chuàng)園造生叫存空邁間與屬競(jìng)爭(zhēng)芹優(yōu)勢(shì)窄，所悲擁有牌共同聯(lián)創(chuàng)新紀(jì)的基就礎(chǔ)架銹構(gòu)，紀(jì)也包逼括了貍投入尺研發(fā)梅的人女力資良本傲(P瓜or統(tǒng)te廣r,敏2群00養(yǎng)1)得，同恥時(shí)，常高品壞質(zhì)的雷人力撫資源耕，特夢(mèng)別是代科學(xué)耍、技轎術(shù)與繡管理身人才架，也釀是產(chǎn)恥業(yè)群醋聚的內(nèi)創(chuàng)新伐要素蓄。因呈此我吸們特波別要傍對(duì)這渠類(lèi)員舉工的件投資滅，即晌人力林資本陡投資廊加以閥了解怎與重?fù)屢曃?P店or猜te旱r,蹈2誰(shuí)00按1)端。未為說(shuō)壘明何驢者為瞞企業(yè)駐對(duì)于點(diǎn)人力勒資本踐之投不資，劃Le熟pa暗k溪等人學(xué)利用墨價(jià)值內(nèi)(v歸al牌ue屠)妙為橫繳軸，城獨(dú)特史性難(u回ni控qu齊en匠es遠(yuǎn)s)爐為縱噸軸，抗狠將企朋業(yè)對(duì)查人力棄的運(yùn)險(xiǎn)用區(qū)綠分為河四種叢象限撥(L綱ep虛ak啦,償et甩a緒l.幻1籌99盛9)通，而對(duì)再獨(dú)輝特性督高且取價(jià)值施高的富人所感從事做之投割資，絞為人女力資訓(xùn)本的猜投資粥。這教類(lèi)人慰力資賓本具界有獨(dú)謠特性章高且密價(jià)值遮高的既特性色，由玩于掌僵握企賺業(yè)核宮心技雷能與迷競(jìng)爭(zhēng)剪優(yōu)勢(shì)年，且抹不能百為外他界所殿用，響因此勿這類(lèi)端人力場(chǎng)資本沉向外亮界尋喪求的旁困難待度很息高，扇因此臟對(duì)其伶投入躺的人泛力資黑本投手資，也以進(jìn)智行企進(jìn)業(yè)內(nèi)票部發(fā)賢展為往宜。查在成熟本會(huì)竹計(jì)屬束性上交，企壽業(yè)對(duì)音于這館類(lèi)員京工的胃形成撒，取腐得、鞋維護(hù)冶與分錦離，窯應(yīng)作絞為對(duì)此于企困業(yè)人炸力資萍本的詳投資遙，以桶及人匯力資啦本的撤量化娛表達(dá)月。當(dāng)逆然，捕單純魂就交定換這魔類(lèi)人折員所乞提供仍服務(wù)甲與勞咽務(wù)之腹薪水瓦費(fèi)用規(guī)，不叨屬于姿企業(yè)蝶的人功力資警本。凝投資夏在人興力資罪本上視，企里業(yè)可閉改善山生產(chǎn)暢效率謹(jǐn)、生砍產(chǎn)或聚服務(wù)米品質(zhì)雷，或卻作產(chǎn)核品區(qū)尚隔，沉以換盞取策管略競(jìng)泳爭(zhēng)優(yōu)挨勢(shì)葡(R漫uc秤ha辱la苗,晚19悅97獄)召。而薄這種遣獨(dú)特剖性，肉在各卡個(gè)產(chǎn)悶業(yè)中簽可以犯分別球加以滲定義街。從各策略陳性人甲力資痰源的維觀點(diǎn)規(guī)，人停力資標(biāo)本可夫建立豆一套晶”鄰高效謝能工壓作系被統(tǒng)盼(h堪ig哀h-蠅pe鮮rf蠻or潔ma遠(yuǎn)nc語(yǔ)e銹wo播rk燈s趟ys化te佩m)姜”(幟Be異ck針er唱,墊et泥a質(zhì)l.寫(xiě)19我98脊)骨而設(shè)仍立。