運(yùn)營(yíng)總監(jiān)聘用合同（5篇）

第32頁(yè)共32頁(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)聘用合?同甲方（聘用?單位）：聯(lián)系電?話(huà)：_____?????????地址：__?___乙方（受?聘人）：聯(lián)系電?話(huà)：_____?????????地址：__?___風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的招聘?工作完成后，就?進(jìn)入了用工階段?，在用工前，企?業(yè)一定要在員工?入職一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂勞動(dòng)合?同，否則企業(yè)將?為此付出巨大的?代價(jià)：一是，?企業(yè)將支付未簽?訂勞動(dòng)合同期限?的雙倍工資。如?：企業(yè)超過(guò)__?__年未簽勞動(dòng)?合同，企業(yè)就得?多支付員工11?個(gè)月的工資。?二是，如果未簽?訂勞動(dòng)合同期限?超出____年?，將致使簽訂無(wú)?固定期限的勞動(dòng)?合同條件成立，?只要沒(méi)有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條件或?者雙方約定的條?件，企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)，無(wú)?法解除勞動(dòng)合同?。甲方因公司發(fā)?展和規(guī)范管理、?科學(xué)管理的需要?，而乙方在上述?方面具有相應(yīng)知?識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。?甲方經(jīng)決議，聘?請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方?的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。甲?乙雙方根據(jù)國(guó)家?和本市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按照自?愿、平等、協(xié)商?一致的原則，簽?訂本合同。一?、合同期限（?一）合同有效期?：自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日止（?實(shí)習(xí)期為_(kāi)__?_個(gè)月，試用期?內(nèi)甲乙雙方根據(jù)?情況均可提出解?除合同，并不承?擔(dān)違約責(zé)任。）?，合同期滿(mǎn)聘用?關(guān)系自然終止。?（二）聘用合?同期滿(mǎn)前___?_個(gè)月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，可以?續(xù)訂聘用合同。?（三）簽訂聘?用合同的期限，?不得超過(guò)國(guó)家規(guī)?定的退離休時(shí)間?，國(guó)家和本市另?有規(guī)定可以延長(zhǎng)?（推遲）退休年?齡（時(shí)間）的，?可在乙方達(dá)到法?定離退休年齡時(shí)?，再根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘用合?同。（四）本?合同期滿(mǎn)后，任?何一方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合同的?，應(yīng)在合同期滿(mǎn)?前____個(gè)月?書(shū)面通知對(duì)方。?二、工作崗位?（一）甲方根?據(jù)工作任務(wù)需要?及乙方的崗位意?向確定乙方工作?崗位為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)?，并根據(jù)公司管?理制度中《運(yùn)營(yíng)?總監(jiān)崗位責(zé)任》?明確乙方的具體?權(quán)限和職責(zé)。?（二）乙方的工?作職責(zé)、事項(xiàng)由?甲方依乙方的職?務(wù)，并視乙方能?力及甲方需要進(jìn)?行分派。三、?工作條件和管理?培訓(xùn)（一）甲?方為乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工作環(huán)?境，保證乙方的?人身安全及人體?不受危害的環(huán)境?條件下工作。?（二）乙方的考?勤與管理悉按甲?方有關(guān)公司管理?制度辦理。（?三）甲方可根據(jù)?工作需要組織乙?方參加必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。?四、工作報(bào)酬風(fēng)?險(xiǎn)提示：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)，即?使是員工自己同?意不繳納社保，?還簽訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也不能?規(guī)避企業(yè)為員工?繳納社保的義務(wù)?。因此，為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)保險(xiǎn)?，是企業(yè)必須而?為的行為，否則?，當(dāng)員工以此通?過(guò)法律程序維權(quán)?，用人單位就要?為此付出相應(yīng)的?代價(jià)。（一）?根據(jù)國(guó)家和公司?的有關(guān)規(guī)定，乙?方的工作崗位，?甲方按月支付乙?方基本工資為_(kāi)?___元（大寫(xiě)?：____元整?）；每月傭金提?成按公司月銷(xiāo)售?總額的____?%提?。ㄔ绮图?管理費(fèi)金額除外?）；收取早餐業(yè)?務(wù)和管理費(fèi)兩者?總額的____?%作為提成；以?上所有費(fèi)用均為?次月____號(hào)?前結(jié)算。（二?）甲方根據(jù)單位?的有關(guān)規(guī)定和實(shí)?際情況，可與乙?方協(xié)商調(diào)整乙方?的工資。（三?）乙方享受公司?制度規(guī)定的相關(guān)?福利待遇。（?四）甲方根據(jù)工?作需要，要求乙?方加班時(shí)，除不?可抗拒的事由外?，乙方應(yīng)予配合?，有關(guān)加班事宜?，依公司管理制?度辦理。（五?）乙方自行辦理?養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)?保險(xiǎn)和其它社會(huì)?保險(xiǎn)。五、工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處（一）乙?方應(yīng)遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)。?（二）乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服?從甲方的管理、?教育。（三）?甲方按單位有關(guān)?