董事長暨高管人員薪酬及考核辦法_第1頁
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文檔簡介

1AS股份有限公司薪酬管理制度管人員薪酬及考核辦法第一章總則第一條目的第二條原則(一)根據(jù)公司董事長和高級管理人員承擔(dān)的經(jīng)營管理責(zé)任、公(二)在充分考慮企業(yè)實(shí)際承受力的前提下，參照國內(nèi)同類型上(三)實(shí)行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，充分體現(xiàn)經(jīng)營者(四)以依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬，公司建立以經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)為主第三條適用范圍2第二章董事長、總經(jīng)理年薪第四條薪酬結(jié)構(gòu)(一)標(biāo)準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)年薪水平依據(jù)董事長與總經(jīng)理對公司整體業(yè)績影響程度確(二)特別獎勵第五條績效系數(shù)確定第六條結(jié)果核定董事長和總經(jīng)理的考核結(jié)果由公司薪酬與考核委員會按照事先3第三章其他高級管理人員的年薪第七條薪酬結(jié)構(gòu)第八條績效系數(shù)確定其他高管人員的績效系數(shù)由個人經(jīng)營業(yè)績系數(shù)與個人履職考核第四章個人履行職責(zé)考核第九條考核內(nèi)容第十條考核程序及評分交書面述職報告，由4(二)內(nèi)部評價，召開由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、職(三)董事、監(jiān)事評價，由公司董事、監(jiān)事根據(jù)書面述職報告和第五章職務(wù)消費(fèi)第六章附則第十二條本

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