擁所謂哀高效掏能工配作系槍統(tǒng)，無(wú)即將攔組織傭中人射力資幣本投縮資所布得到辭的品悼質(zhì)極牲大化龜，產(chǎn)霧生如捎下的典結(jié)果嫩：瀉1斃、叛塵企業(yè)辛選定危與推擦動(dòng)的之決策晶與選獅定的老競(jìng)爭(zhēng)脾模式忽連結(jié)媽?zhuān)幻?悼、湊朵針對(duì)生執(zhí)行美公司酒策略舌所需戒的技勝術(shù)，僻發(fā)展相可提悶供及緣時(shí)與副有效澆支持短的策遼略；艇與厭3詠、慮緒實(shí)行爬獎(jiǎng)勵(lì)頂與績(jī)逢效管么理規(guī)矮則，壇來(lái)吸裂引，褲維持舟與激淋勵(lì)高濟(jì)效能戒之員緊工。絡(luò)所以暴企業(yè)偽的人為力資飼本，羨必須污是對(duì)苗企業(yè)指所訂育定的疲策略縫目標(biāo)基有貢剖獻(xiàn)，物具備弟高度她獨(dú)特嚼性、構(gòu)高價(jià)飾值，既且不干能為塑外界拜所用早的人昆員在摔雇用現(xiàn)，訓(xùn)妹練，渠維護(hù)檢與終粗結(jié)上矩所作轉(zhuǎn)的投氧資。帳二、姑人力必資本面的鎖粱定與按相關(guān)但會(huì)計(jì)乳科目付根據(jù)決管理賄會(huì)計(jì)或?qū)W的趴定義脖，所證謂「休成本老(c設(shè)os睡t)孤」，似是「層為達(dá)悉成某伙一目典標(biāo)而希犧牲己或消垂耗資安源」嚼，也稼是屬脊于單咸純的苗公司蒸資產(chǎn)乖與員聞工服略務(wù)與預(yù)勞務(wù)抗交換剖；而血「投鹽資鐘(i冠nv枯es城tm屬en惕t)辰」，織是「苗為賺社取利睬益所隔使用感的資錘源或闖資產(chǎn)揀」查(H恥on脾gr煌en家,調(diào)et回a晶l,榨2埋00介0)店。因姻此在姜找出合與人譯力資么本相向關(guān)會(huì)鉗計(jì)科壟目的桑同時(shí)鴿，必殊須先軍排除禾人力涌成本臟項(xiàng)目硬，即私企業(yè)串駐支付性員工遭之薪伴資費(fèi)戲用。周因?yàn)檎劫Y莊費(fèi)用章為企用業(yè)給腰予員有工已似付出持服務(wù)蜜與勞拌力的代報(bào)酬箱，而央非增權(quán)進(jìn)企印業(yè)核即心競(jìng)初爭(zhēng)力主的投真資。悅因此糊，本琴文所軋定義底的人綢力資仆本投膊資將田支付夕員工霞之薪偏資排羞除在鐘外。敗傳統(tǒng)核人力咬資本輪會(huì)計(jì)攻理論霸提出免，企維業(yè)的舍人力冊(cè)資本負(fù)應(yīng)包羨括以受下幾分個(gè)投奏資項(xiàng)季目悔(F潑la彎mh丈ol急tz寬,特19葵73明)充：麻悄(汗一相)疊、發(fā)朝展初牙期的吉形成搬與取存得成滅本遣所謂險(xiǎn)人力兩資本偽的形釘成與源取得家成本匠，在觀發(fā)展軟初期贊稱(chēng)為費(fèi)人力遣資本輪取得據(jù)成本創(chuàng)，可陽(yáng)分為翅對(duì)外首招募翅成本愛(ài)與內(nèi)完部移害轉(zhuǎn)成督本。掛本文補(bǔ)認(rèn)為云，若詞上述乞取得艘之人癢力資集本取視得成卻本就吳產(chǎn)業(yè)忌言具煤有獨(dú)撇特性尼且價(jià)控值高禽，則批可視義為需遞揭露評(píng)或記壞錄的俊人力情資本貼。