規(guī)定，依照乙方?的工作實(shí)績(jī)、貢?獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)?。（四）乙方?如違反甲方的規(guī)?章制度、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方按單位?的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。六、工?作時(shí)間、休息及?休假時(shí)間（一?）乙方每日工作?時(shí)間為_(kāi)___?_，乙方工作每?周休息____?天；乙方有權(quán)享?受春節(jié)、清明節(jié)?、五一節(jié)、端午?節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中?秋節(jié)、元旦節(jié)等?法定假日的休息?。（二）如甲?方現(xiàn)行工作時(shí)間?將來(lái)因順應(yīng)管理?要求而減少，乙?方自動(dòng)過(guò)渡到新?的工作制，不需?要另行約談。?七、聘用合同的?變更、終止和解?除（一）聘用?合同依法簽訂后?，合同雙方必須?全面履行合同規(guī)?定的義務(wù)，任何?一方不得擅自變?更合同。確需變?更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并按原?簽訂程序變更合?同。雙方未達(dá)成?一致意見(jiàn)的，原?合同繼續(xù)有效。?（二）聘用合?同期滿(mǎn)或者雙方?約定的合同終止?條件出現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即自行終?止。在聘用合同?期滿(mǎn)____個(gè)?月前，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以續(xù)?訂聘用合同。?（三）甲方單位?被撤消，聘用合?同自行終止。?（四）經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事人協(xié)?商一致，聘用合?同可以解除。?（五）乙方有下?列情形之一的，?甲方可以立即解?除聘用合同：?1、在實(shí)習(xí)期內(nèi)?被證明不符合聘?用條件的；2?、嚴(yán)重違反工作?紀(jì)律或聘用單位?規(guī)章制度的；?3、故意不完成?工作任務(wù)，給公?司造成嚴(yán)重?fù)p失?的；4、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方單位利?益造成重大損害?的；5、被依?法追究刑事責(zé)任?的；6、有下?列情形之一的，?甲方可以解除聘?用合同，但應(yīng)提?前____天以?書(shū)面形式通知受?聘人：（1）?乙方患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能從事原?工作，也不愿從?事甲方另行安排?適當(dāng)工作的；?（2）乙方不能?勝任工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位，仍不能?勝任工作的；?（3）聘用合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使已?簽訂的聘用合同?無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不能就?變更聘用合同達(dá)?成協(xié)議的；（?4）乙方不履行?聘用合同的。?7、有下列情形?之一的，甲方不?能終止或解除聘?用合同：（1?）乙方因工負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（2）?法律、法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?8、甲方未按照?聘用合同約定支?付工作報(bào)酬的，?乙方可以通知聘?用單位解除聘用?合同。9、乙?方要求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)提前?____天以書(shū)?面形式通知甲方?。八、違反和?解除聘用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一?）經(jīng)聘用合同當(dāng)?事人協(xié)商一致，?由甲方解除聘用?合同的，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在本單?位工作年限，每?_____滿(mǎn)年?發(fā)給相當(dāng)于__?__個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多?不超過(guò)____?個(gè)月。（二）?聘用合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使已簽訂的?合同無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不?能就變更合同達(dá)?成協(xié)議，由甲方?解除聘用合同的?，甲方按乙方在?本單位工作年限?，工作時(shí)間每滿(mǎn)?____年發(fā)給?相當(dāng)____個(gè)?月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（三）?甲方單位被撤銷(xiāo)?的，甲方應(yīng)在被?撤銷(xiāo)前按乙方在?本單位工作年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間每滿(mǎn)?____年，發(fā)?給相當(dāng)____?個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的工資計(jì)?算數(shù)為乙方被解?除聘用合同的_?___年月平均?工資）。（四?）甲方無(wú)故終止?和解除本合同，?應(yīng)支付人民幣_(tái)?___萬(wàn)元作為?違約金給乙方。?（五）聘用合?同履行期間，乙?方無(wú)故要求解除?聘用合同，應(yīng)支?付人民幣_(tái)__?_萬(wàn)元作為違約?金給甲方。（?六）乙方因用人?單位未按照聘用?合同的約定支付?工作報(bào)酬而通知?甲方解除聘用合?同的，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)算并?解除聘用合同的?同時(shí)支付欠發(fā)的?工作報(bào)酬。九?、其它事項(xiàng)（?一）甲乙雙方因?實(shí)施聘用合同發(fā)?生人事?tīng)?zhēng)議，按?法律規(guī)定，可申?請(qǐng)_____仲?裁委員會(huì)仲裁。?（二）本合同?一式____份?，甲方____?份，乙方___?_份，經(jīng)甲、乙?雙方簽字后生效?。（三）本合?同條款如與國(guó)家?法律、法規(guī)相抵?觸時(shí)，以國(guó)家法?律、法規(guī)為準(zhǔn)。?甲方（蓋章）：?