新勞動合同法競賽題

新勞動合同法競賽題（1-100）1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。

1)2007年6月29日2008年1月1日

2)2007年6月29日2007年6月29日

3)2007年6月28日2007年10月1日

4)2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

1)企業(yè)

2)用人單位

3)勞動者

4)用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

1)董事會

2)監(jiān)事會

3)工會

4)職工代表大會

4、訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

1)公道

2)公認

3)公開

4)公平

5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（）。

1)不遵照執(zhí)行

2)宣布廢止

3)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

4)請求勞動行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。

1)人身關(guān)系

2)財產(chǎn)關(guān)系

3)人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

4)經(jīng)濟關(guān)系

7、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

1)用工之日

2)簽訂合同之日

3)上級批準設(shè)立之日

4)勞動者領(lǐng)取工資之日

8、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

1)可以

2)不應(yīng)

3)應(yīng)當

4)不得

9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。

1)可以

2)應(yīng)當

3)需要

4)無須

10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

1)十五日

2)一個月

3)二個月

4)三個月

11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

1)解除

2)續(xù)訂

3)終止

4)中止

12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

1)責令改正并給予警告

2)責令改正

3)責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

4)給予警告

13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

1)責令改正，給予警告

2)責令改正

3)責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

4)給予警告

14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。

1)解除

2)續(xù)訂

3)終止

4)中止

15、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

1)勞動報酬

2)試用期

3)保守商業(yè)秘密

4)福利待遇

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

1)一個月

2)二個月

3)半個月

4)一個半月

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

1)百分之三十

2)百分之五十

3)百分之六十

4)百分之八十

18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）。

1)違約金

2)賠償金

3)補償金

4)損失費

19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

1)管理人員

2)中層管理人員

3)高級管理人員

4)一般管理人員

20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

1)可以

2)不必

3)應(yīng)當

4)不得

21、變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。

1)書面

2)口頭

3)書面或口頭

4)書面和口頭

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

1)繼續(xù)有效

2)失去效力

3)效力視情況而定

4)由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

1)影響

2)不影響

3)不一定影響

4)法律未規(guī)定是否影響

24、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。

1)提前

2)及時分期

3)提前足額

4)及時足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

1)法律援助

2)支付令

3)社會救濟

4)依法制裁用人單位

26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。

1)視為

2)有時視為

3)不視為

4)部分視為

27、變更后的勞動合同文本，（）。

1)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

2)由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

3)由勞動者一方保存

4)由勞動行政部門保存

28、致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1)①②④⑥⑦⑧

2)①③④⑤⑥⑧

3)②③④⑤⑦⑧

4)①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。

1)即時終止

2)續(xù)延半年后終止

3)續(xù)延一年后終止

4)續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

30、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1)七日

2)十五日

3)一個月

4)三個月

31、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

1)三

2)十

3)十五

4)三十

32、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2)未及時足額支付勞動報酬的

3)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

4)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

1)二

2)五

3)十

4)十二

34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。

1)普通性預告解除

2)特殊性預告解除

3)普通性即時解除

4)特殊性即時解除

35、集體合同立法最早的國家是（）。

1)荷蘭

2)芬蘭

3)愛爾蘭

4)新西蘭

36、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

3)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

4)被依法追究刑事責任的

37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。

1)一

2)二

3)三

4)四

38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

1)發(fā)生合并或者分立

2)變更投資人

3)未依法為勞動者繳納社會保險費

4)變更名稱、法定代表人、主要負責人

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

1)工會

2)全體職工

3)工會或者全體職工

4)勞動爭議仲裁委員會

40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

1)一

2)二

3)三

4)五

41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

1)工會

2)職工代表大會

3)監(jiān)事會

4)股東代表大會

42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

1)勞動行政部門

2)企業(yè)黨委

3)上級工會

4)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

1)十日

2)十五日

3)三十日

4)D.五日

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。

1)工會和勞動者

2)工會和用人單位

3)用人單位和勞動者

4)勞動行政部門和勞動者

45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準

1)不得低于

2)可以低于

3)必須高于

4)應(yīng)當高于

46、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

1)簽訂

2)履行

3)訂立

4)檢查

47、簽訂集體合同應(yīng)當經(jīng)過（）五個程序。

1)A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

2)B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

3)C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

4)D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布

48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。

1)不得低于

2)可以低于

3)必須高于

4)應(yīng)當高于

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（）。

1)職業(yè)集體合同

2)綱領(lǐng)性集體合同

3)專項集體合同

4)不完全集體合同

50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。

1)縣級以下區(qū)域內(nèi)