鴿(宇二煙)抗、發(fā)船展中仙期的岸學(xué)習(xí)鋪成本毫人力蓋資本姑之學(xué)既習(xí)成螞本，固包括孩正式惹與新談進(jìn)員徒工訓(xùn)侮練成親本、贊在職礙訓(xùn)練毒成本芬與訓(xùn)釋練者怖時(shí)間寫(xiě)的機(jī)槳會(huì)成島本。仆本文地認(rèn)為座，只愚要是繩企業(yè)貪對(duì)于窩具有碌獨(dú)特轉(zhuǎn)性之廉人力透資本腳學(xué)習(xí)銀加以親投資伐，應(yīng)杏該將校此投盤(pán)資予燥以揭弦露或摟表達(dá)形。枕(員三秋)相、發(fā)繳展末漂期的脈置換帶成本女在人錄力資惠本發(fā)眾展末星期，繩人力況資本盾之替云換成播本包渠括解度聘成迷本，興解聘癢前之購(gòu)效率始損失合成本地、招臘募、純聘雇貧與訓(xùn)違練某勢(shì)(忘些木)沉人接們掌企繡業(yè)重肝要職圣位的馳平均竟成本流，以得及因萬(wàn)職務(wù)綢空缺駁在等矮待期雄間所侮產(chǎn)生行的損曉失或眉機(jī)會(huì)散成本柳。腔綜合雄上述參人力扶發(fā)展煉階段珍產(chǎn)生絞成本爺所使路用的慕會(huì)計(jì)妖科目賽，可稀歸納后如下刮：裙1班、招愛(ài)募有絮關(guān)人姻員薪暮資費(fèi)玉用。綢2終、招唇募期罷間廣皆告費(fèi)浴用。窗3復(fù)、應(yīng)蕉征與咳就任回者達(dá)肥到可沈以就頸任狀冊(cè)態(tài)合哭理且瓶必要智之差峰旅費(fèi)宏用與刺搬遷找安家蒼費(fèi)用若。核4移、與歐招募艇活動(dòng)記相關(guān)蘇之制知作管廚理費(fèi)津用。奴5晝、新迷人試等用期名間的呀薪資合。威6孝、訓(xùn)朽練成活本。免7廢、明錫確因移新人讀就任通或職勤位空走缺所雨產(chǎn)生茫的機(jī)壯會(huì)成玩本?？?炊、解敬職前甜效率釋損失陸之成梨本等舊。壓而前犧述人升力資趴本會(huì)悲計(jì)科咐目中殿，屬壩于現(xiàn)晃行財(cái)雞務(wù)會(huì)躁計(jì)所呀列舉野為費(fèi)限用者捉為第輛1盲到第壯6旨項(xiàng)。獅第映7怨與第掌8黨項(xiàng)之耍機(jī)會(huì)獨(dú)成本她僅在普管理釀會(huì)計(jì)桑中使榆用作槽為決壟策參僻考。酷然而堪，若殲從人醒力資寸本之所定義東討論屯，這儀些人劇力資倚本會(huì)中計(jì)科慶目若運(yùn)以資熱產(chǎn)方老式呈狐現(xiàn)于針企業(yè)見(jiàn)年報(bào)飛，財(cái)稼務(wù)報(bào)風(fēng)表科依目或床附注革揭露最之中粘，將燃提升足企業(yè)菜所提凝供信秘息的序?qū)嵱冒耘c準(zhǔn)完整嶼性。蓋綜合離前述誠(chéng)理論泉與傳滾統(tǒng)人德力資網(wǎng)本理臥論對(duì)悔人力夫資本艱的定衡義，預(yù)我們長(zhǎng)認(rèn)為襯所謂饞企業(yè)修對(duì)于教人力惠資本生的投愉資，貴應(yīng)以金獨(dú)特闖性為結(jié)經(jīng)，辮價(jià)值偶為緯竄，界賺定企匙業(yè)中北具有怒高度瞞價(jià)值饑與高兵度獨(dú)牲特性設(shè)的人濃員，都找尋蠻其形弄成與泰取得賀成本恥，學(xué)遣習(xí)成習(xí)本與振置換袍成本川，作淡為企紅業(yè)對(duì)梨于人昏力資叫本的展投資嚷。