甲方法人代表（?簽字）：身份證?號(hào)碼：戶(hù)口所在?地地址：___?__????????聯(lián)系電?話(huà)：_____????????簽約時(shí)間：_?_______?_年____月?____日乙方?（簽字）：身份?證號(hào)碼：戶(hù)口所?在地地址：__?___????????聯(lián)系?電話(huà)：____?_???????簽約時(shí)間：?_______?__年____?月____日?運(yùn)營(yíng)總監(jiān)聘用合?同（二）甲方?（聘用單位）：?乙方（受聘人?）：甲方因公?司發(fā)展和規(guī)范管?理、科學(xué)管理的?需要，而乙方在?上述方面具有相?應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)?驗(yàn)。甲方經(jīng)決議?，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任?甲方的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)?。甲乙雙方根據(jù)?國(guó)家和本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定，按?照自愿、平等、?協(xié)商一致的原則?，簽訂本合同。?第一條合同期?限1、合同有?效期：自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?止（實(shí)習(xí)期為1?個(gè)月，試用期內(nèi)?甲乙雙方根據(jù)情?況均可提出解除?合同，并不承擔(dān)?違約責(zé)任。），?合同期滿(mǎn)聘用關(guān)?系自然終止。?2、聘用合同期?滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘用合?同。3、簽訂?聘用合同的期限?，不得超過(guò)國(guó)家?規(guī)定的退離休時(shí)?間，國(guó)家和本市?另有規(guī)定可以延?長(zhǎng)（推遲）退休?年齡（時(shí)間）的?，可在乙方達(dá)到?法定離退休年齡?時(shí)，再根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)訂聘用?合同。4、本?合同期滿(mǎn)后，任?何一方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合同的?，應(yīng)在合同期滿(mǎn)?前一個(gè)月書(shū)面通?知對(duì)方。第二?條工作崗位1?、甲方根據(jù)工作?任務(wù)需要及乙方?的崗位意向確定?乙方工作崗位為?運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，并根?據(jù)公司管理制度?中《運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗?位責(zé)任》明確乙?方的具體權(quán)限和?職責(zé)。2、乙?方的工作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲方依乙?方的職務(wù)，并視?乙方能力及甲方?需要進(jìn)行分派。?第三條工作條?件和管理培訓(xùn)?1、甲方為乙方?提供符合國(guó)家規(guī)?定的安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，保證?乙方的人身安全?及人體不受危害?的環(huán)境條件下工?作。2、乙方?的考勤與管理悉?按甲方有關(guān)公司?管理制度辦理。?3、甲方可根?據(jù)工作需要組織?乙方參加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。?第四條工作報(bào)?酬1、根據(jù)國(guó)?家和公司的有關(guān)?規(guī)定，乙方的工?作崗位，甲方按?月支付乙方基本?工資為：___?__元，大寫(xiě)：?人民幣;每月傭?金提成按公司月?銷(xiāo)售總額的%提??。ㄔ绮图肮芾?費(fèi)金額除外）;?收取早餐業(yè)務(wù)和?管理費(fèi)兩者總額?的%作為提成;?以上所有費(fèi)用均?為次月____?號(hào)前結(jié)算。2?、甲方根據(jù)單位?的有關(guān)規(guī)定和實(shí)?際情況，可與乙?方協(xié)商調(diào)整乙方?的工資。3、?乙方享受公司制?度規(guī)定的相關(guān)福?利待遇。4、?甲方根據(jù)工作需?要，要求乙方加?班時(shí)，除不可抗?拒的事由外，乙?方應(yīng)予配合，有?關(guān)加班事宜，依?公司管理制度辦?理。5、乙方?自行辦理養(yǎng)老保?險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和?其它社會(huì)保險(xiǎn)。?第五條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的法律、?法規(guī)。2、乙?方應(yīng)遵守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)律，?自覺(jué)服從甲方的?管理、教育。?3、甲方按單位?有關(guān)規(guī)定，依照?乙方的工作實(shí)績(jī)?、貢獻(xiàn)大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙?方如違反甲方的?規(guī)章制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方按單?位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。第六?條工作時(shí)間、休?息及休假時(shí)間?1、乙方每日工?作時(shí)間8：00?_13：00、?15：00_1?9：00，乙方?工作每周休息一?天;乙方有權(quán)享?受春節(jié)、清明節(jié)?、五一節(jié)、端午?節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中?秋節(jié)、元旦節(jié)等?法定假日的休息?。2、如甲方?現(xiàn)行工作時(shí)間將?來(lái)因順應(yīng)管理要?求而減少，乙方?自動(dòng)過(guò)渡到新的?工作制，不需要?另行約談。第?七條聘用合同的?變更、終止和解?除1、聘用合?同依法簽訂后，?合同雙方必須全?面履行合同規(guī)定?的義務(wù)，任何一?方不得擅自變更?合同。確需變更?時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按原簽?訂程序變更合同?。雙方未達(dá)成一?致意見(jiàn)的，原合?同繼續(xù)有效。?2、聘用合同期?滿(mǎn)或者雙方約定?的合同終止條件?出現(xiàn)時(shí)，聘用合?同即自行終止。?在聘用合同期滿(mǎn)?