招聘專員工作職責

—招聘專員工作職責2.通過各種聘請渠道搜集、篩選簡歷并布置面試，跟進候選人后續(xù)情況

3.維護、拓展聘請渠道，并對聘請數(shù)據(jù)進行整理、分析和反應(yīng)

聘請專員的工作職責2

1、分析內(nèi)部人才供應(yīng)狀況，制定聘請計劃；

2、負責部分職員聘請、甄選、面試；

3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤；

4、負責應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫；

5、負責公司離職人員管理；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作；

7、有較強溝通力量和敏銳的觀看力及推斷力量；

8、有較強的'抗壓力量、順應(yīng)力量及成長學習力量；

9、擅長績效考核和智能考勤。

聘請專員的工作職責3

1、依據(jù)公司聘請計劃以及預(yù)算，完成各部門聘請工作；

2、選擇并且維護聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發(fā)布聘請信息；

3、組織、布置面試；

4、聘請數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計分析；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

聘請專員的工作職責4

1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，按時更新員工的個人信息和資料；

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的`工資表；

5、員工活動，組織培訓等。

聘請專員的工作職責5

1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡潔向客戶介紹服務(wù)；

2、依據(jù)公司發(fā)展需要負責查找滿意崗位要求的.應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；

3、對應(yīng)聘人員進行初面，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責人確認；

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；

6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

聘請專員的工作職責6

職責：

1、負責開展聘請實施工作，包括聘請信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作；

2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的'聘請渠道，保證人才供應(yīng)，確保公司用人需求；

3、負責建立公司人才庫，依據(jù)實際聘請情況，對聘請數(shù)據(jù)、報表進行搜集和匯總。

工作職責：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

2、1年以上聘請相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、有人力資源聘請的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟識國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、性格溫和、有耐煩、主動主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達力量；

5、嫻熟運用辦公軟件。

聘請專員的工作職責7

1、幫助人力資源管理工作，包括：聘請、員工培訓、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；

2、幫助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、幫助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；

4、幫助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；

5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

6、幫助公司證照的`申請、年審、變更、換證等工作；

7、幫助行政選購工作、供應(yīng)商的管理；

8、年度體檢的管理工作。

聘請專員的工作職責8

1.幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；

4.搜集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5.執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反應(yīng)；

7.負責零售員工工資結(jié)算和工資總額申報，辦理相應(yīng)的.社會保險等；

8.幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

聘請專員的工作職責9

1、依據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求；

2、每月聘請計劃的.制定和詳細實施，對聘請達成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析；

3、開發(fā)、維護各類聘請渠道端口，保持可持續(xù)性溝通；

4、發(fā)布聘請信息，搜集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料，對篩選簡歷做電話邀約；

5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應(yīng)儲藏。

聘請專員的工作職責10

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進看法。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、幫助聘請主管進行員工聘請的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責新進員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和搜集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣情況

8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出看法和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)

13、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

聘請專員的工作職責11

1、依據(jù)部門人員需求，組織開展聘請工作，并在規(guī)定的`時間保證人員到位；

2、組織策劃校內(nèi)聘請，并實施校內(nèi)聘請；

3、崗位說明書的定期更新；

4、維護現(xiàn)有聘請渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道；

5、建立完善人才庫及面試題庫。

聘請專員的工作職責12

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的'管理工作；

2、組織并幫助各部門進行聘請、培訓和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

聘請專員的工作職責13

1、負責公司聘請信息的起草和聘請廣告的發(fā)布；

2、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

3、了解聘請需求，制定聘請計劃；

4、嫻熟運用辦公軟件EXcel、Word、PPT等；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的'工作任務(wù)。

聘請專員的工作職責14

1、依據(jù)預(yù)算，進行人員聘請、儲藏、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作；

2、依據(jù)公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定，檢查、記錄員工的'考勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的搜集、核實、匯總、統(tǒng)計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規(guī)定的精確落實；

3、完成薪資、社保、公積金和個調(diào)稅等核算，薪資按時精確發(fā)放，社保、公積金和個調(diào)稅按時精確繳納；

4、按時辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止；

5、完成公司行政事務(wù)。

聘請專員的工作職責15

1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定聘請計劃并組織實施；

2、完善