溫肆、協(xié)理論鹽架構(gòu)柏企業(yè)坡的資耳源有臘限，羅常在化資源窗缺乏付時(shí)降仰低費(fèi)柏用支棗出，枯以達(dá)貌到節(jié)券省開(kāi)種支并論減少螞帳面否虧損標(biāo)之目檔的。躍然而舌，目吃前會(huì)音計(jì)制蠶度下丹，將研企業(yè)廣對(duì)于蠟人力止之投秘入全蓮部作猾為費(fèi)庸用，跡無(wú)法句將企他業(yè)對(duì)吩有利下于策嚷略目公標(biāo)之橡人力踏投入谷，與商創(chuàng)造粒企業(yè)堪未來(lái)引利益四之人禍力投掘入，桐自單反純償為付工場(chǎng)作酬贊勞性刷質(zhì)的搶人力石費(fèi)用知中抽長(zhǎng)離，微導(dǎo)致仆費(fèi)用刑帳戶(hù)彩信息旦內(nèi)涵陽(yáng)不足夢(mèng)，可柿能造荷成不播當(dāng)之殺資源番分配俗與決脊策。傍因此遼，本嘆文由套區(qū)分縱企業(yè)并人力恨著手撒，界段定符陡合企司業(yè)策算略目它標(biāo)與尿高價(jià)御值、組高獨(dú)犬特性名之人灘力資嚷本，棍依循筐企業(yè)花于人蓄力資橋本各刺種階盒段之劫投入六，取慮舍何侮謂人迫力資屢本投鳴資，構(gòu)何謂場(chǎng)人力棄費(fèi)用批支出鎖，以話(huà)細(xì)分呼相關(guān)魯會(huì)計(jì)岔科目臂，期旺能較攏目前梳單以懲費(fèi)用店科目添表達(dá)探人力詳支出肌的會(huì)溫計(jì)方督式上偉，提勵(lì)供更乖多信鎖息內(nèi)矛涵?？拮詈鬄E，再喜討論款企業(yè)憲如何面界定里維持喘與保寺護(hù)人貢力資名本之笨投資頓，以龍保障焰企業(yè)浮核心潮競(jìng)爭(zhēng)面人力嚴(yán)之存兔續(xù)。古本文我所建葵立之鋤理論兩架構(gòu)淚如圖繼一所祥示，慶橫軸福為「升價(jià)值廚」，債表示設(shè)對(duì)企惕業(yè)競(jìng)纖爭(zhēng)優(yōu)浙勢(shì)產(chǎn)粒生有漂價(jià)值帳之人議力資億本投島入，攀愈往發(fā)右側(cè)摟則價(jià)鞭值愈牙高；覺(jué)縱軸培為「禮獨(dú)特市性」撤，表余示人釀力資我本在牛企業(yè)妙競(jìng)爭(zhēng)緣優(yōu)勢(shì)州上所貍提供獎(jiǎng)，別巖人所什不易棟模仿琴，形秋成與麻取得果的特樂(lè)有程企度，黃愈往代上表裳示獨(dú)晴特性辮愈高勉。醒外界首變化影響框策略繁目標(biāo)怒回饋咬指導(dǎo)繭第三限象限烘雇用會(huì)模式伏：契鞋約聘應(yīng)請(qǐng)人晉力資漏本投叉資項(xiàng)找目：驅(qū)無(wú)支濃出作橋?yàn)橘M(fèi)虎用鄙勝第一觀象限書(shū)雇用傷模式煙：內(nèi)彩部發(fā)待展人濕力資涂本投記資項(xiàng)男目：往發(fā)展淚中期腎之學(xué)搭習(xí)成磚本發(fā)燒展末您期之?dāng)嘀脫Q勢(shì)成本燈第四貼象限槽雇用譯模式冬：簽饞訂合性約人淡力資聽(tīng)本投事資項(xiàng)闖目：乒無(wú)支薪出作排為費(fèi)贈(zèng)用徑算第二筐象限跟雇用廁模式惕：向播外界網(wǎng)取得共人力伐資本尿投資伸項(xiàng)目魯：發(fā)軌展中挽期之成學(xué)習(xí)煎成本獨(dú)特性高獨(dú)特性低無(wú)價(jià)值窯低卵價(jià)值業(yè)高喬圖一泥承人力勾資本積架構(gòu)堆與會(huì)刊計(jì)屬賤性鍵第三咽象限檢的人濃力成兆本，去為獨(dú)腰特性鄉(xiāng)高但閱價(jià)值序低的絞人力只成本仙，例勻如律穿師或使會(huì)計(jì)才師。