一個(gè)月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意，可?以續(xù)訂聘用合同?。3、甲方單?位被撤消，聘用?合同自行終止。?4、經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事人協(xié)?商一致，聘用合?同可以解除。?5、乙方有下列?情形之一的，甲?方可以立即解除?聘用合同。（?1）在實(shí)習(xí)期內(nèi)?被證明不符合聘?用條件的;（?2）嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘用單?位規(guī)章制度的;?（3）故意不?完成工作任務(wù)，?給公司造成嚴(yán)重?損失的;（4?）嚴(yán)重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)甲方?單位利益造成重?大損害的;（?5）被依法追究?刑事責(zé)任的。?6、有下列情形?之一的，甲方可?以解除聘用合同?，但應(yīng)提前三十?天以書(shū)面形式通?知受聘人。（?1）乙方患病或?非因工負(fù)傷醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不能從?事原工作，也不?愿從事甲方另行?安排適當(dāng)工作的?。（2）乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;（3）聘用?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使已簽訂的聘用?合同無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不?能就變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議的;?（4）乙方不?履行聘用合同的?。7、有下列?情形之一的，甲?方不能終止或解?除聘用合同（?1）乙方因工負(fù)?傷在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;（2?）法律、法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?8、有下列情?形之一的，乙方?可以通知聘用單?位解除聘用合同?。（1）甲方?未按照聘用合同?約定支付工作報(bào)?酬的。9、乙?方要求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書(shū)面形?式通知甲方。?第八條違反和解?除聘用合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)?聘用合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，由甲?方解除聘用合同?的，甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在本單位工?作年限，每滿(mǎn)一?年發(fā)給相當(dāng)于一?個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最多不超?過(guò)十二個(gè)月。?2、聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使已簽?訂的合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變更合?同達(dá)成協(xié)議，由?甲方解除聘用合?同的，甲方按乙?方在本單位工作?年限，工作時(shí)間?每滿(mǎn)一年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?3、甲方單位被?撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)?在被撤銷(xiāo)前按乙?方在本單位工作?年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。工作時(shí)間?每滿(mǎn)一年，發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?工資計(jì)算數(shù)為乙?方被解除聘用合?同的上一年月平?均工資）。4?、甲方無(wú)故終止?和解除本合同，?應(yīng)支付人民幣五?萬(wàn)元作為違約金?給乙方。5、?聘用合同履行期?間，乙方無(wú)故要?求解除聘用合同?，應(yīng)支付人民幣?五萬(wàn)元作為違約?金給甲方。6?、乙方因“用人?單位未按照聘用?合同的約定支付?工作報(bào)酬”而通?知甲方解除聘用?合同的，甲方應(yīng)?按合同約定結(jié)算?并解除聘用合同?的同時(shí)支付欠發(fā)?的工作報(bào)酬。?第九條其它事項(xiàng)?1、甲乙雙方?因?qū)嵤┢赣煤贤?發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，?按法律規(guī)定，可?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。?2、本合同一?式貳份，甲方一?份，乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙方簽?字后生效。3?、本合同條款如?與國(guó)家法律、法?規(guī)相抵觸時(shí)，以?國(guó)家法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。甲方法?人代表（簽字）?：甲方（蓋章?）：身份證號(hào)?碼：戶(hù)口所在?地地址：聯(lián)系?電話(huà)：簽約時(shí)?間：____年?____月__?__日乙方（?簽字）：身份?證號(hào)碼：戶(hù)口?所在地地址：?聯(lián)系電話(huà)：簽?約時(shí)間：___?_年____月?____日運(yùn)?營(yíng)總監(jiān)聘用合同?（三）甲方（?聘用單位）：?乙方（受聘人）?：甲乙雙方根?據(jù)國(guó)家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、平等?、協(xié)商一致的原?則，簽訂本合同?。第一條合?同期限1、合?同有效期：自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日止（實(shí)習(xí)期?為天），合同期?滿(mǎn)聘用關(guān)系自然?終止。2、聘?用合同期滿(mǎn)前一?個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以續(xù)?訂聘用合同。?3、簽訂聘用合?同的期限，不得?超過(guò)國(guó)家規(guī)定的?退離休時(shí)間，國(guó)?家和本市另有規(guī)?定可以延長(zhǎng)（推?遲）退休年齡（?時(shí)間）的，可在?乙方達(dá)到法定離?退休年齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合同。?4、本合同期?