北京語言大學23春“人力資源管理”《國際人力資源管理》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京語言大學23春“人力資源管理”《國際人力資源管理》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.年功序列制是指依據職工的年齡、工齡、學歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度。()A.正確B.錯誤2.下列知識要素中位于“冰山模型”海平面之下的一項是()。A.物質文化B.教育C.對于權威的態(tài)度D.宗教信仰3.下列哪些項目屬于外派人員的培訓項目?()①管理訓練②實地訓練③語言訓練④文化調整訓練⑤心理訓練⑥溝通訓練A.②④⑤⑥B.①④⑤⑥C.①②③⑤D.①②③④4.德國的“雙元制”職業(yè)培訓，是世界公認的企業(yè)在職培訓的成功模式。()A.正確B.錯誤5.在人力資源管理中，人們運用文化及其影響的方法主要有“權變理論”和“差異論”兩種。()A.正確B.錯誤6.赫茲伯格認為保健因素只能消除不滿、不能提高員工工作的積極性。()A.正確B.錯誤7.下列哪個不屬于外派人員管理循環(huán)的過程?()A.選拔B.培訓C.回任D.準備8.國際人力資源培訓的目標，是要為員工提供一種“職業(yè)安全”。()A.正確B.錯誤9.下列不屬于沉浸式訓練模式的是()。A.經驗學習、實習B.敏感度訓練C.拓展訓練D.密集語言訓練10.跨國公司的初期組織設計不包括()。A.設立國際部門B.設立國外分公司C.設立出口部門D.設立產品開發(fā)部11.測驗是跨國公司人員選聘過程中常用的一種評價方式和手段。()A.正確B.錯誤12.中外合資企業(yè)實施人才本土化策略的實質是降低成本。()A.正確B.錯誤13.跨文化管理學家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)將文化層次劃分為4個維度。()A.正確B.錯誤14.德國的()職業(yè)培訓，是世界公認的企業(yè)在職培訓的成功模式。A.科層制B.多元化C.雙元制D.內部分級15.國際人力資源管理全球中心模式的優(yōu)點有()。A.母公司容易控制海外子公司的經營B.當地人的薪酬福利等費用可能降低C.彌補母國人員的不足D.增強當地人的責任感第II卷一.綜合考核(共15題)1.梅奧在總結和概括霍桑實驗的基礎上，提出了“社會人”的人性假設。()A.正確B.錯誤2.與一般企業(yè)不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標包括業(yè)績和()，A.跨文化管理B.戰(zhàn)略計劃C.戰(zhàn)略方向D.國際化戰(zhàn)略3.跨文化管理學家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物。()A.正確B.錯誤4.男性度/女性度維度指的是在某種文化中所表現出來的類似于性別角色的社會特征。()A.正確B.錯誤5.國際經營環(huán)境不需考慮以下哪些因素?()A.高層主管的態(tài)度B.政治環(huán)境、經濟、社會文化C.基層想法D.國內資源聚集程度6.跨國公司發(fā)展的四個階段：國內階段、多國階段、跨國階段、全球階段。()A.正確B.錯誤7.文化沖突的階段分為蜜月期、痛苦期、適應期、交融期。()A.正確B.錯誤8.越來越多的企業(yè)意識到國際人力資源培訓的目標，是要為員工提供一種()。A.職業(yè)規(guī)劃B.職業(yè)安全C.工作技能D.工作安全9.“服務與員工保護”屬于內在報酬。()A.正確B.錯誤10.我們通常將衡量一個社會對于權力在組織或機構中不平等分布的接受程度稱為()。A.權力差距B.權力取向C.不確定性規(guī)避D.不確定取向11.下列哪一項不是外派人員的特點?()A.風險性B.隱藏性C.長久性D.移動性12.跨國人力資源管理發(fā)展的趨勢是人才本土化。()A.正確B.錯誤13.對母國外派人員或第三國人員的選聘標準主要是重視海外工作經驗和跨國經營管理才能。()A.正確B.錯誤14.在歐洲，人力資源管理模式強調政府參與勞資關系協(xié)調，建立勞動關系協(xié)調機制，禁止突然解雇。()A.正確B.錯誤15.國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種。()A.正確B.錯誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：C3.參考答案：D4.參考答案：A5.參考答案：A6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：A9.參考答案：C10.參考答案：D11.參考答案：A12.參考答案：B13.參考答案：B14.參考答案：C15.參考答案：C第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：C3.參考答案：B4