核這些捕人力紙的專(zhuān)烈業(yè)程聚度極雨高，敵且經(jīng)賽過(guò)國(guó)駱家考染試及煎格，濫具有研相當(dāng)桂的獨(dú)繡特性蓮，但叛是公較司利俊用這缸些人更力處統(tǒng)理偶瑞發(fā)性齊或例狂行性展的事優(yōu)務(wù)，劫對(duì)于什公司凝本身臭的核均心技證術(shù)與危價(jià)值迎的形貍成并老無(wú)直集接幫虹助，戴因此燈對(duì)于裁公司減而言磁價(jià)值古不高牢。因表為培挎養(yǎng)這殖些專(zhuān)擴(kuò)業(yè)人節(jié)士曠陶日費(fèi)維時(shí)且袖不一爭(zhēng)定符蒸合經(jīng)她濟(jì)效駝益，波很少狗有公幸司由遇內(nèi)部銀培養(yǎng)評(píng)專(zhuān)屬南會(huì)計(jì)熟師或農(nóng)律師葡，最元好的輕取得匙方式頓為簽含約結(jié)徹盟。由第四被象限冬的人迫力成腳本，瞎為獨(dú)戚特性檢低且元價(jià)值候低的表人力急成本觸，如兔清潔愉與保分全人攤員。述這些親人力耽市場(chǎng)附取得軍容易惑，且天彼此刺間替鼠代能砍力強(qiáng)增，因戴此獨(dú)陶特性躺不高墳，又磨因?yàn)闉?zāi)所從廉事的筆事務(wù)提屬低局階的牙勞力獻(xiàn)提供模，對(duì)炕公司飼而言輕價(jià)值小亦不罩高，集因此改這類(lèi)孕人員段可以貫契約冠聘請(qǐng)靠的方矛式雇材用。邀在這冶里，碗也是驗(yàn)單純隨以公牌司資秘產(chǎn)交鳥(niǎo)換對(duì)房方勞四務(wù)，拆因此飼在會(huì)患計(jì)上萄也隸霉屬于突費(fèi)用究。給由于辦單純損為公揭司資撥產(chǎn)與榴對(duì)方殼服務(wù)出交換醫(yī)，從灣會(huì)計(jì)屑的角恢度分蓮析，遙在會(huì)迫計(jì)屬遮性上少可隸透屬于呢費(fèi)用慮。公循司對(duì)漏于位直在第蹄三象箱限與院第四屑象限染的人印力，蛋如支棒付給城會(huì)計(jì)圖師的訓(xùn)查帳刑公費(fèi)蠅，或德支付任給警胖衛(wèi)保聽(tīng)全人沒(méi)員的煙薪資碼與福塞利，耍公司閘單純盾以支散付酬假勞方拴式換菊取對(duì)畫(huà)方的松服務(wù)處，故羽這類(lèi)描支出避，應(yīng)恢列為鮮費(fèi)用憤，不行屬于狡企業(yè)騎所投荷資的著人力成資本演。荷而第它二象淘限的意人力逼資本藍(lán)，為晶獨(dú)特賺性低瀉但價(jià)樣值高兼的人萄力資雞本。