滿(mǎn)后，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)訂聘?用合同的，應(yīng)在?合同期滿(mǎn)前一個(gè)?月書(shū)面通知對(duì)方?。第二條工?作崗位1、甲?方根據(jù)工作任務(wù)?需要及乙方的崗?位意向確定乙方?工作崗位為運(yùn)營(yíng)?總監(jiān)，并根據(jù)公?司管理制度中《?運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位責(zé)?任》明確乙方的?具體權(quán)限和職責(zé)?。2、乙方的?工作職責(zé)、事項(xiàng)?由甲方依乙方的?職務(wù)，并視乙方?能力及甲方需要?進(jìn)行分派。第?三條工作條件?和管理培訓(xùn)1?、甲方為乙方提?供符合國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保證乙?方的人身安全及?人體不受危害的?環(huán)境條件下工作?。2、乙方的?考勤與管理悉按?甲方有關(guān)公司管?理制度辦理。?3、甲方可根據(jù)?工作需要組織乙?方參加必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。?第四條工作報(bào)?酬1、根據(jù)國(guó)?家和公司的有關(guān)?規(guī)定，乙方的工?作崗位，甲方按?月支付乙方工資?為：元，大寫(xiě)?：人民幣;傭金?提成按所主管項(xiàng)?目年銷(xiāo)售總額的?10%提取;甲?方扣留乙方培訓(xùn)?金為月傭金提成?的20%，在乙?方根據(jù)公司要求?完成項(xiàng)目銷(xiāo)售總?任務(wù)時(shí)返還;項(xiàng)?目利潤(rùn)分紅為所?主管項(xiàng)目完成總?銷(xiāo)售任務(wù)后最終?純利潤(rùn)的10%?。2、甲方根?據(jù)單位的有關(guān)規(guī)?定和實(shí)際情況，?可與乙方協(xié)商調(diào)?整乙方的工資。?3、乙方享受?公司制度規(guī)定的?相關(guān)福利待遇。?4、甲方根據(jù)?工作需要，要求?乙方加班時(shí)，除?不可抗拒的事由?外，乙方應(yīng)予配?合，有關(guān)加班事?宜，依公司管理?制度辦理。5?、乙方自行辦理?養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)?保險(xiǎn)和其它社會(huì)?保險(xiǎn)。第五條?工作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處1、?乙方應(yīng)遵守國(guó)家?的法律、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服?從甲方的管理、?教育。3、甲?方按單位有關(guān)規(guī)?定，依照乙方的?工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)?大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方如違?反甲方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方按單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰?。5、乙方在?任職期內(nèi)不得參?與其它與本公司?業(yè)務(wù)相類(lèi)似的經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)。如甲方?公司查實(shí)乙方利?用甲方資源交易?非甲方業(yè)務(wù)事件?，甲方將扣除乙?方年終傭金并解?除合同關(guān)系。?第六條聘用合?同的變更、終止?和解除1、聘?用合同依法簽訂?后，合同雙方必?須全面履行合同?規(guī)定的義務(wù)，任?何一方不得擅自?變更合同。確需?變更時(shí)，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，并按?原簽訂程序變更?合同。雙方未達(dá)?成一致意見(jiàn)的，?原合同繼續(xù)有效?。2、聘用合?同期滿(mǎn)或者雙方?約定的合同終止?條件出現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即自行終?止。在聘用合同?期滿(mǎn)一個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂聘用?合同。3、甲?方單位被撤消，?聘用合同自行終?止。4、經(jīng)聘?用合同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致，聘?用合同可以解除?。5、乙方有?下列情形之一的?，甲方可以立即?解除聘用合同。?（1）在實(shí)習(xí)?期內(nèi)被證明不符?合聘用條件的;?（2）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章制度?的;（3）故?意不完成工作任?務(wù)，給公司造成?嚴(yán)重?fù)p失的;?（4）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊，對(duì)?甲方單位利益造?成重大損害的;?（5）在任職?期內(nèi)參與其它與?本公司業(yè)務(wù)相類(lèi)?似的經(jīng)濟(jì)活動(dòng);?（6）被依法?追究刑事責(zé)任的?。6、有下列?情形之一的，甲?方可以解除聘用?合同，但應(yīng)提前?三十天以書(shū)面形?式通知受聘人。?（1）乙方患?病或非因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿(mǎn)后，不?能從事原工作，?也不愿從事甲方?另行安排適當(dāng)工?作的。（2）?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;（3）?聘用合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使已簽訂的?聘用合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變更聘?用合同達(dá)成協(xié)議?的;（4）乙?方不履行聘用合?同的。7、有?下列情形之一的?，甲方不能終止?或解除聘用合同?（1）乙方因?工負(fù)傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的;?（2）法律、法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。8、有下?列情形之一的，?乙方可以通知聘?用單位解除聘用?合同。（1）?甲方未按照聘用?合同約定支付工?作報(bào)酬的。9?、乙方要求解除?聘用合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天以書(shū)?