2)市級以下區(qū)域內(nèi)

3)省級以下區(qū)域內(nèi)

4)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。

1)《公司法》三十

2)《合伙企業(yè)法》三十

3)《公司法》五十

4)《合伙企業(yè)法》五十

52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

1)試用期

2)培訓

3)保守秘密

4)工作崗位

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

1)半

2)一

3)二

4)三

54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。

1)最低工資標準

2)最低生活保障標準

3)行業(yè)工資指導線

4)失業(yè)保險金領(lǐng)取標準

55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

1)勞動合同

2)集體合同

3)用工協(xié)議

4)勞務(wù)派遣協(xié)議

56、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

1)國家機關(guān)

2)事業(yè)單位

3)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位

4)社會團體

57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1)《勞動合同法》

2)《民法通則》

3)《合同法》

4)《公務(wù)員法》

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

1)試用期

2)勞動報酬

3)培訓

4)保守秘密

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。

1)用工單位所在地

2)勞務(wù)派遣單位所在地

3)被派遣勞動者戶籍所在地

4)工資發(fā)放地

60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。

1)相同

2)同等

3)同工同酬

4)同樣

61、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

1)長期性

2)固定性

3)流動性

4)臨時性

62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。

1)共同

2)連帶

3)按份

4)違約

63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

1)四二十四

2)四二十八

3)六二十四

4)六二十八

64、非全日制用工雙方當事人（）。

1)可以訂立口頭協(xié)議

2)不得訂立口頭協(xié)議

3)必須訂立書面協(xié)議

4)不得立書面協(xié)議

65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

1)不得影響

2)優(yōu)先于

3)可以代替

4)依賴于

66、非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。

1)可以

2)不得

3)自愿

4)必須

67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。

1)《非全日工作公約》

2)《靈活就業(yè)公約》

3)《就業(yè)政策公約》

4)《青年夜間工作公約》

68、國務(wù)院（）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

1)公安

2)衛(wèi)生

3)勞動

4)工商

69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當聽?。ǎ⑵髽I(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

1)全體職工

2)工會

3)職代會

4)職工大會

70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。

1)違約金

2)賠償金

3)勞動報酬

4)培訓費

71、非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1)無義務(wù)

2)以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

3)以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

4)以與全日制用工相同的標準

72、非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。

1)用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

2)勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

3)用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準

4)勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準

73、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。

1)三

2)七

3)十

4)十五

74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。

1)無權(quán)

2)有權(quán)

3)不應(yīng)

4)必須

75、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

1)可以

2)應(yīng)當

3)視情況

4)無須

76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

1)工商

2)稅務(wù)

3)公安

4)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

7、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。

1)訂立固定期限勞動合同的人員

2)訂立無固定期限勞動合同的人員

3)女職工

4)年老體弱的職工

78、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

1)六個月

2)一年

3)二年

4)三年

79、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1)被依法宣告破產(chǎn)的

2)勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

3)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

4)被責令關(guān)閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。

1)應(yīng)當支付賠償金

2)可以支付賠償金

3)應(yīng)當繼續(xù)履行

4)可以不繼續(xù)履行

81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理。

1)舉報

2)申請調(diào)解

3)申請仲裁

4)提起訴訟

82、勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。

1)形式是否規(guī)范

2)內(nèi)容是否全面

3)內(nèi)容和制定程序是否合法

4)制定程序是否簡便

83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

1)一

2)二

3)三

4)四

84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

1)勞動者試用期滿月工資

2)勞動者試用期工資的兩倍

3)當?shù)刈畹凸べY

4)當?shù)仄骄べY

85、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。

1)五百元

2)五百元以上二千元以下

3)二千元以下

4)二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

1)百分之五十以上百分之一百以下

2)百分之五十

3)百分之一百

4)百分之一百以下

87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當承擔賠償責任。

1)用人單位

2)有過錯的一方

3)勞動者

4)工會

88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

1)二倍

2)二倍以下

3)一倍以上二倍以下

4)百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔刑事責任。

1)用人單位

2)用人單位和直接責任人員

3)直接責任人員

4)用人單位或直接責任人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（）賠償責任。

1)違約