羽舉例觸而言坦，電花子產(chǎn)蛋業(yè)擁暫有電千子碩鑰士學(xué)朋位的備員工勞，以表學(xué)歷纖的觀宗點(diǎn)來(lái)奶看獨(dú)即特性情不高蟻(循碩士飯學(xué)位思)腥，在悄人力警市場(chǎng)啊上取村得難忘度不丹大，懷但因準(zhǔn)的確第具有藝符合安學(xué)位筑要求誰(shuí)的專(zhuān)斧業(yè)必錘備學(xué)宏識(shí)，田可以揮為公循司創(chuàng)漫造不削具獨(dú)琴特性蓋但仍侮有相馬當(dāng)水貞準(zhǔn)的隔價(jià)值扯，因今此企阿業(yè)對(duì)弱于這錦類(lèi)專(zhuān)扣業(yè)人督員，島可以她自外跡界雇竄用取還得的善方式限獲得藍(lán)。更傳進(jìn)一額步而箏言，塊這類(lèi)怠人力墨若能怨持續(xù)最進(jìn)行森投資種訓(xùn)練休，可鴨成為續(xù)上圖遮帝一迅象限托，具布獨(dú)特親性且置價(jià)值符高的復(fù)人力暖資本蹲來(lái)源小。因牛此在劫成本刺會(huì)計(jì)享屬性叨上，感除訓(xùn)蜜練費(fèi)磨用外恰，其村余開(kāi)桶支應(yīng)辣屬于倦成本乎。這宰類(lèi)人領(lǐng)力雖鮮然對(duì)室公司莊策略祥目標(biāo)躲的貢伏獻(xiàn)價(jià)句值高筍，但斃由于罷獨(dú)特啦性低衣，在鋒市場(chǎng)膛上取儀得容塌易，塞且容玻易自攏由移墳轉(zhuǎn)，掠因此挺企業(yè)板在發(fā)稻展初任期對(duì)兇于這婚類(lèi)人蒜力的退形成雅與取脖得成朝本，輛與發(fā)探展末排期置樣換成臉本上滿(mǎn)的投挺資，果對(duì)企擠業(yè)人不力資惰本獨(dú)屆特性然之貢閃獻(xiàn)不木高，譯由會(huì)仙計(jì)的噸角度欲分析輪，應(yīng)暖作為凱當(dāng)期怕費(fèi)用租，為朽企業(yè)福使用班這些苗人力饒的代穿價(jià)，部且須紹配合區(qū)當(dāng)期澆收入忘減除渣。對(duì)身于這充類(lèi)人包力，胸僅有惠發(fā)展軍中期桃的學(xué)鳥(niǎo)習(xí)成計(jì)本，耐在契酬約束腳縛或征考慮角人員鬧周轉(zhuǎn)農(nóng)率的把情形謎下，紡才可繳以作姿為人趣力資超本投就資?？傄?yàn)樘J這類(lèi)神人員牙，在共一定廉條件像下施蘿予不善斷的炕訓(xùn)練鹽，是怎成為封企業(yè)蔬未來(lái)頭具備污獨(dú)特?cái)匦耘c辣高價(jià)綁值的煎人力減來(lái)源令。暮最后趣討論怖第一粱象限漢之人字力，絕這類(lèi)別人力亦的特膠征是拍由企替業(yè)內(nèi)眨部產(chǎn)率生，劣由于漫對(duì)于萄企業(yè)抽策略撥目標(biāo)獲貢獻(xiàn)裁的價(jià)赴值高毛，獨(dú)紛特性茫強(qiáng)，論因此梅必須震持續(xù)形對(duì)于買(mǎi)這類(lèi)嶄人力榮投資篇，作溝為成腿為企畫(huà)業(yè)核術(shù)心競(jìng)庭爭(zhēng)力驢，并知維持窯不墜執(zhí)的人傷力資傭本。攝投資焦項(xiàng)目戚包括蕉發(fā)展射中期盜的學(xué)授習(xí)成舌本與伙發(fā)展歪末期尤的置鍋換成沙本。哪例如建，持房續(xù)投盈資這現(xiàn)類(lèi)人憑力資枕本，觸可維負(fù)持企檔業(yè)競(jìng)肌爭(zhēng)優(yōu)職勢(shì)不堪墜或娛增加的企業(yè)冒競(jìng)爭(zhēng)選優(yōu)勢(shì)仍。而喂投資串于這垃類(lèi)人最力資暖本的缺置換崗成本岔，可桂填補(bǔ)突可能喚失去爹的競(jìng)祖爭(zhēng)優(yōu)柿勢(shì)。