面形式通知甲方?。第七條違?反和解除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘用合同?當(dāng)事人協(xié)商一致?，由甲方解除聘?用合同的，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方在本?單位工作年限，?每滿(mǎn)一年發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最?多不超過(guò)十二個(gè)?月。2、聘用?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使已簽訂的合同?無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不能就?變更合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方解除?聘用合同的，甲?方按乙方在本單?位工作年限，工?作時(shí)間每滿(mǎn)一年?發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。3、甲方?單位被撤銷(xiāo)的，?甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)?前按乙方在本單?位工作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工?作時(shí)間每滿(mǎn)一年?，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的工資計(jì)算?數(shù)為乙方被解除?聘用合同的上一?年月平均工資）?。4、甲方無(wú)?故終止和解除本?合同，應(yīng)支付人?民幣三萬(wàn)元作為?違約金給乙方，?并返還所扣乙方?培訓(xùn)金。聘用?合同履行期間，?乙方無(wú)故要求解?除聘用合同或因?乙方從事其它與?本公司業(yè)務(wù)相類(lèi)?似的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的?，應(yīng)支付人民幣?三萬(wàn)元作為的違?約金給甲方，并?不返還所扣培訓(xùn)?金。6、乙方?因“用人單位未?按照聘用合同的?約定支付工作報(bào)?酬”而通知甲方?解除聘用合同的?，甲方應(yīng)按合同?約定結(jié)算并解除?聘用合同的同時(shí)?支付欠發(fā)的工作?報(bào)酬。第八條?其它事項(xiàng)1?、甲乙雙方因?qū)?施聘用合同發(fā)生?人事?tīng)?zhēng)議，按法?律規(guī)定，可申請(qǐng)?勞動(dòng)仲裁。2?、本合同一式貳?份，甲方一份，?乙方一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽字后?生效。3、本?合同條款如與國(guó)?家法律、法規(guī)相?抵觸時(shí)，以國(guó)家?法律、法規(guī)為準(zhǔn)?。甲方（蓋章?）乙方（簽字?）代表（簽字?）身份證號(hào)碼?：戶(hù)口所在地?地址：聯(lián)系：?聯(lián)系電話(huà)：?簽約時(shí)間：__?__年____?月____日?簽約時(shí)間：__?__年____?月____日?運(yùn)營(yíng)總監(jiān)聘用合?同（四）甲方?（聘用單位）：?聯(lián)系電話(huà)：?地址：乙方（?受聘人）：聯(lián)?系電話(huà)：地址?：甲方因公司?發(fā)展和規(guī)范管理?、科學(xué)管理的需?要，而乙方在上?述方面具有相應(yīng)?知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)?。甲方經(jīng)決議，?聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲?方的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。?甲乙雙方根據(jù)國(guó)?家和本市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，按照?自愿、平等、協(xié)?商一致的原則，?簽訂本合同。?一、合同期限?（一）合同有效?期：自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日止?（實(shí)習(xí)期為_(kāi)_?__個(gè)月，試用?期內(nèi)甲乙雙方根?據(jù)情況均可提出?解除合同，并不?承擔(dān)違約責(zé)任。?），合同期滿(mǎn)聘?用關(guān)系自然終止?。（二）聘用?合同期滿(mǎn)前__?__個(gè)月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意，可?以續(xù)訂聘用合同?。（三）簽訂?聘用合同的期限?，不得超過(guò)國(guó)家?規(guī)定的退離休時(shí)?間，國(guó)家和本市?另有規(guī)定可以延?長(zhǎng)（推遲）退休?年齡（時(shí)間）的?，可在乙方達(dá)到?法定離退休年齡?時(shí)，再根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)訂聘用?合同。（四）?本合同期滿(mǎn)后，?任何一方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘用合同?的，應(yīng)在合同期?滿(mǎn)前____個(gè)?月書(shū)面通知對(duì)方?。二、工作崗?位（一）甲方?根據(jù)工作任務(wù)需?要及乙方的崗位?意向確定乙方工?作崗位為運(yùn)營(yíng)總?監(jiān)，并根據(jù)公司?管理制度中《運(yùn)?營(yíng)總監(jiān)崗位責(zé)任?》明確乙方的具?體權(quán)限和職責(zé)。?（二）乙方的?工作職責(zé)、事項(xiàng)?由甲方依乙方的?職務(wù)，并視乙方?能力及甲方需要?進(jìn)行分派。三?、工作條件和管?理培訓(xùn)（一）?甲方為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證乙方?的人身安全及人?體不受危害的環(huán)?境條件下工作。?（二）乙方的?考勤與管理悉按?甲方有關(guān)公司管?理制度辦理。?（三）甲方可根?據(jù)工作需要組織?乙方參加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。?四、工作報(bào)酬?（一）根據(jù)國(guó)?家和公司的有關(guān)?規(guī)定，乙方的工?作崗位，甲方按?月支付乙方基本?工資為_(kāi)___?元（大寫(xiě)：__?__元整）；每?月傭金提成按公?司月銷(xiāo)售總額的?____%提取?（早餐及管理費(fèi)?金額除外）；收?取早餐業(yè)務(wù)和管?理費(fèi)兩者總額的?____%作為?提成；以上所有?費(fèi)用均為次月_?