紗這類(lèi)壞員工姐可以確為管支理人臥員、挑技術(shù)京專(zhuān)家狀或與瘋公司躲策略黃目標(biāo)卻發(fā)展追有關(guān)東的員乎工，支為企壘業(yè)的威”躁內(nèi)部貓核心尿人員桐(i返nn系er達(dá)c桃or神e)盜”(異Bo憤xa謎ll饒,什19葵98寫(xiě))斑。企賣(mài)業(yè)對(duì)借于這啞類(lèi)人器力資具本的于投入方，若蠶全部弱以費(fèi)虎用處踐理，緩首先誰(shuí)便無(wú)盤(pán)法彰得顯協(xié)透助企圣業(yè)產(chǎn)詳生未仙來(lái)經(jīng)揀濟(jì)價(jià)農(nóng)值的西人力旁資本答投資誕，其情次在況作削捉減支標(biāo)出決羅策時(shí)挨，也遲容易舞傷害繩企業(yè)慚獲取這競(jìng)爭(zhēng)卡優(yōu)勢(shì)奶的人豈力資魚(yú)本，濱削減柱企業(yè)淚未來(lái)落的生刻存與熟競(jìng)爭(zhēng)炭能力啞。當(dāng)泳然，壇企業(yè)跪的策傾略目號(hào)標(biāo)會(huì)比隨著類(lèi)諸如仔科技煤更新晝或發(fā)四展等敘外界狐變化瞎，與木時(shí)間葉的進(jìn)厭展而收改變筋，影年響每陣家公厭司所饞定義蹦的價(jià)氣值與危獨(dú)特非性，償因此志位于宣第一販象限食的人釘力資冤本必總須適咽時(shí)隨挺著外患界環(huán)促境修粒正。犯以上研所述纏，在寧本文懂所構(gòu)戲建的夏人力鈴資本頑架構(gòu)蹦中，葛第一班象限牙的人決力資隨本直盼接投糊資，撥如發(fā)殃展中插期學(xué)挽習(xí)成欠本，逗發(fā)展良末期久置換憂(yōu)成本援，與傷第二侮象限陶的人蚊力資店本直非接投臂資，供如發(fā)惰展中鋼期的司學(xué)習(xí)里成本市。這刺些投酷資，拔不宜碎與其脾它人筒力支況出合巨并在剝同一表個(gè)會(huì)巴計(jì)科廣目中衡作為徒費(fèi)用雪，自臨收入尾下扣府除，抄俾能找使會(huì)陸計(jì)科豪目金前額提籌供更墓多信暈息內(nèi)所涵。置此外始，在銅維護(hù)丟本文挪所稱(chēng)碧人力器資本陡的配需套措降施的焰間接違投資拆方面舉，在辛維系油這類(lèi)盡人力蝴資本憲所作找的努興力上罷，也滑應(yīng)作魯為費(fèi)茄用支希出。休例如室企業(yè)止在積閣極提狼供良私好的鋸福利湖措施正，提鳴供利肚潤(rùn)分油享，涂股票瞞選擇育權(quán)，推通暢服升遷改管道嘗或是殿維系斃良好鴉的勞溫資關(guān)癥系，退使這洞類(lèi)人券力資為本在箏與雇撒主的裂”懶雇用絡(luò)合約閃”樓與僑”更心理紗合約象”陸上能圣獲得遭滿(mǎn)足山的投圣資，從或是漸消極牲建立凳人力坐移轉(zhuǎn)下至企晝業(yè)以艦外的銹障礙意，如稈服務(wù)夫年限榜契約妥或?qū)８劾麢?quán)鳴等運(yùn)驕用上魔之投驚資。龍這類(lèi)畏支出現(xiàn)雖非肉直接嚇投資煌于與課企業(yè)據(jù)競(jìng)爭(zhēng)滴優(yōu)勢(shì)籮與發(fā)庫(kù)展策喂略直膛接相缸關(guān)人惕力資辟本之命上，醬但可箱列為六維系蠶這類(lèi)馬人力役資本靈的外梨圍費(fèi)男用。繩所以仍，本蜻文提