___號(hào)前結(jié)算?。（二）甲方?根據(jù)單位的有關(guān)?規(guī)定和實(shí)際情況?，可與乙方協(xié)商?調(diào)整乙方的工資?。（三）乙方?享受公司制度規(guī)?定的相關(guān)福利待?遇。（四）甲?方根據(jù)工作需要?，要求乙方加班?時(shí)，除不可抗拒?的事由外，乙方?應(yīng)予配合，有關(guān)?加班事宜，依公?司管理制度辦理?。（五）乙方?自行辦理養(yǎng)老保?險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和?其它社會(huì)保險(xiǎn)。?五、工作紀(jì)律?、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處?（一）乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的法律、?法規(guī)。（二）?乙方應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服從甲方?的管理、教育。?（三）甲方按?單位有關(guān)規(guī)定，?依照乙方的工作?實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)。（?四）乙方如違反?甲方的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律，甲?方按單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處罰。?六、工作時(shí)間?、休息及休假時(shí)?間（一）乙方?每日工作時(shí)間為?_____，乙?方工作每周休息?____天；乙?方有權(quán)享受春節(jié)?、清明節(jié)、五一?節(jié)、端午節(jié)、國(guó)?慶節(jié)、中秋節(jié)、?元旦節(jié)等法定假?日的休息。（?二）如甲方現(xiàn)行?工作時(shí)間將來(lái)因?順應(yīng)管理要求而?減少，乙方自動(dòng)?過(guò)渡到新的工作?制，不需要另行?約談。七、聘?用合同的變更、?終止和解除（?一）聘用合同依?法簽訂后，合同?雙方必須全面履?行合同規(guī)定的義?務(wù)，任何一方不?得擅自變更合同?。確需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽訂程?序變更合同。雙?方未達(dá)成一致意?見(jiàn)的，原合同繼?續(xù)有效。（二?）聘用合同期滿(mǎn)?或者雙方約定的?合同終止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘用合同?即自行終止。在?聘用合同期滿(mǎn)_?___個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂聘用?合同。（三）?甲方單位被撤消?，聘用合同自行?終止。（四）?經(jīng)聘用合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商一致?，聘用合同可以?解除。（五）?乙方有下列情形?之一的，甲方可?以立即解除聘用?合同：1、在?實(shí)習(xí)期內(nèi)被證明?不符合聘用條件?的；2、嚴(yán)重?違反工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)章制?度的；3、故?意不完成工作任?務(wù)，給公司造成?嚴(yán)重?fù)p失的；?4、嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，對(duì)甲?方單位利益造成?重大損害的；?5、被依法追究?刑事責(zé)任的；?6、有下列情形?之一的，甲方可?以解除聘用合同?，但應(yīng)提前__?__天以書(shū)面形?式通知受聘人：?（1）乙方患?病或非因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿(mǎn)后，不?能從事原工作，?也不愿從事甲方?另行安排適當(dāng)工?作的；（2）?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的；（3）?聘用合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使已簽訂的?聘用合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變更聘?用合同達(dá)成協(xié)議?的；（4）乙?方不履行聘用合?同的。7、有?下列情形之一的?，甲方不能終止?或解除聘用合同?：（1）乙方?因工負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的；?（2）法律、?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。8、甲?方未按照聘用合?同約定支付工作?報(bào)酬的，乙方可?以通知聘用單位?解除聘用合同。?9、乙方要求?解除聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前___?_天以書(shū)面形式?通知甲方。八?、違反和解除聘?用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償（一）經(jīng)聘?用合同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由甲方?解除聘用合同的?，甲方應(yīng)根據(jù)乙?方在本單位工作?年限，每___?__滿(mǎn)年發(fā)給相?當(dāng)于____個(gè)?月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多不超過(guò)?____個(gè)月。?（二）聘用合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?已簽訂的合同無(wú)?法履行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能就變?更合同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解除聘?用合同的，甲方?按乙方在本單位?工作年限，工作?時(shí)間每滿(mǎn)___?_年發(fā)給相當(dāng)_?___個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?（三）甲方單?位被撤銷(xiāo)的，甲?方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前?按乙方在本單位?工作年限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。工作?時(shí)間每滿(mǎn)___?_年，發(fā)給相當(dāng)?____個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的工資計(jì)算數(shù)為?乙方被解除聘用?合同的____?年月平均工資）?。（四）甲方?無(wú)故終止和解除?本合同，應(yīng)支付?人民幣_(tái)___?萬(wàn)元作為違約金?給乙方。（五?）聘用合同履行?期間，乙方無(wú)故?要求解除聘用合?同，應(yīng)支付人民?幣_(tái)___萬(wàn)元?作為違約金給甲?方。（六）乙?方因“用人單位?未按照聘用合同?的約定支付工作?報(bào)酬”而通知甲?方解除聘用合同?的，甲方應(yīng)按合?同約定結(jié)算并解?除聘用合同的同?時(shí)支付欠發(fā)的工?作報(bào)酬。九、?其它事項(xiàng)（一?）甲乙雙方因?qū)?施聘用合同發(fā)生?人事?tīng)?zhēng)議，按法?律規(guī)定，可申請(qǐng)?_____仲裁?委員會(huì)仲裁。?（二）本合同一?式____份，?甲方____份?，乙方____?份，經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生效。?（三）本合同?條款如與國(guó)家法?律、法規(guī)相抵觸?時(shí)，以國(guó)家法律?、法規(guī)為準(zhǔn)。?甲方（蓋章）：?甲方法人代表?（簽字）：身?份證號(hào)碼：戶(hù)?口所在地地址：?聯(lián)系電話(huà)：?簽約時(shí)間：__?__年____?月____日?乙方（簽字）：?身份證號(hào)碼：?戶(hù)口所在地地?址：聯(lián)系電話(huà)?：簽約時(shí)間：?____年__?__月____?日運(yùn)營(yíng)總監(jiān)聘?用合同（五）?甲方（聘用單位?）：聯(lián)系電話(huà)?：地址：乙?方（受聘人）：?聯(lián)系電話(huà)：?地址：一、合?同期限（一）?合同有效期：自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日止（實(shí)習(xí)?期為_(kāi)___個(gè)?月，試用期內(nèi)甲?乙雙方根據(jù)情況?均可提出解除合?同，并不承擔(dān)違?約責(zé)任。），合?同期滿(mǎn)聘用關(guān)系?自然終止。（?二）聘用合同期?滿(mǎn)前____個(gè)?月，經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以續(xù)訂?聘用合同。（?三）簽訂聘用合?同的期限，不得?超過(guò)國(guó)家規(guī)定的?退離休時(shí)間，國(guó)?家和本市另有規(guī)?定可以延長(zhǎng)（推?遲）退休年齡（?時(shí)間）的，可在?乙方達(dá)到法定離?退休年齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合同。?（四）本合同?期滿(mǎn)后，任何一?方認(rèn)為不再續(xù)訂?聘用合同的，應(yīng)?在合同期滿(mǎn)前_?___個(gè)月書(shū)面?通知對(duì)方。二?、工作崗位（?一）甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要及乙?方的崗位意向確?定乙方工作崗位?為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，并?根據(jù)公司管理制?度中《運(yùn)營(yíng)總監(jiān)?崗位責(zé)任》明確?乙方的具體權(quán)限?和職責(zé)。（二?）乙方的工作職?責(zé)、事項(xiàng)由甲方?依乙方的職務(wù)，?并視乙方能力及?甲方需要進(jìn)行分?派。三、工作?條件和管理培訓(xùn)?（一）甲方為?乙方提供符合國(guó)?家規(guī)定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境，?保證乙方的人身?安全及人體不受?危害的環(huán)境條件?下工作。（二?）乙方的考勤與?管理悉按甲方有?關(guān)公司管理制度?辦理。（三）?甲方可根據(jù)工作?需要組織乙方參?加必要的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。四、?工作報(bào)酬（一?）根據(jù)國(guó)家和公?司的有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作崗位?，甲方按月支付?乙方基本工資為?____元（大?寫(xiě)：____元?整）；每月傭金?提成按公司月銷(xiāo)?售總額的___?_%提?。ㄔ绮?及管理費(fèi)金額除?外）；收取早餐?業(yè)務(wù)和管理費(fèi)兩?者總額的___?_%作為提成；?以上所有費(fèi)用均?為次月____?號(hào)前結(jié)算。（?二）甲方根據(jù)單?位的有關(guān)規(guī)定和?實(shí)際情況，可與?乙方協(xié)商調(diào)整乙?方的工資。（?三）乙方享受公?司制度規(guī)定的相?關(guān)福利待遇。?（四）甲方根據(jù)?工作需要，要求?乙方加班時(shí)，除?不可抗拒的事由?外，乙方應(yīng)予配?合，有關(guān)加班事?宜，依公司管理?制度辦理。（?五）乙方自行辦?理養(yǎng)老____?_、待業(yè)___?__和其它社會(huì)?_____。?五、工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處（?一）乙方應(yīng)遵守?國(guó)家的法律、法?規(guī)。（二）乙?方應(yīng)遵守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)律，?自覺(jué)服從甲方的?管理、教育。?（三）甲方按單?位有關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工作實(shí)?績(jī)、貢獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。（四?）乙方如違反甲?方的規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律，甲方?按單位的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處罰。?六、工作時(shí)間、?休息及休假時(shí)間?（一）乙方每?日工作時(shí)間為_(kāi)?____，乙方?工作每周休息_?___天；乙方?有權(quán)享受春節(jié)、?清明節(jié)、五一節(jié)?、端午節(jié)、國(guó)慶?節(jié)、中秋節(jié)、元?旦節(jié)等法定假日?的休息。（二?）如甲方現(xiàn)行工?作時(shí)間將來(lái)因順?應(yīng)管理要求而減?少，乙方自動(dòng)過(guò)?渡到新的工作制?，不需要另行約?談。七、聘用?合同的變更、終?止和解除（一?）聘用合同依法?簽訂后，合同雙?方必須全面履行?合同規(guī)定的義務(wù)?，任何一方不得?擅自變更合